2025年度足球俱乐部足球教练员团队建设聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足球俱乐部足球教练员团队建设聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用岗位及职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1起止日期4.2延长或缩短5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与发展7.1培训计划7.2发展机会8.考核与评价8.1考核标准8.2评价方式9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2法律适用14.合同生效及附件14.1合同生效14.2附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指____足球俱乐部。1.1.2“乙方”指____足球教练员。1.1.3“聘用岗位”指____教练员岗位。1.1.4“工作内容”指根据甲方需求，乙方负责足球教练员团队的建设、训练、比赛及相关工作。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，除非上下文另有要求，否则其含义与定义部分相同。2.聘用双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1名称：____足球俱乐部2.1.2注册地址：____2.1.3联系人：____2.1.4联系电话：____2.2乙方基本信息2.2.1姓名：____2.2.2身份证号码：____2.2.3联系电话：____2.2.4电子邮箱：____3.聘用岗位及职责3.1职位名称3.1.1乙方担任甲方____足球俱乐部足球教练员。3.2职责范围3.2.1制定球队训练计划。3.2.2组织和实施球队训练。3.2.3监督球队比赛，提供战术指导。3.2.4参与球队管理，包括队员管理、战术安排等。3.3工作内容3.3.1根据球队需要，进行技术指导和训练。3.3.2参与球队比赛，担任教练或助理教练。3.3.3定期向上级汇报工作情况。4.聘用期限4.1起止日期4.1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2延长或缩短4.2.1如需延长聘用期限，双方应提前____个月协商一致，并签订书面协议。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1乙方的基本工资为每月____元人民币。5.2奖金及补贴5.2.1乙方将根据球队成绩和个人表现获得奖金。5.2.2乙方享有国家法定节假日及年假。5.3薪酬支付方式5.3.1甲方每月____日前将乙方当月工资支付至乙方指定的银行账户。6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.1.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。6.2休息休假6.2.1乙方享有国家法定休息休假制度。6.2.2乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。7.培训与发展7.1培训计划7.1.1甲方将为乙方提供必要的专业培训。7.1.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。7.2发展机会7.2.1甲方将为乙方提供职业发展的机会和平台。7.2.2乙方应珍惜并利用这些机会，提升自己的专业能力。8.考核与评价8.1考核标准8.1.1.1球队训练质量8.1.1.2球队比赛成绩8.1.1.3教练团队建设成效8.1.1.4教练员个人能力提升8.2评价方式8.2.1甲方将定期对乙方的工作进行评价，评价结果将作为薪酬调整和续约的依据。9.保密与知识产权9.1保密义务9.1.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.1.2乙方不得泄露任何有关甲方商业秘密的信息。9.2知识产权归属9.2.1乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未履行合同约定的工作职责。10.1.2乙方泄露甲方商业秘密。10.1.3乙方违反保密协议。10.2违约责任10.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.解除与终止11.1解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定。11.1.2甲方因球队战略调整需要解除合同。11.2终止条件11.2.1合同期满。11.2.2双方协商一致解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1除非双方另有约定，否则争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.