2025版门卫岗位培训与晋升合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版门卫岗位培训与晋升合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.岗位职责2.1岗位描述2.2工作内容2.3工作标准3.培训内容3.1基础培训3.2专业培训3.3综合能力培训4.培训方式4.1理论培训4.2实践操作4.3考核评估5.晋升条件5.1岗位要求5.2工作表现5.3综合素质6.晋升流程6.1申请与审批6.2考核与评定6.3实施与监督7.薪酬福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4住房公积金8.工作时间与休息8.1工作时间8.2休息时间8.3加班规定9.劳动纪律9.1出勤规定9.2工作纪律9.3考勤制度10.离职与终止10.1离职条件10.2离职手续10.3终止合同11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在门卫岗位培训与晋升过程中的权利、义务和责任，确保双方权益得到保障，提高门卫岗位工作水平和服务质量。1.2合同范围本合同适用于甲方（公司）与乙方（员工）在门卫岗位培训与晋升过程中的所有相关事宜。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.岗位职责2.1岗位描述乙方担任甲方门卫岗位，负责公司出入口的24小时值守，确保公司安全、有序。2.2工作内容（1）对进入公司的人员、车辆进行登记、验证；（2）维护公司内部秩序，协助处理突发事件；（3）执行公司安全保卫制度，确保公司财产和员工安全；（4）完成公司领导交办的其他相关工作。2.3工作标准（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）认真履行岗位职责，确保公司安全；（3）礼貌待人，热情服务，树立良好形象；（4）积极参加培训，提高自身业务能力。3.培训内容3.1基础培训（1）公司规章制度及安全知识；（2）门卫岗位职责及工作流程；（3）应急处理及突发事件应对措施。3.2专业培训（1）消防知识及消防器材使用；（2）治安防范及安全巡逻；（3）监控设备操作及维护。3.3综合能力培训（1）沟通协调能力；（2）团队协作能力；（3）应急处理能力。4.培训方式4.1理论培训通过授课、讲座、培训手册等形式进行。4.2实践操作通过现场演示、实际操作、案例分析等形式进行。4.3考核评估培训结束后，进行考核评估，包括理论考核和实操考核。5.晋升条件5.1岗位要求（2）年龄在1845周岁；5.2工作表现（1）工作认真负责，无重大责任事故；（2）积极参加培训，不断提高自身业务能力；（3）在岗位上取得显著成绩。5.3综合素质（2）具备较强的团队协作精神；（3）具备较强的应急处理能力。6.晋升流程6.1申请与审批（1）符合晋升条件的乙方，向公司提出晋升申请；（2）公司根据申请人的条件和工作表现进行审批。6.2考核与评定（1）公司组织考核小组，对申请人进行考核；（2）考核内容包括理论考核和实操考核；（3）考核结果作为晋升的重要依据。6.3实施与监督（1）晋升实施过程中，公司应确保公平、公正、公开；（2）公司对晋升结果进行监督，确保晋升过程的合法合规。8.薪酬福利8.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的门卫岗位工资标准执行，具体金额为人民币______元/月。8.2绩效奖金乙方每月可根据公司绩效考核结果获得相应的绩效奖金，奖金金额最高不超过基本工资的______%。8.3社会保险甲方将为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.4住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。9.工作时间与休息9.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。9.2休息时间乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等带薪休假。9.3加班规定如因公司工作需要，乙方需加班，加班时间按照国家相关法律法规支付加班费。10.劳动纪律10.1出勤规定乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如遇特殊情况，需提前向公司请假。10.2工作纪律乙方在工作中应遵守职业道德，服从管理，维护公司形象。10.3考勤制度公司建立考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录和考核。11.离职与终止11.1离职条件乙方因个人原因提出离职，需提前______天书面通知公司。11.2离职手续乙方离职时，需按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。11.3终止合同（1）合同期满，双方无异议的情况下，合同自动终止；（2）如遇乙方严重违反公司规章制度或严重失职行为，甲方有权提前终止合同；（3）如遇国家法律法规变动或政策调整，导致合同无法继续履行，甲方有权提前终止合同。12.违约责任12.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未履行岗位职责；（2）甲方未按照合同约定支付工资或福利；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。12.2违约责任（1）违反合同约定的一方应承担相应的违约责任；（2）因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任；（3）违约方应按照合同约定支付违约金。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如协商不成，双方可选择仲裁机构进行仲裁。