2025年度医疗机构康复科医师长期聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医疗机构康复科医师长期聘用合同模板本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同期限2.1起止时间2.2合同续签条件3.职责与义务3.1甲方职责3.2乙方职责4.工作内容4.1岗位职责4.2工作要求5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3业绩考核7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.培训与晋升8.1培训机会8.2晋升条件9.离职与终止合同9.1离职手续9.2合同终止条件10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方信息甲方名称：[医疗机构全称]甲方地址：[医疗机构详细地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]甲方联系方式：[联系电话]1.2乙方信息乙方姓名：[医师姓名]乙方性别：[性别]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方联系方式：[联系电话]乙方学历：[学历]乙方专业：[康复医学专业]2.合同期限2.1起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[聘用年限]年，自[起始日期]至[终止日期]。2.2合同续签条件在合同期满前，如双方均无异议且乙方符合续签条件，经协商一致，可续签本合同。3.职责与义务3.1甲方职责（1）为乙方提供符合国家规定和医院要求的医疗工作条件；（2）保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等；（3）对乙方进行必要的培训和考核；（4）对乙方在工作中发生的医疗事故承担相应责任。3.2乙方职责（1）遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）按照甲方要求，认真履行岗位职责，提高医疗服务质量；（3）积极参加医院组织的培训和继续教育活动；（4）保守医疗秘密，维护患者隐私。4.工作内容4.1岗位职责乙方在康复科担任医师，负责康复患者的诊断、治疗和康复指导工作。4.2工作要求（1）按照医疗规范和操作规程进行诊疗活动；（2）严格执行患者治疗方案，关注患者康复效果；（3）与患者及其家属保持良好沟通，解答疑问；（4）配合科室其他医护人员，共同完成医疗工作任务。5.工作时间与地点5.1工作时间乙方实行[工作制]，每日工作[工作时长]小时，每周工作[工作天数]天。5.2工作地点乙方工作地点为甲方医疗机构康复科，具体工作地点由甲方指定。6.工资待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2奖金及补贴（1）根据医院规定，乙方享有年终奖金、绩效奖金等；（2）根据国家及地方政策，乙方享有加班费、夜班补贴等；（3）乙方享有国家规定的各项津贴。7.社会保险与福利7.1社会保险甲方按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假等；（2）甲方为乙方提供必要的职业培训和进修机会；（3）甲方为乙方提供必要的工作条件和防护措施。8.培训与晋升8.1培训机会甲方将提供必要的专业培训和继续教育机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。8.2晋升条件（1）工作表现优秀，连续[考核周期]内绩效考核达到优秀等级；（2）具备晋升所需的学历、专业知识和技能；（3）通过甲方组织的晋升考核。9.离职与终止合同9.1离职手续乙方提出离职申请时，应提前[通知期限]日书面通知甲方，并办理离职手续。9.2合同终止条件下列情况出现时，本合同可予以终止：（1）合同期满，经双方协商一致；（2）乙方因违反合同规定被甲方辞退；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同；（4）国家法律法规和政策变化导致合同无法继续履行。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。10.2乙方违约责任乙方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。11.保密条款11.1保密范围乙方应对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、患者隐私等信息予以保密。11.2保密期限本保密条款的保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序对本合同的任何变更，均需双方书面同意，并由双方签字盖章后方可生效。14.其他约定事项14.1通知本合同中通知的发送，以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或专人送达等方式。14.2合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、专业资格证书复印件；（3）乙方签订的其他相关协议。14.4争议解释本合同如有歧义，以双方协商解释为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的需求，介入合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。1.2范围第三方可能包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、培训机构等。2.第三方介入的条件与程序2.1条件（1）甲方或乙方根据合同履行需要，经双方协商一致，决定引入第三方。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行要求。2.2程序（1）甲方或乙方向对方提出引入第三方的意向，并说明第三方的基本情况。