二零二五年度美发店员工休息时间及加班费合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美发店员工休息时间及加班费合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2专业术语解释2.员工休息时间2.1工作时间规定2.2休息日安排2.3节假日安排2.4休息时间记录与证明3.加班费政策3.1加班费计算标准3.2加班费支付方式3.3加班申请与审批3.4加班费记录与结算4.特殊情况处理4.1紧急情况下的加班安排4.2不可抗力因素下的工作时间调整4.3员工自愿加班的处理5.员工请假制度5.1请假类型及批准流程5.2请假期间工资及福利待遇5.3请假记录与证明6.合同期限及续签6.1合同期限规定6.2合同续签条件及流程7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任7.3违约赔偿标准8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的处理9.法律适用与争议解决9.1法律适用范围9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.其他约定事项12.1员工培训与发展12.2工作环境与设施12.3员工奖惩制度13.合同附件13.1附件一：员工休息时间表13.2附件二：加班费计算标准13.3附件三：请假申请表14.合同签订与生效日期14.1签订日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2专业术语解释a)工作时间：指员工按照用人单位规定的时间段进行工作的期间。b)休息时间：指员工在工作时间之外，用于休息和恢复体力的时间。c)加班：指员工在规定的工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。d)加班费：指员工因加班而获得的额外报酬。2.员工休息时间2.1工作时间规定员工的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间由用人单位根据业务需要和员工个人情况进行安排。2.2休息日安排员工每周享有两天休息日，休息日由用人单位根据业务情况和员工意愿进行安排。2.3节假日安排员工享有国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定执行。2.4休息时间记录与证明员工的休息时间由用人单位进行记录，并确保员工休息时间的真实性。3.加班费政策3.1加班费计算标准员工加班费按照国家规定和本合同约定计算，具体计算方法如下：a)法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。b)法定休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。c)工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。3.2加班费支付方式加班费应在加班次日支付给员工，如遇特殊情况，用人单位可提前支付。3.3加班申请与审批员工需提前向用人单位提出加班申请，经批准后方可加班。3.4加班费记录与结算用人单位应设立加班费记录簿，记录员工的加班时间、加班费计算及支付情况，并在每个支付周期内进行结算。4.特殊情况处理4.1紧急情况下的加班安排在紧急情况下，用人单位可要求员工加班，员工应予以配合。4.2不可抗力因素下的工作时间调整因不可抗力因素导致工作时间调整的，用人单位应与员工协商，合理调整工作时间。4.3员工自愿加班的处理员工自愿加班的，用人单位应按照本合同约定的加班费标准支付加班费。5.员工请假制度5.1请假类型及批准流程员工请假分为事假、病假、年假等类型，请假需提前向用人单位提出申请，经批准后方可休假。5.2请假期间工资及福利待遇a)事假：员工请假期间，用人单位按照国家规定支付工资。b)病假：员工请假期间，用人单位按照国家规定支付病假工资。c)年假：员工享受国家规定的年休假待遇。5.3请假记录与证明员工请假需提供相关证明材料，用人单位应妥善保管请假记录。6.合同期限及续签6.1合同期限规定本合同期限为一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。6.2合同续签条件及流程本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。8.违约责任8.1员工违约责任a)员工未经批准擅自离岗或未按时报到，每次扣除半天工资。b)员工因个人原因造成工作失误，按损失金额的10%承担赔偿责任。c)员工违反保密条款，造成用人单位经济损失，赔偿金额不低于经济损失的3倍。8.2用人单位违约责任a)用人单位未按时支付员工工资或加班费，应支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。b)用人单位违反休息时间规定，应补足员工休息时间或支付相应的加班费。c)用人单位因违法解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。8.3违约赔偿标准违约赔偿标准按国家相关法律法规和本合同约定执行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件a)双方协商一致，可以解除本合同。b)员工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除合同。c)用人单位因经营困难或业务调整，需要裁员时，应按照国家规定进行。9.2合同终止条件本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。9.3解除或终止合同后的处理a)合同解除或终止后，用人单位应结清员工工资和加班费。b)双方应妥善处理合同解除或终止后的业务交接事宜。10.法律适用与争议解决10.1法律适用范围本合同适用中华人民共和国法律、法规。