2025年教职工聘用合同（含教师海外研修资助）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年教职工聘用合同（含教师海外研修资助）本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围2.教职工的基本信息3.教职工的岗位职责4.教职工的工作时间与工作地点5.教职工的薪酬待遇6.教职工的晋升与考核7.教职工的培训与进修8.教职工的福利待遇9.教职工的海外研修资助10.教职工的合同期限11.教职工的合同解除与终止12.教职工的保密条款13.教职工的争议解决14.合同的生效与修改第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。1.2本合同适用于2025年度聘用我校教职工，包括但不限于教师、研究人员、管理人员等。1.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.教职工的基本信息2.1教职工姓名：_______2.2教职工性别：_______2.3教职工出生日期：_______2.4教职工身份证号码：_______2.5教职工联系方式：电话_______，邮箱_______2.6教职工所学专业：_______2.7教职工学历：_______2.8教职工学位：_______3.教职工的岗位职责3.1教职工应按照学校的工作安排，认真履行岗位职责，完成教育教学、科研、管理等工作任务。3.2教职工应遵守学校规章制度，维护学校声誉，积极参与学校组织的各项活动。3.4教职工应不断提高自身业务水平，积极参与学术交流，推动学校教育教学改革。4.教职工的工作时间与工作地点4.1教职工的工作时间为每周_______小时，工作日为_______。4.2教职工的工作地点为我校_______校区。4.3教职工应按照学校规定的时间、地点参加工作和履行职责。5.教职工的薪酬待遇5.1教职工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2教职工的基本工资按照学校规定执行，并根据国家及地方政策进行调整。5.3教职工的岗位工资根据岗位职责、工作年限和业绩进行评定。5.4教职工的绩效工资根据年度考核结果进行发放。5.5教职工的薪酬待遇应按照国家及地方相关政策执行。6.教职工的晋升与考核6.1教职工的晋升应遵循公开、公平、公正的原则，按照学校规定程序进行。6.2教职工的考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括教育教学、科研、管理等。6.3教职工的考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。6.4教职工对考核结果有异议的，可向学校提出申诉。7.教职工的培训与进修7.1学校将为教职工提供必要的培训和进修机会，以提高教职工的专业水平和综合素质。7.2教职工应积极参加学校组织的各类培训，提高自身教育教学能力。7.3教职工的培训与进修情况将作为其考核和晋升的重要依据。8.教职工的福利待遇8.1教职工享受国家法定节假日、带薪年休假、产假、陪产假、婚假等福利待遇。8.2教职工享有学校提供的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。8.3教职工可根据学校规定享受住房补贴、交通补贴、餐费补贴等福利。8.4教职工享有学校组织的文体活动、健康体检等福利。9.教职工的海外研修资助9.1学校设立海外研修资助基金，用于支持教职工赴海外进行研修。9.2资助对象为我校正式聘用的教师、研究人员等。9.3资助金额根据研修项目、个人条件等因素确定。9.4教职工在海外研修期间，应遵守我国法律法规和研修协议，维护国家形象。10.教职工的合同期限10.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。10.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。11.教职工的合同解除与终止11.1教职工有下列情形之一的，学校可以解除合同：1.1.1违反国家法律法规，损害学校利益；1.1.2违反学校规章制度，情节严重；1.1.3情形之一，经学校调查核实，给予解除合同。11.2学校有下列情形之一的，教职工可以解除合同：1.2.1学校未按合同约定支付工资；1.2.2学校未履行合同约定的其他义务；1.2.3情形之一，经教职工提出，学校同意解除合同。11.3合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。12.教职工的保密条款12.1教职工应保守学校商业秘密、技术秘密和知识产权，不得泄露。12.2教职工在离职后，仍应遵守保密条款，不得利用在任职期间获得的学校信息从事与学校相竞争的活动。13.教职工的争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同的生效与修改14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2.1合同的订立、履行和监督；15.2.2教职工的招聘、培训、考核和晋升；15.2.3教职工的薪酬待遇和福利保障；15.2.4教职工的海外研修资助申请和实施；15.2.5其他经甲乙双方同意的事务。16.第三方介入的条件与程序16.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入事务；16.1.2第三方承诺遵守国家法律法规和本合同的约定；16.1.3甲乙双方同意第三方的介入。16.2第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方共同与第三方签订合作协议；16.2.2第三方在协议约定的范围内履行职责；16.2.3甲乙双方对第三方的行为进行监督。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责和义务，包括但不限于：17.1.1提供专业服务，确保服务质量；17.1.2保守甲乙双方的商业秘密；17.1.3按时完成工作任务，并提供相关报告；17.1.4遵守国家法律法规和本合同的约定。