2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议合同目录第一章总则1.1协议目的1.2适用范围1.3定义和解释1.4协议有效期第二章职业操守原则2.1诚信原则2.2客观公正原则2.3保密原则2.4保守秘密原则2.5职业道德原则第三章财务管理职责3.1财务预算管理3.2财务核算管理3.3财务监督与管理3.4财务报告与披露3.5风险管理与控制第四章财务报告要求4.1财务报告编制4.2财务报告审核4.3财务报告披露4.4财务报告责任4.5财务报告期限第五章保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密信息的处理5.4保密信息的泄露5.5违约责任第六章约束条款6.1竞业限制6.2不得泄露医院商业秘密6.3不得损害医院利益6.4不得从事与医院业务冲突的活动6.5不得从事与医院利益冲突的兼职第七章违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约纠纷解决第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理9.4合同解除的效力第十章其他条款10.1通知与送达10.2不可抗力10.3协议的修改10.4协议的生效10.5协议的终止第十一章附则11.1协议的签署11.2协议的份数11.3协议的保管11.4协议的附件11.5协议的解释权合同编号2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议第一章总则1.1协议目的本协议旨在规范2025年度民营医院财务管理人员的行为，确保其遵守职业道德和财务纪律，维护医院财务安全和利益。1.2适用范围本协议适用于2025年度在民营医院担任财务管理人员职务的所有人员。1.3定义和解释财务管理人员：指在民营医院从事财务管理、会计核算、财务报告等工作的人员。职业操守：指财务管理人员在履行职责过程中应遵守的道德规范和行为准则。1.4协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。第二章职业操守原则2.1诚信原则财务管理人员应诚实守信，遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。2.2客观公正原则财务管理人员应客观公正地处理财务事务，不得偏袒任何一方。2.3保密原则财务管理人员应对医院财务信息保密，不得泄露给任何未经授权的人员。2.4保守秘密原则财务管理人员应保守医院商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.5职业道德原则第三章财务管理职责3.1财务预算管理财务管理人员应参与制定和执行医院财务预算，确保预算的合理性和可行性。3.2财务核算管理财务管理人员应准确、及时地进行财务核算，确保财务数据的真实性和准确性。3.3财务监督与管理财务管理人员应对医院财务活动进行监督，确保财务活动的合规性。3.4财务报告与披露财务管理人员应编制和审核财务报告，确保报告的真实、完整和及时。3.5风险管理与控制财务管理人员应识别、评估和控制财务风险，确保医院财务安全。第四章财务报告要求4.1财务报告编制财务管理人员应按照国家相关法律法规和医院财务制度编制财务报告。4.2财务报告审核财务管理人员应审核财务报告的准确性和完整性。4.3财务报告披露财务管理人员应按照规定披露财务报告，确保信息的透明度。4.4财务报告责任财务管理人员对财务报告的真实性、准确性和完整性承担法律责任。4.5财务报告期限财务管理人员应在规定期限内完成财务报告的编制、审核和披露。第五章保密条款5.1保密信息范围保密信息包括但不限于医院的财务数据、经营状况、商业计划等。5.2保密义务财务管理人员在协议有效期内及离职后，均应遵守保密义务。5.3保密信息的处理财务管理人员应妥善处理保密信息，不得泄露给任何未经授权的人员。5.4保密信息的泄露如因财务管理人员原因导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任。5.5违约责任违反保密条款的，财务管理人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第六章约束条款6.1竞业限制财务管理人员在离职后一定期限内，不得在同类医院或相关企业任职。6.2不得泄露医院商业秘密财务管理人员不得在离职后泄露医院的商业秘密。6.3不得损害医院利益财务管理人员不得从事任何可能损害医院利益的活动。6.4不得从事与医院业务冲突的活动财务管理人员不得从事与医院业务冲突的兼职。6.5不得从事与医院利益冲突的兼职财务管理人员不得从事与医院利益冲突的兼职。第七章违约责任7.1违约行为定义违约行为包括但不限于违反保密条款、竞业限制条款、职业道德原则等。7.2违约责任承担违反本协议的，财务管理人员应承担相应的违约责任。7.3违约赔偿违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。7.4违约纠纷解决违约纠纷应通过协商解决，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。7.5违约责任终止违约责任终止后，财务管理人员应立即停止违约行为。第八章争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向医院所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议应提交至医院所在地的人民法院进行审理。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规及法院的审理程序。8.4争议解决费用争议解决过程中产生的费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。第九章合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违反本协议的约定；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。