10.2争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序本合同如有修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.保密条款12.1保密内容员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后两年。12.3违约责任员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.其他约定事项13.1员工培训与发展用人单位将为员工提供必要的培训机会，帮助员工提升职业技能。13.2工作环境与设施用人单位应提供安全、卫生的工作环境和必要的设施。13.3员工奖惩制度用人单位将建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。14.合同签订与生效日期14.1签订日期本合同签订日期为二零二五年一月一日。14.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的其他法人、自然人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人、顾问或其他合同当事人。2.第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：a)提供咨询服务，如人力资源管理、劳动法规咨询等；b)执行合同中约定的具体事务，如招聘、培训等；c)作为中介方促成甲乙双方的交易或合作；d)承担合同项下的部分责任或义务。3.第三方责权利3.1第三方责任第三方应按照本合同约定，承担其在合同项下的责任和义务，并对因其行为导致的甲乙双方损失承担赔偿责任。3.2第三方权利第三方有权获得合同约定的报酬，并在其职责范围内行使权利。3.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及甲乙双方与第三方的责任划分。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，具体包括：a)第三方在履行合同过程中造成甲乙双方直接经济损失的赔偿限额；b)第三方因违反合同约定给甲乙双方造成的间接经济损失的赔偿限额；c)第三方因故意或重大过失给甲乙双方造成的损失赔偿限额。5.2第三方责任限额可根据实际情况进行调整，但调整需经甲乙双方书面同意。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托人，第三方为受托人。第三方在合同履行过程中，应服从甲方的指导和监督。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为合作关系，乙方为合作方。第三方在合同履行过程中，应尊重乙方的合法权益，并遵守乙方制定的规章制度。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，第三方对甲乙双方的合法权益均应予以尊重和保护。7.第三方介入合同条款a)第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；b)第三方的职责、权利和义务；c)第三方的责任限额；d)第三方介入的期限；e)第三方介入的费用及支付方式；f)第三方介入合同的解除条件及程序。8.第三方介入合同的修改8.1第三方介入合同如有修改，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。8.2第三方介入合同的修改不影响本合同其他条款的效力。9.第三方介入合同的解除a)第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正；b)第三方无法继续履行合同，且无法找到替代方；c)合同约定的解除条件成就。9.2第三方介入合同的解除，应书面通知甲乙双方和其他相关方。10.第三方介入合同争议解决10.1第三方介入合同争议解决方式参照本合同“法律适用与争议解决”条款。10.2第三方介入合同争议解决过程中，第三方应积极配合甲乙双方和其他相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工休息时间表详细要求：包括员工姓名、部门、岗位、每日工作时间、休息日安排、节假日安排等。说明：此表用于记录和证明员工的休息时间。2.附件二：加班费计算标准详细要求：明确加班费的计算方法、支付方式、支付时间等。说明：此标准用于指导员工和用人单位计算和支付加班费。3.附件三：请假申请表详细要求：包括员工姓名、部门、岗位、请假类型、请假时间、请假原因等。说明：此表用于员工申请请假，并记录请假情况。4.附件四：员工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等。说明：此记录用于跟踪员工的培训情况。5.附件五：员工奖惩记录详细要求：包括奖惩时间、奖惩原因、奖惩措施等。说明：此记录用于记录员工的奖惩情况。6.附件六：员工工资支付明细详细要求：包括员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣款原因等。说明：此明细用于记录和证明员工的工资支付情况。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、权利、义务、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定a)违约行为：员工未经批准擅自离岗或未按时报到。b)责任认定：每次扣除半天工资。c)示例：员工未经批准擅自离岗半天，扣除半天工资。2.用人单位违约行为及责任认定a)违约行为：用人单位未按时支付员工工资或加班费。b)责任认定：支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。c)示例：用人单位未按时支付员工工资，支付相应滞纳金，并赔偿员工因延迟支付所受损失。3.