18.第三方的权利18.1.1获取甲乙双方提供的相关信息；18.1.2按照协议约定获得报酬；18.1.3在协议约定范围内，对甲乙双方的行为进行监督。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因自身原因导致的服务质量问题；19.2.2第三方违反保密义务造成的信息泄露；19.2.3第三方违反法律法规和本合同约定造成的不良后果。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入事务的职责和义务，不改变甲乙双方在合同中的权利义务。20.2第三方与教职工之间的关系，由甲乙双方另行约定，并确保教职工的合法权益不受侵害。20.3第三方与学校其他部门或单位之间的关系，由甲乙双方协调处理，确保学校整体利益。21.第三方的变更与退出21.1第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意后方可变更。21.2第三方如需退出，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方的违约责任22.1第三方违反本合同或合作协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：22.1.1支付违约金；22.1.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失；22.1.3承担其他法律责任。23.第三方的争议解决23.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本情况表要求：包含教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、专业、学历、学位等信息。说明：用于记录教职工的基本信息，作为合同附件之一。2.教职工岗位职责说明书要求：详细列明教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确教职工的工作职责，作为合同附件之一。3.教职工薪酬待遇明细表要求：详细列明教职工的基本工资、岗位工资、绩效工资、福利待遇等。说明：用于明确教职工的薪酬待遇，作为合同附件之一。4.教职工培训与进修计划要求：列出教职工的培训计划、进修目标、预期成果等。说明：用于记录教职工的培训与进修情况，作为合同附件之一。5.教职工海外研修资助申请表要求：包括研修项目、资助金额、研修时间、预期成果等信息。说明：用于申请海外研修资助，作为合同附件之一。6.教职工考核评估报告要求：记录教职工的年度考核和任期考核结果。说明：用于评估教职工的工作表现，作为合同附件之一。7.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、双方的权利义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入行为，作为合同附件之一。8.教职工保密协议要求：明确教职工的保密义务、保密范围、违约责任等。说明：用于保护学校的商业秘密和知识产权，作为合同附件之一。9.教职工离职手续清单要求：列出教职工离职时应办理的手续和注意事项。说明：用于规范教职工离职流程，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，造成工作失误。责任认定：根据工作失误的性质和程度，给予警告、记过或解除合同等处理。示例：某教师未按时完成课程备课，导致课程进度受到影响，经评估给予警告。2.学校违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教职工薪酬。责任认定：支付违约金，并赔偿教职工因延迟支付薪酬造成的损失。示例：学校因财务原因，延迟支付某教师一个月工资，支付违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供专业服务。责任认定：根据协议约定，支付违约金，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按约定时间完成培训任务，导致培训计划受到影响，支付违约金并赔偿损失。4.教职工离职违约行为及责任认定违约行为：违反保密协议，泄露学校商业秘密。责任认定：根据泄露信息的严重程度，承担法律责任，并赔偿学校损失。示例：某教师在离职前泄露学校商业秘密，被追究法律责任，并赔偿学校损失。全文完。2025年教职工聘用合同（含教师海外研修资助）1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同终止条件第二章教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3年龄2.4学历2.5专业2.6职称2.7工作经历第三章聘用条件3.1聘用岗位3.2聘用性质3.3工作职责3.4工作内容3.5工作地点第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及津贴4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利第五章教职工培训与进修5.1培训计划5.2海外研修资助5.3研修内容5.4研修时间5.5研修经费5.6研修成果第六章工作考核与评价6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果6.4考核申诉第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4解除与终止合同后的待遇第八章违约责任8.1教职工违约责任8.2学校违约责任8.3违约责任的具体规定第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同变更10.4合同附件第十一章合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件第十二章合同终止12.1合同终止日期12.2合同终止条件第十三章合同附件13.1教职工基本信息表13.2薪酬待遇表13.3教职工培训与进修计划13.4工作考核与评价标准第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2025年教职工聘用合同（含教师海外研修资助）》。