9.2合同解除程序一方提出解除本协议的，应提前三十日书面通知另一方，并说明解除原因。9.3合同解除后的处理9.4合同解除的效力本协议解除后，双方的权利义务关系终止，但与本协议解除相关的后续责任和纠纷处理仍适用本协议的约定。第十章其他条款10.1通知与送达本协议项下的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。10.2不可抗力如发生不可抗力事件，致使本协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决。10.3协议的修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。10.4协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.5协议的终止本协议在有效期内，如无特殊约定，不得终止。第十一章附则11.1协议的签署本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2协议的份数本协议共两份，双方各执一份。11.3协议的保管本协议由双方妥善保管，不得遗失。11.4协议的附件本协议如有附件，附件与本协议具有同等法律效力。11.5协议的解释权本协议的解释权归医院所有。合同方签字：（医院名称）代表（签字）：__________（财务管理人员）代表（签字）：__________（日期）：__________（日期）：__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的培训与发展说明：为确保乙方在履行职责过程中具备必要的专业知识和技能，甲方应提供必要的培训和发展机会。具体包括但不限于：定期组织专业培训课程；提供外部专业认证机会；安排内部或外部导师指导。1.2甲方主导下的绩效考核说明：甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果应作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。1.3甲方主导下的薪酬福利说明：甲方应按照国家规定和医院实际情况，为乙方提供具有竞争力的薪酬福利。具体包括但不限于：确保乙方薪酬水平与同行业、同岗位水平相当；提供社会保险、住房公积金等福利；根据乙方工作表现，提供年终奖、绩效奖金等。1.4甲方主导下的职业发展规划说明：甲方应关注乙方的职业发展需求，为其提供职业发展规划，包括但不限于：定期与乙方沟通，了解其职业发展目标；协助乙方制定职业发展规划；为乙方提供晋升机会和职业发展路径。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的工作安排说明：乙方有权根据自身情况和医院实际情况，合理安排工作时间和工作内容。具体包括但不限于：在不影响医院整体运营的前提下，乙方有权调整工作时间；乙方有权根据自身专业特长和工作经验，提出工作改进建议。2.2乙方主导下的沟通渠道说明：乙方应享有与甲方沟通的权利，包括但不限于：定期与甲方进行工作汇报；对甲方提出的工作要求或意见，乙方有权提出异议。2.3乙方主导下的离职权益根据工作年限和医院规定，获得相应的离职补偿；甲方应协助乙方办理离职手续，确保乙方权益不受侵害。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的引入说明：在必要时，甲方或乙方可引入第三方中介机构，协助解决争议或提供专业服务。具体包括但不限于：第三方中介机构应具备相应的资质和经验；第三方中介机构的服务费用应由双方协商确定。3.2第三方中介的保密义务说明：第三方中介机构在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露任何一方信息。3.3第三方中介的独立性说明：第三方中介机构在提供服务过程中，应保持独立性，不受任何一方的影响。3.4第三方中介的争议解决说明：在涉及第三方中介的争议解决过程中，双方应遵循公平、公正的原则，共同协商解决。3.5第三方中介的退出机制说明：如第三方中介在服务过程中出现严重失误或违反保密义务，双方有权终止其服务，并追究其责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方提供的培训与发展计划4.乙方绩效考核记录5.乙方薪酬福利方案6.第三方中介机构的资质证明7.第三方中介机构的服务协议8.争议解决过程中的相关文件9.第三方中介机构的退出机制协议二、违约行为及认定：违约行为：1.乙方泄露医院财务信息或商业秘密；2.乙方违反竞业限制条款；3.乙方未按规定履行财务管理职责；4.乙方未按时提交财务报告或报告内容失实；5.乙方违反保密义务；6.乙方未按照规定接受甲方提供的培训与发展；7.乙方未按照规定接受绩效考核；8.乙方违反协议约定的其他行为。违约行为的认定：1.由甲方或第三方中介机构进行核实；2.根据协议条款和相关法律法规进行认定；3.违约行为的认定应以书面形式通知乙方。三、法律名词及解释：1.保密信息：指医院的财务数据、经营状况、商业计划等涉及医院商业秘密的信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实际或潜在的商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指一方在协议有效期内及离职后的一定期限内，不得在同类医院或相关企业任职或从事与医院业务冲突的活动。4.职业操守：指职业人员在履行职责过程中应遵守的道德规范和行为准则。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可引入第三方中介机构进行调解。2.问题：乙方在履行职责过程中遇到职业发展瓶颈。解决办法：甲方应提供相应的培训与发展机会，协助乙方提升专业技能。3.问题：第三方中介机构在服务过程中出现失误。解决办法：双方应终止第三方中介机构的服务，追究其责任，并重新选择合适的第三方中介机构。