2025年度财务总监绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度财务总监绩效考核合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方注册地址2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.财务总监职责与权限3.1职责3.1.1财务管理职责3.1.2投资决策职责3.1.3内部控制职责3.1.4信息披露职责3.2权限3.2.1决策权3.2.2授权权3.2.3指挥权3.2.4监督权4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标4.1.1财务指标4.1.2经营指标4.1.3内部管理指标4.1.4个人素质指标4.2指标权重4.3指标计算方法5.绩效考核周期与时间安排5.1绩效考核周期5.2绩效考核时间安排6.绩效考核实施流程6.1自我评估6.2上级评估6.3同级评估6.4组织评估6.5结果反馈7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果公示7.2绩效考核结果运用7.2.1奖励7.2.2惩罚7.2.3职称晋升7.2.4绩效工资调整8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标明细表12.2附件二：绩效考核实施细则12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释权13.2合同解释原则14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：财务总监1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式1.4双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方在2025年度的绩效考核内容、考核标准、考核流程及考核结果运用等事项，以促进乙方更好地履行财务总监职责，提高公司财务管理水平。2.2合同原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳，确保考核结果的客观性和公正性。3.财务总监职责与权限3.1职责3.1.1财务管理职责（1）负责制定公司财务管理制度，并组织实施；（2）负责编制公司财务报表，确保报表真实、准确、完整；（3）负责公司资金筹措、使用、回收和监督；（4）负责公司成本控制、预算编制和执行；3.1.2投资决策职责（1）参与公司重大投资项目的决策；（2）对投资项目进行财务分析，提出投资建议；（3）监督投资项目实施过程中的财务状况；3.1.3内部控制职责（1）建立健全公司内部控制体系，确保公司财务安全；（2）监督公司内部控制制度的执行情况；（3）对公司内部控制风险进行评估和预警；3.1.4信息披露职责（1）负责公司信息披露工作，确保信息披露的真实、准确、完整；（2）负责公司年度报告、半年度报告、季度报告的编制和报送；（3）负责公司临时报告的编制和报送。3.2权限3.2.1决策权乙方有权根据公司实际情况，对财务管理工作进行决策；3.2.2授权权乙方有权对下属财务人员进行授权，明确其职责和权限；3.2.3指挥权乙方有权对下属财务人员进行指挥，确保财务管理工作顺利进行；3.2.4监督权乙方有权对下属财务人员进行监督，确保其履行职责。4.绩效考核指标体系4.1绩效考核指标4.1.1财务指标（1）营业收入增长率；（2）净利润增长率；（3）成本费用控制率；（4）资产负债率；4.1.2经营指标（1）市场占有率；（2）客户满意度；（3）内部管理效率；4.1.3内部管理指标（1）内部控制有效性；（2）财务风险控制；（3）团队建设；4.1.4个人素质指标（1）职业道德；（2）业务能力；（3）团队协作；4.2指标权重各绩效考核指标的权重分别为：财务指标：40%经营指标：30%内部管理指标：20%个人素质指标：10%4.3指标计算方法各绩效考核指标的计算方法详见附件一：绩效考核指标明细表。5.绩效考核周期与时间安排5.1绩效考核周期本合同绩效考核周期为一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。5.2绩效考核时间安排（1）第一季度：2025年4月30日前完成第一季度绩效考核；（2）第二季度：2025年7月31日前完成第二季度绩效考核；（3）第三季度：2025年10月31日前完成第三季度绩效考核；（4）第四季度：2025年12月31日前完成第四季度绩效考核。6.绩效考核实施流程6.1自我评估乙方应在每个考核周期结束后，根据绩效考核指标体系，对自己的工作进行全面、客观的自我评估，形成自我评估报告。6.2上级评估甲方应根据乙方提交的自我评估报告，结合日常工作表现，对乙方进行上级评估。6.3同级评估同级部门或同事可根据乙方的日常工作表现，对乙方进行同级评估。6.4组织评估甲方人力资源部门将组织相关专家对乙方的绩效考核结果进行审核，确保考核结果的客观性和公正性。6.5结果反馈甲方人力资源部门将向乙方反馈绩效考核结果，并提出改进意见。8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同变更的情形（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更的；（2）因公司经营战略调整，需要对财务总监职责和考核指标进行调整的；（3）因双方协商一致，需要对合同内容进行变更的。8.1.2合同变更的程序（1）提出变更申请：任何一方提出变更申请，应书面通知对方，并说明变更的理由；（2）协商一致：双方应在收到变更申请后，进行充分协商，达成一致意见；（3）签订变更协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面变更协议，作为本合同的附件。8.2合同解除8.2.1合同解除的情形（1）乙方因故无法履行合同约定的职责，经甲方同意解除合同的；（2）乙方违反合同约定，严重损害甲方利益的；（3）甲方因故无法履行合同约定的职责，经乙方同意解除合同的；（4）发生不可抗力，导致合同无法履行的；（5）合同约定的其他解除情形。8.2.2合同解除的程序（1）提出解除申请：任何一方提出解除申请，应书面通知对方，并说明解除的理由；（2）通知期限：除不可抗力情形外，任何一方提出解除合同，应提前一个月通知对方；（3）合同解除生效：通知期限届满，合同解除生效。