二零二五年度健康养生馆营业员聘用合同模板4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度健康养生馆营业员聘用合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.职位及工作内容2.1职位名称2.2工作内容2.3工作地点3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3带薪年假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5福利待遇6.考勤及请假制度6.1考勤制度6.2请假制度6.3迟到、早退及旷工处理7.保密条款7.1保密事项7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违反竞业限制义务的责任9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X健康养生馆1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：X1.1.4联系电话：X1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份证号码：1.2.5联系电话：X2.职位及工作内容2.1职位名称：健康养生馆营业员2.2工作内容：2.2.1负责健康养生馆的产品销售及推广2.2.2提供顾客咨询服务2.2.3维护顾客关系，收集顾客意见2.2.4协助进行库存管理2.2.5参与店内活动策划与执行2.3工作地点：X健康养生馆3.聘用期限3.1起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日3.2合同续签：根据双方实际情况，合同期满前一个月，双方可协商续签合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据店堂实际情况安排4.2休息休假：员工每月享有法定节假日及年假，具体休假时间根据国家相关规定执行4.3带薪年假：员工自入职满一年起，享有带薪年假5天，以后每满一年增加1天，最多不超过10天5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币元/月5.2绩效奖金：根据公司年度考核，员工可获得相应绩效奖金5.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.4住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金5.5福利待遇：包括但不限于员工生日礼品、节日慰问金、员工体检等6.考勤及请假制度6.1考勤制度：采用指纹打卡或人脸识别等考勤方式，员工需按时打卡，如遇特殊情况无法打卡，需提前向主管请假6.2请假制度：6.2.1事假：员工需提前一天向主管请假，请假时间累计超过3天需说明原因6.2.2病假：员工需提供医院证明，请假时间根据实际情况确定6.2.3产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行6.3迟到、早退及旷工处理：迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；旷工一天，扣除当月工资的20%7.保密条款7.1保密事项：公司商业秘密、客户信息、财务数据等7.2保密期限：自本合同签订之日起至合同解除或终止之日起两年7.3违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失8.竞业限制8.1竞业限制范围：在合同解除或终止后的两年内，被聘用方不得在省市范围内从事与本公司业务相同或相类似的行业或职务8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起两年8.3违反竞业限制义务的责任：如被聘用方违反竞业限制义务，应向本公司支付违约金，违约金为每月工资的50%，共计人民币元9.违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1如被聘用方违反合同约定，提前解除合同，应向本公司支付违约金，违约金为一个月工资的赔偿9.1.2如被聘用方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失9.2聘用方违约责任：9.2.1如聘用方未按照合同约定支付工资或福利待遇，应向被聘用方支付违约金，违约金为应支付金额的50%9.2.2如聘用方因经营不善导致合同无法履行，应提前一个月通知被聘用方，并支付相应的经济补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致10.1.2被聘用方严重违反合同约定10.1.3聘用方严重违反合同约定10.1.4因不可抗力导致合同无法履行10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.3解除合同程序：10.3.1双方协商解除合同，需签订书面协议10.3.2因严重违约解除合同，需书面通知对方11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：无12.合同生效及其他12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同附件：无12.3其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.合同签署13.1签署时间：____年____月____日13.2签署地点：省市区路号13.3签署人：聘用方（盖章）：________________被聘用方（签字）：________________14.合同附件清单14.1无第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，介入合同关系的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供者、咨询服务机构等。1.2范围：第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，包括但不限于招聘、培训、咨询、技术服务、法律服务等。2.第三方介入的同意与选择2.1同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先协商一致，并书面同意第三方的介入。2.2选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和条件。3.第三方介入的职责与义务3.1.1招聘：协助甲乙双方进行招聘工作，确保招聘过程的公正、公平、公开。3.1.2培训：根据甲乙双方的需求，提供相应的培训服务，提升员工的专业技能和综合素质。