二零二五年度香港某科技公司软件工程师派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度香港某科技公司软件工程师派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方1.2派遣员工1.3受益方2.派遣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.派遣期限3.1派遣开始时间3.2派遣结束时间3.3合同续签4.派遣员工薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4薪资支付方式及时间5.派遣员工福利待遇5.1休假制度5.2假期工资5.3住房补贴5.4交通补贴6.派遣员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3职业规划7.派遣员工考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.派遣员工离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同9.派遣员工保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.派遣员工知识产权归属10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护11.合同解除及违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任11.3损害赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2附件13.3合同生效14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方1.1.1名称：香港某科技有限公司1.1.2注册地址：香港某区某街道某号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元人民币1.2派遣员工1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：1.2.4联系电话：138000000001.3受益方1.3.1名称：某香港科技有限公司1.3.2注册地址：香港某区某街道某号1.3.3法定代表人：1.3.4注册资本：800万元人民币2.派遣岗位及职责2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责2.2.1负责参与公司软件项目的需求分析、设计、开发、测试和维护工作；2.2.2独立完成软件模块的编写、测试和调试；2.2.3协助项目经理进行项目进度管理；2.2.4参与团队技术交流，分享技术心得；2.3工作地点：香港某区某街道某号2.4工作时间：周一至周五，9:0018:003.派遣期限3.1派遣开始时间：2024年1月1日3.2派遣结束时间：2024年12月31日3.3合同续签：经双方协商一致，可对派遣期限进行续签。4.派遣员工薪资待遇4.1基本工资：人民币12000元/月4.2奖金及补贴4.2.1项目奖金：根据项目完成情况及个人表现，按公司规定发放；4.2.2交通补贴：人民币800元/月；4.3社会保险及公积金4.3.1派遣员工参加香港的社会保险及公积金；4.3.2派遣员工社会保险及公积金比例为：雇主承担70%，员工承担30%；4.4薪资支付方式及时间：每月10日支付上一个月薪资。5.派遣员工福利待遇5.1休假制度：按照香港劳动法规定执行；5.2假期工资：按照香港劳动法规定执行；5.3住房补贴：无；5.4交通补贴：人民币800元/月。6.派遣员工培训与发展6.1培训计划：公司将为派遣员工提供必要的培训和职业发展机会；6.2发展机会：根据员工表现，公司将为员工提供晋升和职业发展的机会；6.3职业规划：公司将与员工共同制定职业发展规划。7.派遣员工考核与晋升7.1考核制度：公司将对派遣员工进行定期考核，考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据；7.2晋升条件：根据员工工作表现、能力及公司发展需要，员工可申请晋升；7.3晋升程序：员工需向公司提交晋升申请，经公司审核通过后，按照公司规定程序进行晋升。8.派遣员工离职及终止合同8.1离职条件8.1.1派遣员工因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知派遣方；8.1.2派遣员工因公司原因终止合同，需按照法律规定和合同约定执行；8.2离职程序8.2.1派遣员工提出离职申请，需填写离职申请表，经派遣方批准后生效；8.2.2派遣员工离职前，需完成工作交接，确保工作顺利进行；8.3终止合同8.3.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商终止合同；8.3.2派遣员工违反合同规定，经警告无效，派遣方有权终止合同。9.派遣员工保密条款9.1保密内容9.1.1派遣员工知悉的公司商业秘密、技术秘密和经营信息；9.1.2公司客户信息、合作伙伴信息；9.2保密期限9.2.1派遣员工离职后，保密期限为合同终止之日起两年；9.2.2在保密期限内，派遣员工不得泄露、使用或擅自复制保密信息；9.3违约责任9.3.1派遣员工违反保密条款，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。10.派遣员工知识产权归属10.1知识产权归属10.1.1派遣员工在履行职务过程中产生的知识产权，归公司所有；10.1.2派遣员工在使用公司知识产权时，需遵守公司相关规定；10.2知识产权使用10.2.1公司有权对知识产权进行使用、许可、转让和投资等行为；10.2.2派遣员工不得未经公司同意，擅自使用、泄露或转让公司知识产权；10.3知识产权保护10.3.1派遣员工需协助公司对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、注册商标等。11.合同解除及违约责任11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2出现合同约定的解除条件；11.2违约责任11.