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露信息，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.适用于2025年度在民营医院担任财务管理人员职务的所有人员。2.适用于医院内部财务管理工作的规范与监督。3.适用于医院与财务管理人员之间的权利义务关系界定。4.适用于医院财务管理工作的风险管理与控制。5.适用于医院与第三方中介机构之间的合作与争议解决。全文完。2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3协议生效与终止1.4修改与补充2.职业操守原则2.1尊重患者权益2.2保密原则2.3诚信原则2.4公平原则2.5禁止行为3.财务管理职责3.1财务计划与预算3.2资金管理3.3成本控制3.4内部审计3.5财务报告与披露4.培训与发展4.1职业培训4.2继续教育4.3职业资格4.4晋升与发展5.保密条款5.1保密义务5.2保密信息范围5.3保密信息的保护5.4违约责任6.责任与义务6.1责任范围6.2义务履行6.3违约责任6.4争议解决7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同续签7.4合同终止8.退出与离职8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿8.4离职后的保密义务9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力解除12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同附件13.1附件一：财务管理人员职责说明13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训与发展计划14.其他14.1本合同目录一览14.2修改与补充条款第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1“本合同”指《2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议》。1.1.2“医院”指签订本合同的民营医院。1.1.3“财务管理人员”指在医院从事财务管理工作的员工。1.1.4“保密信息”指医院财务管理的相关数据、文件、资料等。1.2适用范围本合同适用于医院所有财务管理人员，包括但不限于财务总监、财务主管、会计、出纳等。1.3协议生效与终止1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同有效期为一年，自生效之日起计算。1.3.3协议期满前一个月，如一方提出终止，需书面通知另一方，经双方协商一致，可终止本合同。1.4修改与补充1.4.1本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。1.4.2未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行单方面修改或补充。2.职业操守原则2.1尊重患者权益财务管理人员应尊重患者的隐私权，不得泄露患者财务信息。2.2保密原则财务管理人员应对医院财务信息保密，未经授权不得向任何第三方泄露。2.3诚信原则财务管理人员应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。2.4公平原则财务管理人员应公平、公正地处理财务事务，不得偏袒任何一方。2.5禁止行为（1）挪用、侵占医院资金；（2）伪造、篡改财务报表；（3）利用职务之便谋取不正当利益；（4）泄露医院商业秘密。3.财务管理职责3.1财务计划与预算财务管理人员应参与制定医院年度财务计划与预算，确保财务目标的实现。3.2资金管理财务管理人员应负责医院资金的管理，确保资金安全、合规使用。3.3成本控制财务管理人员应积极参与成本控制工作，降低医院运营成本。3.4内部审计财务管理人员应配合内部审计工作，确保财务管理的合规性。3.5财务报告与披露财务管理人员应按时编制、提交财务报告，确保报告的真实、准确、完整。4.培训与发展4.1职业培训医院应定期组织财务管理人员参加职业培训，提高其业务水平。4.2继续教育财务管理人员应积极参加继续教育，不断提升自身专业能力。4.3职业资格财务管理人员应取得相应的职业资格证书，提高自身竞争力。4.4晋升与发展医院应提供财务管理人员晋升与发展机会，鼓励其职业成长。5.保密条款5.1保密义务财务管理人员对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。5.2保密信息范围保密信息包括但不限于医院财务数据、财务报表、财务计划、预算等。5.3保密信息的保护财务管理人员应采取必要措施，保护保密信息的安全。5.4违约责任违反保密义务的，财务管理人员应承担相应的违约责任。6.责任与义务6.1责任范围财务管理人员应按照本合同约定，履行职责，确保医院财务管理的合规性。6.2义务履行财务管理人员应认真履行本合同约定的各项义务，不得违反。6.3违约责任违反本合同约定的，财务管理人员应承担相应的违约责任。6.4争议解决因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.退出与离职8.1离职条件8.1.1财务管理人员因个人原因提出离职，需提前一个月向医院提出书面申请。8.1.2因医院原因导致财务管理人员离职，医院应按照国家相关法律法规和本合同约定给予合理补偿。8.2离职程序8.2.1财务管理人员离职前，应完成所有工作交接，确保财务数据的准确性和完整性。8.2.2离职手续办理完毕后，财务管理人员应归还所有医院提供的资料、设备等。8.3离职补偿8.3.1财务管理人员离职，医院应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式及具体数额，根据财务管理人员在本院的任职时间、岗位等因素确定。8.4离职后的保密义务8.4.1财务管理人员离职后，仍需遵守本合同中关于保密条款的约定。