3.1.3咨询：为甲乙双方提供专业咨询服务，协助解决合同履行过程中的问题。3.1.4技术服务：提供必要的技术支持，确保合同履行的顺利进行。3.1.5法律服务：提供法律咨询和协助处理合同履行过程中的法律事务。3.2.1保密：对甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。3.2.2诚信：在履行职责过程中，应诚实守信，不得有欺诈行为。3.2.3完成任务：按照约定的时间和标准，完成相关任务。4.第三方的责任限额4.1责任限额：第三方因履行合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。4.2限额方式：责任限额可以采用固定金额、按比例或者按实际损失赔偿等方式。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分：第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的责任。其他各方根据合同约定承担相应的责任。5.2权利划分：第三方在履行职责过程中，享有合同中约定的权利，如报酬请求权、合同解除权等。5.3沟通协调：第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时汇报工作进展，协调解决合同履行过程中的问题。6.第三方介入的协议6.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。6.1.2第三方的职责、义务和责任限额。6.1.3第三方的报酬及支付方式。6.1.4第三方介入的时间、期限和条件。6.1.5第三方介入的终止条件及后续处理。6.2协议签署：第三方介入协议应由甲乙双方和第三方共同签署，并作为本合同的附件。7.第三方介入的变更与解除7.1变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并书面修改第三方介入协议。7.2解除：如第三方违反合同约定或协议，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并要求第三方承担相应的责任。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式：第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议中应包含第三方的详细信息、职责、义务、责任限额、报酬及支付方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节，确保合同的顺利履行。2.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：本附件用于记录员工的入职信息，作为合同附件保存。3.工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、银行账户信息等。说明：本附件用于证明工资支付情况，确保员工权益。4.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明社会保险缴纳情况，确保员工权益。5.住房公积金缴纳凭证详细要求：包括住房公积金缴纳时间、金额、缴纳基数等。说明：本附件用于证明住房公积金缴纳情况，确保员工权益。6.考勤记录详细要求：包括员工考勤时间、加班时间、请假记录等。说明：本附件用于记录员工的考勤情况，作为工资计算依据。7.保密协议详细要求：包括保密事项、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于明确员工的保密义务，保护公司商业秘密。8.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：本附件用于明确员工的竞业限制义务，保护公司商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方提前解除合同1.2聘用方未按时支付工资或福利待遇1.3被聘用方泄露公司商业秘密1.4第三方未履行协议约定的职责1.5任何一方违反保密条款或竞业限制条款2.责任认定标准：2.1被聘用方提前解除合同：支付一个月工资的违约金。2.2聘用方未按时支付工资或福利待遇：支付应支付金额的50%作为违约金。2.3被聘用方泄露公司商业秘密：承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。2.4第三方未履行协议约定的职责：承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。2.5任何一方违反保密条款或竞业限制条款：承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约行为示例说明：3.1被聘用方在合同期限内提出辞职，但未提前一个月书面通知聘用方，属于违约行为。聘用方有权要求被聘用方支付一个月工资的违约金。3.2聘用方未在规定时间内支付被聘用方的工资，属于违约行为。被聘用方有权要求聘用方支付应支付金额的50%作为违约金。3.3被聘用方在工作中泄露公司客户信息，属于违约行为。被聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.4第三方未按约定提供招聘服务，属于违约行为。第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。3.5被聘用方在合同期满后，未遵守竞业限制约定，从事与公司业务相同的行业，属于违约行为。被聘用方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度健康养生馆营业员聘用合同模板1合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被聘用方）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着社会的发展和人们生活水平的提高，健康养生已成为人们关注的热点。为满足市场需求，甲方决定开设健康养生馆，现面向社会招聘营业员。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，确保健康养生馆的正常运营。三、定义与解释3.1专业术语：（1）健康养生馆：指以提供健康养生服务、产品销售、咨询服务等为主要业务的场所。（2）营业员：指在健康养生馆从事产品销售、咨询服务等工作的员工。3.2关键词解释：（1）工作时间：指乙方在健康养生馆从事工作的具体时间。（2）工资待遇：指乙方在健康养生馆工作期间所得的报酬。（3）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导。（2）甲方应按合同约定支付乙方工资待遇。（3）甲方应提供乙方必要的劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。