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；11.3损害赔偿11.3.1因违约行为给对方造成的损失，违约方需全额赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方友好协商解决；12.1.2协商不成的，提交香港仲裁机构仲裁；12.2争议解决机构12.2.1香港国际仲裁中心；12.3争议解决程序12.3.1按照香港国际仲裁中心的规定进行。13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1双方通过书面形式发送通知，自通知发出之日起生效；13.2附件13.3合同生效13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1本合同中的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入范围包括但不限于：人才推荐、技术支持、项目外包、法律咨询、财务审计等。2.第三方介入的审批程序2.1甲乙双方在引入第三方前，需进行充分沟通，明确第三方介入的具体事项和目的。2.2甲乙双方应共同决定是否引入第三方，并签署相关协议。2.3引入第三方前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资料，包括但不限于：营业执照、资质证书、服务协议等。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定，履行其职责和义务，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息，不得泄露给任何第三方。3.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方前协商确定，并在相关协议中明确。4.2若第三方因提供服务导致甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。4.3若第三方故意或重大过失导致损失，其赔偿责任不受责任限额限制。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方之间的关系由甲乙双方与第三方签订的协议确定。5.2第三方与受益方之间的关系由受益方与第三方签订的协议确定。5.3第三方在提供服务过程中，若涉及与受益方的合作，甲乙双方应确保第三方与受益方的合作符合合同约定。6.第三方介入后的合同调整6.1第三方介入后，甲乙双方应就合同相关条款进行必要的调整，以确保合同的履行不受第三方介入的影响。6.2若合同条款因第三方介入而需要调整，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确调整后的内容。7.第三方介入后的争议解决7.1若第三方介入导致甲乙双方发生争议，应通过协商解决。7.2若协商不成，甲乙双方可按照原合同约定的争议解决方式解决。8.第三方介入后的合同解除8.1若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。8.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，处理与第三方相关的后续事宜。9.第三方介入后的保密义务9.1第三方在介入过程中，应继续履行保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。9.2第三方在介入结束后，仍需遵守保密义务，直至保密信息不再具有商业价值。10.第三方介入后的合同变更10.1若第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应签订补充协议，明确变更后的内容。10.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人信息表详细要求和说明：包含派遣员工的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，用于合同签订和派遣安排。2.离职申请表详细要求和说明：包含离职原因、离职日期、交接事宜等，用于派遣员工提出离职申请。3.保密协议详细要求和说明：明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。4.第三方服务协议详细要求和说明：与第三方签订的服务协议，包含服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。5.补充协议详细要求和说明：针对合同履行过程中出现的新情况或新要求，双方签订的补充协议。6.薪资支付明细表详细要求和说明：记录派遣员工每月薪资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。7.休假记录表详细要求和说明：记录派遣员工休假情况，包括休假类型、休假时间、休假批准等。8.考核记录表详细要求和说明：记录派遣员工的工作表现和考核结果，用于晋升和薪酬调整的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣员工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责，造成项目延误或质量问题。责任认定：派遣员工需承担相应的赔偿责任，包括但不限于项目延误赔偿、质量问题赔偿等。2.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付薪资、未按时提供必要的工作条件等。责任认定：派遣方需按照合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.受益方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付派遣员工薪资、未按时提供工作机会等。责任认定：受益方需按照合同约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议约定提供服务、泄露商业秘密等。责任认定：第三方需按照服务协议约定支付违约金，并承担相应的赔偿责任。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行争议解决程序，故意拖延或拒绝协商等。责任认定：违约方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于诉讼费用、仲裁费用等。示例说明：派遣员工未按照合同约定完成软件开发任务，导致项目延误一周。