上课考勤管理制度怎么写

上课考勤管理制度怎么写一、目的

为确保教学秩序，加强课堂管理，提高教学质量，保障学生权益，制定本上课考勤管理制度。此制度旨在明确上课考勤相关规定，规范师生行为，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本制度适用于我国境内各类学校、培训机构等教育机构的上课考勤管理。适用于全体教职工及学生。

三、工作时间

1.正常上课时间：按照学校或培训机构公布的课程表执行。

2.课外辅导、补课、实践活动等时间：根据实际情况，由学校或培训机构安排，并提前通知相关人员。

四、考勤制度

1.每日签到制度：上课前，教职工及学生需在规定时间内完成签到。

2.签到次数和时间：

-每天签到次数：至少1次。

-签到时间：上课前15分钟内完成签到。

3.因公外出未签到处理：因公外出不能按时签到的，需提前向所在班级或部门负责人请假，并在规定时间内提交书面请假申请。

4.忘记签到处理：教职工及学生因个人原因忘记签到的，需在上课后1小时内向所在班级或部门负责人说明情况，并提供合理解释。

五、请假制度

1.请假申请和审批：请假需提前向所在班级或部门负责人提出书面申请，经批准后方可离开。

2.请假审批权限：请假审批权限按照学校或培训机构规定执行。

上课考勤管理制度撰写至此，希望对您有所帮助。如需进一步细化，请根据实际情况调整。

四、考勤制度

1.每日签到制度：

-教职工及学生应在每个工作日的规定时间内完成签到，作为出勤记录的重要依据。

-签到方式包括但不限于纸质签到表、电子签到系统、手机应用等，具体方式由学校或培训机构根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2.签到次数和时间：

-每日至少进行一次签到，对于有多个课时的情况，每个课时均需签到。

-签到时间：教职工及学生应在上课前15分钟内完成签到，以确保按时进入教室准备上课。

3.因公外出未签到处理：

-因公外出未能按时签到的人员，应提前向所在班级的班主任或部门负责人提出书面请假申请，并说明具体原因和预计返回时间。

-请假批准后，应在返回后第一时间完成补签，并提供相关证明材料，如会议通知、外出公干证明等。

4.忘记签到处理：

-若教职工或学生因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向班主任或部门负责人报告，并说明情况。

-未能及时报告的，需在上课后1小时内完成报告，并提供合理解释，如需补签，应经班主任或部门负责人同意后方可进行。

5.考勤管理责任分配：

-班主任或部门负责人负责本班级或部门的日常考勤管理，确保考勤制度的执行。

-教务处或人事部门负责全校或全机构的考勤数据汇总、分析和监督，处理考勤异常情况。

-教职工和学生应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，配合考勤管理工作。

-学校或培训机构应定期对考勤记录进行检查，确保考勤数据的真实性和准确性。

五、请假制度

1.请假申请和审批：

-教职工和学生如需请假，应提前向所在班级的班主任或部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期和联系方式。

-请假申请应尽可能提前提交，最迟应在请假前的24小时内提交，以便于班级和教学计划的合理安排。

-班主任或部门负责人在收到请假申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

-如遇紧急情况无法提前提交书面申请，可先通过电话或其他即时通讯方式通知，并在返回后第一时间补交书面请假申请。

2.请假审批权限：

-短期请假（一般不超过3天）由班主任或部门负责人审批。

-中长期请假（超过3天）需经班主任或部门负责人审核后，报教务处或人事部门审批。

-特殊情况请假，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证明等，由教务处或人事部门审批。

3.请假销假要求：

-请假批准后，教职工和学生应在请假结束日期前返回，并及时向班主任或部门负责人销假。

-销假时，需提交书面销假申请，说明实际请假情况，如有变更需注明。

-未能按时销假者，需在返回后24小时内说明原因，并根据实际情况接受相应的处理。

-请假期间，教职工和学生应保持通讯畅通，以便接收学校或培训机构的相关通知。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程：

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-申请人需根据不同假期类型，提前向班主任或部门负责人提交书面申请，并按照以下流程进行：

a.填写假期申请表，注明假期类型、开始日期、结束日期、请假原因等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

c.班主任或部门负责人审批后，报教务处或人事部门备案。

d.假期结束后，按时返回并向班主任或部门负责人销假。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定：

-病假：因病需休息治疗者，可申请病假。需提供二级甲等及以上医院出具的病休证明。

-事假：因私事需请假者，可申请事假。事假期间不享有工资待遇。

-婚假：职工结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：直系亲属去世可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女职工生育可申请产假，按照国家法律规定执行。

3.年假规定：

-年假根据国家法律法规和学校或培训机构的规定执行。

-职工需在规定时间内向部门负责人提交年假申请，经批准后方可休假。

-年假期间享有工资待遇。

4.产假、陪产假规定：

-女职工产假按照国家法律法规执行，男职工可申请陪产假。

-产假和陪产假期间，根据国家和学校或培训机构的相关政策享有工资待遇。

5.公众假期安排：

-学校或培训机构应按照国家法定节假日安排公众假期。

-在公众假期期间，学校或培训机构可根据实际情况调整工作计划。

-教职工和学生应遵守公众假期安排，如需在公众假期工作或学习，应按照国家规定支付加班工资或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理：

-迟到：教职工和学生未在规定的时间内到达工作岗位或教室，视为迟到。

a.迟到时间在15分钟以内，需向班主任或部门负责人说明原因。

b.迟到时间超过15分钟，视为旷工（课）。

-旷工（课）：教职工和学生未按规定签到，且未提前请假或未在规定时间内返回工作岗位或教室，视为旷工（课）。

a.旷工（课）一次，需向班主任或部门负责人作出书面说明，并在考勤记录上注明。

b.重复旷工（课）或累计次数达到一定标准，将根据规定进行相应处理。

2.未请假或伪造记录处理：

-未请假者，按旷工（课）处理，并根据规定给予相应处罚。

-伪造签到、请假记录者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。

3.旷工工资扣除和辞退规定：

-旷工（课）期间，教职工不享有工资待遇，并根据学校或培训机构规定扣除相应工资。

-旷工（课）累计达到一定次数，将根据学校或培训机构规定，对教职工进行辞退处理。

4.未签到处理：

-教职工和学生应严格按照签到制度进行签到，未签到者视为迟到或旷工（课）。

-忘记签到或因特殊情况未签到者，应在发现后的第一时间内向班主任或部门负责人报告，并说明情况。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求：

-班主任或部门负责人应加强对本班级或部门考勤