第三方违约行为及责任认定a)违约行为：第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。b)责任认定：承担相应赔偿责任。c)示例：第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方损失，赔偿相应损失。4.合同解除违约行为及责任认定a)违约行为：甲乙双方违反合同解除条件。b)责任认定：按照合同约定承担相应责任。c)示例：甲方未按照合同约定解除合同，应承担违约责任。全文完。二零二五年度美发店员工休息时间及加班费合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同双方1.4合同有效期1.5合同生效条件第二章员工休息时间规定2.1周休日安排2.2节假日安排2.3特殊情况下的休息时间2.4加班时间规定第三章加班费计算标准3.1法定加班费3.2法定节假日加班费3.3公众假期加班费3.4特殊加班费第四章员工加班申请与审批4.1加班申请流程4.2加班审批权限4.3加班时间记录4.4加班费支付方式第五章员工调休与补休5.1调休条件5.2调休申请流程5.3补休条件5.4补休申请流程第六章员工休息时间保障措施6.1休息时间监督6.2休息时间违规处理6.3员工休息时间投诉渠道第七章加班费支付保障措施7.1加班费支付时间7.2加班费支付方式7.3加班费支付违规处理7.4员工加班费投诉渠道第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除流程第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同附件10.1员工加班申请表10.2员工休息时间记录表10.3加班费支付明细表第十一章合同签署与生效11.1合同签署时间11.2合同生效时间11.3合同签署地点第十二章合同备案12.1合同备案机构12.2合同备案时间12.3合同备案流程第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止流程第十四章合同其他事项14.1合同保密条款14.2合同解除通知14.3合同解除后的善后处理合同编号2025第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度美发店员工休息时间及加班费合同”。1.2合同目的本合同旨在明确美发店员工在二零二五年度的休息时间安排、加班费计算及支付等相关事宜，保障员工的合法权益，确保美发店正常运营。1.3合同双方甲方：美发店名称乙方：美发店员工1.4合同有效期本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章员工休息时间规定2.1周休日安排乙方每周享有两个工作日的休息时间，具体休息日由甲方根据店铺运营需求和工作安排确定。2.2节假日安排乙方享有国家法定节假日休息，具体安排参照国家相关规定。2.3特殊情况下的休息时间因特殊原因导致乙方无法正常休息的，甲方应给予相应补偿或调休。2.4加班时间规定乙方加班时间不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。第三章加班费计算标准3.1法定加班费法定加班费按国家规定计算，即：加班工资不低于本人日工资的150%。3.2法定节假日加班费法定节假日加班费按国家规定计算，即：加班工资不低于本人日工资的300%。3.3公众假期加班费公众假期加班费按国家规定计算，即：加班工资不低于本人日工资的200%。3.4特殊加班费因特殊原因导致的加班，甲方可按实际情况给予乙方额外的加班费。第四章员工加班申请与审批4.1加班申请流程乙方需提前向甲方提出加班申请，甲方审批后方可加班。4.2加班审批权限甲方的管理层负责审批乙方的加班申请。4.3加班时间记录乙方需如实记录加班时间，甲方应予以审核。4.4加班费支付方式甲方在次月工资中支付乙方的加班费。第五章员工调休与补休5.1调休条件乙方因特殊情况需调休的，需提前向甲方提出申请。5.2调休申请流程乙方调休申请经甲方批准后，方可进行调休。5.3补休条件因工作原因导致乙方未能休息的，甲方应给予补休。5.4补休申请流程乙方补休申请经甲方批准后，方可进行补休。第六章员工休息时间保障措施6.1休息时间监督甲方应加强对乙方休息时间的监督，确保乙方享有合法权益。6.2休息时间违规处理乙方违反休息时间规定的，甲方将按照公司规章制度进行处罚。6.3员工休息时间投诉渠道（1）向直接上级反映；（2）向人力资源部门反映；（3）向公司领导层反映。第七章加班费支付保障措施7.1加班费支付时间甲方应在次月工资发放日支付乙方的加班费。7.2加班费支付方式甲方通过银行转账或现金方式支付乙方的加班费。7.3加班费支付违规处理甲方违反加班费支付规定的，乙方有权要求甲方支付加班费及赔偿。7.4员工加班费投诉渠道（1）向直接上级反映；（2）向人力资源部门反映；（3）向公司领导层反映。第八章合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1甲方或乙方认为有必要变更合同条款时，应提前三十日向对方提出书面申请。8.1.2甲方或乙方因不可抗力导致合同无法继续履行时，可申请变更或解除合同。8.2合同解除条件8.2.1乙方严重违反合同规定，经甲方警告无效的。8.2.2甲方因经营不善或政策变动等原因，确需关闭店铺或调整经营方向的。8.3合同变更与解除流程8.3.1提出变更或解除申请的一方应向对方发出书面通知。8.3.2双方应在接到通知后十五日内就变更或解除事宜达成一致意见。8.3.3若双方无法达成一致意见，任何一方均可向劳动仲裁部门申请仲裁。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为所在地劳动仲裁委员会。9.3争议解决程序双方应按照劳动仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。