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件（1）合同期限届满；（2）教职工因故离职；（3）学校因故终止合同；（4）法律法规规定或双方协商一致终止合同。第二章教职工基本信息2.1姓名教职工姓名：____。2.2性别教职工性别：____。2.3年龄教职工年龄：____。2.4学历教职工学历：____。2.5专业教职工专业：____。2.6职称教职工职称：____。2.7工作经历教职工工作经历：____。第三章聘用条件3.1聘用岗位教职工聘用岗位：____。3.2聘用性质教职工聘用性质：____。3.3工作职责教职工工作职责：____。3.4工作内容教职工工作内容：____。3.5工作地点教职工工作地点：____。第四章薪酬待遇4.1基本工资教职工基本工资：____元/月。4.2绩效工资教职工绩效工资：____元/月。4.3奖金及津贴教职工奖金及津贴：____。4.4社会保险教职工社会保险：____。4.5住房公积金教职工住房公积金：____。4.6其他福利教职工其他福利：____。第五章教职工培训与进修5.1培训计划教职工培训计划：____。5.2海外研修资助教职工海外研修资助：____。5.3研修内容教职工研修内容：____。5.4研修时间教职工研修时间：____。5.5研修经费教职工研修经费：____。5.6研修成果教职工研修成果：____。第六章工作考核与评价6.1考核标准教职工考核标准：____。6.2考核方式教职工考核方式：____。6.3考核结果教职工考核结果：____。6.4考核申诉教职工考核申诉：____。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）教职工因个人原因提出解除合同；（2）学校因教职工严重违反工作纪律或法律法规而解除合同；（3）教职工因健康原因无法履行工作职责而解除合同；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。7.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）教职工因故离职；（3）学校因故终止合同；（4）法律法规规定或双方协商一致终止合同。7.3合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序如下：（1）一方提出解除或终止合同；（2）双方协商确定解除或终止的具体事宜；（3）签订解除或终止合同协议；（4）办理相关手续。7.4解除与终止合同后的待遇（1）教职工应按合同约定获得相应的工资待遇；（2）教职工应按国家规定享受相应的社会保险待遇；（3）教职工应按学校规定办理离职手续；（4）双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。第八章违约责任8.1教职工违约责任若教职工违反本合同约定，导致学校遭受损失的，教职工应承担相应的赔偿责任。8.2学校违约责任若学校违反本合同约定，导致教职工遭受损失的，学校应承担相应的赔偿责任。8.3违约责任的具体规定违约责任的具体规定如下：（1）因教职工个人原因造成合同解除或终止，教职工应按照合同约定支付违约金；（2）因学校原因造成合同解除或终止，学校应按照合同约定支付赔偿金；（3）任何一方违约，均应承担相应的法律责任。第九章争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按相关法律法规和司法解释执行。第十章其他约定10.1合同附件（1）教职工基本信息表；（2）薪酬待遇表；（3）教职工培训与进修计划；（4）工作考核与评价标准。10.2合同解释本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。10.3合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容以书面形式作为合同附件。10.4合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章合同生效11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同终止12.1合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。12.2合同终止条件合同终止条件见第一章第1.5条。第十三章合同附件13.1教职工基本信息表13.2薪酬待遇表13.3教职工培训与进修计划13.4工作考核与评价标准第十四章合同签署14.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署人学校代表（签字）：____________________教职工代表（签字）：____________________14.3签署单位学校名称：____________________教职工姓名：________________________________________学校（盖章）____________________教职工（签字）____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教职工选拔与任命1.1.1甲方有权根据学校教育教学需要和教职工选拔标准，对拟聘用的教职工进行选拔和任命。1.1.2甲方应确保选拔过程的公开、公平、公正，并对选拔结果负责。1.2教职工培训与发展1.2.1甲方负责组织对教职工进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。1.2.2甲方应制定教职工培训计划，并提供相应的培训资源，以促进教职工的专业成长。1.3教职工考核与晋升1.3.1甲方应建立科学的考核体系，对教职工的工作表现进行定期考核。1.3.2教职工的晋升应根据其工作表现、业绩和考核结果进行。1.4教职工福利待遇1.4.1甲方应按照国家法律法规和学校相关政策，为教职工提供相应的福利待遇。