（2）对方同意引入第三方后，双方共同与第三方签订相应的合作协议。（3）合作协议内容应与本合同相关条款相一致，并明确各方的权利和义务。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。3.2限额（1）第三方对本合同履行的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定。（2）如无特殊约定，第三方对本合同履行的责任限额不超过[金额]元。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和资料。（2）第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付相关费用。4.2第三方义务（1）第三方应按照合作协议的约定，履行相关职责。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）甲方、乙方和第三方在履行本合同时，各自承担相应的责任。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响，应由第三方承担责任。（3）如第三方责任涉及甲方或乙方，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。5.2义务划分（1）甲方和乙方应按照本合同的约定，履行各自的义务。（2）第三方应按照合作协议的约定，履行相关义务。5.3风险划分（1）甲方、乙方和第三方应共同承担因不可抗力导致合同履行受到影响的风险。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响，应由第三方承担相应的风险。6.第三方变更与退出6.1变更（1）如第三方需要变更，甲方或乙方应提前[通知期限]日书面通知对方。（2）变更后的第三方应具备相应的资质和能力，能够满足合同履行要求。6.2退出（1）如第三方因自身原因退出，应提前[通知期限]日书面通知甲乙双方。（2）第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案，确保合同履行不受影响。7.第三方介入的记录与档案7.1记录甲方、乙方和第三方应各自记录第三方介入过程中的重要事项，包括但不限于沟通记录、会议纪要、工作进展等。7.2档案甲方、乙方和第三方应将第三方介入过程中的相关文件和资料整理归档，以备查阅。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：乙方个人简历是乙方具备相应资质和能力的证明文件。2.附件二：乙方学历、专业资格证书复印件要求：提供乙方的学历证书、专业资格证书等复印件，并加盖甲方公章确认。说明：乙方学历、专业资格证书复印件是乙方具备执业资格的证明。3.附件三：第三方合作协议要求：合作协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等内容。说明：第三方合作协议是明确第三方权利义务的重要文件。4.附件四：培训记录要求：记录乙方参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。说明：培训记录是乙方接受培训的证明，用于评估乙方的工作能力。5.附件五：考核记录要求：记录乙方的工作表现、绩效考核结果等。说明：考核记录是评估乙方工作表现的重要依据。6.附件六：离职证明要求：乙方离职时，由甲方出具离职证明。说明：离职证明是乙方离职的官方证明文件。7.附件七：保密协议要求：乙方签订保密协议，承诺保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私。说明：保密协议是保护甲乙双方利益的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按时完成工作任务；（2）乙方违反保密条款，泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私；（3）甲方未按时支付乙方工资、奖金等；（4）第三方未按约定履行职责，导致合同履行受到影响。2.责任认定标准：（1）乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方在规定时间内完成，并可扣除相应工资；（2）乙方泄露商业秘密和患者隐私，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方损失；（3）甲方未按时支付乙方工资、奖金等，甲方应向乙方支付逾期付款利息；（4）第三方未按约定履行职责，甲方有权要求第三方承担相应责任，并赔偿甲方损失。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，甲方扣除相应工资；2.乙方泄露患者隐私，乙方被追究刑事责任，并赔偿患者损失；3.甲方未支付乙方工资，向乙方支付逾期付款利息；4.第三方未按约定提供技术服务，甲方要求第三方赔偿损失。全文完。2025年度医疗机构康复科医师长期聘用合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1医疗机构名称1.2医师姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用性质2.1长期聘用2.2聘用期限3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.津补贴及奖金6.1津补贴6.2奖金7.职业培训及继续教育7.1职业培训7.2继续教育8.职业道德及保密义务8.1职业道德8.2保密义务9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1医疗机构名称：康复医院1.2医师姓名及身份证号码：，1101011990030765321.3联系方式：康复医院，01056782.聘用性质2.1长期聘用：本合同为长期聘用合同，期限自2025年1月1日起至2029年12月31日止。3.职位及工作内容3.1职位名称：康复科医师3.2工作内容：负责康复科患者的诊断、治疗、康复等工作，具体工作内容详见岗位职责说明书。