第十章合同附件10.1员工加班申请表10.2员工休息时间记录表10.3加班费支付明细表第十一章合同签署与生效11.1合同签署时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间本合同自二零二五年一月一日起生效。11.3合同签署地点本合同签署地点为甲方所在地。第十二章合同备案12.1合同备案机构本合同应向所在地人力资源和社会保障部门备案。12.2合同备案时间本合同签署后三十日内完成备案。12.3合同备案流程双方应按照所在地人力资源和社会保障部门的规定提交备案材料。第十三章合同解除与终止13.1合同解除条件同第八章合同解除条件。13.2合同终止条件本合同有效期届满，且双方未提出续签意向的。13.3合同解除与终止流程同第八章合同变更与解除流程。第十四章合同其他事项14.1合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同解除通知合同解除后，双方应相互通知对方。14.3合同解除后的善后处理合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理剩余事项。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方工作安排权条款内容：甲方有权根据店铺运营需要和工作安排，调整乙方的工作时间和班次。详细说明：甲方在保证乙方休息时间和加班费支付的前提下，有权根据业务高峰期或特殊活动需求，对乙方的工作时间和班次进行调整。1.2甲方培训与晋升权条款内容：甲方负责对乙方进行职业技能培训，并为表现优秀的乙方提供晋升机会。详细说明：甲方应定期组织乙方参加内部或外部培训，提升乙方的工作技能。对于工作表现突出、有晋升潜力的乙方，甲方应给予相应的晋升机会。1.3甲方劳动保护权条款内容：甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。详细说明：甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、手套、护目镜等，并定期检查工作场所的安全状况。1.4甲方薪酬调整权条款内容：甲方根据市场行情和店铺经营状况，有权对乙方薪酬进行适当调整。详细说明：甲方应定期对市场薪酬水平进行调查，结合店铺经营状况，对乙方薪酬进行合理调整，确保乙方薪酬水平在行业内具有竞争力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方休息时间选择权条款内容：乙方有权在符合店铺运营需求的前提下，选择自己的休息时间。详细说明：乙方在保证店铺正常运营和自身工作质量的前提下，可根据个人需求与甲方协商确定休息时间。2.2乙方加班自主权条款内容：乙方有权自主决定是否加班，但在决定加班前应与甲方进行沟通。详细说明：乙方在确保自身工作质量和店铺运营需求的前提下，有权自主决定是否加班。但在决定加班前，乙方应与甲方进行沟通，确保加班安排合理。2.3乙方加班费支付争议处理权条款内容：若乙方对加班费支付产生异议，有权向甲方提出申诉。详细说明：乙方在发现加班费支付存在问题后，应及时向甲方提出申诉。甲方应在接到申诉后十五日内给予答复，如仍有异议，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介费用承担条款内容：若合同中涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担。详细说明：若合同中涉及第三方中介服务，如招聘、培训等，中介费用应由甲方承担。乙方在享受中介服务时，不得向中介支付任何费用。3.2中介保密义务条款内容：第三方中介应遵守保密原则，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。详细说明：第三方中介在提供服务过程中，应严格保护乙方的个人信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。3.3中介服务期限条款内容：第三方中介提供的服务期限应与合同期限相一致。详细说明：第三方中介提供的服务期限应与合同期限相一致，以确保乙方在合同期限内得到全面、优质的服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工加班申请表2.员工休息时间记录表3.加班费支付明细表4.员工培训记录5.劳动保护用品清单6.薪酬调整记录7.中介服务合同8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方加班费。认定：甲方在规定支付时间内未支付乙方加班费，经乙方提出后仍未支付。2.违约行为：乙方未按合同规定时间提供休息时间。认定：乙方在甲方安排的工作时间外，未按照合同规定提供休息时间。3.违约行为：甲方未提供必要的劳动保护设施。认定：甲方在乙方工作过程中，未提供符合国家规定的劳动保护设施。4.违约行为：第三方中介泄露乙方个人信息。认定：第三方中介在提供服务过程中，未经甲方同意泄露乙方个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在生产和工作中的安全和健康而采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对加班费计算有异议。解决办法：双方应重新核算加班费，若仍有异议，可提交劳动仲裁。2.问题：员工对休息时间安排不满意。解决办法：甲方应与员工协商，尽量满足员工的休息时间需求。3.问题：员工对薪酬调整有异议。解决办法：甲方应向员工说明薪酬调整的原因和依据，若员工仍有异议，可提交劳动仲裁。五、所有应用场景：1.应用场景：美发店新员工入职，签订本合同。2.应用场景：美发店员工晋升，合同条款需进行相应调整。3.应用场景：美发店因业务需求调整员工工作时间和班次。4.应用场景：美发店员工提出加班申请，需经甲方审批。5.应用场景：美发店员工因特殊情况需调休或补休。全文完。二零二五年度美发店员工休息时间及加班费合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式2.合同生效及期限2.1合同生效时间2.2合同期限3.