8.4.2离职后，财务管理人员不得利用在院期间获取的保密信息从事与医院竞争的业务。9.违约责任9.1违约情形9.1.1财务管理人员违反本合同约定的保密义务，泄露医院保密信息。9.1.2财务管理人员违反职业道德，损害医院利益。9.1.3财务管理人员未履行本合同约定的职责，造成医院经济损失。9.2违约责任承担9.2.1财务管理人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2违约责任包括但不限于赔偿医院经济损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1财务管理人员因违约给医院造成经济损失的，应全额赔偿。9.3.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过实际经济损失的30%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方共同选择的仲裁委员会。10.2.2仲裁委员会的选定及仲裁规则，按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，一方应向另一方发出书面仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应按照仲裁规则进行审理。10.3.3仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力处理11.2.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行时，双方应协商解决。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。11.3不可抗力解除11.3.1不可抗力事件持续超过三个月，经双方协商一致，可解除本合同。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交至有管辖权的人民法院解决。13.合同附件13.1附件一：财务管理人员职责说明13.2附件二：保密协议13.3附件三：培训与发展计划14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行本合同，确保合同的公正性、透明度和效率。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4第三方职责15.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和职业道德。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5.2第三方有权根据本合同和其与甲乙双方签订的协议，提出意见和建议。15.6第三方义务15.6.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。15.6.2第三方应按照约定的时间和方式向甲乙双方提交报告或建议。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的约定，不影响合同目的的实现。16.1.2甲乙双方应承担第三方介入所产生的合理费用。16.1.3甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得损害对方的合法权益。16.2第三方责任限额16.2.1第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。16.2.2第三方责任限额包括但不限于：（1）因第三方故意或重大过失造成的损失；（2）因第三方违反保密义务造成的损失；（3）因第三方违反法律法规造成的损失。16.2.3第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方与第三方在协议中协商确定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。17.2第三方与医院其他员工的关系第三方与医院其他员工之间不存在劳动关系，第三方对医院其他员工的职责和行为不承担责任。17.3第三方与患者的关系第三方与患者之间不存在直接的法律关系，第三方对患者的医疗行为不承担责任。17.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，第三方对其他第三方的行为不承担责任。18.本合同修正18.1本合同如有与第三方介入相关的条款，甲乙双方应在本合同中明确约定，并确保条款的完整性和一致性。18.2本合同修正后的条款，对甲乙双方和第三方具有同等法律效力。18.3本合同修正后的条款，应经甲乙双方和第三方签字（或盖章）确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：财务管理人员职责说明详细要求和说明：本附件详细列出了财务管理人员应承担的职责和任务，包括但不限于财务计划、预算编制、资金管理、成本控制、内部审计、财务报告编制等。同时，明确了各职责的执行标准和预期成果。2.附件二：保密协议详细要求和说明：本附件是财务管理人员与医院签订的保密协议，明确了保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。保密信息包括但不限于医院的财务数据、财务计划、商业机密等。3.附件三：培训与发展计划详细要求和说明：本附件详细规划了财务管理人员在职业发展过程中的培训与继续教育计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、考核标准等。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：本附件是甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和程序。5.