1.4.2甲方应定期调整教职工的薪酬待遇，以反映其工作表现和贡献。1.5教职工权益保障1.5.1甲方应保障教职工的合法权益，包括但不限于劳动权益、职业发展权益等。1.5.2教职工有权对甲方的工作提出意见和建议，甲方应认真听取并妥善处理。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教职工工作自主权2.1.1乙方在履行岗位职责过程中，享有一定的工作自主权，可根据实际情况调整工作方法和步骤。2.1.2乙方有权拒绝不合理的指令或要求，但应与甲方沟通协调。2.2教职工进修与提升2.2.1乙方有权根据自身发展需求，向甲方提出进修或提升申请。2.2.2甲方应支持乙方的进修和提升，并提供必要的条件。2.3教职工参与决策2.3.1乙方有权参与学校相关决策，对学校的发展提出意见和建议。2.3.2甲方应尊重乙方的意见和建议，并给予充分考虑。2.4教职工工作满意度2.4.1乙方有权对工作环境、工作内容、薪酬待遇等方面提出意见和建议。2.4.2甲方应定期收集乙方的满意度反馈，并采取措施改进工作。2.5教职工离职保障2.5.1乙方在合同期内提出离职，甲方应按照合同约定支付经济补偿。2.5.2乙方离职后，甲方应协助其办理相关手续，保障其合法权益。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协助甲方进行教职工招聘、选拔和培训等工作。3.1.2第三方中介应遵守国家法律法规和甲方的要求，确保工作质量。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方支付，具体金额根据双方协商确定。3.2.2第三方中介费用包含但不限于招聘、选拔、培训等费用。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介应对甲方和教职工的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。3.3.2第三方中介应确保招聘过程中的公平、公正，不得进行歧视性招聘。3.4第三方中介违约责任3.4.1若第三方中介违反本合同约定，导致甲方或教职工遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。3.4.2第三方中介违约行为包括但不限于泄露保密信息、未按时完成招聘任务等。3.5第三方中介合同解除3.5.1任何一方有权在合同期内提前终止与第三方中介的合作，但应提前____个工作日通知对方。3.5.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工基本信息表2.薪酬待遇表3.教职工培训与进修计划4.工作考核与评价标准5.第三方中介服务合同6.教职工培训资料7.教职工考核记录8.教职工离职手续清单二、违约行为及认定：1.教职工违约行为：违反合同约定的工作职责；未经允许擅自离职；严重违反工作纪律；损害学校声誉；提供虚假信息。2.学校违约行为：未按时支付薪酬待遇；未提供合同约定的培训机会；未保障教职工合法权益；未按合同约定提供福利待遇；未按合同约定处理违约责任。3.违约行为的认定：双方协商确定；通过第三方机构鉴定；法院判决。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同一方或多方未履行合同约定的义务。3.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。4.损害赔偿：指因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。5.仲裁：指争议双方在仲裁机构的主持下，通过仲裁程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对薪酬待遇有异议。解决办法：重新审核薪酬待遇，确保公平合理。2.问题：教职工对工作职责有争议。解决办法：明确工作职责，加强沟通协调。3.问题：教职工对培训计划不满意。解决办法：调整培训计划，增加培训内容。4.问题：教职工对考核结果有异议。解决办法：重新审核考核结果，确保公正。5.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：更换第三方中介，或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.学校与教职工之间的聘用关系。2.教职工海外研修资助协议。3.教职工培训与进修项目。4.教职工考核与评价体系。5.第三方中介服务合同。全文完。2025年教职工聘用合同（含教师海外研修资助）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：名称：[相关方全称]地址：[相关方详细地址]联系人：[相关方联系人姓名]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方在[甲方业务领域]的长期发展需要，为提高教职工队伍整体素质，促进学校教育教学水平的提升，甲方决定与乙方签订本合同。2.2目的本合同的签订旨在明确甲乙双方在教职工聘用、海外研修资助等方面的权利和义务，确保双方在履行合同过程中实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所提到的“专业属于”指乙方在[乙方专业领域]的学术背景、工作经验和技能水平。3.2关键词解释1.教职工：指在甲方工作的具有[甲方业务领域]相关专业背景的人员。2.海外研修：指乙方在甲方资助下，前往国外进行学术交流、研究、培训等活动。3.资助：指甲方为乙方提供一定金额的经济支持，用于支付海外研修期间的学费、生活费等费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，聘请具有[甲方业务领域]相关专业背景的乙方。2.甲方有义务为乙方提供相应的岗位、薪酬待遇以及海外研修资助。3.甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高其业务水平和综合素质。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供相应的岗位、薪酬待遇以及海外研修资助。