违规与违纪处理制度

违规与违纪处理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业内部员工的行为，维护公司的正常运营秩序和良好的企业形象，有效防备和处理员工的违规和违纪行为。本制度订立依据有关法律法规、公司规章制度以及道德伦理等。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、外包人员等。第三条定义违规行为：指员工违反公司规章制度、工作流程、操作规范等行为。违纪行为：指员工违反公司行为准则、职业道德、法律法规等行为。第四条处理原则公平公正原则：对于违规和违纪行为处理，公司将本着公平公正的原则，依据事实、性质和情节进行处理，并依法维护员工的合法权益。教育与惩罚相结合原则：对于违规违纪行为，公司在依法惩罚的同时，也会通过教育、培训等方式提高员工的自发遵守规章制度、职业道德的意识。第二章违规处理制度第五条违规行为的分类依据违规行为的性质和影响程度，将违规行为分为细小、一般和严重三个等级。第一款细小违规行为细小违规行为是指对企业利益造成细小损失或没有造成实质影响的行为，包含但不限于：1.迟到或早退；2.未经批准离岗；3.不遵守公司规章制度的个别规定；4.工作态度不端正等。第二款一般违规行为一般违规行为是指对企业利益造成肯定损失或有肯定影响的行为，包含但不限于：1.超出规定时间的未请假；2.未经许可擅自更改业务相关信息；3.违反安全生产规定；4.不与同事和谐相处等。第三款严重违规行为严重违规行为是指对企业利益造成重点损失或造成严重后果的行为，包含但不限于：1.合同诈骗；2.偷窃、侵占公司资产；3.暴力行为或言辞恶劣、羞辱性的行为；4.泄露公司机密等。第六条违规处理程序第一款接到举报或发现违规行为员工可通过公开或匿名渠道向公司监察部门举报违规行为。公司监察部门接到举报或发现违规行为后，将进行初步核实，确保举报信息真实可靠。第二款违规行为核实公司监察部门将对涉嫌违规行为的相关人员进行核实调查。核实调查结果将以书面形式记录并报告上级管理人员。第三款违规行为处理决议公司监察部门依据核实调查结果、违规行为的性质、影响程度等因素，提出违规行为处理看法。上级管理人员依据监察部门的处理看法，并听取当事人申辩看法后，作出最终处理决议。第四款违规行为处理措施细小违规行为的处理措施包含口头警告、书面警告等。一般违规行为的处理措施包含警告、扣减奖金、降职、调岗、停职等。严重违规行为的处理措施包含辞退、报警、追究法律责任、赔偿公司损失等。第七条违规行为申诉机制第一款违规行为申诉条件当事人对公司对其违规行为做出的处理决议不服时，可以提出申诉。申诉条件如下：1.提出申诉的时限为接各处理决议的第二天起5个工作日内；2.申诉人必需依照规定的程序进行申诉；3.申诉人必需供应与申诉事实有关的证据。第二款违规行为申诉程序申诉人应向公司人力资源部门递交书面申诉料子，并在申诉料子中认真叙述理由和证据。公司人力资源部门将组织相关人员进行再审查，并据此作出最终决议。公司人力资源部门将在收到申诉料子后的10个工作日内，将处理结果书面通知申诉人。第三章违纪处理制度第八条违纪行为的分类依据违纪行为的性质和影响程度，将违纪行为分为细小、一般和严重三个等级，具体可参考第五条中的分类标准。第九条违纪处理程序违纪行为的处理程序与违规行为处理程序仿佛，具体可参考第六条中的处理流程。违纪处理措施包含口头警告、书面警告、通报批判、降职、停职、开除等。第四章附则第十条附加措施对于造成公司重点损失或违反法律法规的违规和违纪行为，公司有权采取一些附加措施，包含但不限于：1.追究经济责任；2.要求当事人接受再教育、培训；3.向司法机关报案。第十一条监督和落实公司各级管理人员要加强对违规和违纪行为的监督，确