幼儿园考勤卡管理制度VIP

幼儿园考勤卡管理制度一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，规范教职工出勤管理，提高工作效率，保障幼儿安全，制定本考勤卡管理制度。此制度旨在明确幼儿园教职工的出勤、请假、休假等规定，强化时间观念，促进全体教职工认真负责地履行职责。

二、适用范围

本制度适用于幼儿园内所有在编及合同制教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.幼儿园正常工作时间为每周一至周五，上午7:30至下午5:00，中午休息2小时（12:00-14:00）。

2.教职工应按照规定的工作时间到岗到位，确保幼儿园各项工作正常运行。

3.特殊情况下，如需调整工作时间，由园长或相关部门负责人提前通知全体教职工。

4.教职工应严格按照幼儿园安排的工作时间表执行任务，不得迟到、早退或私自调班、换班。如有特殊情况需提前向园长或相关部门负责人申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子考勤机、纸质签到表或其他考勤工具。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为7:30至8:00，下午签到时间为16:00至16:30。

（3）未在规定时间内签到者，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出无法按时签到，需提前向园长或相关部门负责人报备，并说明外出原因、预计返回时间。返回后，应及时向负责人报告并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

教职工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向园长或相关部门负责人说明情况，并提供相应证明。经核实后，由负责人在考勤记录上予以备注。

5、考勤管理责任分配

（1）园长或指定负责人负责对全园教职工的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤情况，确保考勤数据的准确性。

（3）人事部门负责定期汇总、统计全园教职工的考勤记录，为考核和奖惩提供依据。

（4）教职工本人应认真履行考勤义务，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按相关规定处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级或相关部门负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。请假申请需经审批后方可生效。

（1）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下至少提前1个工作日。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明等。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由园长审批。

（3）请假3天以上，需提交园务会审批，并根据具体情况报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便幼儿园紧急联系。

（2）请假结束后，教职工需在返回工作岗位的第一个工作日内向审批人销假，并提交销假申请表。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向原审批人提出书面申请，并经同意后方可延长。

（4）未按时报到或未办理销假手续者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况选择假期种类，并按照请假制度提交书面申请。

（2）相关部门负责人按照请假审批权限进行审批。

（3）审批通过后，教职工按请假时间和规定享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按医嘱休息天数给予病假。

（2）事假：因个人原因需请假，每年累计不超过10天。

（3）婚假：教职工本人结婚，给予3天婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）给予7天婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女教职工生育，给予产假98天（含产前15天），剖宫产增加15天。

3、年假规定

教职工工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。教职工应提前向园长或相关部门负责人提出年假申请，经批准后方可安排年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假规定。

（2）陪产假：男教职工的配偶生育，给予7天陪产假。

5、公众假期安排

幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，教职工按照幼儿园的具体安排享受相应假期。公众假期期间，幼儿园将根据实际情况调整工作安排，确保教育教学工作的正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

（2）旷工：教职工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准擅自离岗。

处理办法：

-迟到：迟到10分钟以内，不计入迟到次数；迟到10分钟以上30分钟以内，视为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内，视为中度迟到；迟到1小时以上，视为严重迟到。

-轻度迟到，由部门负责人提醒注意；中度迟到，将在当月绩效考核中予以体现；严重迟到，视同旷工半天处理。

-旷工：按旷工天数扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经查实，将视情节轻重给予以下处理：

-通报批评；

-警告或记过处分；

-扣除相应工资；

-情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，扣除日工资的2倍；连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，扣除当月全部奖金，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

（2）辞退规定：连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按时签到，视为迟到或早退。如有特殊情况未能签到，需按忘记签到处理规定及时向负责人报告，否则按迟到或早退处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制