13.3争议解决程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2通知与送达（1）公司通知乙方，可以通过书面形式送达乙方工作地点或乙方提供的其他地址；（2）乙方通知公司，应以书面形式送达公司指定地址。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在门卫岗位培训与晋升过程中，由甲方或乙方邀请或委托介入合同执行过程的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。2.第三方介入原因2.1第三方介入的原因包括但不限于：（1）提供专业的培训服务；（2）进行岗位能力评估；（3）提供咨询服务；（4）协助合同执行中的纠纷解决。3.第三方责任与义务（1）按照合同约定提供专业服务；（2）对提供的服务质量负责；（3）保护甲方和乙方的商业秘密；（4）不得泄露任何一方提供的信息；（5）在合同约定的范围内行事，不得超出其权限。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：（1）第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、规模和预期风险来确定；（2）第三方责任限额应书面约定在合同中，并在提供服务前由甲方或乙方确认；（3）如第三方在执行合同过程中造成甲方或乙方损失，其责任限额以合同约定为准。5.第三方介入流程5.1第三方介入流程：（2）第三方在接到邀请后，应与甲方或乙方就合同条款达成一致；（3）双方签订补充协议，明确第三方介入的具体内容和责任；（4）第三方根据补充协议开展相关工作。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与其他各方的责任划分：（1）甲方对乙方的管理、培训和晋升负责；（2）乙方应遵守甲方的工作要求，完成培训任务；（3）第三方对提供的服务质量负责，不涉及甲方对乙方管理的直接责任；（4）第三方在提供服务过程中，如涉及甲方或乙方的商业秘密，应遵守保密义务。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：（1）合同期限届满；（2）合同被依法解除；（4）其他合同约定或法定终止条件。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼或向相关仲裁机构申请仲裁。9.第三方介入的补充协议（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的服务内容和标准；（3）第三方责任限额；（4）保密条款；（5）争议解决方式。10.第三方介入的合同变更10.1如因第三方介入需要，合同内容需变更的，应由甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划表详细要求：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训讲师等信息。说明：本表用于记录和跟踪乙方的培训进度。2.晋升考核标准详细要求：包括晋升条件、考核内容、考核方式、考核结果等信息。说明：本表用于评估乙方是否达到晋升条件。3.培训记录详细要求：包括培训日期、培训内容、培训参与人员、培训效果等信息。说明：本记录用于证明乙方参加了培训。4.考勤记录详细要求：包括工作日期、工作时长、请假记录、加班记录等信息。说明：本记录用于证明乙方的工作出勤情况。5.工资支付记录详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式等信息。说明：本记录用于证明乙方的工资支付情况。6.社会保险缴纳记录详细要求：包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：本记录用于证明乙方的社会保险缴纳情况。7.住房公积金缴纳记录详细要求：包括缴纳日期、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：本记录用于证明乙方的住房公积金缴纳情况。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、责任划分等信息。说明：本协议用于明确第三方介入的具体事宜。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。说明：本协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。10.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因等信息。说明：本协议用于记录合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时参加培训；（2）乙方违反工作纪律，造成安全事故；（3）甲方未按时支付乙方工资或福利；（4）第三方未按约定提供服务；（5）任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）乙方未按时参加培训，每次扣除当月绩效奖金的______%；（2）乙方违反工作纪律，造成安全事故，视情节轻重，扣除相应工资或解除合同；（3）甲方未按时支付乙方工资或福利，应支付滞纳金，并赔偿乙方因此造成的损失；（4）第三方未按约定提供服务，应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方损失；（5）任何一方未按约定履行合同义务，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明：（1）乙方因私事未参加培训，扣除当月绩效奖金的20%；（2）乙方在工作中因疏忽造成公司财产损失，扣除当月工资的50%，并解除合同；（3）甲方因资金周转问题，未按时支付乙方工资，支付滞纳金500元，并赔偿乙方因此造成的损失；（4）第三方未按约定完成培训任务，赔偿甲方培训费用的一半；（5）甲方未按约定提供晋升机会，赔偿乙方因未能晋升造成的损失。全文完。