二零二五版茶叶店店长聘用及茶文化推广合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版茶叶店店长聘用及茶文化推广合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用职位及职责2.1店长职位描述2.2茶文化推广职责3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3续约条件4.工作地点及工作环境4.1店铺地址4.2工作环境要求5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间5.2休息休假安排5.3节假日安排6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4补助及津贴7.社会保险及福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.职业培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点12.3争议解决程序13.合同的生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他条款14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注册地址：__________1.1.4联系人：__________1.1.5联系电话：__________1.1.6电子邮箱：__________1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：__________1.2.2性别：__________1.2.3出生日期：__________1.2.4身份证号码：__________1.2.5联系电话：__________1.2.6电子邮箱：__________2.聘用职位及职责2.1店长职位描述2.1.1职位名称：店长2.1.2工作地点：__________2.1.3主要职责：2.1.3.1负责店铺日常经营管理；2.1.3.2制定并执行店铺销售计划；2.1.3.3管理店铺员工，确保团队协作；2.1.3.4维护店铺形象及品牌形象；2.1.3.5负责店铺安全及卫生；2.1.3.6定期向上级汇报工作。2.2茶文化推广职责2.2.1组织茶文化活动；2.2.3参与茶文化市场调研；2.2.4开展茶文化知识培训；2.2.5负责茶文化品牌推广。3.聘用期限3.1起止时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3续约条件：根据双方协商一致，可续签本合同，续约期限为____年。4.工作地点及工作环境4.1店铺地址：__________4.2工作环境要求：4.2.1店铺面积：不少于____平方米；4.2.2店铺设施：具备必要的产品展示、销售及仓储设施；4.2.3环境要求：保持店铺整洁、卫生、安全。5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时；5.2休息休假安排：5.2.1周末休息：每周六、日休息；5.2.2法定节假日休息：按国家规定执行；5.2.3事假：根据实际情况，经双方协商一致，可给予事假。6.薪酬待遇6.1基本工资：每月____元；6.2绩效奖金：根据店铺业绩及个人绩效，每月奖金最高可达____元；6.3加班工资：按国家规定执行；6.4补助及津贴：6.4.1交通补贴：每月____元；6.4.2通讯补贴：每月____元；6.4.3住房补贴：每月____元。7.社会保险及福利7.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳社会保险；7.2住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳住房公积金；7.3其他福利：7.3.1体检：每年一次；7.3.2婚假、产假、丧假等按国家规定执行。8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1如被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件，聘用方有权解除合同，无需支付违约金。8.1.2被聘用方在试用期满后，如因个人原因提出辞职，需提前____天书面通知聘用方，并支付相当于____天工资的违约金。8.1.3如被聘用方严重违反公司规章制度，聘用方有权立即解除合同，并要求被聘用方支付相当于____天工资的违约金。8.1.4如被聘用方泄露公司商业秘密，聘用方有权立即解除合同，并要求被聘用方支付相当于____天工资的违约金，并承担相应的法律责任。8.2聘用方违约责任8.2.1如聘用方未按合同约定支付工资或福利，被聘用方有权要求支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。8.2.2如聘用方未按合同约定提供工作条件，被聘用方有权要求赔偿，赔偿金额按实际损失计算。8.2.3如聘用方擅自解除合同，需支付相当于____天工资的违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失。9.保密条款9.1保密信息定义9.1.1本合同所称的保密信息是指：9.1.1.1聘用方经营活动中涉及的商业秘密；9.1.1.2聘用方的客户信息；9.1.1.3聘用方的财务信息；9.1.1.4聘用方的技术秘密。9.2保密义务9.2.1被聘用方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露聘用方的保密信息。9.2.2被聘用方不得利用聘用方的保密信息进行不正当竞争或损害聘用方的利益。9.3违反保密义务的责任9.3.1如被聘用方违反保密义务，聘用方有权要求被聘用方承担相应的法律责任，并赔偿因其泄露保密信息而造成的损失。