合同生效及附件14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1乙方简历14.2.1.2薪酬支付计划14.2.1.3培训计划14.2.1.4保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的个人、机构或其他实体。15.2第三方的介入方式15.2.1.1作为中介方，协助甲乙双方进行合同的签订、履行和监督。15.2.1.2作为顾问，提供专业意见或服务。15.2.1.3作为担保方，确保合同履行的顺利进行。15.3第三方的责任15.3.1.1在其职责范围内，确保合同的履行。15.3.1.2对其提供的意见或服务负责。15.3.1.3对其作为担保方所担保的合同履行的责任负责。15.4第三方的权利15.4.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4.1.2对甲乙双方的行为进行监督。15.4.1.3在必要时，要求甲乙双方采取补救措施。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系如下：15.5.1.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的专业机构或个人，其职责是协助甲方实现合同目的。15.5.1.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务的提供者，其职责是协助乙方履行合同义务。15.5.1.3第三方与甲乙双方的关系：第三方作为第三方，其职责是维护甲乙双方的合法权益，确保合同履行。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。16.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过错导致的损失、违约金等。16.2责任限额的调整16.2.1如有特殊原因，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。16.2.2调整第三方责任限额的协议应作为本合同的附件。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的具体条款包括：17.1.1第三方的介入目的和范围。17.1.2第三方的职责和权利。17.1.3第三方的责任限额。17.1.4第三方的报酬和支付方式。17.1.5第三方介入的期限。17.2第三方介入的协议17.2.1第三方介入的具体条款应形成书面协议，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的变更18.1.1如有需要，甲乙双方可协商变更第三方介入的具体条款。18.1.2变更第三方介入的协议应作为本合同的附件。18.2第三方介入的解除18.2.1如有需要，甲乙双方可协商解除第三方介入的协议。18.2.2解除第三方介入的协议应作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包括但不限于教育背景、工作经历、专业资格、个人荣誉等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况和专业能力。2.薪酬支付计划详细要求：包括但不限于基本工资、奖金、补贴、支付时间、支付方式等。说明：薪酬支付计划用于明确乙方的薪酬结构和支付方式。3.培训计划详细要求：包括但不限于培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。说明：培训计划用于明确乙方接受培训的内容和安排。4.保密协议详细要求：包括但不限于保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于确保乙方对甲方商业秘密的保密义务。5.第三方介入协议详细要求：包括但不限于第三方介入的目的、范围、职责、权利、责任限额、报酬等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.合同变更协议详细要求：包括但不限于变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议用于记录甲乙双方对合同内容的任何变更。7.合同解除协议详细要求：包括但不限于解除原因、解除生效日期、解除后的责任等。说明：合同解除协议用于记录甲乙双方对合同解除的共识和后续处理。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未履行合同约定的工作职责责任认定标准：乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。示例说明：乙方未按时完成球队训练计划，导致球队成绩下滑。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在任职期间或离职后泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。示例说明：乙方离职后向竞争对手泄露球队战术安排，导致球队比赛失利。