（2）乙方应遵守健康养生馆的规章制度。（3）乙方应保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为二零二五年度。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的健康养生馆工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，从事健康养生馆的相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提出解除合同，并经双方协商一致；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签署解除合同协议；（3）因乙方原因解除合同，甲方有权要求乙方赔偿损失。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资待遇；（3）合同终止后，双方应按照法律法规的规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将按月支付乙方基本工资，具体金额为人民币____元/月。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将按月或季度支付乙方绩效奖金，具体计算方式和金额由甲方另行规定。（3）社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家及地方相关政策执行。（5）其他福利：甲方将根据公司政策为乙方提供带薪年假、法定节假日工资、婚丧假等福利。7.2支付方式：甲方将采用银行转账方式支付乙方工资和福利，具体账户信息由甲方在合同签订时提供。7.3支付时间：甲方将在每月的____日前支付乙方上一个月的基本工资和绩效奖金。7.4支付条款：（1）甲方应在支付工资和福利前，对乙方的工作表现进行考核，确保支付金额的准确性。（2）乙方应在收到工资和福利后，及时核对并签字确认。（3）如遇特殊情况，甲方有权调整支付时间，但需提前通知乙方。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资和福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。（2）赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的商业秘密。（2）乙方不得在离职后加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他经双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方均免除履行合同的责任。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更；（2）合同内容变更；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对健康养生馆的经营权、管理权及对乙方工作内容的调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时的解除合同权。（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密时的追究责任权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的合同修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成健康养生馆的经营目标。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和培训。（2）乙方应按照甲方的要求，积极完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方就健康养生馆营业员聘用事宜的完整协议，任何其他口头或书面协议均不构成本合同的组成部分。16.3增减条款：任何增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（被聘用方）：姓名：____________________身份证号：________________签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方工资发放明细表6.乙方工作考核记录7.乙方离职手续办理清单8.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资和福利。b.未提供乙方必要的劳动保护措施。c.违反合同约定，导致乙方权益受损。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。c.在离职后加入与甲方存在竞争关系的公司或从事与甲方业务相关的活动。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：由乙方提供相关证据，经双方协商或仲裁机构认定。乙方违约的认定：由甲方提供相关证据，经双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资待遇不满。解决办法：双方协商调整工资待遇，或通过法律途径解决。2.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：甲方对乙方进行培训或调整工作内容，如仍无法改善，可考虑解除合同。3.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方采取措施制止泄露行为，追究乙方法律责任，并要求赔偿损失。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：____________________2.第三方主体地址：____________________3.第三方主体联系人：__________________4.第三方主体联系电话：________________第三方的责任：（1）第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的合法性和合规性。（2）第三方应协助甲方对乙方进行培训和管理。第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方支付其提供服务的费用。（2）第三方有权根据服务合同对乙方进行考核。第三方的义务：（1）第三方应遵守国家相关法律法规。（2）第三方应确保其提供的服务的质量和效果。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权获得合同约定的工资待遇。