2.乙方有义务遵守甲方规章制度，认真履行岗位职责。3.乙方有义务在海外研修期间，积极参与学术交流、研究等活动，提高自身业务水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[合同期限]，期满后可协商续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方按照合同约定，为乙方提供相应的岗位、薪酬待遇以及海外研修资助。2.乙方按照合同约定，认真履行岗位职责，积极参加海外研修活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后，自签字之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期满或解除合同，双方应在合同终止前一个月书面通知对方。2.合同终止后，双方应办理相关手续，结清彼此间的债权债务。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付剩余的海外研修资助。2.合同终止后，乙方应继续履行合同约定的义务，直至合同约定的期限届满。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方基本工资：根据乙方岗位和甲方薪酬体系确定。2.乙方社会保险和公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方全额缴纳。3.乙方海外研修资助：包括但不限于学费、生活费、往返机票等费用，具体金额根据甲方资助政策确定。4.乙方培训费用：甲方为乙方提供的在职培训、进修等产生的费用。7.2支付方式1.乙方基本工资、社会保险和公积金：每月通过银行转账方式支付。2.乙方海外研修资助：根据研修计划分批次支付。3.乙方培训费用：根据培训项目实际发生费用支付。7.3支付时间1.乙方基本工资、社会保险和公积金：每月五个工作日内支付。2.乙方海外研修资助：根据研修计划，在研修前支付部分费用，研修结束后支付剩余费用。3.乙方培训费用：在培训结束后支付。7.4支付条款1.甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方各项费用。2.乙方应在甲方支付费用后，按照国家及地方相关政策规定，及时足额缴纳个人所得税。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险和公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]%。2.甲方未按照合同约定提供海外研修资助的，应向乙方支付违约金，违约金为应资助金额的[违约金比例]%。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得工资的[违约金比例]%。2.乙方未按照合同约定参加海外研修的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方应得研修资助的[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.违约金支付方式：通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密；2.乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密；3.双方在合同履行过程中知悉的涉及双方利益的敏感信息。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，合同履行期限相应顺延。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、罢工、政府政策变化等社会事件；3.疫情等公共卫生事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决机构或法院应具有独立、公正的判断能力。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方同意，甲方可以将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职或退休；2.甲方因企业重组、合并、分立等原因，导致合同主体变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。2.甲方保留对乙方在海外研修期间的表现进行评估的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在合同期内接受其他单位聘用或兼职的审批权。2.甲方保留对乙方在合同期内参与对外合作项目的优先权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2.合同的修改和补充，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。2.双方应就合同履行过程中遇到的问题进行沟通，及时解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头形式进行沟通，确保信息传递的及时性和准确性。2.双方应指定专人负责合同的履行，确保合同事项得到妥善处理。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：年月日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方薪酬体系及福利待遇说明2.乙方海外研修计划及资助明细3.乙方培训计划及费用明细4.保密协议5.争议解决程序及规则6.合同修改和补充协议7.其他经甲乙双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、社会保险和公积金。未按约定提供海外研修资助。未按约定提供培训机会或费用。2.乙方违约行为及认定：未按时履行岗位职责。未参加海外研修或未按约定履行研修职责。泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、