3.甲方未按时支付薪酬责任认定标准：甲方未按照合同约定的时间支付乙方薪酬。示例说明：甲方在每月工资支付日前未将乙方工资支付至乙方指定账户。4.第三方未履行合同约定责任认定标准：第三方未按照合同约定履行职责，造成甲乙双方损失。示例说明：第三方作为担保方，未能履行担保责任，导致合同无法履行。5.不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。示例说明：地震导致训练场地损毁，合同无法按期履行。全文完。2025年度足球俱乐部足球教练员团队建设聘用协议1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、团队建设内容1.教练员职责乙方作为甲方足球教练员团队的一员，应负责球队的日常训练、比赛战术布置、运动员培养等工作。教练员应具备相关资质证书，并具备丰富的足球训练经验。乙方保证所提供的服务符合足球运动的相关规定和标准。2.教练员要求乙方应积极参与球队的各项工作，与球队共同成长。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、聘用期限与薪资1.聘用期限本协议的聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。双方可提前终止协议，但需提前一个月书面通知对方。2.薪资待遇乙方在聘用期间每月薪资为______元人民币，支付方式为每月支付一次。甲方将根据乙方的表现和球队成绩，给予相应的奖金和奖励。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在协议签订后的______个工作日内，开始履行教练员职责。对于后续的工作安排，乙方应根据甲方的需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成。2.交货地点乙方应在甲方指定的训练场地和比赛场地进行工作，具体地点由甲方另行书面通知。四、包装与运输1.包装要求乙方应保证其提供的服务质量，确保球队在训练和比赛中取得良好成绩。2.运输责任乙方应自行承担因工作需要而产生的差旅费用。在工作过程中，如因乙方原因导致球队受到损失，乙方应承担相应的责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行评估和考核，如发现乙方不符合要求，有权提出改进意见或终止聘用。有权根据球队发展需要调整教练员团队结构，但应提前通知乙方并给予合理的补偿。义务：在聘用期间为乙方提供必要的支持和保障，包括但不限于训练设施、比赛机会等。按照协议约定的时间和方式支付乙方薪资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，以保证工作的顺利进行。在聘用期间享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。义务：按照协议约定的工作内容和标准提供专业服务。遵守甲方的规章制度，维护球队的形象和利益。六、检验与验收1.检验方式乙方应在每次训练前对训练计划进行自检，确保训练内容符合球队需求和教练员能力。甲方将在每季度结束时对乙方的服务进行评估，评估内容包括但不限于训练效果、比赛成绩等。2.验收标准验收标准以本协议约定的教练员职责、服务质量以及行业标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、付款方式与期限1.预付款本协议签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.薪资支付乙方每月薪资按月支付，具体金额和支付时间由双方另行书面约定。3.绩效奖金根据球队年度成绩和乙方的个人表现，甲方将在年度结束后支付相应的绩效奖金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方未提供必要的工作条件和环境，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。如乙方因个人原因导致球队成绩下滑，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失和支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于训练计划、球员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度足球俱乐部足球教练员团队建设聘用协议2合同目录一、协议概述1.协议签订目的2.协议双方基本信息3.协议签订时间及地点二、教练员团队构成1.教练员职位及职责2.教练员资质要求3.教练员人数及分配三、聘用期限及待遇1.聘用期限2.薪酬及奖金3.休假及福利四、工作内容与目标1.教练员工作内容2.教练员工作目标3.教练员考核标准五、教练员培训与发展1.培训计划及内容2.发展机会及晋升通道3.培训考核及效果评估六、教练员管理1.教练员选拔与任用2.教练员考核与评价3.教练员奖惩与调整七、俱乐部权利与义务1.俱乐部对教练员的管理权利2.俱乐部对教练员的支持义务3.俱乐部对教练员的信息保密义务八、教练员权利与义务1.