2025版门卫岗位培训与晋升合同范本1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同生效第二章岗位职责2.1岗位职责概述2.2安全管理2.3物业管理2.4客户服务2.5考勤管理第三章培训内容3.1基础培训3.2专业技能培训3.3安全教育3.4客户服务培训3.5晋升培训第四章培训方式与时间4.1培训方式4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资第五章晋升条件与流程5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升考核5.4晋升结果第六章薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金制度6.3绩效考核6.4社会保险6.5住房公积金第七章工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3假期制度7.4加班制度第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：晋升考核标准11.3附件三：薪酬待遇明细第十二章合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同续签第十三章其他约定13.1合同保密13.2通知与送达13.3合同解除通知第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1甲乙双方根据国家相关法律法规及物业管理行业规范，共同制定本合同。1.1.2为提高门卫岗位人员素质，加强物业管理，确保物业安全，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。1.2合同目的1.2.1明确门卫岗位人员的培训内容、晋升条件和薪酬待遇。1.2.2规范门卫岗位人员的管理，提高物业管理水平。1.3合同双方1.4合同期限1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.5合同生效1.5.1本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第二章岗位职责2.1岗位职责概述2.1.1乙方应遵守国家法律法规及物业管理公司的各项规章制度。2.1.2乙方应负责本小区的安全保卫工作，确保小区治安秩序良好。2.2安全管理2.2.1乙方应严格执行门卫制度，对进入小区的人员和车辆进行登记、核实。2.2.2乙方应负责小区内巡逻，发现可疑人员或情况及时上报。2.3物业管理2.3.1乙方应协助物业管理公司进行物业管理工作，维护小区环境整洁。2.3.2乙方应负责小区内公共设施的维护和报修。2.4客户服务2.4.1乙方应热情接待来访人员，耐心解答客户疑问。2.4.2乙方应协助物业管理公司处理业主投诉。2.5考勤管理2.5.1乙方应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。2.5.2乙方应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。第三章培训内容3.1基础培训3.1.1国家法律法规及物业管理行业规范。3.1.2小区管理制度及门卫岗位职责。3.2专业技能培训3.2.1安全保卫技能。3.2.2物业管理知识。3.3安全教育3.3.1安全防范意识教育。3.3.2应急处理能力培训。3.4客户服务培训3.4.1服务态度培训。3.4.2沟通技巧培训。3.5晋升培训3.5.1晋升岗位所需知识和技能培训。3.5.2晋升考核要求培训。第四章培训方式与时间4.1培训方式4.1.1理论培训。4.1.2实践操作培训。4.1.3在职培训。4.2培训时间4.2.1基础培训：____天。4.2.2专业技能培训：____天。4.2.3安全教育：____天。4.2.4客户服务培训：____天。4.2.5晋升培训：____天。4.3培训地点4.3.1物业管理公司培训室。4.3.2小区现场。4.4培训师资4.4.1物业管理公司内部讲师。4.4.2外部专业培训机构讲师。第五章晋升条件与流程5.1晋升条件5.1.1乙方需通过晋升考核。5.1.2乙方需具备一定的物业管理经验。5.2晋升流程5.2.1乙方提出晋升申请。5.2.2物业管理公司组织考核。5.2.3考核合格者晋升。5.3晋升考核5.3.1考核内容：理论知识、实践操作、综合素质。5.3.2考核方式：笔试、面试、实操。5.4晋升结果5.4.1考核合格者晋升为相应岗位。5.4.2考核不合格者不予晋升。第六章薪酬待遇6.1基本工资6.1.1乙方的基本工资为每月____元。6.2奖金制度6.2.1乙方每月可享受____元奖金。6.3绩效考核6.3.1乙方需按照物业管理公司规定进行绩效考核。6.4社会保险6.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.5住房公积金6.5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。第七章工作时间与休息7.1工作时间7.1.1乙方每日工作时间为____小时。7.1.2乙方每周工作时间为____天。7.2休息时间7.2.1乙方每周休息____天。7.3假期制度7.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。7.4加班制度7.4.1乙方加班需按照国家规定支付加班费。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按时参加培训或考核。8.1.2乙方违反物业管理公司规章制度，造成不良影响。8.1.3乙方工作表现不合格，经培训后仍无法达到要求。8.1.4乙方未经甲方同意，擅自离职。8.2违约责任8.2.1乙方未按时参加培训或考核，甲方有权扣除相应奖金。8.2.2乙方违反物业管理公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。8.2.3乙方工作表现不合格，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。