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行职责，造成甲方损失的；（2）甲方未按照合同约定支付报酬，造成乙方损失的；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的；（4）违反合同约定的其他行为。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用、仲裁费用等；（3）违约方应承担合同约定的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决；（3）双方未约定争议解决机构的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构（1）争议解决机构应具有独立性、公正性和专业性；（2）争议解决机构由双方协商确定。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）合同期限届满。12.合同附件12.1附件一：绩效考核指标明细表12.2附件二：绩效考核实施细则12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释权本合同的解释权归甲方所有。13.2合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为2025年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形15.2.1绩效考核评估（1）甲方委托第三方对乙方的绩效考核进行专业评估；（2）乙方同意甲方委托第三方对绩效考核进行监督和评估。15.2.2合同履行监督（1）甲方委托第三方对合同履行情况进行监督；（2）乙方同意甲方委托第三方对合同履行情况进行监督。15.2.3特殊事项处理（1）因合同履行过程中出现特殊事项，需要第三方介入解决；（2）双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与指定15.3.1第三方选择甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方，并签订相应的服务协议。15.3.2第三方指定若双方未能共同选择第三方，则由甲方指定，乙方应在收到指定通知后七个工作日内予以确认。15.4第三方职责15.4.1评估职责第三方应根据本合同和甲方委托，对乙方的绩效考核进行专业评估，并提供书面评估报告。15.4.2监督职责第三方应根据本合同和甲方委托，对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到履行。15.4.3解决职责第三方应根据本合同和甲方委托，对合同履行过程中出现的特殊事项进行协调和处理。15.5第三方权利15.5.1获取信息权第三方有权获取甲乙双方提供的与合同履行相关的信息。15.5.2独立评估权第三方有权独立进行评估、监督和解决工作。15.6第三方义务15.6.1保密义务第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息保密。15.6.2专业义务第三方应按照专业标准提供服务，确保服务的质量和效果。15.6.3合作义务第三方应与甲乙双方保持良好沟通，积极配合合同履行。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方的责任限于其在本合同项下提供的服务范围内，对于超出其服务范围的责任，第三方不承担责任。16.2责任限额第三方的责任限额为本合同总金额的10%，且最高不超过人民币万元。16.3责任承担若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应按照本合同约定的责任限额承担赔偿责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定，与本合同无关。17.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方之间的关系由本合同约定，第三方应遵守本合同的相关规定。17.4第三方与其他第三方第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的协议约定，与本合同无关。18.第三方变更18.1第三方变更的情形（1）第三方因自身原因无法继续履行服务；（2）第三方因不可抗力无法继续履行服务；（3）双方协商一致，认为需要更换第三方。18.2第三方变更的程序（1）提出变更申请：任何一方提出变更申请，应书面通知对方，并说明变更的理由；（2）协商一致：双方应在收到变更申请后，进行充分协商，达成一致意见；（3）签订变更协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面变更协议，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标明细表要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括财务指标、经营指标、内部管理指标和个人素质指标，以及每个指标的权重和计算方法。说明：该附件作为绩效考核的依据，应与合同一同签署。2.附件二：绩效考核实施细则要求：详细说明绩效考核的具体实施步骤，包括自我评估、上级评估、同级评估、组织评估和结果反馈等环节的具体操作流程。说明：该附件作为绩效考核的操作指南，应与合同一同签署。3.附件三：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容，包括变更日期、变更原因、变更后的合同条款等。说明：该附件作为合同变更的正式文件，应在合同变更后签署。4.附件四：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、解除后的权利义务关系等。说明：该附件作为合同解除的正式文件，应在合同解除后签署。5.附件五：第三方服务协议要求：详细记录第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用支付方式等。说明：该附件作为第三方服务的正式文件，应在第三方介入时签署。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其对应的责任认定标准。说明：该附件作为违约责任认定的依据，应与合同一同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行财务总监职责，导致公司财务状况恶化。1.2甲方未按照合同约定支付乙方报酬，导致乙方遭受经济损失。1.3第三方未按照服务协议提供专业服务，导致合同目的无法实现。