教练员对俱乐部的义务2.教练员对俱乐部的权利3.教练员对教练员团队的义务九、违约责任1.教练员违约责任2.俱乐部违约责任3.双方违约责任的承担方式十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用承担十一、协议的变更与解除1.协议变更的条件及程序2.协议解除的条件及程序3.协议解除后的处理十二、其他1.保密条款2.法律适用3.协议附件十三、协议生效及终止1.协议生效时间2.协议终止时间3.协议终止后的处理十四、协议签署1.协议签署人2.协议签署日期3.协议签署地点合同编号_________一、协议概述1.1协议签订目的本协议旨在明确2025年度足球俱乐部足球教练员团队建设的聘用关系，保障俱乐部与教练员双方的合法权益，促进俱乐部足球运动水平的提升。1.2协议双方基本信息1.2.1甲方（俱乐部）：[俱乐部名称]1.2.2乙方（教练员）：[教练员姓名]1.2.3联系方式：[甲方联系方式]；[乙方联系方式]1.3协议签订时间及地点[协议签订时间]；[协议签订地点]二、教练员团队构成2.1教练员职位及职责2.1.1主教练：负责球队整体战术安排、训练计划制定、比赛指挥等。2.1.2助理教练：协助主教练完成球队训练、比赛相关工作。2.1.3队医：负责球队医疗保健、伤病预防和治疗等工作。2.2教练员资质要求2.2.1主教练：具有国家级足球教练员资格证书，具备丰富的带队经验。2.2.2助理教练：具有省级足球教练员资格证书，具备一定的带队经验。2.2.3队医：具有医师执业资格，熟悉足球运动伤病防治。2.3教练员人数及分配2.3.1教练员总人数：[教练员总人数]2.3.2各职位教练员人数：[各职位教练员人数]三、聘用期限及待遇3.1聘用期限3.1.1本协议聘用期限为2025年度，自[聘用起始日期]至[聘用结束日期]。3.2薪酬及奖金3.2.1主教练薪酬：[主教练薪酬数额]元/月。3.2.2助理教练薪酬：[助理教练薪酬数额]元/月。3.2.3队医薪酬：[队医薪酬数额]元/月。3.2.4奖金：根据球队年度成绩及个人表现，按比例发放奖金。3.3休假及福利3.3.1教练员享有国家法定节假日及年休假。3.3.2教练员享有俱乐部提供的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。四、工作内容与目标4.1教练员工作内容4.1.1制定球队训练计划，组织实施训练工作。4.1.2指导球队比赛战术，提高球队整体竞技水平。4.1.3负责球队队员的思想政治工作，维护球队团结。4.2教练员工作目标4.2.1提高球队竞技水平，争取在各项比赛中取得优异成绩。4.2.2培养优秀足球人才，为俱乐部长远发展奠定基础。4.3教练员考核标准4.3.1球队成绩：根据球队在各项比赛中的成绩进行考核。4.3.2教练员个人表现：根据教练员在训练、比赛中的表现进行考核。五、教练员培训与发展5.1培训计划及内容5.1.1定期组织教练员参加各类培训课程，提高教练员业务水平。5.1.2鼓励教练员参加国内外足球赛事观摩，拓宽视野。5.2发展机会及晋升通道5.2.1俱乐部为教练员提供晋升机会，鼓励教练员不断进步。5.2.2教练员可根据个人发展需求，向俱乐部提出晋升申请。5.3培训考核及效果评估5.3.1定期对教练员培训效果进行评估，确保培训质量。六、教练员管理6.1教练员选拔与任用6.1.1俱乐部根据球队需要，按照公平、公正、公开的原则选拔教练员。6.1.2教练员任用需经俱乐部批准。6.2教练员考核与评价6.2.1俱乐部定期对教练员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、团队协作等。6.2.2教练员考核结果作为奖惩和晋升的依据。6.3教练员奖惩与调整6.3.1教练员表现优秀，予以表彰和奖励。6.3.2教练员工作不力，予以批评、警告或调整岗位。6.3.3教练员严重违反协议规定，俱乐部有权解除聘用关系。七、俱乐部权利与义务7.1俱乐部对教练员的管理权利7.1.1俱乐部有权对教练员进行日常管理，确保球队正常运作。7.1.2俱乐部有权对教练员的工作进行监督和指导。7.2俱乐部对教练员的支持义务7.2.1俱乐部为教练员提供必要的工作条件和生活保障。7.2.2俱乐部协助教练员解决工作、生活中遇到的问题。7.3俱乐部对教练员的信息保密义务7.3.1俱乐部对教练员个人及球队相关信息负有保密义务。7.3.2教练员在任职期间，不得泄露俱乐部及球队商业秘密。八、教练员权利与义务8.1教练员对俱乐部的义务8.1.1教练员应遵守国家法律法规、俱乐部规章制度及本协议的约定。8.1.2教练员应全身心投入工作，确保完成俱乐部安排的训练和比赛任务。8.1.3教练员应维护俱乐部形象，不得从事有损俱乐部利益的活动。8.2教练员对俱乐部的权利8.2.1教练员有权获得约定的薪酬待遇和福利。8.2.2教练员有权参与俱乐部组织的培训和学习活动。8.3教练员对教练员团队的义务8.3.1教练员应与团队成员保持良好沟通，共同提高球队水平。九、违约责任9.1教练员违约责任9.1.1教练员如有违反本协议约定的行为，应承担相应的违约责任。9.1.2教练员未履行职责或严重违反职业道德，俱乐部有权解除聘用关系。9.2俱乐部违约责任9.2.1俱乐部如未履行本协议约定的义务，应承担相应的违约责任。