2025年劳务派遣招聘协作协议

2025年劳务派遣招聘协作协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工单位）：________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方需要招聘一定数量的员工，以完成其生产、经营任务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议的签订旨在规范劳务派遣行为，保障乙方用工需求，同时确保甲方劳务派遣服务的质量和效率。甲方作为劳务派遣方，负责招聘、培训、管理派遣至乙方工作场所的劳动者；乙方作为用工单位，负责对派遣劳动者进行工作安排、使用和管理。

本协议的签订背景如下：

一、甲方具备劳务派遣资质，符合国家相关法律法规要求。

二、乙方因业务发展需要，决定采用劳务派遣方式招聘一定数量的员工。

三、双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同协商达成一致意见。

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方需求，负责招聘、选拔、培训符合岗位要求的劳动者，并将劳动者派遣至乙方工作场所。

1.2甲方负责与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险和住房公积金。

1.3甲方负责对派遣劳动者的工作进行日常管理，确保其遵守劳动纪律和公司规章制度。

1.4甲方应确保派遣劳动者的工作能力、技能和素质满足乙方要求。

二、质量标准

2.1派遣劳动者应符合国家相关法律法规规定的招聘条件，具备乙方岗位所需的技能和素质。

2.2派遣劳动者在上岗前应接受必要的岗前培训，确保其能够胜任工作。

2.3甲方应对派遣劳动者的工作表现进行监督和评估，确保其工作质量符合乙方要求。

三、价格支付

3.1乙方应按约定的价格向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于招聘费用、管理费用、社会保险和住房公积金等。

3.2劳务派遣费用按月结算，乙方应在每月前十个工作日内支付上月劳务派遣费用。

3.3如遇国家政策调整，双方可协商调整劳务派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作中知悉的乙方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或乙方商业秘密。

五、违约责任

5.1甲方违反本协议规定，未按约定时间、数量、质量提供劳务派遣服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.2乙方违反本协议规定，未按约定支付劳务派遣费用，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.3如因甲方原因导致派遣劳动者在工作中发生事故，甲方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（派遣方）：________

乙方（用工单位）：________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方需求，自行决定派遣劳动者的招聘范围、时间及方式；

（2）对乙方提供的岗位信息进行核实，确保符合国家相关法律法规；

（3）对乙方提供的岗位要求进行评估，选择符合要求的劳动者；

（4）对派遣劳动者进行岗前培训，提高其工作能力；

（5）在合同履行过程中，对乙方违反协议的行为有权提出异议。

1.2义务：

（1）严格按照本协议约定，向乙方提供符合要求的派遣劳动者；

（2）对派遣劳动者进行日常管理，确保其遵守劳动纪律和公司规章制度；

（3）在合同履行过程中，定期向乙方汇报派遣劳动者的工作情况；

（4）对乙方提出的合理要求，及时予以处理；

（5）保证派遣劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）对甲方提供的派遣劳动者进行面试、考核，选择合适的劳动者；

（2）对派遣劳动者进行工作安排、使用和管理；

（3）对派遣劳动者在工作中遇到的问题，有权向甲方提出建议；

（4）在合同履行过程中，对甲方违反协议的行为有权提出异议。

2.2义务：

（1）按照本协议约定，向甲方支付劳务派遣费用；

（2）对派遣劳动者进行岗前培训，确保其能够胜任工作；

（3）为派遣劳动者提供必要的工作条件、工作环境及劳动保护；

（4）对派遣劳动者在工作中遇到的问题，应及时与甲方沟通，共同解决；

（5）在合同履行过程中，遵守国家相关法律法规，不得违法解除劳动合同。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中及时了解彼此的需求和问题。

3.2双方应定期召开协调会议，对派遣劳动者的工作情况进行评估，总结经验，改进工作。

3.3双方应建立信息共享平台，及时传递相关政策和通知，确保双方权益。

3.4双方应共同遵守国家相关法律法规，履行合同约定的各项义务。

3.5双方在合同执行过程中，如遇特殊情况，应协商解决，共同维护合同关系。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

4.2本协议期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本协议。

4.3如一方在协议期满前三十日提出终止协议，另一方应给予合理期限配合终止事宜。

二、合同终止条件

5.1双方协商一致，决定终止本协议；

5.2任何一方违约，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正的；

5.3因不可抗力导致合同无法履行；

5.4本协议约定的其他终止条件。

三、合同的变更

6.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

6.2任何一方不得擅自变更本协议内容，否则变更无效。

四、合同的解除

7.1本协议的解除，必须按照本协议约定的终止条件进行。

7.2除上述终止条件外，任何一方不得单方面解除本协议。

7.3解除本协议，双方应按照国家有关法律法规和本协议的约定，妥善处理相关事宜。

五、争议解决机制

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3争议解决过程中，双方应保持合作态度，尽量避免争议扩大。