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。乙方有权获得合同约定的福利待遇。乙方有权在合同期内提出合理的调整工作内容的请求。2.乙方的利益条款：乙方在合同期内因工作原因导致的身体伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方在合同期内因甲方原因被解除合同，甲方应支付相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付金额的____%。甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前____个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据业务需要调整乙方的岗位职责。甲方可对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方保守商业秘密。甲方有权在合同期内对乙方进行培训。3.乙方的违约及限制条款：乙方未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。乙方在合同期内不得从事与甲方业务相关的竞争活动。乙方因个人原因无法履行合同，应提前____个月通知甲方，并承担相应的责任。全文完。二零二五年度健康养生馆营业员聘用合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.职位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.工资及福利待遇5.1.工资标准5.2.发放时间及方式5.3.福利待遇6.培训及考核6.1.培训内容6.2.考核方式6.3.考核结果及处理7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.被聘用方违约责任9.2.聘用方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序12.合同生效及终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二14.合同附件14.1.附件一：岗位职责说明书14.2.附件二：工资标准表14.3.附件三：福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：X健康养生馆1.1.2.注册地址：X市X区X路X号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：1381.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：56199003021.2.4.联系电话：13956782.聘用岗位及职责2.1.职位名称：健康养生馆营业员2.2.岗位职责2.2.1.负责接待顾客，提供咨询服务；2.2.2.协助顾客选购商品，解答顾客疑问；2.2.3.维护店铺卫生，保持商品陈列整齐；2.2.4.负责商品销售及库存管理；2.2.5.参与店内促销活动，提高销售业绩；2.2.6.遵守公司规章制度，完成上级领导交办的其他工作。3.聘用期限3.1.起止日期：2025年1月1日至2025年12月31日3.2.合同续签：根据双方实际情况，合同到期前一个月可进行续签。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：每周一至周日，每天工作8小时，共计40小时。4.2.休息时间：每周休息一天，休息日为周日。4.3.休假制度：按照国家法定节假日及公司规定执行。5.工资及福利待遇5.1.工资标准：月薪人民币5000元，每月15日发放工资。5.2.发放时间及方式：每月15日通过银行转账方式发放至被聘用方指定账户。5.3.福利待遇5.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.3.3.年假：根据国家规定及公司制度执行；5.3.4.生日福利：每年为员工发放生日礼品；5.3.5.婚假、产假、丧假等：按照国家规定及公司制度执行。6.培训及考核6.1.培训内容：岗位技能培训、产品知识培训、服务规范培训等；6.2.考核方式：定期进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；6.3.考核结果及处理：根据考核结果，对被聘用方进行奖惩或调整工作安排。7.保密条款7.1.保密内容：公司商业秘密、客户信息、内部管理制度等；7.2.保密期限：自合同终止之日起三年内；7.3.违约责任：如有违约行为，被聘用方应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1.竞业限制范围：被聘用方在合同解除或终止后，一年内不得在X市范围内从事与原岗位相同或类似的工作，不得加入与原公司有竞争关系的其他健康养生馆或相关企业。8.2.竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.3.违约责任：如被聘用方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金，金额为一个月的工资。9.违约责任9.1.被聘用方违约责任9.1.1.如被聘用方未按合同约定履行职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因此造成的损失。9.1.2.如被聘用方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知聘用方，并赔偿聘用方一个月的工资作为违约金。9.2.聘用方违约责任9.2.1.如聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇，被聘用方有权要求聘用方立即支付，并支付相应的滞纳金。9.2.2.如聘用方未按合同约定提供工作条件或违反合同约定解除合同，应向被聘用方支付相当于一个月工资的赔偿金。10.争议解决10.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并将争议提交至X仲裁委员会仲裁。11.合同解除11.1.合同解除条件11.1.1.被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权立即解除合同。11.1.2.聘用方因经营需要或被聘用方工作表现不符合要求，经书面通知后，双方协商一致解除合同。11.1.3.被聘用方因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知聘用方。11.2.合同解除程序11.2.1.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议。11.2.2.一方单方面解除合同的，应提前书面通知对方，并说明解除原因。