1.4任何一方违反合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：2.1乙方未履行职责导致公司财务状况恶化，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复财务状况所需的费用、直接经济损失等。2.2甲方未支付报酬，应按照合同约定支付乙方报酬，并承担相应的违约金。2.3第三方未提供专业服务，应按照服务协议约定承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新提供服务、支付违约金等。2.4违反保密义务，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的经济损失等。示例说明：1.乙方未按照合同约定完成年度预算编制，导致公司经营决策失误，造成经济损失。乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复预算编制所需的费用、直接经济损失等。2.甲方未按照合同约定在规定时间内支付乙方月度报酬，导致乙方生活困难。甲方应按照合同约定支付乙方报酬，并支付相应的违约金。3.第三方在提供绩效考核评估服务时，未按照约定的时间提交评估报告，导致甲方无法及时了解乙方的绩效考核结果。第三方应按照服务协议约定承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新提供服务、支付违约金等。4.甲方工作人员在讨论财务数据时，泄露了乙方的商业秘密。甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的经济损失等。全文完。2025年度财务总监绩效考核合同范本1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同主体3.合同期限4.合同履行地点二、考核原则1.绩效考核原则2.诚信原则3.公平原则4.客观原则三、考核指标1.业务指标2.管理指标3.创新指标4.风险控制指标四、考核方法1.定量考核2.定性考核3.综合考核4.定期考核五、考核周期1.年度考核2.季度考核3.月度考核4.突发事件考核六、考核程序1.考核计划2.考核准备3.考核实施4.考核结果审核5.考核结果反馈七、考核结果应用1.绩效奖金2.职位晋升3.薪资调整4.激励措施八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.变更与解除条件4.变更与解除程序九、违约责任1.考核指标未达标2.严重违反职业道德3.违反合同规定4.违约责任承担十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决地点十一、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止后的处理十二、其他1.合同附件2.合同未尽事宜3.合同解释权4.合同签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确2025年度财务总监的绩效考核标准、考核方法及考核结果的应用，以促进财务总监的绩效提升和公司财务目标的实现。2.合同主体甲方：[公司名称]乙方：[财务总监姓名]3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同履行地点[公司所在地]二、考核原则1.绩效考核原则绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则，确保考核结果的准确性。2.诚信原则双方在合同履行过程中应保持诚信，遵守合同约定。3.公平原则考核过程和结果应对所有相关方公平对待。4.客观原则考核指标和标准应具有客观性，避免主观臆断。三、考核指标1.业务指标（1）财务报表编制质量（2）成本控制效果（3）预算执行情况2.管理指标（1）团队管理能力（2）内部流程优化（3）风险管理能力3.创新指标（1）财务创新项目实施效果（2）财务信息化建设（3）财务数据分析能力4.风险控制指标（1）财务风险识别能力（2）风险应对措施的有效性（3）风险控制体系的完善程度四、考核方法1.定量考核通过财务数据、业务数据等量化指标进行考核。2.定性考核通过工作表现、团队合作、领导能力等进行定性评价。3.综合考核结合定量考核和定性考核结果，进行综合评价。4.定期考核五、考核周期1.年度考核每年12月31日前完成年度考核。2.季度考核每个季度结束后15个工作日内完成季度考核。3.月度考核每月结束后5个工作日内完成月度考核。4.突发事件考核根据突发事件的发生情况，及时进行考核。六、考核程序1.考核计划甲方应在每个考核周期开始前制定考核计划，明确考核指标、标准和程序。2.考核准备乙方应配合甲方完成考核准备工作，包括提供相关数据和资料。3.考核实施甲方根据考核计划进行考核，乙方应积极配合。4.考核结果审核考核结果由甲方审核，确保考核结果的准确性。5.考核结果反馈甲方将考核结果及时反馈给乙方，并进行沟通和解释。七、考核结果应用1.绩效奖金根据考核结果，甲方将支付乙方相应的绩效奖金。2.职位晋升考核结果作为乙方职位晋升的重要依据。3.薪资调整考核结果将影响乙方的薪资调整。4.激励措施甲方将根据考核结果采取相应的激励措施，以激励乙方提升绩效。八、合同变更与解除1.合同变更任何一方如需变更本合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。2.合同解除（1）合同到期自然解除；（2）任何一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致，可以解除合同。3.变更与解除条件变更或解除合同应符合法律法规的规定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。4.变更与解除程序变更或解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。九、违约责任1.考核指标未达标若乙方未达到考核指标，甲方有权根据合同约定进行相应处理，包括但不限于警告、降职、解聘等。2.严重违反职业道德若乙方严重违反职业道德，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.违反合同规定任何一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。2.争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。3.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过[时间]。