9.2.2俱乐部如擅自解除聘用关系，应按照协议约定支付教练员赔偿金。9.3双方违约责任的承担方式9.3.1违约方应承担违约金或赔偿金。9.3.2违约金或赔偿金的数额由双方协商确定。十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定争议解决的仲裁机构。10.3争议解决费用承担10.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。十一、协议的变更与解除11.1协议变更的条件及程序11.1.1协议变更需经双方协商一致。11.1.2协议变更应以书面形式进行。11.2协议解除的条件及程序11.2.1协议解除需符合法定或约定的条件。11.2.2协议解除应以书面形式进行。11.3协议解除后的处理11.3.1协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。11.3.2教练员应按照协议约定完成剩余工作。十二、其他12.1保密条款12.1.1双方对本协议内容负有保密义务。12.1.2教练员在任职期间及离职后，不得泄露俱乐部商业秘密。12.2法律适用12.2.1本协议适用中华人民共和国法律。12.3协议附件12.3.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议生效及终止13.1协议生效时间13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议终止时间13.2.1协议终止时间按照协议约定或法定条件确定。13.3协议终止后的处理13.3.1协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。十四、协议签署14.1协议签署人14.1.1甲方（俱乐部）：[甲方代表姓名]14.1.2乙方（教练员）：[乙方代表姓名]14.2协议签署日期14.2.1[协议签署日期]14.3协议签署地点14.3.1[协议签署地点][甲方（俱乐部）签字盖章][乙方（教练员）签字盖章]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1俱乐部主导权条款说明：本条款明确甲方在协议执行过程中的主导地位，包括但不限于球队战术、训练计划、比赛安排等。1.1.1甲方有权根据球队发展需要，对教练员团队进行结构调整。1.1.2甲方有权决定球队参赛的赛事和比赛日程。1.1.3甲方有权对教练员的工作进行监督和评估。1.2教练员选拔与任用条款说明：本条款确保甲方在教练员选拔和任用过程中的主导权，同时保障教练员的合法权益。1.2.1甲方负责组织教练员选拔，并邀请乙方参与选拔过程。1.2.2教练员选拔标准由甲方制定，乙方应遵守。1.2.3教练员任用需经甲方同意，并签订正式聘用合同。1.3教练员培训与发展条款说明：本条款规定甲方负责教练员的培训和发展，确保教练员团队的整体水平。1.3.1甲方应定期组织教练员参加专业培训，提高教练员业务能力。1.3.2甲方为教练员提供国内外交流机会，拓宽视野。1.3.3教练员个人发展计划需经甲方审核同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教练员主导权条款说明：本条款明确乙方在协议执行过程中的主导地位，特别是在训练和比赛战术安排方面。2.1.1乙方有权根据球队特点和队员能力，制定训练计划和比赛战术。2.1.2乙方有权对队员进行技术指导和心理辅导。2.1.3乙方有权对球队训练和比赛进行决策。2.2教练员工作安排条款说明：本条款保障乙方在日常工作中的主导权，确保教练员能够有效执行工作计划。2.2.1乙方有权根据球队需求，提出工作计划和安排。2.2.2甲方应支持乙方的合理工作安排，并提供必要的资源。2.2.3乙方有权对工作安排进行调整，但需提前通知甲方。2.3教练员薪酬与福利条款说明：本条款明确乙方在薪酬和福利方面的主导权，确保教练员得到应有的待遇。2.3.1乙方的薪酬和福利标准由双方协商确定，并写入聘用合同。2.3.2甲方应按时足额支付乙方薪酬和福利。2.3.3乙方有权要求甲方履行薪酬和福利方面的承诺。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务条款说明：本条款明确第三方中介在协议执行过程中的职责和权利。3.1.1第三方中介负责协调甲乙双方的关系，确保协议顺利执行。3.1.2第三方中介有权收取中介服务费用，费用标准由双方协商确定。3.1.3第三方中介应保守双方商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.2中介责任条款说明：本条款规定第三方中介在协议执行过程中的责任和义务。3.2.1第三方中介应确保协议内容的合法性和有效性。3.2.2第三方中介应协助双方解决协议执行过程中的争议。3.2.3第三方中介在协议执行过程中出现重大失误，应承担相应责任。3.3中介费用支付条款说明：本条款规定中介费用的支付方式和时间。3.3.1中介费用应在协议签订时支付一定比例的预付款。3.3.2协议执行过程中，中介费用按实际发生情况支付。