二零二五年度海外劳务人员招聘与派遣合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度海外劳务人员招聘与派遣合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.招聘与派遣范围2.1招聘对象2.2派遣目的地2.3招聘与派遣时间3.招聘程序3.1招聘方式3.2招聘条件3.3招聘流程4.派遣程序4.1派遣手续4.2派遣时间4.3派遣费用5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作与生活条件6.1工作环境6.2生活条件6.3安全保障7.合同期限与续约7.1合同期限7.2续约条件7.3续约程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他条款12.1通知与送达12.2合同生效12.3合同附件13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更效力14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指甲方（招聘方）与乙方（派遣方）就二零二五年度海外劳务人员招聘与派遣事宜所签订的具有法律约束力的协议。1.2术语解释（1）甲方：指进行海外劳务人员招聘的用人单位。（2）乙方：指负责海外劳务人员派遣的劳务派遣公司。（3）劳务人员：指甲方根据本合同约定，由乙方派遣至海外工作的员工。（4）招聘：指甲方通过乙方提供的渠道，对符合招聘条件的劳务人员进行选拔和录用。（5）派遣：指乙方根据甲方的需求，将劳务人员派往海外工作。2.招聘与派遣范围2.1招聘对象招聘对象为具有合法身份、符合海外工作要求、身体健康、具备相应技能的劳务人员。2.2派遣目的地派遣目的地为甲方指定的海外国家或地区。2.3招聘与派遣时间招聘时间自合同签订之日起至二零二五年底止；派遣时间根据甲方需求确定，但不得晚于招聘时间。3.招聘程序3.1招聘方式甲方通过乙方提供的招聘平台和渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、推荐等方式。3.2招聘条件招聘条件包括但不限于：（1）年龄在18至55周岁之间；（3）具备一定的外语沟通能力；（4）身体健康，无重大疾病史；（5）具备相关技能或工作经验。3.3招聘流程招聘流程包括但不限于：（1）发布招聘信息；（2）收集简历；（3）筛选简历；（4）面试；（5）录用；（6）签订劳动合同。4.派遣程序4.1派遣手续乙方负责办理劳务人员的出国手续，包括但不限于签证、护照、健康证明等。4.2派遣时间派遣时间根据甲方需求确定，但不得晚于招聘时间。4.3派遣费用派遣费用包括但不限于：（1）签证费用；（2）护照费用；（3）体检费用；（4）机票费用；（5）保险费用。5.薪酬与福利5.1薪酬结构劳务人员的薪酬包括基本工资、加班费、奖金等。5.2薪酬支付方式薪酬按月支付，具体支付日期由双方协商确定。5.3福利待遇福利待遇包括但不限于：（1）社会保险；（2）医疗保险；（3）意外伤害保险；（4）节假日加班费；（5）带薪休假。6.工作与生活条件6.1工作环境乙方应确保劳务人员的工作环境符合当地法律法规和行业标准。6.2生活条件乙方应提供符合当地法律法规和行业标准的生活条件，包括住宿、饮食等。6.3安全保障乙方应采取必要的安全措施，确保劳务人员在海外工作期间的人身安全和健康。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付派遣费用的；（2）乙方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员的；（3）劳务人员因乙方原因造成甲方损失的；（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于实际损失；（3）违约方应赔偿守约方因违约所造成的全部损失。8.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；（2）协商不成的，任何一方均可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼；（3）仲裁或诉讼程序按照相关法律法规和程序进行。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；（2）不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，已支付的款项不予退还，未支付的款项按合同约定继续支付。11.法律适用与管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同的争议解决，由合同签订地或甲方所在地人民法院管辖。12.其他条款12.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式进行；（2）通知送达应以对方签收或邮寄方式确认；（3）邮寄送达的，以邮戳日期为准。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同变更13.1变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规和公序良俗。13.2变更程序（1）双方应签署书面变更协议；（2）变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.3变更效力合同变更协议与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同。14.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致终止合同。