附件五：违约责任认定标准详细要求和说明：本附件详细列出了违约行为的种类、违约责任的认定标准、违约责任的承担方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：财务管理人员泄露保密信息；财务管理人员违反职业道德，损害医院利益；财务管理人员未履行本合同约定的职责，造成医院经济损失；财务管理人员违反合同约定的保密义务；第三方违反保密协议；第三方未履行协议约定的职责，造成医院经济损失。2.责任认定标准：违约行为发生后，由甲乙双方或第三方根据本合同和附件五进行责任认定；违约责任包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金、承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：财务管理人员违反保密义务，泄露医院财务数据，给医院造成经济损失100万元。根据附件五，财务管理人员应赔偿医院经济损失，并支付相应的违约金。第三方未履行协议约定的职责，导致医院财务审计延误，给医院造成经济损失50万元。根据附件五，第三方应赔偿医院经济损失，并支付相应的违约金。全文完。2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：鉴于我国民营医院在近年来得到了快速的发展，财务管理人员在医院的运营中发挥着至关重要的作用。为了规范民营医院财务管理人员的行为，提高其职业操守，确保医院财务安全，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确民营医院财务管理人员在职业操守方面的权利与义务，促进财务管理人员依法履行职责，为我国民营医院的发展提供有力保障。三、定义与解释3.1专业术语：（1）民营医院：指由社会资本投资、以营利为目的、依法设立的医疗机构。（2）财务管理人员：指负责民营医院财务工作的专门人员，包括财务总监、财务部经理、会计、出纳等。（3）职业操守：指财务管理人员在从事财务管理工作中，应遵循的道德规范和行为准则。3.2关键词解释：（1）忠诚：财务管理人员应忠实于医院，保守医院商业秘密，不得泄露医院财务信息。（2）廉洁：财务管理人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。（3）保密：财务管理人员应对医院财务信息保密，不得擅自泄露或利用医院财务信息。（4）合规：财务管理人员应遵守国家法律法规，确保医院财务活动合法合规。四、权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）权利：1.依法对财务管理人员进行选拔、培训、考核、晋升；2.对财务管理人员违反本协议的行为，有权进行纠正或处理；3.对财务管理人员进行必要的监督和检查。（2）义务：2.保障财务管理人员合法权益；3.对财务管理人员进行职业道德教育。4.2乙方的权利与义务：（1）权利：1.依法维护自身合法权益；2.对违反本协议的甲方进行纠正或处理。（2）义务：1.遵守国家法律法规，履行财务管理职责；2.保守医院商业秘密，不得泄露医院财务信息；3.严格按照职业道德规范行事，廉洁自律。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。如双方无异议，本协议可自动续签。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为双方协商一致，共同遵守。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照国家相关法律法规及医院规定执行；（2）乙方的工作奖金，根据医院年度业绩及个人绩效评定；（3）乙方的社会保险和住房公积金，按照国家规定及医院政策执行；（4）乙方的工作津贴，包括交通补贴、通讯补贴等；（5）乙方因公出差、培训等产生的合理费用。7.2支付方式（1）基本工资、奖金、社会保险和住房公积金，每月支付一次；（2）工作津贴，根据实际情况按月或按季度支付；（3）因公出差、培训等产生的合理费用，经甲方审核后一次性支付。7.3支付时间（1）基本工资、奖金、社会保险和住房公积金，每月的一个工作日支付；（2）工作津贴，在支付周期结束后的五个工作日内支付；（3）因公出差、培训等产生的合理费用，在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证按时足额支付乙方费用；（2）乙方应在收到费用后，对支付情况进行确认；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按每日应支付金额的千分之一计算；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方违反职业操守，给医院造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款，泄露医院商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况，由双方协商确定；（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、消除影响等。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的保密内容包括但不限于：（1）医院的财务数据、经营状况、发展规划等；（2）乙方的个人信息、工作内容等；（3）双方在履行本协议过程中产生的其他保密信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应遵守国家法律法规，不得利用保密信息谋取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他经双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（4）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致医院无法正常运营；（2）政府发布禁令，禁止医院开展某项业务；（3）罢工导致医院无法正常招聘财务管理人员。