12.合同生效及终止12.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1.其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。13.2.其他约定事项二：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.附件一：岗位职责说明书14.2.附件二：工资标准表14.3.附件三：福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，根据本合同的约定，提供中介服务、技术咨询、专业培训或其他服务的独立法人、其他组织或个人。15.1.2.第三方介入的情形包括但不限于：15.1.2.1.为甲乙双方提供人力资源招聘服务的中介机构；15.1.2.2.为甲乙双方提供法律咨询或争议解决服务的律师事务所；15.1.2.3.为甲乙双方提供财务审计、税务咨询等服务的会计师事务所；15.1.2.4.为甲乙双方提供专业培训服务的培训机构。15.2.第三方责任限额15.2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在合同附件中明确。15.2.2.如第三方因自身原因造成合同履行障碍或损失，其责任限额不应超过合同附件中约定的金额。15.2.3.如第三方责任超过合同附件中约定的限额，超出部分由甲乙双方按比例承担。15.3.第三方责任划分15.3.1.第三方在履行职责过程中，其责任应限于其提供的服务范围内，超出服务范围的损失应由甲乙双方各自承担。15.3.2.第三方在提供服务过程中，如违反相关法律法规或违反合同约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4.第三方介入的程序15.4.1.甲乙双方需在合同中明确第三方介入的具体事宜，包括第三方的名称、职责、责任限额等。15.4.2.第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务进行充分协商，并形成书面协议。15.4.3.第三方介入后，甲乙双方应确保第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的工作进行监督。15.5.第三方介入的费用15.5.1.第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例分担。15.5.2.第三方介入的费用应在合同中明确，并应在合同附件中列明。16.额外条款及说明16.1.额外条款一16.1.1.当第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守本合同的条款和条件。16.1.2.第三方不得以任何形式违反甲乙双方的权益，否则甲乙双方有权终止与第三方的合作。16.2.额外条款二16.2.1.甲乙双方应就第三方的服务内容、服务质量、服务期限等进行明确约定，并在合同附件中予以列明。16.2.2.第三方的服务内容、服务质量、服务期限等如有变更，应经甲乙双方书面同意。16.3.额外条款三16.3.1.当第三方介入时，甲乙双方应就第三方的保密义务进行约定，确保第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.3.2.第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。16.4.额外条款四16.4.1.当第三方介入时，甲乙双方应就第三方的赔偿责任进行约定，确保第三方在提供服务的范围内承担相应的责任。16.4.2.第三方赔偿责任的具体约定应在合同附件中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件应详细列明健康养生馆营业员的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程、考核标准等。2.附件二：工资标准表详细要求和说明：本附件应明确列出健康养生馆营业员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及相应的计算方法和发放时间。3.附件三：福利待遇明细表详细要求和说明：本附件应详细列出健康养生馆营业员享有的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年假、婚假、产假、丧假等，以及相应的享受条件和标准。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：本附件应详细规定第三方介入的具体内容，包括第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额、费用分担等。5.附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应明确约定甲乙双方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：本附件应明确约定争议解决的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼，以及相应的程序和规则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为一：被聘用方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：被聘用方应按照合同约定的岗位职责履行工作，如未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：被聘用方未按照规定时间接待顾客，导致顾客投诉，应承担相应责任。2.违约行为二：聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇责任认定标准：聘用方应按照合同约定的时间和方式支付工资和福利待遇，如未支付或支付不及时，视为违约。示例说明：聘用方未在每月15日前支付工资，被聘用方有权要求支付滞纳金。3.违约行为三：第三方违反保密协议责任认定标准：第三方在提供服务过程中，如泄露甲乙双方的商业秘密，视为违约。示例说明：第三方在提供人力资源服务时，泄露了被聘用方的个人隐私信息，应承担相应的法律责任。4.违约行为四：合同解除时，一方未按约定支付违约金责任认定标准：合同解除时，违约方应按照合同约定支付违约金。示例说明：合同解除后，被聘用方未按约定支付一个月工资作为违约金，聘用方有权要求支付。全文完。二零二五年度健康养生馆营业员聘用合同模板3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订时间及地点4.合同生效时间5.合同期限6.合同解除条件7.合同争议解决方式二、聘用关系1.聘用岗位2.聘用性质3.聘用人数4.聘用方式5.