根据合同约定，派遣员工需支付人民币5000元的赔偿金。全文完。二零二四年度香港某科技公司软件工程师派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2受派人员基本信息2.派遣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.派遣协议费用及支付方式6.1派遣协议费用6.2支付方式6.3付款时间7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属具体规定9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约金计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：香港某科技公司注册地址：香港某区某街道某号法定代表人：联系人：联系电话：+85256781.2受派人员基本信息受派人员姓名：身份证号码：联系电话：+852876543212.派遣岗位及职责2.1岗位名称软件工程师2.2岗位职责2.2.1负责软件系统的需求分析、设计、开发、测试和维护工作；2.2.2参与项目的技术讨论和决策；2.2.3编写技术文档，包括设计文档、用户手册等；2.2.4协助团队解决技术难题；2.2.5跟进项目进度，确保项目按时完成。2.3工作地点香港某科技公司总部3.派遣期限3.1派遣起始日期2024年4月1日3.2派遣终止日期2025年3月31日4.工作时间及休息时间4.1工作时间上午9:00至下午6:00，周一至周五（国家法定节假日除外）4.2休息时间每工作5天，休息2天（周末）；国家法定节假日按照国家规定执行。4.3加班规定如遇特殊情况，需加班时，加班时间需提前与派遣单位沟通，并按国家规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资人民币万元/年5.2奖金及津贴5.2.1年终奖金：根据公司年度业绩及个人表现，按一定比例发放；5.2.2项目奖金：根据项目完成情况，按一定比例发放；5.2.3交通津贴：每月人民币元；5.2.4餐饮津贴：每月人民币元。5.3社会保险及住房公积金按照香港法律规定，为受派人员缴纳社会保险及住房公积金。5.4福利待遇5.4.1享有带薪年假、病假、产假等法定假期；5.4.2公司提供员工体检、节日慰问等福利；5.4.3提供员工培训、职业发展机会。6.派遣协议费用及支付方式6.1派遣协议费用派遣协议费用为人民币万元/年，由受派人员支付。6.2支付方式受派人员应于每月第一个工作日支付当月派遣协议费用；支付方式为银行转账，转账账户信息如下：账户名称：账号：开户行：某银行香港分行6.3付款时间每月1日至5日为付款时间。7.保密条款7.1保密内容7.1.1派遣单位的技术秘密、商业秘密；7.1.2派遣单位的市场信息、客户信息；7.1.3本合同内容及双方在履行合同过程中知悉的任何信息。7.2保密期限本合同有效期内及合同终止后两年内。7.3违约责任如受派人员违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则受派人员在本合同约定的职责范围内所创造的知识产权，包括但不限于软件代码、技术文档、设计图纸等，归派遣单位所有。8.2知识产权归属具体规定8.2.1受派人员在使用公司资源或技术平台进行工作时，产生的知识产权归公司所有；8.2.2受派人员离职后，其在本职工作中所创造的知识产权仍归公司所有；8.2.3双方应签订知识产权归属协议，明确知识产权的具体归属和使用范围。9.违约责任9.1违约情形9.1.1受派人员未按照合同约定履行工作职责；9.1.2受派人员违反保密条款；9.1.3派遣单位未按照合同约定支付工资及福利待遇；9.1.4双方协议解除合同，一方未履行合同解除通知义务。9.2违约责任承担方式9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。9.3违约金计算方法违约金按每日应支付工资的%计算，自违约之日起至实际履行或赔偿之日止。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；10.1.2如协商不成，任何一方均可向香港某区人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构香港某区人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后日内向争议解决机构提交书面申请；10.3.2争议解决机构应自收到申请之日起日内组织调解或开庭审理。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，决定解除合同；11.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行；11.1.3受派人员严重违反合同约定；11.1.4派遣单位严重违反合同约定。11.2合同终止条件11.2.1派遣期限届满；11.2.2合同解除；11.2.3双方协议终止合同。11.3合同解除及终止程序11.3.1双方应提前日书面通知对方解除或终止合同；11.3.2双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。12.合同生效及修改12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行，修改后的条款与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务；13.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1知识产权归属协议；14.2其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方邀请或委托介入合同履行过程中的中介机构、咨询机构、审计机构、法律机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：合同履行监督、项目评估、纠纷调解、法律咨询等。2.第三方介入的程序及要求2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入后，应遵守本合同的约定，并按照合作协议的约定履行职责。2.3第三方介入的费用由甲乙双方根据合作协议约定承担。3.