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）双方在协议中约定的不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲方对医院财务管理的最终决策权；（2）本协议的签订不影响甲方对乙方的工作进行监督和指导的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议规定时，解除本协议的权利；（2）甲方保留在乙方严重违反职业道德时，终止其工作并要求其承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充，需经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充具有同等法律效力，与本协议具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同完成医院财务管理任务；（2）乙方应积极配合甲方的工作，确保医院财务工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决问题；（2）甲乙双方应通过书面、口头或其他方式保持沟通，及时反馈信息。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方学历、职称证书复印件4.乙方任职文件5.乙方与甲方签订的劳动合同6.相关法律法规和政策文件7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：认定标准为逾期支付超过三天。违反保密条款：认定标准为泄露乙方个人信息或商业秘密。2.乙方违约行为及认定：违反职业操守：认定标准为给医院造成经济损失或泄露医院商业秘密。违反保密条款：认定标准为泄露医院商业秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.职业操守：指从事特定职业的人员在履行职责过程中应遵循的道德规范和行为准则。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当依照法律规定或者当事人约定向对方支付一定数额的金钱。5.仲裁：指双方当事人自愿将争议提交给第三者（仲裁机构）进行裁决，以解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款理解有误，导致工作中出现偏差。解决办法：定期组织培训，确保乙方充分理解合同条款。2.问题：甲方因特殊原因无法按时支付乙方费用。解决办法：双方协商制定合理的延期支付方案，并确保乙方权益。3.问题：乙方在工作中泄露医院商业秘密。解决办法：加强保密意识教育，对泄露行为进行严肃处理。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。5.问题：合同履行过程中一方发生变更。解决办法：及时更新合同主体信息，并签订补充协议或变更协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指除甲方和乙方以外的，参与本协议履行或与协议履行有直接关系的第三方机构或个人。2.第三方责任：（1）第三方应遵守国家相关法律法规，履行其在协议中的职责；（2）第三方应保证其提供的服务或产品符合约定的质量标准；（3）第三方因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照协议约定支付费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权要求甲方对其提供的服务或产品进行验收。4.第三方义务：（1）第三方应按照协议约定，按时、保质、保量地履行其职责；（2）第三方应保守协议内容，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应配合甲方进行相关审计和检查。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件；（3）乙方有权要求甲方对其工作进行监督和指导；（4）乙方有权要求甲方对其合法权益进行保护。2.乙方利益条款：（1）乙方有权享受国家规定的法定节假日和年休假；（2）乙方有权根据医院业绩和自身绩效获得相应的奖金；（3）乙方有权参加医院组织的各类培训和进修。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密的，应承担相应的法律责任；（3）甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，否则应承担相应的违约责任；（4）甲方不得利用职务之便谋取私利，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导；（2）甲方有权对乙方的工作绩效进行考核；（3）甲方有权要求乙方保守医院商业秘密；（4）甲方有权根据医院发展需要调整乙方的工作岗位。2.甲方利益条款：（1）甲方有权享受乙方提供的财务管理和咨询服务；（2）甲方有权根据乙方的工作表现，给予相应的奖励和晋升机会；（3）甲方有权要求乙方参与医院重大决策。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反保密条款，泄露医院商业秘密的，应承担相应的法律责任；（2）乙方因自身原因导致医院财务出现问题的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方不得利用职务之便谋取私利，否则应承担相应的法律责任；（4）乙方不得违反合同约定，擅自离职，否则应承担相应的违约责任。全文完。2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议3本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1医院名称及地址2.2管理人员姓名及职位3.职业操守原则3.1诚信原则3.2公平原则3.3尊重原则3.4勤勉原则3.5保密原则4.财务管理制度4.1财务报告制度4.2资金管理制度4.3财务审批制度4.4财务监督制度5.