3.3工作地点：康复医院康复科4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据医院安排执行。4.2休息休假：享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.3值班制度：根据医院安排，医师需承担一定比例的值班工作。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2绩效奖金：根据医院年度考核结果，发放绩效奖金。5.3社会保险：按国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：按国家规定缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇：提供员工宿舍、食堂就餐、年度体检等福利待遇。6.津补贴及奖金6.1津补贴：根据医院规定，享受交通补贴、通讯补贴等津补贴。6.2奖金：年终奖、优秀员工奖等。7.职业培训及继续教育7.1职业培训：医院将为医师提供必要的职业培训和继续教育机会。7.2继续教育：医师应积极参加各类继续教育项目，提升自身专业水平。8.职业道德及保密义务8.1职业道德：医师应遵守职业道德规范，尊重患者，保护患者隐私，维护医疗机构的声誉。8.2保密义务：医师对在工作中了解到的患者信息、医院内部信息等，应严格保密，未经授权不得泄露。9.合同解除及终止9.1.1医师提出书面解除合同申请，经医疗机构同意；9.1.2医师严重违反职业道德或工作纪律；9.1.3医师因健康原因无法继续履行工作职责；9.1.4医疗机构因经营需要调整工作安排；9.1.5出现不可抗力情况。9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因一方违约导致合同无法继续履行。9.3合同解除或终止程序：合同解除或终止，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。10.违约责任10.1.1医师未履行合同约定的工作职责；10.1.2医师违反职业道德或工作纪律；10.1.3医师泄露患者或医院秘密；10.1.4医师因个人原因无法履行合同；10.1.5医疗机构未按合同约定支付工资或福利待遇。10.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成，可向医疗机构所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为医疗机构所在地人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：医师应遵守医院各项规章制度，服从医院工作安排。13.2其他约定事项二：医师在合同期内，不得兼职其他医疗机构工作。13.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入范围2.1.1提供人才招聘服务，协助甲乙双方进行医师招聘；2.1.2提供技术咨询，协助甲乙双方进行技术改进或设备升级；2.1.3提供法律咨询，协助甲乙双方解决合同履行中的法律问题；2.1.4提供财务咨询，协助甲乙双方进行财务管理和审计。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额如下：3.1.1第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；3.1.2第三方提供的咨询或技术服务若存在重大错误或遗漏，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；3.1.3第三方未履行合同约定的义务或违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。4.第三方责任划分4.1第三方责任划分如下：4.1.1第三方在提供中介服务时，应确保医师的招聘过程公开、公正、公平，并对提供的医师信息真实性负责；4.1.2第三方在提供技术咨询时，应确保提供的技术方案具有可行性，并对技术实施过程中的风险进行评估；4.1.3第三方在提供法律咨询时，应确保提供的法律意见合法、合规，并对法律风险进行提示；4.1.4第三方在提供财务咨询时，应确保提供的财务建议合理、合规，并对财务风险进行提示。5.第三方权利5.1.1收取合理的服务费用；5.1.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；5.1.3对甲乙双方提供的信息保密。6.第三方义务6.1.1按照合同约定提供优质、高效的服务；6.1.2对甲乙双方提供的信息保密；6.1.3按时完成合同约定的服务内容；6.1.4对提供的服务质量负责。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；7.1.2第三方按照服务合同约定履行职责；7.1.3甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价。8.第三方变更及退出8.1第三方如需变更或退出本合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并办理相关手续；8.1.1第三方变更或退出本合同，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务；8.1.2第三方变更或退出本合同，应承担相应的责任。9.第三方争议解决9.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方责任保险10.1第三方应购买责任保险，以保障其在履行本合同过程中可能发生的赔偿责任；10.1.1责任保险的保险金额应不低于本合同约定的第三方责任限额；10.1.2第三方应将责任保险的保险单复印件提交给甲乙双方。11.本合同修正11.1本合同如有第三方介入，甲乙双方应根据本部分修正条款，对合同进行相应的修改和补充；11.1.1修改后的合同应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效；11.1.