《劳动争议调解法》课件

《劳动争议调解法》课件本课件旨在深入探讨《劳动争议调解法》，旨在帮助您更好地理解和运用该法，维护自身合法权益。课程大纲11.立法背景22.基本原则33.争议范围和形式44.调解程序和协议55.典型案例分析66.总结与思考劳动争议调解法的立法背景随着中国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动争议案件数量不断增加。为了维护社会稳定，保障劳动者合法权益，中国政府颁布了《劳动争议调解法》，旨在建立健全劳动争议调解机制，促进劳资关系和谐发展。劳动争议调解法的基本原则自愿原则当事人自愿参加调解，自愿达成调解协议。合法原则调解协议内容必须符合法律、法规和政策的规定。公正原则调解员应公正地处理劳动争议，维护双方当事人的合法权益。协商一致原则调解协议必须经过双方当事人协商一致，双方都同意才能生效。劳动争议的范围和形式劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的权利义务关系发生的争议。劳动争议的形式包括个体劳动争议和集体劳动争议。劳动争议调解的组织机构劳动争议调解的组织机构主要包括：企业内部的调解委员会、基层工会组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院等。劳动争议调解的程序1申请调解当事人可以向有关调解组织申请调解。2受理调解调解组织接到调解申请后，应及时受理。3调解过程调解组织应组织双方当事人进行调解，努力促成双方达成协议。4调解结果调解成功，双方当事人签署调解协议；调解不成功，调解组织应及时告知当事人。调解员的职责和权限调解员的职责是：了解案情，进行调解，促成双方当事人达成协议。调解员的权限是：组织调解，主持调解，提出调解方案。调解程序中的注意事项及时调解劳动争议发生后，应及时进行调解，避免争议升级。证据审查调解员应认真审查当事人提供的证据，确保调解结果公正合理。尊重当事人调解员应尊重当事人的意见，耐心倾听他们的诉求，努力维护双方当事人的合法权益。调解协议的性质和效力调解协议是双方当事人自愿达成，具有法律效力的协议。调解协议一旦达成，双方当事人必须自觉履行。执行调解协议的程序调解协议达成后，双方当事人应自觉履行协议内容。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。调解协议的修改和撤销调解协议可以根据双方当事人的意愿进行修改或撤销。修改或撤销调解协议，应经双方当事人协商一致，并签署书面协议。仲裁程序与调解程序的关系仲裁程序是劳动争议调解不成功后的一种解决方式。调解程序是仲裁程序的前置程序，调解不成功，当事人可以申请仲裁。法院审理劳动争议案件的特点法院审理劳动争议案件的特点是：程序较为严格，证据要求较高，判决结果具有法律效力。法院判决的执行法院判决生效后，当事人应自觉履行判决内容。如果一方当事人不履行判决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动争议预防的措施完善制度建立健全劳动用工制度，明确双方当事人的权利义务，预防劳动争议的发生。加强沟通企业应加强与员工的沟通，及时解决员工的合理诉求，避免矛盾激化。教育培训对企业管理人员和员工进行劳动法律法规的教育培训，提高他们的法律意识和依法维权能力。建立机制建立健全劳动争议预防机制，定期进行劳动争议排查，及时发现和解决潜在的矛盾。如何提高调解的实效性依法调解调解员应严格按照法律、法规和政策的规定进行调解，确保调解结果合法公正。加强沟通调解员应积极与双方当事人沟通，了解他们的真实想法和诉求，努力促成双方达成协议。保持中立调解员应保持中立，不偏袒任何一方当事人，维护双方当事人的合法权益。寻求解决方案调解员应积极寻求解决劳动争议的方案，努力促成双方当事人达成协议。劳动争议案件的典型案例分析本部分将通过一系列典型案例，深入探讨不同类型的劳动争议，帮助您更好地理解《劳动争议调解法》的应用。案例一:工资拖欠纠纷1案例概述某公司拖欠员工工资，员工向劳动争议调解委员会申请调解。2调解过程调解委员会组织双方当事人进行调解，最终达成协议，公司承诺支付拖欠工资。3调解结果公司按时支付了拖欠工资，员工撤回仲裁申请。案例二:职业病责任纠纷1案例概述某员工因工作原因患上职业病，与公司发生争议，申请劳动争议调解。2调解过程调解委员会组织双方当事人进行调解，但双方对责任认定存在分歧，调解不成功。3后续处理员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得胜诉。案例三:解除劳动合同纠纷1案例概述某公司以员工违反劳动纪律为由，解除劳动合同，员工不服，申请劳动争议调解。2调解过程调解委员会组织双方当事人进行调解，最终达成协议，公司支付了员工经济补偿。案例四:工伤认定纠纷案例五:集体劳动争议纠纷某公司与全体员工因工资待遇问题发生集体劳动争议，申请劳动争议调解。调解委员会组织双方当事人进行调解，经过多轮谈判，最终达成协议，公司承诺提高员工工资待遇。总结:促进劳资关系和谐的重要性《劳动争议调解法》旨在促进劳资关系和谐发展，维护社会稳定。通过学习和运用该法，可以有效预防和解决劳动争议，构建和谐的劳动关系。问答环节本部分将与大家进行互动，解答您在学习和运用《劳动争议调解法》过程中遇到的问题。课