第三方介入的责任界定3.1第三方介入本合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或产生损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方介入过程中，如因甲乙双方的原因导致合同履行受阻或产生损失的，由甲乙双方各自承担相应的责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的%。4.2第三方责任限额包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、合同违约金等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方、其他参与方之间不存在隶属关系。5.2第三方在合同履行过程中的职责仅限于合作协议约定的范围内，不得超越其职责范围。5.3第三方在合同履行过程中的行为不代表甲乙双方或其他参与方的意愿。6.第三方介入的监督与评估6.1甲乙双方有权对第三方的介入工作进行监督，并要求第三方提供工作进展报告。6.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展，包括但不限于工作内容、工作进度、工作成果等。6.3甲乙双方有权对第三方的介入工作进行评估，并提出改进意见。7.第三方介入的合同终止7.1如第三方在介入过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止合作协议，并要求第三方承担相应的责任。7.2如合同履行过程中，第三方已完成其介入职责，甲乙双方可协商终止合作协议。8.第三方介入的保密条款8.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。8.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成，任何一方均可向争议发生地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的其他事项10.1本条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决；10.2本条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用范围、许可方式等。说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的范围、职责、费用、责任等。说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。3.工作报告详细要求：工作报告应包括工作内容、工作进度、工作成果、存在问题及建议等。说明：工作报告作为第三方介入过程中的重要文件，用于监督和评估第三方工作。4.费用支付凭证详细要求：凭证应包括支付金额、支付日期、收款人信息等。说明：费用支付凭证作为合同履行过程中的重要凭证，用于证明费用支付情况。5.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。6.保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。7.合同履行过程中的其他文件详细要求：根据合同履行过程中的实际情况，可能涉及其他文件，如会议纪要、技术文档等。说明二：违约行为及责任认定：1.受派人员未按照合同约定履行工作职责示例说明：受派人员未按时完成软件开发任务，导致项目延期。2.受派人员违反保密条款责任认定标准：受派人员泄露或使用公司商业秘密。示例说明：受派人员将公司技术秘密透露给竞争对手。3.派遣单位未按照合同约定支付工资及福利待遇责任认定标准：派遣单位未按时支付工资、奖金、津贴等。示例说明：派遣单位未按时支付受派人员工资，导致受派人员生活困难。4.第三方介入过程中出现严重违约行为责任认定标准：第三方未履行合作协议约定的职责，或因第三方原因导致合同履行受阻。示例说明：第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，导致公司利益受损。5.合同解除或终止后，一方未履行合同解除通知义务责任认定标准：合同解除或终止后，未在约定时间内通知对方。示例说明：合同解除后，一方未在约定时间内通知对方，导致对方无法及时处理善后事宜。全文完。二零二四年度香港某科技公司软件工程师派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限3.2工作地点4.派遣员工薪资及福利待遇4.1薪资构成4.2福利待遇5.工作时间及休假制度5.1工作时间5.2休假制度6.工作职责及绩效评估6.1工作职责6.2绩效评估7.派遣费用及支付方式7.1派遣费用7.2支付方式8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2派遣员工违约责任10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定事项12.1其他约定12.2附件13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.2签署日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：香港某科技有限公司1.1.2注册地址：香港特别行政区某某路某某号1.1.3法定代表人：1.2派遣员工基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号：056781.2.3学历：本科1.2.4专业：计算机科学与技术2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：软件工程师2.2工作内容描述：2.2.1负责参与公司软件产品的设计与开发；2.2.2参与软件项目的需求分析、系统设计、编码实现；2.2.3参与软件测试与调试，确保软件质量；2.2.4协助维护公司现有软件产品；2.2.5完成领导交办的其他相关工作。3.派遣期限及工作地点3.1派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。3.2工作地点：香港某科技有限公司总部4.派遣员工薪资及福利待遇4.1薪资构成：4.1.1基本工资：每月人民币20,000元；4.1.