单位员工管理制度

单位员工管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范单位员工的行为举止，提高生产效率，建立良好的企业形象，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本单位员工管理制度。第二条适用范围本制度适用于本单位下属全部员工，包含正式员工、合同工、临时工、实习生等。第三条保密商定员工在单位工作期间将获悉单位的商业秘密和其他机密信息，员工应当保密并严禁泄露给任何第三方。第二章入职与试用期第四条招聘与录用本单位将依照岗位要求进行招聘，并对报名员工进行资格审查、面试等环节，录用合格人员。第五条试用期新员工将依照单位规定进行试用期，试用期为三个月，期间对员工的工作本领和适应度进行评估。第六条试用期考核试用期结束前，单位将对试用期内员工的工作表现进行考核，考核结果确认为正式员工或解除劳动关系。第三章工作时间与休假第七条工作时间员工应当依照单位规定的工作时间表按时上班、下班，不得迟到早退，不得擅自缺勤。工作时间为每天8小时，其中包含午休时间。依据工作需要，单位有权调整员工的工作时间和加班布置，但不得超出法定时限。第八条加班与弥补员工在单位要求下加班的，应当依照相关法律规定享受加班费或调休。员工在加班超出规定范围后，单位应当掌控加班时间，并为员工供应必需的工作休息和保障。第九条休假制度员工享有带薪年假，具体天数依据员工工作年限和单位规定确定。员工可以依据个人需要，提出请假申请，单位应当依据情况予以批准。员工请假期间，应当依照单位规定向上级汇报并做好工作交接。第四章岗位职责与绩效评估第十条岗位职责单位将依据部门和岗位设定具体的岗位职责，员工应当依照职责要求履行岗位职责。岗位职责发生更改时，单位有权调整员工的岗位职责，员工应当听从布置。第十一条绩效评估单位将定期对员工的绩效进行评估，评估内容包含工作本领、工作态度、工作成绩等。评估结果将作为奖惩、晋升、调薪等的依据。对于绩效评估不合格的员工，单位将供应必需的反馈与引导，并订立改进计划。第五章纪律与奖惩第十二条行为准则员工应当严格遵守国家法律法规以及单位内部相关规定。员工应当保持良好的工作态度，对工作持有负责任的态度，不得有违职业道德的行为。第十三条纪律教育单位将定期开展纪律教育活动，向员工宣传单位规章制度，加强员工对纪律的认得与遵守。单位将建立健全的纪律教育档案，记录员工的违纪行为，并依据情节轻重予以相应的纪律处分。第十四条奖惩机制单位将建立嘉奖制度，对表现出色、贡献突出的员工予以嘉奖，如物质嘉奖、荣誉称呼等。单位对于违纪、失职等行为，将予以相应的惩罚，包含警告、记过、记大过、降职、解聘等。第六章离职与劳动保障第十五条离职申请员工如需离职，应当提前向单位提交书面离职申请，并依照单位规定进行交接工作。单位将依据员工的要求和工作需要，布置离职手续办理，妥当处理员工的离职事宜。第十六条劳动保障单位将依法支出员工的工资和福利待遇，不得拖欠员工的工资。单位将依法购买职工社会保险和住房公积金，确保员工的劳动权益得到保障。第十七条保密义务员工在离职后仍然应当遵守保密义务，不得泄露单位的商业秘密和其他机密信息。第七章附则第十八条解释权本单位对本制度拥有最终解释权，并将依据实际情况进行必需的修订和增补。第十九条生效日