公司考勤管理制度范文

公司考勤管理制度范文一、目的

为确保公司管理秩序，规范员工考勤行为，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。临时工、实习生及非全日制员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-冬季：上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

特殊岗位、部门可根据工作需要调整工作时间，报公司批准后执行。

2.周六、周日为公休日，公司根据实际情况安排加班，加班时间计入工资。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，公司安排值班或加班的，按照国家规定支付加班费。

4.员工用餐时间不计入工作时间。

5.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体员工。员工应积极配合，严格遵守调整后的工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

-签到方式采用电子考勤系统或公司指定的其他方式，确保签到记录准确无误。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:20至08:30，下午13:20至13:30（夏季为14:00至14:10）。

-下班签到时间为工作日下午17:20至17:30（夏季为18:00至18:10）。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-员工需提供外出公干的相关证明，如外出单据、工作记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-若员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属主管报告，并填写《忘记签到说明》，经主管确认后，由考勤管理人员进行手动补签。

-忘记签到次数超过每月两次的，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责监督、检查全公司的考勤执行情况，处理考勤异常情况。

-考勤管理人员负责维护考勤系统，及时更新员工考勤记录，确保数据的准确性和完整性。

-员工本人需对自己的考勤情况负责，按时签到，及时反馈考勤问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直属主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间以及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需经直属主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-员工应确保请假申请的及时性，避免影响工作进度和团队协作。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直属主管审批；

-2天以上至5天的请假，由直属主管审批并报部门负责人同意；

-5天以上的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况下的请假，如紧急病假等，员工可先通过电话等方式通知直属主管，并在请假结束后补交书面申请。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日向直属主管销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直属主管和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时返岗的，视为旷工，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等详细信息。

b.经直属主管审批同意，并根据请假审批权限进行逐级审批。

c.报人力资源部门备案，并根据假期种类提交相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间工资按照国家规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照当地政策执行。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定享有年假，年假天数根据员工工龄计算。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直属主管提出申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及当地政策执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告等形式通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班或加班，确保公司正常运营。

-员工在公众假期期间的加班工资按照国家规定支付。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足2小时为中度迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位且未请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由直属主管记录并报人力资源部门，根据公司规定进行处理。轻度迟到每月累计超过三次，中度迟到或旷工半天，将在当月工资中扣除相应金额。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录或提供虚假请假证明的，一经查实，视为严重违反公司纪律，按公司规定给予相应的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-忘记签到且未及时补签的，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行公司考勤管理制度，确保本部门员工的考勤情况真实、准确。

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