10.解除合同10.1合同解除条件10.1.1被聘用方提出辞职，且双方协商一致；10.1.2聘用方因经营需要或被聘用方不符合录用条件而解除合同；10.1.3被聘用方严重违反公司规章制度；10.1.4被聘用方泄露公司保密信息；10.1.5国家法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，需书面通知对方；10.2.2聘用方单方解除合同，需提前____天书面通知被聘用方，并支付相当于____天工资的赔偿金；10.2.3被聘用方单方解除合同，需提前____天书面通知聘用方。10.3解除合同后的处理10.3.1双方应按合同约定支付相应的工资和福利；10.3.2被聘用方应归还公司物品及资料；10.3.3双方应签署解除合同证明，明确双方的权利和义务。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点11.2.1争议解决地点为合同签订地。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应尽快进行协商；11.3.2如协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。12.合同的生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章；12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字；12.1.3合同经当地工商行政管理部门备案。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改需经双方协商一致；12.2.2修改后的合同需书面通知对方并加盖公章。13.其他条款13.1通知方式13.1.1双方通讯地址、联系方式如有变更，应及时通知对方；13.1.2通知以书面形式发送，自发送之日起生效。13.2合同附件13.2.1.1聘用方提供的店铺设施清单；13.2.1.2聘用方的财务报表；13.2.1.3聘用方的员工手册。13.3合同份数13.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、专业咨询、技术支持、审计评估或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。2.第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额为本合同总金额的____%，超过该限额的部分，甲乙双方自行承担。3.第三方责任划分3.1第三方的责任仅限于其提供的具体服务内容，对于甲乙双方其他方面的责任，第三方不承担任何责任。3.2第三方提供的服务内容应符合甲乙双方的要求，并符合国家相关法律法规的规定。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项，并书面通知第三方。4.2第三方在接到通知后，应在____个工作日内确认是否接受介入请求，并提交相关资质证明。4.3第三方接受介入请求后，应与甲乙双方签订服务协议，明确服务内容、费用及责任。5.第三方权利义务5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行服务职责。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照约定的时间和标准完成服务，确保服务质量。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方按比例分担，具体分担比例由双方在服务协议中约定。6.2第三方介入的费用包括但不限于：6.2.1服务费；6.2.2差旅费；6.2.3通信费；6.2.4其他合理费用。7.第三方介入的终止7.1如甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入服务。7.2如第三方因自身原因无法继续履行服务职责，应提前____天通知甲乙双方，并承担相应的责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的其他条款9.1第三方介入的，甲乙双方应确保第三方服务的独立性，不得影响第三方公正履行职责。9.3第三方介入的，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得利用第三方介入进行不正当竞争。10.第三方介入的具体服务内容10.1.1茶叶市场调研；10.1.2茶文化推广策划；10.1.3店铺运营管理咨询；10.1.4人力资源管理咨询；10.1.5财务审计。11.第三方介入的保密条款11.1第三方在介入过程中，应严格遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。11.2第三方在介入结束后，仍应遵守保密协议，不得泄露任何商业秘密。12.第三方介入的合同附件12.1.1第三方服务协议；12.1.2第三方资质证明；12.1.3第三方保密协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方介入的服务内容、服务期限、费用、保密条款及违约责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间签订的具有法律效力的合同，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。2.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、专业资格证书、相关服务经验证明等。说明：资质证明用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。