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书说明：详细列出康复科医师的职位描述、工作职责、工作流程、工作标准等。2.附件二：保密协议说明：明确医师在合同期间及合同终止后对医疗机构保密信息的保护义务。3.附件三：社会保险缴纳明细说明：详细列出医师应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。4.附件四：住房公积金缴纳明细说明：详细列出医师应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。5.附件五：工资及福利待遇明细说明：详细列出医师的基本工资、绩效奖金、津补贴、奖金等。6.附件六：职业培训及继续教育计划说明：详细列出医师应参加的职业培训及继续教育项目、时间、地点等。7.附件七：值班安排表说明：详细列出医师的值班时间、值班地点、值班内容等。8.附件八：违约责任认定标准说明：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。9.附件九：争议解决流程说明：详细列出争议解决的方式、步骤、期限等。10.附件十：第三方服务合同说明：详细列出第三方服务的种类、内容、费用、期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：医师未履行合同约定的工作职责。责任认定标准：医师应按照岗位职责说明书履行工作职责，如未履行或履行不到位，视为违约。示例：医师未按时完成患者诊断、治疗、康复等工作，导致患者病情恶化。2.违约行为：医师严重违反职业道德或工作纪律。责任认定标准：医师应遵守职业道德规范，尊重患者，保护患者隐私，维护医疗机构声誉。如违反，视为违约。示例：医师泄露患者隐私，造成患者或医疗机构声誉受损。3.违约行为：医师泄露患者或医院秘密。责任认定标准：医师对在工作中了解到的患者信息、医院内部信息等，应严格保密。如泄露，视为违约。示例：医师将患者病历信息透露给无关人员，造成患者隐私泄露。4.违约行为：医师因个人原因无法履行合同。责任认定标准：医师因健康原因或其他个人原因无法履行合同，应提前30日书面通知医疗机构。示例：医师因突发疾病无法工作，已提前通知医疗机构。5.违约行为：医疗机构未按合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：医疗机构应按照合同约定支付医师工资及福利待遇。如未支付，视为违约。示例：医疗机构拖欠医师工资，导致医师生活困难。6.违约行为：第三方未履行合同约定的义务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。如未履行，视为违约。示例：第三方未按时完成技术服务，导致医疗机构项目延误。全文完。2025年度医疗机构康复科医师长期聘用合同模板2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.职务与工作内容2.1医师职务2.2工作内容与职责2.3工作地点2.4工作时间3.岗位职责3.1专业技术职责3.2医疗服务职责3.3教学与科研职责3.4管理与服务职责4.工作任务与目标4.1工作任务分解4.2工作目标设定4.3目标考核与评估5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与津贴5.4社会保险与公积金5.5福利待遇6.津贴与补贴6.1交通补贴6.2餐饮补贴6.3住房补贴6.4通讯补贴7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容与方法7.3晋升条件与程序7.4职称评定8.培训与进修8.1培训计划8.2进修政策8.3培训与进修费用9.离职与终止合同9.1离职手续9.2离职原因9.3终止合同条件9.4终止合同手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2保密条款13.3违约金条款14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：医疗机构名称，住所地，法定代表人或负责人姓名、职务。1.1.2被聘用方：医师姓名，身份证号码，学历，职称，专业。1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：2025年月日。1.2.2合同订立地点：医疗机构所在地。1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.职务与工作内容2.1医师职务2.1.1被聘用方担任医疗机构康复科医师职务。2.2工作内容与职责2.2.1被聘用方负责康复科的临床诊疗、患者康复评估、康复治疗等工作。2.2.2被聘用方遵守医疗机构的各项规章制度，确保医疗安全。2.3工作地点2.3.1工作地点为医疗机构康复科。2.4工作时间2.4.1工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。3.岗位职责3.1专业技术职责3.1.1熟练掌握康复科相关专业知识，具备独立开展康复治疗的能力。3.1.2参与科室业务学习，不断提高专业技术水平。3.2医疗服务职责3.2.1对患者进行全面的康复评估，制定合理的康复治疗方案。3.2.2严格执行医疗操作规范，确保患者安全。3.3教学与科研职责3.3.1参与科室的教学活动，指导实习医师和进修医师。3.3.2积极参与科研工作，提高医疗质量。3.4管理与服务职责3.4.1参与科室管理，维护科室工作秩序。4.工作任务与目标4.1工作任务分解4.1.1根据科室工作计划，完成每月的工作任务。4.1.2按照患者需求，提供个性化康复治疗方案。4.2工作目标设定4.2.1提高患者康复效果，降低复发率。4.2.2完成科室下达的各项工作指标。4.3目标考核与评估4.3.1每季度对被聘用方的工作进行考核。4.3.2考核内容包括工作态度、业务能力、患者满意度等。5.工资与福利待遇5.1基本工资5.1.1被聘用方的基本工资为每月人民币元。5.2绩效工资5.2.1被聘用方的绩效工资根据工作表现和科室考核结果确定。