8.2.4乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。8.3违约赔偿8.3.1乙方违约，应按照合同约定支付违约金。8.3.2甲方因乙方违约所造成的损失，乙方应予以赔偿。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定。9.1.2甲方因特殊原因需要解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满。9.2.2乙方达到法定退休年龄。9.2.3双方协商一致解除合同。9.3合同解除与终止程序9.3.1合同解除或终止前，乙方应完成当月工作。9.3.2双方应提前____天书面通知对方解除或终止合同。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向物业管理公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1物业管理公司所在地的仲裁委员会。10.3争议解决期限10.3.1争议发生后____日内解决。第十一章合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：晋升考核标准11.3附件三：薪酬待遇明细第十二章合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。第十三章其他约定13.1合同保密13.1.1双方对本合同内容负有保密义务。13.2通知与送达13.2.1任何一方通知对方，应以书面形式发送至对方指定的地址。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知应以书面形式发送至对方指定的地址。第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.1.1乙方应按照合同约定完成当月工作。14.1.2甲方应按照合同约定支付乙方工资及补偿金。14.2合同终止后的处理14.2.1双方应按照合同约定办理相关手续。14.2.2甲方应按照合同约定支付乙方工资及补偿金。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方培训责任1.1.1甲方负责制定详细的培训计划，并确保培训计划的实施。1.1.2甲方应提供必要的培训场地、设备和师资力量。1.1.3甲方应对乙方进行考核，考核结果作为晋升的重要依据。1.2甲方晋升决策1.2.1甲方有权根据乙方的表现和考核结果，决定是否晋升乙方。1.2.2甲方应将晋升决策的依据和理由通知乙方。1.3甲方薪酬调整1.3.1甲方应根据乙方的晋升和绩效，调整乙方的薪酬待遇。1.3.2薪酬调整方案应提前告知乙方，并得到乙方的认可。1.4甲方考核监督1.4.1甲方应设立专门的考核机构，对乙方的考核过程进行监督。1.4.2考核机构应确保考核的公正、公平和透明。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方培训选择2.1.1乙方有权选择参加培训的内容和形式。2.1.2乙方应提前向甲方提出培训需求，甲方应根据需求制定培训计划。2.2乙方晋升申请2.2.1乙方应根据自身能力和表现，向甲方提出晋升申请。2.2.2甲方应在收到晋升申请后，组织相关考核。2.3乙方薪酬谈判2.3.1乙方有权与甲方就薪酬待遇进行谈判。2.3.2谈判应在平等、自愿的原则下进行。2.4乙方考核参与2.4.1乙方有权参与自身的考核过程，并提出申诉。2.4.2甲方应确保考核过程的公开和公正。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协助甲方和乙方进行培训与晋升的相关工作。3.1.2中介机构应确保培训内容的实用性，并协助甲方进行考核。3.2中介机构费用3.2.1中介机构的费用由甲方承担，具体费用双方另行协商。3.2.2中介机构费用应在合同中明确约定。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对甲乙双方的信息保密，不得泄露给第三方。3.3.2中介机构应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应承担因自身原因导致的培训与晋升工作中的失误或损失。3.4.2中介机构应积极配合甲乙双方解决培训与晋升工作中的争议。3.5中介机构更换3.5.1如中介机构无法履行职责或双方对中介机构服务不满意，甲乙双方有权更换中介机构。3.5.2更换中介机构的程序和费用应由双方另行协商。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：晋升考核标准3.附件三：薪酬待遇明细4.附件四：门卫岗位职责说明书5.附件五：门卫岗位培训大纲6.附件六：门卫岗位考核评估表7.附件七：门卫岗位晋升流程图8.附件八：门卫岗位违约行为处理细则二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或考核认定：通过考勤记录或培训签到表认定。2.违约行为：乙方违反物业管理公司规章制度认定：通过违纪记录或现场监控认定。3.违约行为：乙方工作表现不合格，经培训后仍无法达到要求认定：通过绩效考核结果认定。4.违约行为：乙方未经甲方同意擅自离职认定：通过乙方离职申请或甲方人事记录认定。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律后果。2.仲裁委员会：依法设立，由法律专业人士组成的，专门负责解决合同争议的机构。3.社会保险：国家强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.住房公积金：国家强制实行的，为职工提供住房保障的制度。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际工作脱节解决办法：定期更新培训内容，确保培训的实用性。2.问题：晋升考核不公平解决办法：设立独立的考核机构，确保考核的公正性。