3.第三方保密协议详细要求：协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务及违约责任等。说明：保密协议是第三方在介入过程中应遵守的保密条款，用于保护甲乙双方的商业秘密。4.茶叶市场调研报告详细要求：报告应包含市场分析、竞争分析、消费者分析等内容。说明：市场调研报告是第三方在提供市场调研服务时产生的成果，用于帮助甲乙双方了解市场状况。5.茶文化推广策划方案详细要求：方案应包含推广目标、推广策略、推广活动安排等内容。说明：推广策划方案是第三方在提供茶文化推广服务时产生的成果，用于指导甲乙双方进行茶文化推广活动。6.店铺运营管理咨询报告详细要求：报告应包含店铺运营现状分析、改进建议、实施计划等内容。说明：运营管理咨询报告是第三方在提供店铺运营管理咨询服务时产生的成果，用于帮助甲乙双方优化店铺运营。7.人力资源管理咨询报告详细要求：报告应包含员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的建议。说明：人力资源管理咨询报告是第三方在提供人力资源管理咨询服务时产生的成果，用于帮助甲乙双方提升人力资源管理水平。8.财务审计报告详细要求：报告应包含财务状况、财务风险、合规性等方面的审计意见。说明：财务审计报告是第三方在提供财务审计服务时产生的成果，用于帮助甲乙双方了解财务状况。9.店铺设施清单详细要求：清单应包含店铺面积、设施种类、数量、使用状况等。说明：店铺设施清单是甲乙双方在合同履行过程中，用于记录和管理店铺设施的重要文件。10.聘用方财务报表详细要求：报表应包含资产负债表、利润表、现金流量表等。说明：财务报表是聘用方提供的重要财务信息，用于甲乙双方了解聘用方的财务状况。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1未按合同约定完成工作，造成聘用方损失的，应赔偿聘用方损失，并支付违约金。1.2严重违反公司规章制度，造成聘用方损失的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.聘用方违约行为及责任认定2.1未按合同约定支付工资或福利，应支付违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失。2.2未按合同约定提供工作条件，应支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按服务协议约定履行职责，造成甲乙双方损失的，应赔偿损失，并支付违约金。3.2泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。示例说明：1.被聘用方未按时完成店铺运营管理咨询报告，导致聘用方未能及时优化运营，造成经济损失。被聘用方应赔偿聘用方损失，并支付相当于____天工资的违约金。2.聘用方未按合同约定支付工资，被聘用方因此遭受生活困难。聘用方应支付违约金，并赔偿被聘用方因此造成的损失。3.第三方在提供市场调研服务过程中，泄露了甲乙双方的客户信息，造成聘用方损失。第三方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。二零二四版茶叶店店长聘用及茶文化推广合同1本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1.茶叶店名称1.2.店长姓名1.3.合同签订日期2.聘用条件与职责2.1.职责范围2.2.工作时间与休息日2.3.薪酬待遇3.茶文化推广计划3.1.推广目标3.2.推广策略3.3.推广活动安排4.培训与指导4.1.茶叶知识培训4.2.客户服务培训4.3.茶文化推广培训5.茶叶店运营管理5.1.店面布置与管理5.2.茶叶库存管理5.3.客户关系管理6.茶叶店财务结算6.1.薪酬结算6.2.茶叶采购结算6.3.店面开支结算7.合同期限与续约7.1.合同期限7.2.续约条件7.3.终止合同的条件8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担8.3.违约赔偿9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.保密义务10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决费用11.合同生效与变更11.1.合同生效11.2.合同变更11.3.合同解除12.合同附件12.1.茶叶店运营手册12.2.茶叶店财务报表12.3.其他相关文件13.合同解除与终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件13.3.合同解除与终止后的处理14.合同签署与见证14.1.合同签署14.2.合同见证14.3.合同送达第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1茶叶店名称：茶叶店1.2店长姓名：1.3合同签订日期：2024年1月1日第二条聘用条件与职责2.1职责范围：2.1.1负责茶叶店的日常经营管理；2.1.2制定并执行茶文化推广计划；2.1.3确保茶叶店的服务质量；2.1.4监督和指导员工的工作；2.1.5定期向总部汇报工作进展。2.2工作时间与休息日：2.2.1工作时间为周一至周日，每天8小时；2.2.2每周休息2天，具体休息日由店长与总部协商确定。2.3薪酬待遇：2.3.1店长的基本工资为人民币10,000元/月；2.3.2店长享有国家法定节假日工资及带薪年假；2.3.3店长根据茶叶店业绩表现，享有提成奖励。第三条茶文化推广计划3.1推广目标：3.1.1提高茶叶店的知名度；3.1.2扩大茶叶店的市场份额；3.1.3提升茶叶店的茶文化氛围。3.2推广策略：3.2.1通过举办茶艺表演、茶文化活动，吸引顾客；3.2.2利用社交媒体进行茶文化宣传；3.2.3与当地茶文化组织合作，开展茶文化交流。