六、法律适用和管辖法院

9.1本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

10.1本协议自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。在劳务派遣关系中，用人单位为派遣单位，用工单位为实际用工单位。

2.保密条款：是指双方在合同中约定的，关于保护商业秘密和知识产权的内容，以防止信息泄露给第三方。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金或赔偿损失等。

4.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.书面形式：指以文字、符号、图形等方式所形成的具有法律效力的文件。

7.合同解除：是指合同当事人根据法律规定或者合同约定的条件，在合同成立后、履行完毕前，终止合同效力的行为。

8.民事诉讼：是指当事人因民事权益纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决或裁定的法律程序。

9.仲裁：是指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种非诉讼方式。

10.法律适用：是指合同当事人应当遵守和适用的法律规范。

11.管辖法院：是指根据法律规定，对特定案件具有审判权的法院。

12.合同效力：是指合同成立后，对当事人具有法律约束力的状态。合同效力分为有效、无效、可撤销等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.招聘质量不达标

-注意事项：招聘过程中可能存在劳动者不符合岗位要求的情况。

-解决办法：甲方应严格审查招聘条件和流程，确保派遣劳动者的素质和技能符合乙方要求。若发现问题，甲方应重新招聘或提供符合要求的人才。

2.劳动者权益保障问题

-注意事项：派遣劳动者在用工单位可能面临劳动权益受损的风险。

-解决办法：甲方应确保派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣劳动者同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。若发现权益受损，甲方应立即采取措施纠正。

3.费用支付争议

-注意事项：可能存在费用支付不及时或金额不符的情况。

-解决办法：双方应严格按照协议约定的支付方式和时间进行费用结算。若发生争议，应通过友好协商或仲裁机构解决。

4.信息保密问题

-注意事项：合同履行过程中，双方可能涉及商业秘密的交流。

-解决办法：双方应在合同中明确保密条款，并严格遵守，不得向任何第三方泄露保密信息。

5.争议解决困难

-注意事项：在合同履行过程中，双方可能因各种原因产生争议，难以解决。

-解决办法：双方应建立有效的沟通机制，及时协商解决争议。若协商无果，可寻求第三方调解或仲裁。

6.合同变更与解除

-注意事项：合同在履行过程中可能需要变更或解除，但双方意见可能不一致。

-解决办法：任何变更或解除合同的行为均需书面形式，并经双方签字确认。若意见分歧，可寻求法律专业人士的帮助。

7.不可抗力事件处理

-注意事项：合同履行过程中可能遇到不可抗力事件，影响合同履行。

-解决办法：根据合同约定和法律规定，双方应共同应对不可抗力事件，采取合理措施减轻损失。

8.法规变动影响

-注意事项：国家法律法规的变动可能影响合同的履行。

-解决办法：双方应密切关注法律法规的变动，及时调整合同条款，确保合同合法性。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务合作：适用于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，双方就劳动者派遣事宜达成合作，旨在满足乙方的人力资源需求。

2.企业转型升级：适用于乙方企业在转型升级过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣方式引入外部劳动力。

3.临时性用工需求：适用于乙方企业在特定项目、季节性生产或其他临时性需求时，通过劳务派遣快速补充劳动力。

4.人力资源成本控制：适用于乙方企业希望通过劳务派遣降低人力资源成本，优化人力资源配置。

5.企业并购重组：适用于乙方企业在并购、重组过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣过渡期内的劳动力安排。

6.法规变更应对：适用于国家相关法律法规发生变化，乙方企业需要调整用工方式，以符合新法规的要求。

7.灵活性用工需求：适用于乙方企业希望实现人力资源的灵活性，通过劳务派遣满足不同岗位和业务需求的变化。

8.特定行业或岗位需求：适用于乙方企业需要特定行业或岗位的专业人才，而甲方具备相关人才储备和派遣能力。

9.企业内部培训与发展：适用于乙方企业希望通过劳务派遣的方式，为内部员工提供培训和发展机会。

10.非全日制用工管理：适用于乙方企业需要非全日制用工，而劳务派遣提供了一种灵活的管理方式。

11.风险分散与规避：适用于乙方企业希望通过劳务派遣分散用工风险，同时规避直接雇佣可能带来的法律风险。

所需附件列表：

1.劳务派遣合同

2.劳动合同

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.招聘简章

6.岗前培训计划

7.派遣劳动者工作考核标准

8.保密协议

9.费用结算凭证

10.争议解决协议

11.合同变更协议

12.合同解除协议

13.不可抗力事件证明

14.法律法规变动通知

15.企业内部规章制度

16.派遣劳动者名册

17.派遣劳动者工作表现评价表

18.派遣劳动者工资表

19.派遣劳动者考勤记录

20.派遣劳动者离职证明

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字盖章：

-签字位置：合同首页底部甲