3.问题：乙方不满薪酬待遇解决办法：建立薪酬调整机制，定期进行薪酬调查。4.问题：乙方离职率较高解决办法：改善工作环境，提高福利待遇，加强员工关怀。五、所有应用场景：1.物业管理公司招聘门卫岗位2.物业管理公司内部晋升门卫岗位3.第三方中介机构提供门卫岗位培训与晋升服务4.政府或行业协会组织门卫岗位培训与晋升项目全文完。2025版门卫岗位培训与晋升合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国社会经济的快速发展，物业管理行业日益壮大，门卫岗位作为物业管理的重要组成部分，其重要性日益凸显。为提高门卫岗位员工的综合素质，提升物业管理水平，甲方决定对乙方进行门卫岗位培训与晋升。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在门卫岗位培训与晋升过程中的权利义务，确保培训与晋升工作顺利进行，实现甲方对物业管理水平的提升，乙方个人职业发展的目标。三、定义与解释3.1专业术语（1）门卫：指负责物业管理区域内安全保卫、秩序维护、来访登记等工作的人员。（2）培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训。（3）晋升：指乙方在完成培训后，根据考核结果，晋升为更高一级的门卫岗位。3.2关键词解释（1）物业管理：指甲方对物业管理区域内各项事务的管理和服务。（2）安全保卫：指门卫对物业管理区域内的安全进行防范和监控。（3）秩序维护：指门卫对物业管理区域内的秩序进行维护和保障。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行门卫岗位培训与晋升。（2）甲方有权对乙方在培训与晋升过程中的表现进行考核。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训资源和晋升机会。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的门卫岗位培训。（2）乙方有义务按照甲方要求，完成培训任务。（3）乙方有义务在培训期间，遵守各项规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至乙方完成培训与晋升为止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的培训场地。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织培训课程，安排培训师资。（2）乙方按照甲方要求，参加培训课程，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期满，乙方完成培训与晋升。（2）因乙方个人原因，经甲方同意，解除本合同。（3）因不可抗力因素，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，甲乙双方签署合同终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，履行各自义务。（2）合同终止后，乙方不得再以本合同为由，向甲方提出任何索赔要求。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于课程资料费、师资费、场地费等。（2）考核费用：包括但不限于考核评审费、证书费等。（3）晋升费用：包括但不限于岗位调整费、薪资调整费等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方在培训开始前，乙方需支付全部培训费用。（2）考核费用：乙方在考核通过后，支付相应考核费用。（3）晋升费用：乙方在晋升成功后，支付相应晋升费用。7.3支付时间（1）培训费用：在合同签订后的10个工作日内支付。（2）考核费用：在考核通过后的5个工作日内支付。（3）晋升费用：在晋升成功后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方在收到乙方支付的费用后，应及时为乙方提供相应的培训、考核和晋升服务。（2）乙方应确保支付费用的真实性和准确性。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按时提供培训、考核和晋升服务，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的20%。（2）若甲方未按约定提供培训、考核和晋升服务，导致乙方损失，甲方应承担赔偿责任。8.2乙方违约（1）若乙方未按时支付费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付部分费用的10%。（2）若乙方在培训、考核和晋升过程中，出现严重违规行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的计算和支付方式，按照本合同第七条的规定执行。（2）赔偿金额的确定，根据实际情况和损失程度，由甲乙双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密。（2）培训、考核和晋升过程中的相关资料。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起，至乙方完成晋升为止。9.3保密履行方式（1）甲方和乙方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容。（2）甲方和乙方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例如疫情爆发、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。（2）合同转让需书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同性质决定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方培训、考核和晋升成果的最终解释权。