14.3合同解除与终止程序（1）一方提出合同解除或终止，应书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同解除或终止后，已支付的款项不予退还，未支付的款项按合同约定继续支付。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供劳务人员招聘信息；（2）协助办理劳务人员的出国手续；（3）提供海外工作生活咨询；（4）提供劳务派遣过程中的专业服务。2.第三方介入的程序2.1第三方选择甲方和乙方均有权选择合适的第三方介入本合同，但应确保第三方的资质和服务能力符合要求。2.2第三方介入的审批第三方介入前，需经甲方和乙方书面同意，并签订书面合作协议。3.第三方介入的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应遵守本合同的约定，履行其在合作协议中的义务；（2）第三方对因其提供的服务或信息导致的损失承担相应的责任；（3）第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权要求甲方和乙方配合其履行职责。4.第三方责任限额4.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围和风险等因素由双方协商确定，并在合作协议中明确。4.2责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因提供服务或信息导致的甲方和乙方的损失，不适用于甲方和乙方自身违约导致的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于合作协议，甲方与第三方之间的权利义务由合作协议约定。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于合作协议，乙方与第三方之间的权利义务由合作协议约定。5.3第三方与劳务人员的关系第三方与劳务人员之间的关系基于劳务派遣合同，劳务人员与第三方之间的权利义务由劳务派遣合同约定。6.第三方介入的变更与解除6.1变更第三方介入的变更需经甲方和乙方书面同意，并签订书面变更协议。6.2解除（1）若第三方违约，甲方或乙方有权解除合作协议；（2）解除合作协议后，第三方应立即停止介入本合同，并承担相应的责任。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式与第9条争议解决方式相同。7.2争议解决程序第三方介入的争议解决程序与第9条争议解决程序相同。8.第三方介入的费用承担8.1费用承担原则第三方介入的费用承担原则由合作协议约定。8.2费用结算第三方介入的费用结算方式由合作协议约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包括招聘职位、要求、待遇、工作地点、联系方式等信息。说明：招聘简章应明确告知应聘者岗位信息，确保招聘过程的透明和公正。2.招聘报名表详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：报名表用于收集应聘者的信息，以便筛选和录用。3.劳务派遣合同详细要求：包括派遣人员的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬福利、合同期限等。说明：劳务派遣合同是劳务派遣的基础文件，明确了双方的权利和义务。4.体检报告详细要求：包括体检日期、体检项目、体检结果等。说明：体检报告用于确认派遣人员的健康状况，确保其符合工作要求。5.签证申请材料详细要求：包括护照、签证申请表、照片、工作证明等。说明：签证申请材料用于办理劳务人员的出国签证。6.机票预订单详细要求：包括航班信息、日期、票价等。说明：机票预订单用于确认劳务人员的出行安排。7.保险单详细要求：包括保险类型、保险期限、保险金额等。说明：保险单用于保障劳务人员在海外工作期间的人身安全和健康。8.工作签证详细要求：包括签证类型、有效期、入境日期等。说明：工作签证是劳务人员在海外工作的合法身份证明。9.派遣费用清单详细要求：包括各项费用明细、金额、支付日期等。说明：派遣费用清单用于明确派遣费用的构成和支付情况。10.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员的基本信息、工作地点、职位等。说明：派遣人员名单用于记录派遣人员的具体信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付派遣费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的一定比例。示例：甲方未按时支付派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的5%。（2）未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员的，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失的一定比例。示例：甲方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，导致乙方损失，应向乙方支付违约金，违约金为实际损失的10%。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时派遣劳务人员的，应向甲方支付违约金，违约金为未派遣人数的一定比例。示例：乙方未按时派遣劳务人员，应向甲方支付违约金，违约金为未派遣人数的3%。