聘用条件三、工作内容与职责1.工作范围2.工作内容3.工作职责4.工作标准5.工作时间四、劳动报酬1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险及公积金4.考勤及休假制度5.加班工资及调休五、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除或终止的程序4.合同解除或终止后的经济补偿5.合同解除或终止后的工作交接六、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制的范围和期限4.竞业限制的经济补偿七、劳动保护与职业健康1.工作环境与安全2.职业健康检查3.休息与休假4.劳动保护用品八、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训费用九、违反合同的责任1.违反合同的责任主体2.违反合同的责任形式3.违反合同的责任承担4.违反合同的赔偿标准十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：竞业限制协议十一、其他约定1.合同变更2.合同补充3.合同附件的效力4.合同附件的修改5.合同附件的签订十二、合同签订与生效1.合同签订2.合同生效3.合同文本的保存4.合同的送达十三、合同附件清单1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：竞业限制协议十四、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五年度健康养生馆营业员聘用合同2.合同双方基本信息3.合同签订时间及地点：[签订日期][签订地点]4.合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效5.合同期限：[具体起始日期]至[具体终止日期]6.合同解除条件a.双方协商一致b.员工严重违反公司规章制度c.员工因健康原因无法胜任工作d.公司经营状况发生重大变化7.合同争议解决方式a.双方协商解决b.如协商不成，提交[仲裁委员会名称]仲裁二、聘用关系1.聘用岗位：健康养生馆营业员2.聘用性质：全职3.聘用人数：[具体人数]4.聘用方式：直接聘用5.聘用条件d.无不良记录三、工作内容与职责1.工作范围：负责健康养生馆的产品销售、客户服务及日常管理工作2.工作内容a.接待顾客，解答顾客疑问b.协助顾客进行产品选择和购买c.负责销售区域的卫生清洁和维护d.参与店内促销活动3.工作职责a.遵守公司规章制度，服从领导安排b.提高自身业务水平，为客户提供优质服务c.维护公司形象，积极宣传公司产品4.工作标准a.工作态度认真负责，积极主动b.工作效率高，服务质量优良c.遵守工作时间，不得迟到早退5.工作时间：[具体工作时间]，每周[具体工作天数]四、劳动报酬1.基本工资：[具体金额]元/月2.奖金及提成a.基础奖金：[具体金额]元/月b.提成比例：[具体比例]3.社会保险及公积金a.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金4.考勤及休假制度a.按照国家法定节假日放假b.享有带薪年假、病假等休假待遇5.加班工资及调休a.加班工资按照国家规定计算b.调休按照公司规定执行五、合同解除与终止1.合同解除条件a.双方协商一致b.员工严重违反公司规章制度c.员工因健康原因无法胜任工作d.公司经营状况发生重大变化2.合同终止条件a.合同期满b.员工主动提出离职c.公司因经营需要解除合同3.合同解除或终止的程序a.双方协商一致，签订解除或终止合同协议b.遵循国家及地方相关法律法规4.合同解除或终止后的经济补偿a.按照国家及地方相关法律法规执行5.合同解除或终止后的工作交接a.员工按照公司要求完成工作交接六、保密与竞业限制1.保密条款a.员工对公司的商业秘密负有保密义务b.未经公司同意，不得泄露公司商业秘密2.竞业限制条款a.离职后一定期限内不得在同行业公司工作b.离职后不得泄露公司商业秘密3.竞业限制的范围和期限a.竞业限制范围：同行业公司b.竞业限制期限：[具体期限]4.竞业限制的经济补偿a.公司按照约定支付竞业限制经济补偿b.经济补偿金额：[具体金额]元/月七、劳动保护与职业健康1.工作环境与安全a.公司确保工作环境安全、卫生b.员工需遵守安全操作规程2.职业健康检查a.公司为员工提供定期职业健康检查b.员工应按照公司要求参加检查3.休息与休假a.按照国家法定节假日放假b.享有带薪年假、病假等休假待遇4.劳动保护用品a.公司为员工提供必要的劳动保护用品八、培训与发展1.培训计划a.公司将制定年度培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等2.培训内容a.产品知识b.销售技巧c.客户服务d.团队协作3.培训方式a.内部培训b.外部培训c.在职辅导4.培训费用a.公司承担培训费用九、违反合同的责任1.违反合同的责任主体a.合同双方均需承担违反合同的责任2.违反合同的责任形式a.经济赔偿b.违约金3.违反合同的责任承担a.双方协商解决b.仲裁或诉讼4.违反合同的赔偿标准a.根据具体情况确定十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：竞业限制协议十一、其他约定1.合同变更a.合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议2.合同补充a.如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议3.合同附件的效力a.合同附件与本合同具有同等法律效力4.合同附件的修改a.合同附件的修改需经双方协商一致，并签订书面协议5.合同附件的签订a.合同附件的签订与合同签订同时进行十二、合同签订与生效1.合同签订a.本合同一式两份，双方各执一份2.合同生效a.自双方签字（或盖章）之日起生效3.合同文本的保存a.双方应妥善保存合同文本4.合同的送达a.合同签订后，双方应立即送达对方十三、合同附件清单1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责说明书3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议5.附件五：竞业限制协议十四、合同争议解决1.争议解决方式a.双方协商解决b.如协商不成，提交[仲裁委员会名称]仲裁2.争议解决机构a.[仲裁委员会名称]3.争议解决程序a.按照仲裁委员会的规则进行4.争议解决费用a.仲裁费用由败诉方承担b.如双方协商解决，费用由双方协商分担5.争议解决期限a.自争议发生之日起[具体期限]内解决聘用方（盖章）：代表签名：_________日期：_________被聘用方（签字）：姓名：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的培训与晋升a.公