4.争议解决地点争议解决地点为[地点]。十一、合同生效与终止1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。3.合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理合同项下的事宜。4.合同终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。十二、其他1.合同附件本合同附件包括但不限于考核指标体系、考核标准等。2.合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.合同解释权本合同的解释权归甲方所有。4.合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_________日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：为确保甲方对财务总监的考核和管理工作有足够的控制权，本条款规定甲方在绩效考核过程中具有主导权，包括但不限于制定考核计划、审核考核结果、决定奖惩措施等。具体条款：（1）甲方有权制定年度绩效考核计划，并经乙方确认后实施。（2）甲方对乙方的绩效考核结果有最终审核权，如有异议，可要求乙方进行说明或重新评估。（3）甲方有权根据绩效考核结果，对乙方进行奖励或处罚，包括但不限于调整薪资、晋升、降职、解聘等。2.甲方监督权条款说明：甲方对乙方的财务管理工作有监督权，以确保乙方的工作符合公司规定和行业标准。具体条款：（1）甲方有权对乙方的财务管理工作进行定期和不定期的检查。（2）乙方应积极配合甲方的监督工作，及时提供相关资料和说明。（3）乙方如有违反公司规定或行业标准的行为，甲方有权立即制止，并采取相应措施。3.甲方培训与发展权条款说明：甲方有权对乙方进行必要的培训和发展，以提高其业务能力和管理水平。具体条款：（1）甲方应根据乙方的工作需要，为其提供相应的培训机会。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身能力。（3）甲方有权根据乙方的培训效果，对乙方的工作表现进行评价。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方决策权条款说明：为确保乙方在财务管理工作中的专业性和自主性，本条款规定乙方在特定情况下具有决策权。具体条款：（1）乙方在财务管理工作中，有权根据公司实际情况和行业标准作出决策。（2）乙方的决策应遵循公司规定和职业道德，并及时向甲方报告。（3）甲方应尊重乙方的专业判断，除非乙方的决策明显违反公司规定或行业标准。2.乙方工作环境条款具体条款：（1）甲方应提供乙方所需的工作场所、设备和工具。（2）甲方应保障乙方的工作时间，避免过度加班。（3）甲方应确保乙方的工作安全，提供必要的安全防护措施。3.乙方意见反馈权条款说明：为确保乙方对财务管理工作有充分的参与和反馈，本条款规定乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。具体条款：（1）乙方有权对甲方的财务管理工作提出意见和建议。（2）甲方应认真听取乙方的意见和建议，并在合理范围内予以采纳。（3）乙方提出的意见和建议，甲方应及时给予反馈。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款说明：为提高绩效考核的客观性和公正性，本合同可引入第三方中介机构进行考核。具体条款：（1）双方同意引入[中介机构名称]作为第三方中介机构，负责对乙方的绩效考核工作。（2）第三方中介机构应具备相应的资质和经验，能够独立、客观地完成考核工作。（3）第三方中介机构的考核结果作为乙方的绩效考核依据之一。2.第三方中介费用条款说明：第三方中介机构的费用由双方协商确定，并在合同中明确。具体条款：（1）第三方中介机构的费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。（2）费用支付方式为：在考核工作完成后，甲方一次性支付第三方中介机构费用。3.第三方中介保密条款说明：为确保考核过程的保密性，本条款规定第三方中介机构对考核信息负有保密义务。具体条款：（1）第三方中介机构应对考核过程中的所有信息保密，不得向任何第三方泄露。（2）第三方中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.考核指标体系2.考核标准及评分细则3.考核计划及实施流程4.第三方中介机构资质证明5.乙方工作手册及培训资料6.合同变更及解除协议7.违约责任认定及处理方案8.争议解决程序及规则二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方绩效奖金。乙方未达到考核指标，未采取改进措施。任何一方未履行合同约定的保密义务。任何一方未按约定提供或核实相关资料。2.违约行为认定：甲方违约：通过财务凭证、沟通记录等证据进行认定。乙方违约：通过绩效考核结果、工作记录等证据进行认定。第三方中介机构违约：通过合同约定及中介机构相关规定进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。3.违约金：指当事人一方违约时，根据合同约定或法律规定向对方支付的一定金额的金钱。4.保密义务：指当事人对合同内容、商业秘密等负有保密的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核标准不明确，导致考核结果争议。解决办法：制定详细的考核标准及评分细则，确保考核的客观性和公正性。2.问题：乙方未达到考核指标，但原因非乙方责任。解决办法：分析未达标原因，如属甲方责任，甲方应提供支持和帮助。3.问题：合同变更与解除过程中，双方意见不一致。解决办法：通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。4.问题：第三方中介机构未履行保密义务。解决办法：在合同中明确保密条款，并对违约行为进行法律追究。五、所有应用场景：1.公司内部财务总监绩效考核。2.跨国公司财务总监绩效考核。3.企业并购中的财务总监绩效考核。4.财务总监职位调整或晋升时的绩效考核。5.财务总监离职时的绩效考核。全文完。2025年度财务总监绩效考核合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度财务总监绩效考核过程中的权利、义务及责任，确保绩效考核的公平、公正、公开。三、定义与解释3.1专业术语1.财务总监：指在公司内部负责财务管理、资金运作、会计核算等工作的最高级别管理人员。