（2）派遣的劳务人员不符合合同约定的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失。示例：乙方派遣的劳务人员不符合合同约定，导致甲方损失，应向甲方赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）未履行合作协议约定的义务的，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为合作协议约定的比例。示例：第三方未履行合作协议约定的义务，应向甲方或乙方支付违约金，违约金为协议约定费用的10%。（2）泄露甲方或乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。二零二五年度海外劳务人员招聘与派遣合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度海外劳务人员招聘与派遣过程中的权利、义务及责任，确保双方在劳务派遣业务中的合作顺利进行。2.2目的：本合同的目的在于规范劳务派遣业务，保障甲方、乙方及其他相关方的合法权益，提高劳务派遣工作的质量和效率。三、定义与解释3.1专业术语：1.海外劳务人员：指受甲方委托，由乙方招聘并派遣至海外从事劳务工作的人员。2.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将招聘的海外劳务人员派遣至甲方指定的海外项目或企业工作。3.合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同约定的终止日期止。3.2关键词解释：1.招聘：指乙方按照甲方要求，对海外劳务人员进行选拔、录用等过程。2.派遣：指乙方将招聘的海外劳务人员派遣至甲方指定的海外项目或企业工作。3.费用：指乙方在招聘、派遣过程中产生的各项费用，包括但不限于招聘费用、派遣费用、管理费用等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定，招聘、派遣符合要求的海外劳务人员。2.甲方有权对乙方招聘、派遣的海外劳务人员进行监督、检查。3.甲方应按照合同约定，支付乙方招聘、派遣费用及管理费用。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照合同约定，支付招聘、派遣费用及管理费用。2.乙方应按照甲方要求，招聘、派遣符合要求的海外劳务人员。3.乙方应确保招聘、派遣的海外劳务人员符合甲方要求，并对其工作表现进行监督、管理。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方负责招聘、派遣的海外劳务人员工作地点为甲方指定的海外项目或企业。5.3合同履行方式：1.乙方应按照甲方要求，在合同履行期间，完成海外劳务人员的招聘、派遣工作。2.乙方应确保招聘、派遣的海外劳务人员符合甲方要求，并对其工作表现进行监督、管理。3.甲方应按照合同约定，支付乙方招聘、派遣费用及管理费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.因不可抗力导致合同无法履行，应提供相关证明材料；3.一方违约，另一方有权解除合同，并书面通知对方。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，结清费用；2.合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、中介费、面试费等，乙方根据实际招聘情况向甲方收取。2.派遣费用：包括但不限于签证费、机票费、保险费、住宿费等，乙方根据实际派遣情况向甲方收取。3.管理费用：包括但不限于乙方在招聘、派遣过程中产生的行政、人事、财务等管理费用。4.服务费用：包括但不限于乙方为甲方提供的相关咨询服务费用。7.2支付方式1.银行转账：甲方应将费用汇入乙方指定的银行账户。2.现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间1.招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交相关招聘报告后，甲方应在五个工作日内支付。2.派遣费用：在乙方完成派遣工作并提交相关派遣报告后，甲方应在五个工作日内支付。3.管理费用：在乙方每月底提交管理费用清单后，甲方应在十个工作日内支付。4.服务费用：在乙方提供服务并提交服务报告后，甲方应在五个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方在支付费用时，应提供付款凭证，乙方应在收到付款凭证后的三个工作日内确认收讫。2.如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按中国人民银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。2.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成招聘、派遣工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。2.若乙方提供的劳务人员不符合合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金：双方应协商确定违约金的数额，违约金应一次性支付。2.损失赔偿：若一方违约导致另一方遭受损失，损失赔偿应按照实际损失计算，并一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.双方的商业秘密；2.甲方项目的相关信息；3.