员工工作时间及休息时间安排3.1工作时间规定3.2休息时间规定3.3休息日安排3.4加班时间规定4.加班费计算及支付4.1加班费计算方式4.2加班费支付方式4.3加班费支付时间5.员工调休规定5.1调休申请条件5.2调休申请程序5.3调休审批流程5.4调休时间及补偿6.员工请假规定6.1请假种类6.2请假条件6.3请假程序6.4请假时间及补偿7.员工加班规定7.1加班类型7.2加班申请条件7.3加班申请程序7.4加班时间及补偿8.员工加班费争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决方式8.3争议解决期限9.员工加班费核算及结算9.1加班费核算方式9.2加班费结算方式9.3加班费结算时间10.合同变更及解除10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.违约责任11.1违约行为认定11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点12.3争议解决机构13.其他约定事项13.1保密条款13.2解除通知13.3合同附件14.合同签订及生效14.1合同签订程序14.2合同生效条件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：美发店乙方：美发店全体员工1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全体员工代表1.3联系方式2.合同生效及期限2.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同期限本合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.员工工作时间及休息时间安排3.1工作时间规定员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2休息时间规定员工每日休息时间不少于1小时，每周至少休息1天。3.3休息日安排休息日为每周六，如遇国家法定节假日，休息日顺延。3.4加班时间规定员工加班时间需经甲方批准，加班时间不得超过每日3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。4.加班费计算及支付4.1加班费计算方式加班费按下列标准计算：（1）平时加班：每小时工资的150%；（2）休息日加班：每小时工资的200%；（3）法定节假日加班：每小时工资的300%。4.2加班费支付方式加班费按月支付，于次月10日前发放至员工工资卡。4.3加班费支付时间加班费支付时间与正常工资支付时间一致。5.员工调休规定5.1调休申请条件员工因个人原因需调整休息时间的，可申请调休。5.2调休申请程序员工需提前3个工作日向甲方提出调休申请，经甲方批准后方可调休。5.3调休审批流程调休申请由部门负责人审批，最终由甲方法定代表人审批。5.4调休时间及补偿调休时间不得超过原休息日时间，调休期间员工享受正常工资待遇。6.员工请假规定6.1请假种类员工请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等。6.2请假条件（1）事假：因个人原因需请假，经甲方批准；（2）病假：因病需请假，提供医院证明；（3）产假、婚假、丧假：按国家法律规定执行。6.3请假程序员工需提前3个工作日向甲方提出请假申请，经甲方批准后方可请假。6.4请假时间及补偿（1）事假：请假期间按实际请假天数扣除工资；（2）病假：病假期间按实际请假天数扣除工资，超过一定期限可申请病假工资；（3）产假、婚假、丧假：按国家法律规定执行，期间工资待遇不变。8.员工加班费争议解决8.1争议解决途径（1）内部调解：员工与甲方就加班费产生争议时，可通过双方协商解决；（2）劳动仲裁：协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：仲裁或协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.2争议解决方式争议解决采用“一裁终局”制度，仲裁裁决或法院判决为终局裁决。8.3争议解决期限自争议发生之日起，员工应在30日内提出争议解决申请。9.员工加班费核算及结算9.1加班费核算方式甲方应在每月5日前核算当月员工加班费，并确认加班记录。9.2加班费结算方式加班费通过银行转账或现金支付方式结算。9.3加班费结算时间加班费结算时间与正常工资结算时间一致。10.合同变更及解除10.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）不可抗力因素。10.2合同变更程序变更合同需经双方签字盖章后生效。10.3合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）一方违约；（4）法律法规或政策调整；（5）不可抗力因素。10.4合同解除程序解除合同需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为认定（1）甲方未按时支付加班费；（2）甲方未按规定安排休息时间；（3）乙方未按规定履行工作职责；（4）双方协商不一致导致合同无法履行。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任追究违约责任追究程序参照争议解决途径执行。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决采用“一裁终局”制度。12.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地。12.3争议解决机构争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2解除通知任何一方解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。13.3合同附件本合同附件包括但不限于加班记录、工资支付记录等。