2.绩效考核：指对财务总监在特定时期内的工作表现、业绩完成情况进行评估的过程。3.2关键词解释1.绩效指标：指衡量财务总监工作表现和业绩完成情况的具体指标，包括但不限于财务指标、管理指标、团队建设指标等。2.绩效考核结果：指根据绩效考核指标对财务总监的工作表现和业绩完成情况进行评估后得出的结论。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。2.向乙方提供必要的考核依据和资料。3.对乙方在绩效考核过程中提出的问题进行解答和协调。4.2乙方的权利和义务1.积极配合甲方进行绩效考核，提供真实、准确的工作数据和情况。2.严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保财务管理工作的合规性。3.提高自身业务能力和管理水平，努力完成公司下达的各项财务指标。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方负责组织实施绩效考核工作。2.乙方负责提供相关资料和数据，配合甲方完成绩效考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同履行完毕。2.双方协商一致解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致，签署终止合同协议。2.甲方将终止合同通知书送达乙方。6.4终止后果1.本合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。2.双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.绩效考核费用：包括但不限于考核方案制定、考核实施、考核结果分析等费用。2.乙方薪酬：根据乙方在考核期间的工作表现和业绩完成情况，甲方将按照约定的薪酬标准支付乙方薪酬。3.其他相关费用：包括但不限于差旅费、培训费等。7.2支付方式1.甲方将按照约定的支付方式向乙方支付绩效考核费用和薪酬。2.支付方式包括但不限于银行转账、现金支付等。7.3支付时间1.绩效考核费用和薪酬的支付时间将按照合同约定执行。2.甲方应在每个考核周期结束后的一定时间内向乙方支付相应的绩效考核费用和薪酬。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的绩效考核费用和薪酬真实、准确、及时。2.乙方应在收到绩效考核费用和薪酬后，向甲方出具相应的收据或确认函。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照合同约定支付绩效考核费用和薪酬，应向乙方支付违约金。2.若甲方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照合同约定提供真实、准确的工作数据和情况，应承担相应的违约责任。2.若乙方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式将根据双方协商确定。2.赔偿金额和方式将根据违约情况及双方协商结果确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。2.任何与本合同相关的文件、资料、数据等。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。2.双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.因自然灾害导致合同无法履行。2.因政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可申请调解或仲裁。2.若调解或仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本合同转让给其关联公司。2.乙方不得将本合同转让给其关联公司。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方绩效考核结果的最终解释权。2.甲方保留根据市场变化和公司发展需要调整绩效考核指标的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中发现乙方违反合同约定时，有权采取必要措施的权利。2.甲方保留在合同履行过程中发现乙方存在违法行为时，有权依法采取法律行动的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式签署。2.任何修改和补充的内容均为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充后的合同内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充后的合同内容对双方具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.双方应共同解决合同履行过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头形式及时沟通，确保信息畅通。2.双方应按照约定的方式和程序履行合同义务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.本合同履行过程中产生的争议，应按照中华人民共和国法律解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为独立文件，不因其他合同的存在而失去其独立性和完整性。2.本合同未涉及的其他事项，不影响本合同的履行。16.3增减条款1.本合同中未列明的增减条款，经双方协商一致后，可作为本合同的补充内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度财务总监绩效考核方案2.财务总监岗位职责说明书3.财务指标体系及评分标准4.财务报表及数据汇总5.相关法律法规文件6.不可抗力事件证明文件7.违约行为及处理记录8.协议书、补充协议及其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按合同约定支付绩效考核费用和薪酬。b.乙方未按合同约定提供真实、准确的工作数据和情况。c.未经对方同意，任何一方转让本合同。d.任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方未支付费用，乙方有权要求支付违约金。b.乙方提供虚假数据，甲方有权解除合同并要求赔偿。c.一方转让合同，另一方有权拒绝并