乙方派遣的劳务人员的个人信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容，除非得到对方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难的事件，包括但不限于地震、洪水、战争、罢工等。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.社会事件；3.政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.战争、罢工等社会事件；3.政府政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：双方可向相关调解机构申请调解。2.仲裁：双方可选择仲裁机构进行仲裁。3.诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分其在本合同中的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方在合同履行期间，不得将本合同的权利和义务转让给第三方。2.乙方在合同履行期间，不得将本合同的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方招聘、派遣的海外劳务人员的最终审核权。2.乙方保留对甲方提供的项目信息、技术资料的保密权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方派遣的海外劳务人员进行考核、调整的权力。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的项目信息、技术资料进行保密和使用的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.任何修改和补充协议，均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进劳务派遣工作的顺利进行。2.双方应就劳务派遣过程中出现的问题，及时沟通、协商解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、电话、电子邮件等方式保持沟通。2.双方应按照合同约定，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣业务的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款本合同中任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方项目信息及要求说明2.乙方招聘、派遣方案及流程3.劳务人员招聘简章及录用名单4.劳务人员派遣协议5.不可抗力事件证明材料6.费用清单及付款凭证7.合同修改和补充协议8.其他双方约定的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付费用；提供的信息或资料不准确；未按约定派遣符合要求的劳务人员。乙方违约：未按时完成招聘、派遣工作；派遣的劳务人员不符合要求；泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：甲方违约：经乙方通知后仍未支付费用；经甲方核实，乙方提供的劳务人员不符合要求。乙方违约：甲方在规定时间内提交书面违约通知；经第三方机构调查，乙方存在违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方要求，将招聘的海外劳务人员派遣至甲方指定的海外项目或企业工作。2.不可抗力：指因自然原因或社会原因导致合同无法履行或履行困难的事件，如地震、洪水、战争、罢工等。3.违约金：因一方违约给另一方造成的损失，另一方要求违约方支付的一定金额的赔偿金。4.损失赔偿：因一方违约给另一方造成的实际损失，另一方要求违约方进行赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员不符合要求解决办法：加强招聘和选拔标准，对派遣的劳务人员进行培训和考核。2.问题：费用支付不及时解决办法：明确费用支付时间和方式，设立费用支付提醒机制。3.问题：信息沟通不畅解决办法：定期召开会议，使用电子邮件、电话等方式保持沟通。4.问题：不可抗力事件发生解决办法：按照合同约定，及时通知对方并提供相关证明材料，协商解决合同履行问题。5.问题：合同修改和补充解决办法：双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，确保修改和补充协议具有同等法律效力。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任第三方负责提供劳务派遣人员的招募渠道，确保招募流程的合规性。第三方负责对劳务派遣人员进行初步筛选，确保其基本素质和技能符合要求。3.第三方权利第三方有权获得甲方支付的服务费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。第三方有权要求甲方提供必要的协助，以完成劳务派遣人员的招募工作。4.第三方义务第三方应按照合同约定，及时向甲方提供招募情况报告。第三方应确保招募的劳务派遣人员符合合同要求，并对提供的信息真实性负责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。乙方有权对派遣的劳务人员进行管理和监督。2.乙方利益条款乙方有权获得甲方的保密承诺，保护其商业秘密。乙方有权获得甲方提供的培训机会，提升自身业务能力。