2025年劳务派遣合作协议格式

2025年热门劳务派遣合作协议格式合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，为明确双方在劳务派遣方面的权利义务，经友好协商，就2025年热门劳务派遣合作事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将符合乙方需求的劳务人员派遣至乙方处工作，乙方同意接收并使用甲方派遣的劳务人员，双方共同确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于我国劳务派遣市场日益繁荣，甲方具备丰富的劳务派遣经验和人力资源优势，乙方对劳务派遣业务有较高需求。为满足双方在劳务派遣方面的合作需求，经双方友好协商，特签订本协议。

三、合同内容

（以下内容略）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照本合同约定，向用工方派遣符合用工方工作要求、具有相应资质和技能的劳务人员。

1.2派遣方负责劳务人员的招聘、培训、管理、考核及解聘等事宜。

1.3派遣方应确保派遣至用工方的劳务人员数量、质量满足用工方需求。

二、质量标准

2.1派遣方派遣的劳务人员应具备良好的职业道德和职业素养，服从用工方的管理。

2.2派遣方应对劳务人员进行必要的技能培训，确保其能够胜任用工方的工作岗位。

2.3派遣方应对劳务人员的健康状况进行审核，确保其符合用工方的岗位要求。

三、价格支付

3.1双方确认，本合同约定的劳务派遣服务价格为人民币______元/人/月。

3.2用工方应在每月最后一个工作日前，将上一个月的劳务派遣服务费用支付给派遣方。

3.3若用工方未按时支付劳务派遣服务费用，派遣方有权要求用工方支付滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及合作过程中涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1若派遣方违反本合同约定，派遣不符合要求的劳务人员，用工方有权解除合同，并要求派遣方承担相应的违约责任。

5.2若用工方违反本合同约定，未按时支付劳务派遣服务费用，派遣方有权要求用工方支付滞纳金，并有权解除合同。

5.3若因双方违约导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同期限

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.2本合同期满前，双方可就续签事宜进行协商，续签合同应与本合同具有同等法律效力。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工方的要求，选择合适的劳务人员进行派遣；

（2）在合同约定的时间内，确保派遣的劳务人员数量和质量；

（3）在用工方违反合同约定时，有权要求用工方承担违约责任。

1.2义务：

（1）严格按照合同约定，派遣符合用工方工作要求的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行必要的培训和考核；

（3）对劳务人员的健康状况进行审核，确保其符合用工方岗位要求；

（4）按时提供劳务派遣服务费用结算单据；

（5）对用工方提供的保密信息予以保密。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）要求派遣方提供符合岗位要求的劳务人员；

（2）对派遣的劳务人员进行日常管理；

（3）在派遣方违反合同约定时，有权要求派遣方承担违约责任。

2.2义务：

（1）按照合同约定支付劳务派遣服务费用；

（2）为派遣的劳务人员提供必要的工作条件和安全保障；

（3）对派遣的劳务人员进行考核和评价；

（4）在合同约定的范围内，负责劳务人员的日常管理；

（5）对派遣方提供的保密信息予以保密。

三、合作方式

3.1双方应通过友好协商，就劳务派遣事宜达成一致意见。

3.2派遣方应在接到用工方需求后，及时派遣符合要求的劳务人员。

3.3用工方应对派遣的劳务人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。

3.4双方应定期召开会议，就劳务派遣事宜进行沟通和协调。

3.5双方应共同维护劳务派遣工作的顺利进行，确保劳务人员的合法权益。

四、合同变更与解除

4.1双方同意，在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，应提前______天书面通知对方。

4.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3如因一方违约导致合同无法履行，非违约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。

五、合同终止

5.1本合同期满或双方协商一致解除合同后，双方应立即终止劳务派遣关系。

5.2合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余的劳务派遣事宜，包括但不限于劳务人员的解聘、费用结算等。

5.3合同终止后，双方应继续履行保密义务，确保保密信息的保密性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1双方如需变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签署书面变更协议，作为本合同的补充部分。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同的解除

3.1合同解除条件：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方严重违约，经对方催告后仍未改正；

（3）双方协商一致解除合同。

3.2解除合同的通知：

（1）任何一方要求解除合同时，应提前______天以书面形式通知对方；

（2）合同解除通知送达对方后生效。

四、合同的终止

4.1合同终止条件：

（1）合同有效期满；

（2）合同解除；

（3）双方协商一致终止合同。

4.2合同终止后的处理：

（1）双方应立即终止劳务派遣关系；

（2）双方应按照本合同约定处理剩余的劳务派遣事宜，包括但不限于劳务人员的解聘、费用结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。

七、合同效力

7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。

7.3本合同未尽事宜，按照法律规定和双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力（ForceMajeure）：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行存在重大困难。

2.违约责任（LiabilityforBreachofContract）：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律后果。

3.争议解决（DisputeResolution）：指在合同履行过程中，双方当事人对合同条款或履行发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

4.仲裁（Arbitration）：指由双方当事人选定的仲裁机构，根据仲裁规则对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。