3.3推广活动安排：3.3.1每季度至少举办1次茶艺表演；3.3.2每月至少举办1次茶文化活动；3.3.3每周至少发布1篇茶文化相关文章。第四条培训与指导4.1茶叶知识培训：4.1.1店长需接受总部组织的茶叶知识培训；4.1.2店长负责指导员工学习茶叶知识。4.2客户服务培训：4.2.1店长需接受总部组织的客户服务培训；4.2.2店长负责监督员工执行客户服务规范。4.3茶文化推广培训：4.3.1店长需接受总部组织的茶文化推广培训；4.3.2店长负责制定茶文化推广计划。第五条茶叶店运营管理5.1店面布置与管理：5.1.1店面布置需符合茶叶店的整体形象；5.1.2店长负责监督店面日常维护。5.2茶叶库存管理：5.2.1店长需制定合理的茶叶采购计划；5.2.2店长负责监督茶叶库存，确保库存安全。5.3客户关系管理：5.3.1店长需建立客户档案，定期回访客户；5.3.2店长负责处理客户投诉，提高客户满意度。第六条茶叶店财务结算6.1薪酬结算：6.1.1店长每月工资于次月5日前发放；6.1.2店长享有国家法定节假日工资及带薪年假。6.2茶叶采购结算：6.2.1茶叶采购款项于采购后5个工作日内支付；6.2.2采购款项支付需提供相关发票。6.3店面开支结算：6.3.1店面开支款项于次月5日前结算；6.3.2店面开支结算需提供相关发票。第七条合同期限与续约7.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2续约条件：双方在合同到期前30日协商一致，可续签本合同。7.3终止合同的条件：7.3.1店长违反合同约定，经总部多次警告无效；7.3.2茶叶店因经营不善，需关闭店面；7.3.3店长因个人原因提出解除合同。第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1店长未履行合同约定的职责；8.1.2店长未按照合同规定的时间提交工作汇报；8.1.3店长泄露茶叶店商业秘密；8.1.4店长违反国家法律法规，造成茶叶店损失。8.2违约责任承担：8.2.1店长因违约行为给茶叶店造成损失的，应承担赔偿责任；8.2.2店长因个人原因解除合同，未提前30日通知茶叶店，应赔偿茶叶店相当于一个月工资的违约金；8.2.3茶叶店因店长违约行为解除合同，店长应赔偿茶叶店因违约造成的直接经济损失。8.3违约赔偿：8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；8.3.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1茶叶店的商业秘密；9.1.2茶叶店的财务状况；9.1.3茶叶店的客户信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密义务：9.3.1店长不得向任何第三方泄露茶叶店的保密信息；9.3.2店长在合同期内及合同终止后，仍需遵守保密义务。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为市仲裁委员会。10.3争议解决费用：10.3.1争议解决费用由败诉方承担；10.3.2如双方均有过错，争议解决费用由双方分担。第十一条合同生效与变更11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更：11.2.1合同的任何变更需经双方书面同意；11.2.2变更后的合同具有同等法律效力。11.3合同解除：11.3.1合同解除需经双方协商一致；11.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第十二条合同附件12.1茶叶店运营手册12.2茶叶店财务报表12.3其他相关文件第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1店长严重违反合同约定；13.1.2茶叶店因经营不善，需关闭店面；13.1.3店长因个人原因提出解除合同。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致终止合同。13.3合同解除与终止后的处理：13.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；13.3.2店长应将茶叶店的经营管理权移交给茶叶店指定的管理人员。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、评估、监督或其他专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入应当符合法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的：2.1.1增强合同履行的透明度和公正性；2.1.2提高合同履行的效率；2.1.3帮助甲乙双方解决合同履行中的争议。2.2第三方介入的方式：2.2.1第三方作为中介方，协助甲乙双方进行沟通和协调；2.2.2第三方作为咨询方，提供专业意见和建议；2.2.3第三方作为评估方，对合同履行情况进行评估；2.2.4第三方作为监督方，对合同履行过程进行监督。第三条甲乙双方的责任与义务3.1甲方的责任与义务：3.1.1提供第三方介入所需的相关资料和信息；3.1.2配合第三方的工作，不得故意阻碍或干扰；3.1.3对第三方的工作成果承担相应的责任。3.2乙方的责任与义务：3.2.1提供第三方介入所需的相关资料和信息；3.2.2配合第三方的工作，不得故意阻碍或干扰；3.2.3对第三方的工作成果承担相应的责任。第四条第三方的责权利4.1第三方的责任：4.1.1按照合同约定和法律规定，履行自己的职责；4.1.2对其提供的服务质量承担相应的责任；4.1.3对因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。