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方违反保密协议，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方不得将乙方提供的劳务派遣人员转派给第三方，除非得到乙方的书面同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方派遣的劳务人员进行考核，确保其工作表现符合要求。甲方可要求乙方提供劳务派遣人员的详细资料，包括个人简历、工作经历等。2.甲方的利益条款甲方可获得乙方提供的劳务派遣人员的培训和技术支持。甲方可获得乙方提供的市场信息和行业动态。3.乙方的违约及限制条款若乙方未按时完成招聘、派遣工作，甲方有权要求乙方承担违约责任。若乙方派遣的劳务人员不符合要求，甲方有权要求乙方进行更换或赔偿。乙方不得将甲方提供的项目信息泄露给第三方，否则承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度海外劳务人员招聘与派遣合同2合同目录第一章合同总则1.1合同订立1.2合同效力1.3合同解释1.4合同变更1.5合同解除1.6合同终止1.7违约责任1.8争议解决1.9合同附件1.10合同签署1.11合同备案1.12合同生效1.13合同期限1.14合同其他约定第二章招聘人员的基本条件2.1招聘对象2.2年龄要求2.3教育背景2.4技能要求2.5工作经验2.6身体条件2.7其他要求第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4考核评估3.5体检及背景调查3.6资格审核3.7合同签订第四章派遣人员的基本条件4.1派遣对象4.2年龄要求4.3教育背景4.4技能要求4.5工作经验4.6身体条件4.7其他要求第五章派遣流程5.1派遣信息发布5.2报名及筛选5.3面试安排5.4考核评估5.5体检及背景调查5.6资格审核5.7合同签订第六章派遣人员的待遇与福利6.1工资待遇6.2工作时间6.3假期与休息6.4社会保险6.5住房安排6.6其他福利第七章派遣人员的权利与义务7.1义务7.2权利7.3违约责任7.4争议解决第八章派遣费用及支付方式8.1费用组成8.2费用支付8.3费用调整8.4违约责任第九章派遣人员的培训与考核9.1培训内容9.2培训方式9.3考核标准9.4考核结果第十章派遣人员的保障措施10.1安全保障10.2医疗保障10.3生活保障10.4法律保障第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除程序11.4合同终止程序第十二章合同违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章合同其他约定14.1合同履行14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同其他约定合同编号_________第一章合同总则1.1合同订立1.1.1合同双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就海外劳务人员招聘与派遣事宜达成一致，签订本合同。1.1.2合同双方应具备合法的主体资格，并确保合同内容的合法性。1.2合同效力1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2.2合同内容违反法律法规的，合同无效。1.3合同解释1.3.1合同内容如有歧义，应以合同双方协商一致的解释为准。1.3.2如协商不成，按法律法规的解释为准。1.4合同变更1.4.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.4.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。1.5合同解除1.5.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。1.5.2合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。1.6合同终止1.6.1合同终止条件包括合同履行完毕、合同解除、合同到期等。1.6.2合同终止后，双方应进行结算，并办理相关手续。1.7违约责任1.7.1合同一方违反合同约定，应承担违约责任。1.7.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.8争议解决1.8.1合同双方发生争议，应通过友好协商解决。1.8.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。1.9合同附件1.9.1本合同附件包括但不限于招聘计划、派遣人员名单、合同补充协议等。1.10合同签署1.10.1合同双方应指定授权代表签署本合同。1.10.2签署代表应具备相应的授权。1.11合同备案1.11.1合同双方应将本合同报送相关部门备案。1.12合同生效1.12.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.13合同期限1.13.1本合同有效期为自合同生效之日起至二零二五年度结束。1.14合同其他约定1.14.1合同双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。第二章招聘人员的基本条件2.1招聘对象2.1.1招聘对象为符合本合同要求的海外劳务人员。2.1.2招聘对象应具备相关技能和经验。2.2年龄要求2.2.1招聘对象年龄应在18至55周岁之间。2.3教育背景2.4技能要求2.4.1招聘对象应具备与岗位要求相符的技能。2.5工作经验2.5.1招聘对象应具备至少1年相关工作经验。2.6身体条件2.7其他要求第三章招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息应通过合法渠道发布，包括但不限于公司网站、招聘平台等。