职业操守行为规范5.1遵守法律法规5.2严格执行财务制度5.3维护医院利益5.4保守商业秘密5.5不得利用职务之便谋取私利6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同附件9.1附件一：财务管理制度9.2附件二：职业操守行为规范10.合同修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同解除后的处理12.1财务处理12.2其他处理13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2025年度民营医院财务管理人员职业操守协议》。1.1.2“医院”指签订本合同的民营医院。1.1.3“管理人员”指在医院担任财务管理工作的人员。1.2解释1.2.1本合同中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业规范进行解释。2.双方基本信息2.1医院名称及地址2.1.1医院名称：[医院全称]2.1.2医院地址：[医院详细地址]2.2管理人员姓名及职位2.2.1管理人员姓名：[管理人员姓名]2.2.2管理人员职位：[管理人员职位]3.职业操守原则3.1诚信原则3.1.1管理人员应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、误导等行为。3.2公平原则3.2.1管理人员在财务管理和决策过程中，应保持公平公正，不得偏袒任何一方。3.3尊重原则3.3.1管理人员应尊重医院内部规章制度，尊重同事和患者权益。3.4勤勉原则3.4.1管理人员应勤勉工作，尽职尽责，不断提高自身业务水平。3.5保密原则3.5.1管理人员应保守医院商业秘密，不得泄露医院财务信息。4.财务管理制度4.1财务报告制度4.1.1管理人员应按照国家财务会计制度，及时、准确编制财务报告。4.2资金管理制度4.2.1管理人员应严格执行医院资金管理制度，确保资金安全。4.3财务审批制度4.3.1管理人员应按照医院财务审批制度，规范审批流程。4.4财务监督制度4.4.1管理人员应接受医院内部和外部财务监督，确保财务工作合规。5.职业操守行为规范5.1遵守法律法规5.1.1管理人员应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。5.2严格执行财务制度5.2.1管理人员应严格执行医院财务制度，不得违反财务纪律。5.3维护医院利益5.3.1管理人员应维护医院利益，不得损害医院权益。5.4保守商业秘密5.4.1管理人员应保守医院商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.5不得利用职务之便谋取私利5.5.1管理人员不得利用职务之便，为自己或他人谋取私利。6.违约责任6.1违约行为6.1.1管理人员违反本合同规定的任何条款，均构成违约行为。6.2违约责任6.2.1管理人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。6.3违约赔偿6.3.1管理人员违约造成医院损失的，应按照实际损失进行赔偿。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向医院所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，双方应立即停止争议行为，并指定专人负责协商。8.2.2协商期限为自争议发生之日起30日内，如协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼。9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.1.1本合同经双方签字盖章后生效。9.1.2医院应在本合同生效前向管理人员提供相应的培训。9.2合同终止条件9.2.1管理人员因退休、辞职、辞退等原因离开医院时，本合同自行终止。9.2.2医院因经营不善或政策调整等原因，有权提前终止本合同。10.合同附件10.1附件一：财务管理制度10.1.1附件一应详细列明医院的财务管理制度，包括但不限于预算管理、成本控制、资产管理等。10.2附件二：职业操守行为规范10.2.1附件二应详细列明管理人员的职业操守行为规范，包括但不限于职业道德、工作纪律、保密要求等。11.合同修改与补充11.1修改程序11.1.1合同的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。11.1.2修改或补充的内容应与本合同具有同等法律效力。11.2补充条款11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。12.合同解除12.1解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同。12.1.2管理人员严重违反本合同约定的职业操守行为，医院有权解除本合同。12.2解除程序12.2.1解除合同应提前30日通知对方。12.2.2解除合同后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。13.合同解除后的处理13.1财务处理13.1.1管理人员离开医院时，应结清所有财务事项，包括但不限于工资、奖金、报销等。13.1.2医院应按照国家相关法律法规和医院财务制度，对管理人员离职后的财务事宜进行处理。13.2其他处理13.2.1管理人员离开医院后，应遵守保密协议，不得泄露医院秘密。13.2.2双方应友好协商，妥善处理合同解除后的其他事宜。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指本合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.1.2“中介方”指在合同履行过程中，为双方提供中介服务的第三方。15.1.3“审计机构”指对医院财务状况进行审计的第三方。15.1.4“法律顾问”指为双方提供法律咨询和服务的第三方。15.2第三方介入的适用范围15.2.1.1协商解决争议；15.2.1.