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将门卫岗位培训、考核和晋升成果用于其他单位或个人。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）乙方保留在甲方违反合同约定时，向甲方提出投诉和索赔的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同修改和补充需经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成培训、考核和晋升任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作，按时完成各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作进展。（2）甲乙双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头协议或补充均视为无效。16.3增减条款本合同中任何条款的增减，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件（复印件）。2.培训课程大纲及教材。3.考核标准及评分细则。4.晋升岗位说明书。5.保密协议。6.不可抗力事件证明材料。7.协商记录及会议纪要。8.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时提供培训、考核和晋升服务。b.未按约定提供培训、考核和晋升服务，导致乙方损失。乙方违约：a.未按时支付费用。b.在培训、考核和晋升过程中，出现严重违规行为。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.考核：指对乙方在培训、考核和晋升过程中的表现进行评估。3.晋升：指乙方在完成培训后，根据考核结果，晋升为更高一级的门卫岗位。4.保密：指对合同内容及相关信息的保密，不得泄露给第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不理想。解决办法：定期评估培训效果，及时调整培训内容和方式。2.问题：考核标准不明确。解决办法：制定详细的考核标准，确保考核的公平性和公正性。3.问题：晋升机会不均等。解决办法：建立公平的晋升机制，确保所有符合条件的员工都有晋升机会。4.问题：保密措施不到位。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密制度，并对泄密行为进行处罚。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体名称：[第三方名称]，地址：[第三方地址]，联系人：[第三方联系人]，联系电话：[第三方联系电话]。2.第三方责任：负责提供专业培训师资和课程资料。确保培训内容和方法的合理性和有效性。对培训过程进行监督和管理。3.第三方权利：收取相应的培训费用。在培训结束后，对培训效果进行评估。4.第三方义务：按照合同约定，按时提供培训服务。对乙方提供必要的技术支持和咨询。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：享有参加培训的权利，且培训期间享受相关福利待遇。有权要求甲方提供晋升机会。有权要求甲方保障其合法权益不受侵害。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在培训期间的人身安全。甲方应确保乙方在晋升后的薪资待遇不低于培训前。甲方应提供乙方职业发展的机会和指导。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未提供培训或晋升机会，应向乙方支付违约金。甲方不得无故降低乙方的薪资待遇。甲方不得以任何理由限制乙方的职业发展。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：对乙方进行培训和考核，有权对乙方的工作表现进行评估。有权根据培训效果和考核结果，决定乙方的晋升。2.甲方的利益条款：保证物业管理区域的安全和秩序。通过培训和晋升，提升物业管理水平和服务质量。3.乙方的违约及限制条款：乙方应遵守培训纪律，不得违反相关法律法规。乙方在晋升后，应服从甲方的工作安排和管理。乙方不得泄露甲方的商业秘密。全文完。2025版门卫岗位培训与晋升合同范本3本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方联系方式2.岗位培训内容2.1.基本职责与工作要求2.2.安全防范知识与技能2.3.人员管理与接待规范2.4.设施设备使用与维护2.5.应急处理与突发事件应对3.培训时间与地点3.1.培训总时长3.2.每阶段培训时长3.3.培训地点4.培训方式与方法4.1.讲授法4.2.案例分析法4.3.角色扮演法4.4.实操演练法4.5.考核方式5.晋升条件与流程5.1.晋升条件5.2.晋升流程5.3.晋升考核标准5.4.晋升待遇6.工作考核与评价6.1.考核内容6.2.评价标准6.3.考核周期6.4.评价结果运用7.薪酬福利待遇7.1.基本工资7.2.奖金与提成7.3.社会保险与公积金7.4.其他福利待遇8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担8.3.违约金计算9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同解除10.1.解除条件10.2.解除程序10.3.解除通知11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同终止程序12.合同附件12.1.培训计划12.2.考核评价表12.3.晋升申请表12.4.其他相关文件13.合同修订13.1.修订条件13.2.修订程序13.3.修订通知14.其他约定事项14.1.法律适用14.2.合同解释14.3.通知送达方式14.4.