3.2报名及筛选3.2.1招聘对象应根据招聘信息要求进行报名。3.2.2招聘方对报名者进行筛选，确定参加面试的人员。3.3面试安排3.3.1招聘方安排面试时间、地点，并通知参加面试的人员。3.4考核评估3.4.1面试结束后，招聘方对面试者进行考核评估。3.5体检及背景调查3.5.1招聘对象需通过体检和背景调查。3.6资格审核3.6.1招聘方对报名者进行资格审核，确认符合招聘条件的人员。3.7合同签订3.7.1招聘方与符合条件的人员签订本合同。第四章派遣人员的基本条件4.1派遣对象4.1.1派遣对象为符合本合同要求的海外劳务人员。4.1.2派遣对象应具备相关技能和经验。4.2年龄要求4.2.1派遣对象年龄应在18至55周岁之间。4.3教育背景4.4技能要求4.4.1派遣对象应具备与岗位要求相符的技能。4.5工作经验4.5.1派遣对象应具备至少1年相关工作经验。4.6身体条件4.7其他要求第五章派遣流程5.1派遣信息发布5.1.1派遣信息应通过合法渠道发布，包括但不限于公司网站、招聘平台等。5.2报名及筛选5.2.1派遣对象应根据派遣信息要求进行报名。5.2.2派遣方对报名者进行筛选，确定参加面试的人员。5.3面试安排5.3.1派遣方安排面试时间、地点，并通知参加面试的人员。5.4考核评估5.4.1面试结束后，派遣方对面试者进行考核评估。5.5体检及背景调查5.5.1派遣对象需通过体检和背景调查。5.6资格审核5.6.1派遣方对报名者进行资格审核，确认符合派遣条件的人员。5.7合同签订5.7.1派遣方与符合条件的人员签订本合同。第六章派遣人员的待遇与福利6.1工资待遇6.1.1派遣人员工资按月支付，具体金额根据岗位及派遣地区确定。6.2工作时间6.2.1派遣人员工作时间按当地法律法规执行。6.3假期与休息6.3.1派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等假期。6.4社会保险6.4.1派遣人员需参加当地社会保险，并享受相应待遇。6.5住房安排6.5.1派遣人员住房由派遣方提供，具体标准根据当地实际情况确定。6.6其他福利6.6.1派遣人员享有其他福利，如交通补贴、通讯补贴等。第七章派遣人员的权利与义务7.1义务7.1.1派遣人员应遵守派遣国的法律法规，尊重当地风俗习惯。7.1.2派遣人员应按照合同约定，认真履行岗位职责。7.1.3派遣人员应保护派遣方和派遣国企业的合法权益。7.2权利7.2.1派遣人员享有合同约定的工资待遇、假期及福利。7.2.2派遣人员有权要求派遣方提供必要的工作条件和安全保障。7.2.3派遣人员有权对派遣方的工作提出意见和建议。7.3违约责任7.3.1派遣人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.4争议解决7.4.1派遣人员与派遣方发生争议，应通过友好协商解决。7.4.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第八章派遣费用及支付方式8.1费用组成8.1.1派遣费用包括但不限于招聘费用、体检费用、签证费用、机票费用、保险费用等。8.2费用支付8.2.1招聘费用在合同签订后支付。8.2.2体检费用在体检合格后支付。8.2.3签证费用在取得签证后支付。8.2.4机票费用在确定行程后支付。8.2.5保险费用在合同签订后支付。8.3费用调整8.3.1如遇政策调整、汇率变动等不可抗力因素，费用可相应调整。8.4违约责任8.4.1因派遣方原因导致费用增加，派遣方承担相应责任。第九章派遣人员的培训与考核9.1培训内容9.1.1培训内容包括但不限于岗前培训、专业技能培训、安全知识培训等。9.2培训方式9.2.1培训方式包括集中培训、远程培训、现场指导等。9.3考核标准9.3.1考核标准包括但不限于理论知识考核、实操考核、安全知识考核等。9.4考核结果9.4.1考核合格者方可上岗，不合格者需重新培训。第十章派遣人员的保障措施10.1安全保障10.1.1派遣方负责为派遣人员提供必要的安全保障措施。10.1.2派遣方应确保派遣人员在海外的工作环境安全。10.2医疗保障10.2.1派遣方为派遣人员提供医疗保险，并协助处理医疗事宜。10.3生活保障10.3.1派遣方负责派遣人员的住宿、饮食等生活保障。10.4法律保障10.4.1派遣方协助派遣人员处理在海外可能遇到的法律问题。第十一章合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1派遣人员严重违反合同约定，如违反派遣国法律法规等。11.1.2派遣方因不可抗力原因无法履行合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序11.3.1一方提出解除合同，需书面通知另一方。11.3.2另一方在接到通知后，应在规定时间内予以回复。11.4合同终止程序11.4.1合同终止后，双方应进行结算，并办理相关手续。第十二章合同违约责任12.1违约情形12.1.1派遣方未按时支付工资或费用。12.1.2派遣方未提供必要的工作条件和安全保障。12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁委员会或人民法院判决。第十三章争议解决13.1争议解决方式13.1.1争议解决方式包括友好协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构由双方协商确定，或由法律法规规定。13.3争议解决程序13.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。第十四章合同其他约定14.1合同履行14.1.1合同双方应严格按照合同约定履行各自义务。