劳动合同续订或变更协议书

劳动合同续订或变更协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议的目的和依据本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同续订或变更过程中的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议。2.适用范围本协议适用于甲乙双方之间的劳动合同续订或变更事宜。二、劳动合同的续订或变更1.续订或变更的条件（1）双方协商一致，可以续订或变更劳动合同。（2）劳动合同期满，双方均有续订劳动合同的意愿，且符合法律法规规定的续订条件的，可以续订劳动合同。（3）法律法规规定的其他可以续订或变更劳动合同的情形。2.续订或变更的程序（1）一方提出续订或变更劳动合同的意向，应以书面形式通知对方。（2）对方应在收到通知后的[具体天数]日内予以答复。（3）双方就续订或变更劳动合同的内容进行协商，达成一致意见后，签订本协议。三、劳动合同期限1.原劳动合同期限甲乙双方原签订的劳动合同期限为自[起始日期]至[终止日期]。2.续订后的劳动合同期限（1）经双方协商一致，续订后的劳动合同期限为自[续订起始日期]至[续订终止日期]。（2）续订的劳动合同期限不得违反法律法规的规定。3.劳动合同期限的变更（1）经双方协商一致，可以变更劳动合同期限。（2）变更劳动合同期限的，应明确变更后的期限起止日期。四、工作内容和工作地点1.工作内容（1）乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。（2）乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。2.工作地点（1）乙方的工作地点为[具体工作地点]。（2）甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前[具体天数]通知乙方，并提供必要的协助。3.工作内容和工作地点的变更（1）经双方协商一致，可以变更乙方的工作内容和工作地点。（2）因甲方生产经营需要或乙方工作能力、表现等原因，甲方有权调整乙方的工作内容和工作地点，但应符合法律法规的规定，并提前[具体天数]通知乙方。乙方如不同意变更，应在接到通知后的[具体天数]内提出书面异议，否则视为同意变更。五、工作时间和休息休假1.工作时间（1）乙方的工作时间为[具体工作时间安排]，每周工作[工作日天数]天。（2）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但应符合法律法规的规定，并依法支付加班工资。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方的年假天数为[具体年假天数]天，年假应在当年内使用完毕。3.工作时间和休息休假的变更（1）经双方协商一致，可以变更乙方的工作时间和休息休假安排。（2）因法律法规的变化或甲方生产经营需要，甲方有权调整乙方的工作时间和休息休假安排，但应提前[具体天数]通知乙方，并依法支付相应的报酬或安排补休。六、劳动报酬1.工资标准（1）乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。（2）甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。2.工资支付方式（1）甲方每月[具体支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。（2）乙方应按照甲方的要求，提供正确的银行账号等信息，以便甲方按时支付工资。3.劳动报酬的变更（1）经双方协商一致，可以变更乙方的劳动报酬。（2）因乙方工作表现、绩效考核等原因，甲方有权调整乙方的工资标准，但应符合法律法规的规定，并提前[具体天数]通知乙方。乙方如不同意变更，应在接到通知后的[具体天数]内提出书面异议，否则视为同意变更。七、社会保险和福利待遇1.社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]。（2）甲方根据自身经营状况和经济效益，有权调整福利待遇标准，但应提前[具体天数]通知乙方。3.社会保险和福利待遇的变更（1）因法律法规的变化或甲方经营状况的改变，甲方有权对社会保险和福利待遇进行调整，但应符合法律法规的规定，并提前[具体天数]通知乙方。（2）乙方如不同意变更，应在接到通知后的[具体天数]内提出书面异议，否则视为同意变更。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护和劳动条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。（2）甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训和职业健康检查。2.职业危害防护（1）甲方应采取有效的职业病防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境。（2）乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。九、劳动合同的解除和终止1.解除的条件和程序（1）双方可以协商解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。（4）解除劳动合同的程序应符合法律法规的规定。2.终止的条件和程序（1）劳动合同期满的，劳动合同终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。（6）法律法规规定的其他情形。（7）终止劳动合同的程序应符合法律法规的规定。十、保密和竞业限制1.保密条款（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止后[具体保密期限]年。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同解除或终止后的[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期限内，甲方应按照[具体竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费，补偿费按月支付。（3）乙方违反竞业限制约定的，应按照[具体违约金数额]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、违约责任1.双方的违约责任（1）若甲方未按照本协议的约定履行义务，应按照法律法规的规定向乙方承担违约责任。（2）若乙方未按照本协议的约定履行义务，应按照法律法规的规定向甲方承担违约责任。2.违约赔偿的计算方法（1）若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定，向乙方支付相应的赔偿金。（2）若乙方违反本协议约定，提前解除劳动合同、违反保密或竞业限制约定等，应按照本协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额为[具体违约金数额]元。若违约金不足以弥补甲方的损失，乙方还应赔偿甲方因此造成的实际损失。十二、劳动争议处理1.争议的解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议处理的程序（1）双方发生劳动争议后，应在[具体天数]日内协商解决；协商不成的，应在劳动争议发生之日起[具体天数]日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在[具体仲裁期限]日内作出仲裁裁决。（3）对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起[具体起诉期限]日内，向人民法院提起诉讼。十三、协议的生效和变更1.协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效