2025年度劳务派遣工解除聘用合同协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳务派遣工解除聘用合同协议甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被派遣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.乙方自______年______月______日起，由甲方派遣至______单位工作。2.乙方在派遣期间，应遵守派遣单位的相关规章制度，服从派遣单位的管理。二、解除聘用合同条件1.乙方因个人原因提出解除聘用合同，需提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.甲方因乙方严重违反派遣单位规章制度或因工作需要调整工作内容，可单方面解除聘用合同。3.乙方因健康原因无法继续工作，需提供相关医疗证明，经甲方确认后可解除聘用合同。三、解除聘用合同程序1.乙方提出解除聘用合同申请后，甲方应在______个工作日内予以答复。2.双方同意解除聘用合同后，应签订解除聘用合同协议书，明确双方的权利和义务。3.解除聘用合同后，甲方应向乙方支付相应的经济补偿。四、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的劳动保护用品和工作环境。按照约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相匹配的劳动报酬。有权依法享受休假、社会保险和福利待遇。义务：严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照岗位要求完成工作任务。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方进行奖励，对表现不佳的乙方进行惩处。七、合同解除条件1.乙方提出解除合同乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个工作日向甲方提出书面申请。2.甲方提出解除合同甲方因乙方严重违反工作纪律或因工作需要调整人员，可单方面解除合同。3.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应向乙方支付相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照约定履行工作职责，每逾期一天，应按照约定支付违约金。如乙方因个人原因提前解除合同，应提前______个工作日通知甲方，并承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______