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达月薪的20%；4.1.3其他津贴：如加班费、出差补贴等，按公司相关规定执行。4.2福利待遇：4.2.1社会保险：按照香港法律规定缴纳；4.2.2带薪年假：每年10天；4.2.3休息日：按照香港法律规定执行。5.工作时间及休假制度5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；5.2休假制度：5.2.1公休假：按照香港法律规定执行；5.2.2事假：根据实际情况，经批准可享受事假；5.2.3病假：按照香港法律规定执行。6.工作职责及绩效评估6.1工作职责：6.1.1负责完成分配的工作任务；6.1.2遵守公司规章制度，服从工作安排；6.1.3与团队成员保持良好沟通，共同推进项目进展；6.1.4参与公司组织的各项培训活动。6.2绩效评估：6.2.1每季度进行一次绩效评估，评估内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面；6.2.2评估结果将作为薪资调整、晋升等依据。7.派遣费用及支付方式7.1派遣费用：7.1.1派遣单位支付派遣员工的薪资及福利待遇；7.1.2派遣员工承担个人缴纳的社会保险及个人所得税；7.2支付方式：7.2.1派遣员工每月月底前提交工资单，派遣单位在次月5日前支付上月薪资；7.2.2支付方式为银行转账。8.合同解除及终止条件8.1合同解除条件8.1.1派遣员工提出书面解除合同申请，并符合法律规定的情形；8.1.2派遣单位因经营需要，提前30日书面通知派遣员工解除合同；8.1.3派遣员工严重违反公司规章制度，经警告无效；8.1.4派遣员工因健康原因无法继续工作，并经医院证明；8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致，终止合同；8.2.3派遣单位依法解散、破产或者被吊销营业执照；8.2.4派遣员工死亡或者宣告死亡。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按时足额支付派遣员工薪资及福利待遇的，应按日支付相当于应付金额的万分之五的违约金；9.1.2未按规定为派遣员工缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；9.2派遣员工违约责任9.2.2严重违反公司规章制度，造成公司损失的，应承担赔偿责任；9.2.3擅自离职的，应赔偿派遣单位因此造成的损失。10.保密条款10.1保密信息10.1.1涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2涉及公司内部管理制度、财务状况、经营策略等；10.2保密义务10.2.1派遣员工在合同期限内及合同终止后，未经派遣单位书面同意，不得泄露任何保密信息；10.2.2派遣员工应采取合理措施，防止保密信息被泄露。11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国香港特别行政区法律；11.1.2有关本合同的解释、履行、终止及争议解决，均适用香港特别行政区法律；11.2争议解决11.2.1双方应友好协商解决合同争议；11.2.2如协商不成，任何一方均可向香港特别行政区法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他约定12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；12.1.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；12.2附件12.2.1附件一：薪资表12.2.2附件二：保密协议13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.1.1双方代表签字（或盖章）；13.1.2合同经双方代表签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2签署日期13.2.1本合同自2024年1月1日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：薪资表14.2附件二：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除派遣单位与派遣员工之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，第三方参与合同相关事宜，提供中介、担保、咨询等服务。16.第三方介入的同意与条件16.1派遣单位或派遣员工如需引入第三方，应事先取得对方的书面同意。16.2.1第三方应具备相应的资质和能力；16.2.2第三方介入的内容应符合本合同的约定；16.2.3第三方介入不得损害派遣单位或派遣员工的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。17.2.1第三方提供的服务或担保未达到预期效果，导致派遣单位或派遣员工遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方违反保密义务，泄露合同内容或相关信息，导致派遣单位或派遣员工遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任；17.2.3第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不适当，给派遣单位或派遣员工造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的形式18.1.1中介方：负责协助派遣单位与派遣员工之间的沟通与协调，确保合同顺利履行；18.1.2担保方：提供担保服务，确保合同中约定的义务得到履行；18.1.3咨询服务提供方：提供专业咨询服务，帮助派遣单位或派遣员工解决合同履行中的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位的关系19.1.1第三方与派遣单位之间应签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务；19.1.2派遣单位与第三方的协议不影响本合同的有效性。19.2第三方与派遣员工的关系19.2.1第三方与派遣员工之间应签订独立的合作协议，明确各自的权利和义务；19.2.2派遣员工与第三方的协议不影响本合同