合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.双方名称1.1.1.发包方：__________1.1.2.承包方：__________保安服务公司1.2.双方法定代表人或授权代表1.2.1.发包方法定代表人：__________1.2.2.承包方法定代表人：__________1.3.双方联系方式1.3.1.发包方联系电话：__________1.3.2.发包方电子邮箱：__________1.3.3.承包方联系电话：__________1.3.4.承包方电子邮箱：__________2.岗位培训内容2.1.基本职责与工作要求2.1.1.门卫岗位的基本职责2.1.2.工作时间与班次安排2.1.3.日常巡查与监控2.2.安全防范知识与技能2.2.1.安全防范知识培训2.2.2.技术防范设备操作2.2.3.应急预案与演练2.3.人员管理与接待规范2.3.1.人员出入登记2.3.2.客户服务规范2.3.3.应对突发事件2.4.设施设备使用与维护2.4.1.设施设备使用规范2.4.2.设施设备维护保养2.4.3.设备故障处理2.5.应急处理与突发事件应对2.5.1.应急预案制定2.5.2.应急响应流程2.5.3.突发事件报告与处理3.培训时间与地点3.1.培训总时长3.1.1.基础培训：__________小时3.1.2.进阶培训：__________小时3.2.每阶段培训时长3.2.1.每日培训时间：__________小时3.2.2.周末培训时间：__________小时3.3.培训地点3.3.1.基础培训地点：__________3.3.2.进阶培训地点：__________4.培训方式与方法4.1.讲授法4.1.1.理论知识讲解4.1.2.案例分析分享4.2.案例分析法4.2.1.实际案例研究4.2.2.案例讨论与反思4.3.角色扮演法4.3.1.情景模拟训练4.3.2.角色互换与评价4.4.实操演练法4.4.1.实际操作示范4.4.2.个人技能提升4.5.考核方式4.5.1.课堂参与度4.5.2.技能操作考核4.5.3.理论知识测试5.晋升条件与流程5.1.晋升条件5.1.1.工作表现优异5.1.2.培训考核合格5.1.3.无违纪违法行为5.2.晋升流程5.2.1.个人申请5.2.2.考核评定5.2.3.领导批准5.3.晋升考核标准5.3.1.工作能力5.3.2.职业素养5.3.3.团队协作5.4.晋升待遇5.4.1.薪资提升5.4.2.福利保障5.4.3.职位晋升机会6.工作考核与评价6.1.考核内容6.1.1.工作质量6.1.2.工作效率6.1.3.服务态度6.2.评价标准6.2.1.达到或超过标准6.2.2.部分达到标准6.2.3.未达到标准6.3.考核周期6.3.1.每季度考核一次6.3.2.年度综合评价6.4.评价结果运用6.4.1.作为晋升依据6.4.2.作为薪酬调整依据6.4.3.作为奖惩依据8.薪酬福利待遇8.1.基本工资8.1.1.发包方承诺支付承包方基本工资，金额为每月__________元。8.1.2.基本工资按月支付，支付日为每月的__________日。8.2.奖金与提成8.2.1.承包方在完成月度工作目标后，可获得相应的奖金，金额为__________元。8.2.2.提成根据承包方提供的服务质量与客户满意度确定，最高提成比例为__________。8.3.社会保险与公积金8.3.1.发包方按照国家规定为承包方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2.发包方按照国家规定为承包方缴纳住房公积金。8.4.其他福利待遇8.4.1.国家法定节假日加班工资。8.4.2.休息日和法定工作日加班工资。8.4.3.工作日中午免费工作餐。9.违约责任9.1.违约情形9.1.1.承包方未按合同约定完成培训任务或工作职责。9.1.2.承包方违反工作纪律，造成安全事故或损失。9.1.3.发包方未按合同约定支付报酬。9.2.违约责任承担9.2.1.对于违约情形，违约方应承担相应的法律责任。9.2.2.发包方有权要求违约方支付违约金，违约金金额为__________元。9.3.违约金计算9.3.1.违约金按实际损失计算，最高不超过__________元。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决合同争议。10.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.若双方协商不成，可申请仲裁。10.2.2.仲裁机构为__________仲裁委员会。10.3.争议解决程序10.3.1.仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。10.3.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。11.合同解除11.1.解除条件11.1.1.合同双方协商一致，可以解除合同。11.1.2.发生不可抗力，致使合同无法履行。11.2.解除程序11.2.1.双方应提前__________日书面通知对方解除合同。11.2.2.解除合同后，双方应结清所有款项。11.3.解除通知11.3.1.解除通知应以书面形式发送至对方。11.3.2.解除通知的送达日期以对方签收日期为准。12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.1.1.双方签订本合同并签字盖章。12.1.2.合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.2.合同终止条件12.2.1.合同约定的期限届满。12.2.2.合同解除。12.3.合同终止程序12.3.1.合同终止后，双方应进行财务结算。12.3.2.合同终止后，双方应妥善处理遗留问题。13.合同附件13.1.培训计划13.2.考核评价表13.3.晋升申请表13.4.其他相关文件14.其他约定事项14.1.法律适用14.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。14.2.