14.1.2合同履行过程中，如遇特殊情况，双方应协商解决。14.2合同变更14.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同解除14.3.1合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。14.4合同终止14.4.1合同终止后，双方应进行结算，并办理相关手续。14.5合同其他约定14.5.1合同双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。[此处为合同方签字部分][甲方（盖章）或签字：][乙方（盖章）或签字：][日期：]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1招聘与派遣决策权1.1.1甲方拥有对招聘与派遣的整体决策权，包括但不限于招聘标准、派遣计划、人员选择等。1.1.2乙方需按照甲方的要求和标准进行招聘与派遣工作。2.1工资与福利标准2.1.1甲方负责制定派遣人员的工资和福利标准，并确保其符合当地法律法规及行业标准。2.1.2乙方需协助甲方监督工资和福利的发放，确保派遣人员获得约定的待遇。3.1派遣前的培训与准备3.1.1甲方负责组织派遣前的培训，包括文化适应、语言培训、安全知识等。3.1.2乙方需协助甲方完成培训工作，并提供必要的培训资源。4.1派遣过程中的监督与管理4.1.1甲方负责监督派遣人员在海外的表现，包括工作质量、纪律性等。4.1.2乙方需协助甲方进行监督，并提供必要的支持。5.1紧急情况处理5.1.1甲方负责处理派遣过程中可能出现的紧急情况，如健康问题、安全事件等。5.1.2乙方需协助甲方处理紧急情况，并提供必要的支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明6.1招聘与派遣自主权6.1.1乙方拥有对招聘与派遣的自主权，包括但不限于招聘标准、派遣计划、人员选择等。6.1.2甲方需尊重乙方的自主权，并按照乙方的标准和要求进行相关工作。7.1工资与福利调整权7.1.1乙方有权根据市场情况和派遣国法律法规调整派遣人员的工资和福利。7.1.2甲方需接受乙方的调整，并确保派遣人员的待遇符合合同约定。8.1派遣前的准备工作8.1.1乙方负责组织派遣前的准备工作，包括招聘、选拔、体检、签证等。8.1.2甲方需配合乙方完成准备工作，并提供必要的资源和支持。9.1派遣过程中的服务支持9.1.1乙方负责在派遣过程中为派遣人员提供必要的服务和支持。9.1.2甲方需协助乙方解决派遣过程中遇到的问题，并确保派遣人员得到妥善照顾。10.1紧急情况应对10.1.1乙方负责处理派遣过程中可能出现的紧急情况，包括健康问题、安全事件等。10.1.2甲方需协助乙方处理紧急情况，并提供必要的资源和支持。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明11.1中介职责11.1.1第三方中介负责协助甲方或乙方完成招聘与派遣工作，包括但不限于信息发布、报名筛选、面试安排等。11.1.2第三方中介需遵守合同约定，确保招聘与派遣工作的顺利进行。12.1中介费用12.1.1第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中明确。12.1.2中介费用应在合同签订后支付。13.1中介责任13.1.1第三方中介对招聘与派遣工作的合法性、合规性负责。13.1.2第三方中介需确保派遣人员的合法权益不受侵害。14.1中介变更14.1.1如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的中介协议。14.1.2中介变更后，原有中介协议自动失效。15.1中介争议解决15.1.1中介产生的争议，由双方协商解决。15.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘计划2.派遣人员名单3.招聘与派遣协议4.派遣人员培训计划5.派遣人员考核评估标准6.派遣人员工资福利明细7.派遣人员安全保障措施8.派遣人员医疗保险合同9.派遣人员住宿安排10.派遣人员签证及旅行文件11.派遣人员合同补充协议12.第三方中介协议13.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或费用。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付工资和费用，如未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按照甲方要求进行招聘与派遣工作。认定：根据合同约定，乙方需按照甲方的要求和标准进行招聘与派遣工作，如未履行，则构成违约。3.违约行为：第三方中介未遵守合同约定，导致招聘与派遣工作受阻。认定：根据合同约定，第三方中介需遵守合同约定，如违反，则构成违约。三、法律名词及解释：1.合同：指双方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.争议解决：指合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员无法适应海外工作环境。解决办法：加强岗前培训，提高派遣人员的适应能力。2.问题：派遣人员违反当地法律法规。解决办法：加强法律法规教育，确保派遣人员遵守当地法律法规。3.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：制定考核评估标准，对派遣人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。五、所有应用场景：1.海外工程项目劳务派遣2.海外生产线劳务派遣3.