4.2第三方的权利：4.2.1收取合同约定的服务费用；4.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；4.2.3对甲乙双方的违约行为提出异议。4.3第三方的义务：4.3.1保持独立性和客观性；4.3.2保守甲乙双方的商业秘密；4.3.3不得利用甲乙双方的商业秘密谋取私利。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由合同约定，未约定的，以第三方服务费用的一定比例作为责任限额；5.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%；5.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的合同关系；6.1.2甲方对第三方的服务成果负责；6.1.3甲方对第三方的违约行为有权要求其承担责任。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务的合同关系；6.2.2乙方对第三方的服务成果负责；6.2.3乙方对第三方的违约行为有权要求其承担责任。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方作为独立第三方，对甲乙双方均有服务义务；6.3.2第三方对甲乙双方的争议进行调解，但无权作出最终裁决；6.3.3第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕；7.1.2双方协商一致终止第三方介入；7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。7.2第三方介入终止后的处理：7.2.2甲乙双方应根据第三方的工作成果进行评价；7.2.3第三方应按照合同约定退还剩余的服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.茶叶店运营手册详细要求和说明：包含茶叶店的组织架构、岗位职责、工作流程、管理制度、财务报表等。附件说明：作为茶叶店运营的指导文件，确保店长和员工了解并遵循相关规范。2.茶叶店财务报表详细要求和说明：包括月度、季度、年度的财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等。附件说明：用于监督茶叶店的财务状况，确保财务透明和合规。3.茶叶质量检测报告详细要求和说明：由第三方检测机构出具的茶叶质量检测报告，包括茶叶的品种、等级、成分等。附件说明：确保茶叶店销售的茶叶符合国家标准和消费者要求。4.茶文化推广活动策划书详细要求和说明：包括活动主题、目标、时间、地点、预算、预期效果等。附件说明：用于指导茶文化推广活动的执行，确保活动顺利进行。5.茶叶采购合同详细要求和说明：包括采购茶叶的品种、数量、价格、交货时间、付款方式等。附件说明：作为茶叶采购的正式文件，确保双方权益。6.客户服务记录详细要求和说明：包括客户咨询、投诉、反馈等记录，以及处理结果。附件说明：用于评估客户满意度，改进客户服务质量。7.第三方评估报告详细要求和说明：由第三方机构出具的关于茶叶店运营管理、财务状况、市场竞争力等方面的评估报告。附件说明：用于监督和评估茶叶店的运营情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店长未履行合同约定的职责，如未按时完成推广计划、未达到销售目标等。店长泄露茶叶店商业秘密，如客户信息、财务状况等。店长违反国家法律法规，造成茶叶店损失。甲乙双方未按合同约定提供资料和信息。第三方未履行合同约定的职责，如未按时提交评估报告、评估结果不准确等。2.责任认定标准：违约行为的认定需有充分证据支持。责任认定需根据合同约定和法律法规进行。责任认定需考虑违约行为的严重程度和影响。3.违约责任示例说明：店长未按时完成推广计划，导致茶叶店销售额下降10%，需赔偿茶叶店相当于一个月工资的违约金。店长泄露客户信息，导致客户投诉，需赔偿客户损失并支付罚款。第三方未按时提交评估报告，导致茶叶店决策延误，需赔偿茶叶店因延误造成的损失。全文完。二零二四版茶叶店店长聘用及茶文化推广合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称、地址、法定代表人或负责人1.2被聘用方名称、地址、身份证号码2.聘用岗位及职责2.1店长岗位职责2.2茶文化推广职责3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3保险福利4.4其他福利5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.考核及奖惩6.1考核方式6.2奖励措施6.3惩罚措施7.茶叶店经营及管理7.1店面管理7.2茶叶采购7.3茶文化推广活动8.资产及设备8.1资产归属8.2设备使用9.商业秘密及知识产权9.1商业秘密保护9.2知识产权归属10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同生效及终止13.3合同附件及补充协议14.合同签订及生效14.1合同签订时间14.2合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：茶叶店1.2聘用方地址：市区路号1.3聘用方法定代表人或负责人：1.4被聘用方名称：1.5被聘用方地址：省市区路号1.6被聘用方身份证号码：XXXX2.聘用岗位及职责2.1店长岗位职责：2.1.1负责茶叶店的日常经营管理；2.1.2制定并实施茶叶店的销售策略；2.1.3管理茶叶店的人员配置及培训；2.1.4监督店内商品的陈列与销售；2.1.5维护店铺形象，确保服务质量。2.2茶文化推广职责：2.2.1组织策划茶文化活动；2.2.2开展茶文化知识普及；2.2.3负责茶艺表演及茶艺培训；2.2.4促进茶叶店品牌形象的提升。