14.合同签订及生效14.1合同签订程序本合同由双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效条件本合同经双方代表签字盖章，且双方法定代表人签字确认后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方介入的定义本合同所指的第三方，是指在本合同执行过程中，因特定目的而介入合同履行过程的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围（1）调解争议；（2）提供专业咨询服务；（3）进行合同履行情况的审计；（4）协助合同履行过程中的沟通协调。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请（1）甲方或乙方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请；（2）对方同意后，双方共同确定第三方介入的具体事宜。2.2第三方介入的确认（1）双方共同与第三方签订协议，明确第三方介入的具体事项、职责和权利；（2）第三方应在协议签订后5个工作日内，向双方提交介入计划。3.第三方介入的职责和权利3.1第三方的职责（1）按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）及时向双方报告介入过程中的情况；（3）协助解决合同履行过程中出现的问题。3.2第三方的权利（1）根据协议约定，收取相应的服务费用；（2）在介入过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方在介入过程中，对甲方提出的请求和指示，应向乙方通报；（2）第三方应确保其行为不影响乙方的合法权益。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方在介入过程中，对乙方提出的请求和指示，应向甲方通报；（2）第三方应确保其行为不影响甲方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任第三方在介入过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过其收取的服务费用；（2）如第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失，其赔偿责任不受上述限额限制。6.第三方介入的费用承担6.1费用承担原则第三方介入的费用，由甲方和乙方按照协议约定分担。6.2费用分担方式（1）双方根据第三方提供的服务内容和服务费用，协商确定分担比例；（2）如协议未明确分担比例，则双方平均分担。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）第三方完成其职责。7.2终止程序（1）双方共同向第三方发出终止介入的通知；8.第三方介入的保密义务8.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等，应予以保密。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方员工名单及个人信息3.员工劳动合同副本4.员工加班记录表5.员工工资支付记录表6.员工请假记录表7.员工调休记录表8.第三方介入协议9.争议解决相关文件10.合同变更协议11.合同解除协议12.第三方审计报告13.其他与合同履行相关的文件和资料详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰展示甲方注册号、法定代表人姓名、经营范围等信息。2.乙方员工名单及个人信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期等。3.员工劳动合同副本：需包含合同期限、工作内容、工资待遇、休息时间、加班费等条款。4.员工加班记录表：记录员工加班时间、加班原因、加班费计算等信息。5.员工工资支付记录表：记录员工每月工资、加班费、扣除款项等。6.员工请假记录表：记录员工请假时间、请假原因、请假审批结果等。7.员工调休记录表：记录员工调休时间、调休原因、调休审批结果等。8.第三方介入协议：明确第三方介入的具体事项、职责、权利和费用承担。9.争议解决相关文件：包括仲裁申请书、仲裁裁决书、法院判决书等。10.合同变更协议：记录合同变更的内容、变更时间、变更双方签字等。11.合同解除协议：记录合同解除的原因、解除时间、解除双方签字等。12.第三方审计报告：第三方对合同履行情况进行审计的报告。13.其他与合同履行相关的文件和资料：如相关法律法规、政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付加班费；（2）甲方未按规定安排休息时间；（3）乙方未按规定履行工作职责；（4）双方协商不一致导致合同无法履行；（5）第三方介入过程中，第三方未履行职责或违反保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。简要示例说明：1.甲方未按时支付加班费：甲方应在每月10日前支付加班费，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日加班费总额的1%计算。2.甲方未按规定安排休息时间：甲方应确保员工每周至少休息1天，如未按规定安排，应向乙方支付赔偿金，赔偿金按每日工资的50%计算。3.乙方未按规定履行工作职责：乙方应按合同约定履行工作职责，如未履行，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.双方协商不一致导致合同无法履行：如因双方协商不一致导致合同无法履行，双方应根据实际情况，协商解决争议或依法申请仲裁。5.