海外酒店餐饮服务派遣4.海外农业种植及管理派遣5.海外建筑装修劳务派遣全文完。二零二五年度海外劳务人员招聘与派遣合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度海外劳务人员招聘与派遣过程中的权利、义务及责任，确保双方在劳务派遣过程中的合法权益得到保障。2.2目的：本合同旨在规范甲方与乙方在海外劳务人员招聘与派遣过程中的行为，提高劳务派遣质量，降低劳务派遣风险，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.海外劳务人员：指甲方根据乙方需求，派遣至海外从事劳动工作的中国公民。2.招聘：指乙方根据甲方需求，对海外劳务人员进行选拔、录用等过程。3.派遣：指乙方将录用后的海外劳务人员派遣至甲方指定的海外工作地点。3.2关键词解释：1.甲方：指在本合同中承担招聘与派遣海外劳务人员责任的主体。2.乙方：指在本合同中承担招聘与派遣海外劳务人员责任的主体。3.劳务派遣合同：指甲方与乙方签订的关于海外劳务人员招聘与派遣的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照合同约定，招聘、派遣符合要求的海外劳务人员。2.甲方有权对乙方招聘、派遣的海外劳务人员进行监督管理。3.甲方应按照合同约定，支付乙方劳务派遣费用及相关费用。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方提供招聘、派遣海外劳务人员的具体要求。2.乙方应按照甲方要求，招聘、派遣符合要求的海外劳务人员。3.乙方应确保招聘、派遣的海外劳务人员具备合法的出境、入境手续。4.乙方应按照合同约定，向甲方提供劳务派遣服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的海外工作地点。5.3合同履行方式：1.乙方负责招聘、派遣符合要求的海外劳务人员。2.甲方负责监督乙方招聘、派遣过程，确保劳务派遣质量。3.双方应按照合同约定，及时沟通、协调，解决劳务派遣过程中出现的问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照合同约定，支付已发生的劳务派遣费用及相关费用；2.双方应按照合同约定，妥善处理劳务派遣过程中产生的问题。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、面试费、体检费、签证费等。2.派遣费用：包括但不限于机票费、住宿费、保险费、工作签证费用等。3.管理费用：包括但不限于乙方提供的服务费用、行政费用、财务费用等。4.其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，通过银行转账方式向乙方支付相关费用。2.双方应约定具体的支付账户信息，确保支付安全。7.3支付时间1.招聘费用：在乙方完成招聘工作并提交相关招聘报告后五个工作日内支付。2.派遣费用：在乙方完成派遣工作并提交派遣人员名单及相关手续后五个工作日内支付。3.管理费用：根据双方约定的支付周期支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付款项的及时性，如有延迟，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。2.乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%。2.甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成招聘或派遣工作的，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%。2.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，双方应在合同中明确约定。2.赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.任何一方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。2.双方应遵守法律法规，不得违反保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决，或根据不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解如协商不成，任何一方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。2.经双方同意，合同可以转让。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密或商业秘密的。2.合同约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，双方各自保留对其所拥有的知识产权、商业秘密等的权利。2.任何一方未经对方同意，不得擅自披露、使用或转让对方的商业秘密或技术秘密。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方招聘和派遣的海外劳务人员的监督管理权。2.乙方保留对甲方提供的招聘和派遣要求的变更权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方提出对本合同的修改或补充，应书面通知对方。2.双方应在接到通知之日起十个工作日内协商一致，并以书面形式签署修改或补充协议。14.2修改和补充效力1.修改或补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。2.