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：人民币元/月；4.2绩效奖金：根据年度销售业绩，最高可达基本工资的%；4.3保险福利：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；4.4其他福利：带薪年假、节假日加班费等。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工时制，每日8小时，每周40小时；5.2休息休假：按照国家规定执行，员工享有法定节假日、年假、产假等。6.考核及奖惩6.1考核方式：每月进行业绩考核，每年进行年度综合考核；6.2奖励措施：对表现优秀的员工给予奖励，包括奖金、晋升等；6.3惩罚措施：对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。7.茶叶店经营及管理7.1店面管理：7.1.1负责店内商品的陈列、摆放、更新；7.1.2确保店内卫生、整洁、安全；7.1.3维护店内设施设备的正常运行。7.2茶叶采购：7.2.1根据市场需求，制定采购计划；7.2.2负责茶叶供应商的选择及洽谈；7.2.3确保茶叶质量，满足消费者需求。7.3茶文化推广活动：7.3.1定期举办茶艺表演、茶文化讲座等活动；7.3.2与其他机构合作，开展茶文化交流活动；7.3.3通过社交媒体等渠道，宣传茶文化知识。8.资产及设备8.1资产归属：8.1.1茶叶店内的商品、设备、原材料等资产归聘用方所有；8.1.2被聘用方在履行职责过程中产生的创意和成果，如非雇佣合同明确约定的知识产权，归聘用方所有。8.2设备使用：8.2.1被聘用方在职责范围内使用聘用方的设备，不得擅自转借或出售；8.2.2被聘用方应妥善保管使用设备，如有损坏，应承担相应的维修或赔偿责任。9.商业秘密及知识产权9.1商业秘密保护：9.1.1被聘用方在履行职责过程中获取的商业秘密，应严格保密，未经聘用方同意，不得泄露给任何第三方；9.1.2被聘用方离职后，仍需遵守保密协议，不得在离职后的工作中使用或泄露商业秘密。9.2知识产权归属：9.2.1被聘用方在职责范围内创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除合同另有约定外，归聘用方所有；9.2.2被聘用方在履行职责过程中，若产生与职务无关的知识产权，归被聘用方所有。10.违约责任10.1聘用方违约责任：10.1.1未按时足额支付薪酬的，应支付违约金，违约金按未支付薪酬的%计算；10.1.2未履行合同约定的其他义务的，应根据违约情节，承担相应的违约责任。10.2被聘用方违约责任：10.2.1未经聘用方同意，擅自离职的，应支付违约金，违约金按剩余合同期内工资的%计算；10.2.2违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1被聘用方严重违反合同约定的，聘用方有权解除合同；11.1.2聘用方因经营需要调整人员结构，经双方协商一致的，可以解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；11.2.2一方单方面解除合同的，应提前日以书面形式通知对方。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构由双方在争议发生前协商确定；12.2.2未协商确定的，争议解决机构为仲裁委员会。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.2合同生效及终止：13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；13.2.2本合同期满或双方协商一致解除后终止。13.3合同附件及补充协议：13.3.1本合同附件包括但不限于薪酬福利表、保密协议等；13.3.2双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签订及生效14.1合同签订时间：2024年1月1日；14.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1本合同中的“第三方”指非合同双方当事人，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、律师事务所、咨询机构等。15.1.2第三方介入的情形包括但不限于合同履行过程中的评估、审计、咨询、调解、仲裁等。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。15.3第三方选择与授权：15.3.1第三方的选择由甲方或乙方决定，并书面通知对方。15.3.2甲方或乙方授权第三方代表其参与合同相关事宜，授权范围和期限由双方约定。16.第三方介入的具体条款16.1评估机构：16.1.1甲方或乙方需对茶叶店的经营状况进行评估时，可选择第三方评估机构进行。16.1.2评估机构应根据相关法律法规和行业标准，独立、客观、公正地出具评估报告。16.2审计机构：16.2.1甲方或乙方需对茶叶店的财务状况进行审计时，可选择第三方审计机构进行。16.2.2审计机构应根据相关法律法规和行业标准，独立、客观、公正地出具审计报告。16.3咨询机构：16.3.1甲方或乙方需对茶叶店的经营策略、市场分析等方面进行咨询时，可选择第三方咨询机构提供服务。16.3.2咨询机构应根据甲方或乙方的需求，提供专业、客观的咨询服务。16.4调解机构：16.4.1双方在履行合同过程中发生争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。16.4.2调解机构应遵循公平、公正、自愿原则，协助双方达成和解。16.5仲裁机构：16.5.1双方在履行合同过程中发生争议，可约定提交仲裁机构仲裁。16.5.2仲裁机构应