5.3奖金与津贴5.3.1被聘用方享有国家规定的各类奖金和津贴。5.4社会保险与公积金5.4.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。5.5福利待遇5.5.1被聘用方享有国家规定的各类福利待遇。6.津贴与补贴6.1交通补贴6.1.1被聘用方每月享有交通补贴人民币元。6.2餐饮补贴6.2.1被聘用方每月享有餐饮补贴人民币元。6.3住房补贴6.3.1被聘用方享有住房补贴政策。6.4通讯补贴6.4.1被聘用方每月享有通讯补贴人民币元。7.考核与晋升7.1考核制度7.1.1医疗机构建立健全医师考核制度，定期对被聘用方进行考核。7.2考核内容与方法7.2.1考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、患者满意度等。7.2.2考核方法包括自我评价、同事评价、患者评价、科室评价等。7.3晋升条件与程序7.3.1被聘用方晋升条件按照医疗机构相关规定执行。7.3.2晋升程序包括考核、选拔、公示、审批等环节。8.培训与进修8.1培训计划8.1.1医疗机构为被聘用方提供专业培训，包括新知识、新技能、新技术的培训。8.1.2培训形式包括科室内部培训、参加学术会议、短期进修等。8.2进修政策8.2.1被聘用方在合同期内有参加进修的权利，进修时间由双方协商确定。8.2.2医疗机构支持被聘用方参加进修，进修期间工资待遇按照相关规定执行。8.3培训与进修费用8.3.1医疗机构承担被聘用方参加进修的培训费用。8.3.2被聘用方在进修期间的个人费用自理。9.离职与终止合同9.1离职手续9.1.1被聘用方提出离职，需提前一个月书面通知医疗机构。9.1.2医疗机构收到离职通知后，应在一个月内办理离职手续。9.2离职原因9.2.1被聘用方因个人原因离职。9.2.2医疗机构因被聘用方严重违反合同或规章制度等原因解除合同。9.3终止合同条件9.3.1合同期满，双方同意终止合同。9.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.4终止合同手续9.4.1双方应按照国家相关法律法规办理合同终止手续。9.4.2医疗机构应向被聘用方支付合同终止后的相应待遇。10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用方未履行合同约定的工作职责。10.1.2医疗机构未按照合同约定支付工资或福利待遇。10.2违约责任承担10.2.1被聘用方违反合同，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.2.2医疗机构违反合同，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2协商不成的，可向医疗机构所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为医疗机构所在地的人民法院。12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。12.2合同解除条件12.2.1发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。12.3合同变更与解除程序12.3.1合同变更或解除，双方应书面通知对方，并办理相关手续。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：医师个人简历、学历证明、专业技术资格证书等。13.2保密条款13.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约金条款13.3.1一方违反合同，应向另一方支付违约金，违约金金额由双方协商确定。14.合同签署与生效14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数与保管14.3.1本合同共两份，双方各执一份，妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同而提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括医疗机构内部的职能部门或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1双方协商一致，认为有必要引入第三方提供专业服务。15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行相关服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并对因服务不当造成的损失承担相应责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额由双方在合同中约定，具体金额应合理且能够覆盖潜在风险。15.4.2若第三方责任限额不足以覆盖损失，医疗机构和被聘用方应根据各自过错程度承担补充责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。16.1.2第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方服务内容16.2.1第三方服务内容应在服务协议中明确，包括服务范围、服务期限、服务标准等。16.2.2第三方服务内容应符合本合同的要求，并确保服务质量。16.3第三方费用16.3.1第三方费用由甲乙双方根据服务协议约定承担。16.3.2第三方费用应在服务协议中明确，包括服务费用、税费等。16.4第三方变更16.4.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并重新签订服务协议。16.4.2第三方变更不影响本合同的履行。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与医疗机构的关系17.1.1第三方与医疗机构之间是服务与被服务的关系，应遵守医疗机构的相关规定。17.1.2第三方应积极配合医疗机构的管理工作。