3.3.3协议终止时，中介费用按比例结算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员选拔标准2.教练员培训计划3.教练员个人发展计划4.教练员薪酬福利明细5.中介服务合同6.争议解决仲裁规则7.其他双方协商一致认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.教练员违约行为：未履行合同约定的训练和比赛任务。泄露俱乐部商业秘密。严重违反职业道德，损害俱乐部声誉。故意泄露球队战术和队员信息。2.俱乐部违约行为：未按时支付教练员薪酬和福利。未提供合同约定的培训和发展机会。未履行合同约定的支持义务。故意泄露教练员个人信息。3.违约行为认定：违约行为需由一方或双方共同确认。违约行为的认定需有书面证据支持。双方应友好协商解决违约行为，协商不成可依法解决。三、法律名词及解释：1.聘用协议：是指双方在平等、自愿的基础上，明确双方权利义务关系的协议。2.违约责任：是指一方违反合同约定，应向另一方承担的责任。3.争议解决：是指双方在合同执行过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.保密义务：是指一方对另一方提供的信息负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员团队协作不佳。解决办法：建立团队沟通机制，定期组织团队建设活动。2.问题：教练员培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加培训内容，提高培训质量。3.问题：教练员工作积极性不高。解决办法：完善考核机制，提高教练员待遇，增强工作动力。五、所有应用场景：1.俱乐部与教练员签订聘用协议。2.教练员参加俱乐部组织的培训和比赛。3.教练员与俱乐部协商解决合同执行中的问题。4.教练员在合同到期后选择续约或离职。全文完。2025年度足球俱乐部足球教练员团队建设聘用协议3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、团队建设描述1.教练员团队构成乙方将组建一支由______名教练员组成的足球教练员团队，具体人员构成如下：教练员1：姓名为______，专业为______。教练员2（如有）：姓名为______，专业为______。乙方保证所提供教练员具备相应的资质和经验，能够满足甲方足球俱乐部的需求。2.教练员职责要求教练员在正常工作条件下，应保证教学质量，提高球员技术水平，促进俱乐部整体水平的提升。乙方保证所提供教练员在合同期内，不出现因个人原因导致的合同解除或工作失误。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本协议签订后，乙方应在______个工作日内完成教练员团队的组建，并开始履行职责。本协议的有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇教练员1的月薪为______元，教练员2（如有）的月薪为______元。本协议薪酬总额预计为______元（大写：______），该总额根据聘用期限和薪酬标准计算得出，最终总额以实际支付为准。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应根据甲方俱乐部的工作计划和需求，合理安排教练员团队的工作内容和时间。甲方有权根据教练员团队的工作表现和成绩，对工作安排进行调整。2.考核标准甲方将根据教练员团队的工作表现、球员进步情况、俱乐部整体成绩等指标，对教练员团队进行定期考核。考核结果将作为乙方薪酬调整、续约或解约的依据。四、违约责任与争议解决1.违约责任若乙方违反本协议的约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。若甲方违反本协议的约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任。2.争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的教练员团队进行评估和监督，如发现教练员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据俱乐部实际情况调整教练员团队的构成，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收符合要求的教练员团队，并按照协议约定支付薪酬。为乙方提供必要的支持，如提供训练设施、比赛安排等。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求提供教练员团队后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。如因甲方原因导致教练员团队工作受阻或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间、地点、数量和质量提供教练员团队。对甲方提供的与教练员相关的俱乐部信息和技术要求保密，不得泄露给第三方。六、评估与监督1.评估方式甲方将定期对乙方提供的教练员团队进行评估，可以采用观察、测试、反馈等方式。乙方应在评估后___