5.诉讼（Litigation）：指通过法院依法审理并解决当事人之间争议的一种司法程序。

6.商业秘密（TradeSecret）：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实际或潜在的商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.法律适用（ApplicableLaw）：指合同争议应当适用的法律。

8.管辖法院（JurisdictionalCourt）：指对合同争议有管辖权的法院。

9.合同签订地（PlaceofContract）：指合同成立的地点。

10.合同生效（EffectivenessofContract）：指合同按照法律规定或当事人约定产生法律约束力的状态。

11.合同解除（TerminationofContract）：指合同在有效期内因某种原因提前终止的法律行为。

12.合同终止（ConclusionofContract）：指合同因期满、解除或其他原因而结束法律效力的状态。

13.保密义务（ConfidentialityObligation）：指当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或技术秘密负有保密的责任。

14.考勤（Attendance）：指劳动者按照规定时间到岗工作，并遵守工作时间的规定。

15.仲裁规则（ArbitrationRules）：指仲裁机构在仲裁过程中应当遵守的程序规则。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务人员的资质和技能不符合用工方要求。

注意事项：派遣方在选拔劳务人员时，应严格审查其资质和技能。

解决办法：派遣方应重新选拔符合用工方要求的劳务人员，并向用工方赔偿因此造成的损失。

2.问题：劳务派遣服务费用支付不及时。

注意事项：双方应明确约定支付费用的期限和方式。

解决办法：派遣方应及时提醒用工方支付费用，用工方应按时支付，如逾期支付，应按照合同约定支付滞纳金。

3.问题：劳务人员在工作中发生安全事故。

注意事项：用工方应提供必要的工作条件和安全保障。

解决办法：用工方应立即采取紧急措施处理事故，并及时通知派遣方，双方共同调查事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。

4.问题：劳务人员违反用工方规章制度。

注意事项：用工方应制定明确的规章制度，并对劳务人员进行培训。

解决办法：用工方应按照规章制度对违规的劳务人员进行处理，派遣方应协助用工方进行管理。

5.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：双方应积极沟通，寻求协商解决。

解决办法：双方应按照合同约定的争议解决机制，通过友好协商或诉讼等方式解决争议。

6.问题：合同变更或解除过程中产生纠纷。

注意事项：双方在变更或解除合同时，应确保书面通知对方，并达成一致意见。

解决办法：如出现纠纷，双方应按照合同约定的解除或变更条件处理，协商不成时，可依法提起诉讼。

7.问题：合同终止后，劳务人员的权益保护问题。

注意事项：双方应按照合同约定处理劳务人员的解聘事宜，确保其合法权益。

解决办法：双方应按照合同约定，提供合理的解聘补偿，并协助劳务人员办理相关手续。

8.问题：合同履行过程中，信息保密问题。

注意事项：双方应严格履行保密义务，防止商业秘密泄露。

解决办法：双方应加强内部管理，制定保密措施，并在合同中明确保密责任和违约责任。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于甲方作为派遣方，乙方作为用工方，双方就劳务派遣服务达成协议的场景。

2.企业招聘需求：适用于用工方因业务需求，需要通过派遣方招聘符合岗位要求的劳务人员的场景。

3.人力资源外包：适用于用工方希望将部分人力资源管理工作外包给派遣方的场景。

4.员工培训与管理：适用于派遣方负责对派遣的劳务人员进行培训、考核和管理，以满足用工方需求的场景。

5.临时性用工需求：适用于用工方因临时性、季节性或项目性工作需要，通过劳务派遣满足人力资源需求的场景。

6.安全生产与合规：适用于用工方需要确保工作场所安全，并符合相关法律法规要求的场景。

7.争议解决：适用于合同履行过程中，双方出现争议需要通过法律途径解决的场景。

8.商业秘密保护：适用于合同双方涉及商业秘密交换和保护的场景。

9.法律责任承担：适用于合同一方或双方因违约行为需要承担法律责任，且需明确责任承担方式的场景。

10.合同管理：适用于合同双方需要对合同内容、履行情况进行管理，确保合同有效执行的场景。

11.知识产权保护：适用于合同双方在合作过程中涉及知识产权保护，需要明确双方权利义务的场景。

12.跨地域合作：适用于合同双方在不同地区或国家进行劳务派遣合作，需要考虑法律适用和管辖法院的场景。

13.项目合作：适用于合同双方在特定项目上合作，需要通过劳务派遣满足项目人力资源需求的场景。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件。

2.用工方营业执照副本复印件。

3.劳务人员身份证明文件复印件。

4.劳务人员健康证明文件复印件。

5.劳务人员职业技能资格证书复印件。

6.劳务人员劳动合同复印件。

7.劳务人员培训记录及考核结果复印件。

8.双方签订的保密协议。

9.双方签订的争议解决协议。

10.双方约定的其他相关文件或证明材料。

11.劳务派遣服务费用结算明细表。

12.劳务人员