幼儿园签订的劳动合同范本（2篇）

幼儿园签订的劳动合同范本甲方（幼儿园）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事幼儿教育工作，具体岗位为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，遵守甲方的规章制度，积极参加甲方组织的业务培训。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天，休息__天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资待遇为基本工资+绩效工资，具体数额为人民币____元/月。

2.甲方应根据乙方的工作表现、工作年限等因素，适时调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

2.乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

a.乙方严重违反甲方规章制度，情节严重的；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

d.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

a.乙方患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；

b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

c.乙方在孕期、产期、哺乳期的；

d.法律、法规规定的其他情形。

八、其他事项

1.甲乙双方应遵守国家有关法律法规，履行劳动合同约定的义务。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年__月__日幼儿园签订的劳动合同范本（二）甲方（幼儿园）：____________________

地址：____________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号：______________________

住址：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方幼儿园工作事宜，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____________职位，主要工作内容为：________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为：每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和幼儿园的薪酬制度确定。

2.甲方按月足额支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方负责为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，不得违反安全生产规定，确保自身和他人的安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方在合同期内，提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方在合同期内，因乙方严重违反劳动纪律或工作规定，可以解除劳动合同。

八、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向劳动合同争议仲