第三方介入过程中，第三方未履行职责或违反保密义务：第三方应按照协议约定履行职责，如未履行或违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二五年度美发店员工休息时间及加班费合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内关于员工休息时间及加班费的相关事宜，保障员工的合法权益，维护甲乙双方的合法权益。2.2目的本合同的目的在于规范甲乙双方在员工休息时间及加班费方面的权利与义务，确保员工的工作和生活质量，提高甲乙双方的合作效益。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”指乙方从事美发行业，甲方为乙方提供工作场所及相应设施。3.2关键词解释1.休息时间：指乙方按照国家规定及甲方规定，在法定工作时间内享有的休息时间。2.加班费：指乙方在法定工作时间外，按照国家规定及甲方规定，额外工作所获得的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度，确保乙方在规定的工作时间内完成工作任务。2.甲方有义务为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障乙方的人身安全。3.甲方有义务按照国家规定及合同约定支付乙方工资及加班费。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家规定及合同约定支付工资及加班费。2.乙方有义务遵守国家法律法规及甲方规章制度，保证工作质量。3.乙方有义务按照甲方要求，合理安排休息时间，确保工作秩序。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的美发店。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家规定及合同约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；2.双方协商一致后，签订终止合同协议。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应按照国家规定及合同约定，处理相关事宜；2.合同终止后，甲乙双方不再承担合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括但不限于基本工资、加班费、节假日加班费、夜班费、带薪休假工资、病假工资等。7.2支付方式1.甲方将采取银行转账的方式向乙方支付工资及加班费。2.支付账户信息由甲方在合同签订后提供给乙方。7.3支付时间1.基本工资：每月一日前支付上一个月的基本工资。2.加班费：每月五日前支付上一个月的加班费。3.节假日加班费：节假日加班费应在节假日后的第一个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的工资及加班费金额准确无误。2.乙方在收到工资及加班费后，应确认无误并在规定时间内签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付工资及加班费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付工资及加班费金额的1%。2.甲方违反合同规定，导致乙方合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同规定提供劳动的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方应得工资的1%。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式与工资支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等；2.乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后的五年内。9.3保密履行方式1.乙方应采取必要措施，防止保密内容的泄露；2.乙方未经甲方同意，不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等；2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力发生时，甲乙双方应立即通知对方；2.不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决1.当甲乙双方发生争议时，应通过协商解决；2.协商期限不超过三十日。11.2调解、仲裁或诉讼1.如果协商不能解决争议，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决；2.调解、仲裁或诉讼的地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经甲乙双方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处置其权利和义务；2.甲方有权将本合同项下的权利和义务转让给其合法继承人。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，因个人原因离职的，不得将本合同项下的权利和义务转让；2.甲方在合同履行期间，因经营不善导致破产或清算的，不得将本合同项下的权利和义务转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对合同内容的最终解释权。2.乙方同意甲方在必要时对合同内容进行修改，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反合同规定时，采取必要措施保护自身权益的权利。2.乙方保留在甲方违反合同规定时，向甲方提出异议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同维护合同履行。2.乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过