2025年一流人才匹配服务合约

2025年一流人才匹配服务合约合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系指_________，乙方（以下简称“乙方”）系指_________。鉴于甲方对一流人才的需求，乙方具备为甲方提供一流人才匹配服务的专业能力和丰富经验，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下共识：

一、合同目的：本合同旨在明确双方在2025年度内，乙方为甲方提供一流人才匹配服务的权利、义务和责任，确保甲方在人才选拔、引进和培养等方面的需求得到满足。

二、签订背景：甲方在发展过程中，为实现战略目标，急需引进一流人才。乙方具备为甲方提供人才匹配服务的专业能力，经双方协商一致，决定签订本合同，共同推进一流人才匹配工作。

三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

四、服务内容：乙方应根据甲方需求，为其提供以下一流人才匹配服务：

1.资源整合：乙方将充分发挥自身优势，整合各方资源，为甲方提供高质量的人才库。

2.人才推荐：乙方将根据甲方需求，从人才库中筛选出符合条件的一流人才，并向甲方推荐。

3.人才测评：乙方将对推荐的人才进行专业测评，确保其能力与甲方岗位要求相匹配。

4.咨询服务：乙方将为甲方提供人才引进、培养等方面的专业咨询服务。

五、双方权利义务：本合同中双方的权利义务如下：

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供一流人才匹配服务。

2.乙方应按照甲方要求，认真履行本合同约定的各项义务，确保服务质量。

3.甲方应配合乙方开展人才匹配工作，提供必要的支持和协助。

4.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方任何敏感信息。

六、违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

七、争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

特此订立本合同，一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方将根据甲方提供的需求描述，进行人才搜索和筛选，确保推荐的人才符合甲方设定的岗位要求。

1.2乙方负责对潜在候选人进行初步的背景调查和资质审核。

1.3乙方提供至少两名符合条件的候选人供甲方选择，如甲方对初步筛选结果不满意，乙方应在甲方要求的时间内提供新的候选人名单。

1.4乙方协助甲方与候选人进行面试安排，并确保面试的顺利进行。

二、质量标准

2.1乙方保证提供的人才信息真实、准确、完整。

2.2乙方承诺推荐的人才在专业技能、工作经验和职业素养上符合甲方的要求。

2.3乙方需确保候选人的背景调查和资质审核过程符合行业标准。

三、价格支付

3.1本服务费用总额为人民币______元整（大写：____________________）。

3.2甲方应在合同签订后____个工作日内支付合同总金额的______%，即人民币______元整。

3.3乙方完成初步筛选并提交候选人名单后，甲方应在____个工作日内支付剩余费用的______%，即人民币______元整。

3.4合同履行完毕后，甲方应在____个工作日内支付剩余的______%，即人民币______元整。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在此过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开本合同内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

5.2如乙方未能按约定时间提供合格候选人，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1如一方严重违反本合同约定，对方有权解除合同，并要求赔偿损失。

7.2在合同履行期间，如出现不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

八、合同生效及终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同自动终止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和标准提供一流人才匹配服务。

1.2甲方应向乙方提供准确的岗位需求描述，包括但不限于职位名称、职责、任职资格、薪资范围等。

1.3甲方应在乙方提供候选人名单后，按照乙方指定的时间安排面试。

1.4甲方有权对推荐的人才进行面试、考察和最终决定是否录用。

1.5甲方有义务在合同约定的期限内支付服务费用。

1.6甲方有义务对乙方提供的候选人信息进行保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。

1.7甲方应配合乙方完成候选人的背景调查和资质审核工作。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

2.2乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于面试场地、面试时间安排等。

2.3乙方有权根据甲方提供的岗位需求描述，对候选人进行筛选和推荐。

2.4乙方有义务在合同约定的期限内完成候选人的背景调查和资质审核。

2.5乙方有义务向甲方提供候选人的详细简历和相关资质证明。

2.6乙方有义务对甲方提供的候选人信息进行保密，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。

2.7乙方有义务在甲方要求的时间内提供候选人名单，并在必要时提供候选人面试前的辅导和准备建议。

三、合作方式

3.1双方应通过定期会议或书面沟通保持信息畅通，确保合同的顺利执行。

3.2乙方应在甲方要求的时间内提交候选人名单，并在收到甲方反馈后，根据甲方意见调整候选人推荐策略。

3.3双方应共同制定面试流程和标准，确保面试的公正性和有效性。

3.4乙方应在面试过程中提供必要的支持，包括但不限于候选人的面试准备、面试反馈等。

3.5甲方应在面试后及时向乙方反馈候选人表现，以便乙方对后续推荐进行调整。

3.6双方应共同评估合同执行效果，并在必要时对服务内容进行调整。

四、合同执行中的权利与义务

4.1甲方有权在合同执行过程中对乙方的工作进行监督，并提出改进建议。

4.2乙方有权在合同执行过程中就甲方提供的信息和反馈提出疑问，并寻求澄清。

4.3甲方应在合同执行过程中保持与乙方的沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

4.4乙方应在合同执行过程中保持高度的专业性，确保服务质量。

4.5双方应共同遵守合同约定，不得擅自变更合同内容或终止合同。

4.6双方应在本合同终止前，妥善处理未完成的工作和未结清的费用。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签合同。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，任何一方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后，变更部分即与本合同具有同等法律效力。

2.2任何变更协议均应包括变更内容、生效日期、双方的权利义务等条款。

三、合同的终止

3.1合同在以下情况下可终止：

3.1.1合同期限届满且双方未续签合同；

3.1.2双方协商一致并签署书面终止协议；

3.1.3因不可抗力导致合同无法履行；

3.1.4一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行合同未履行完毕的部分。

五、法律适用与管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同争议解决、管辖法院为合同签订地人民法院。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：保密义务是指合同一方在合同履行过程中对所知悉的对方商业秘密或技术秘密负有保密责任，不得向任何第三方泄露。

3.违约责任：违约责任是指合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担的法律责任。

4.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.背景调查：背景调查是指对潜在候选人进行的全面调查，包括其个人资料、教育背景、工作经历、业绩表现等。

6.资质审核：资质审核是指对候选人的专业技能、职业资格、工作经验等进行审查，以确保其符合岗位要求。

7.争议解决：争议解决是指合同双方在履行合同过程中出现的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

8.法律适用：法律适用是指合同在履行过程中，适用哪个国家的法律来解释和执行合同内容。

9.管辖法院：管辖法院是指对合同争议有管辖权的法院，通常是合同签订地或履行地的法院。

10.法律约束力：法律约束力是指合同一旦生效，就对合同双方具有约束力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。

11.补充协议：补充协议是指在合同基础上，双方就未尽事宜或变更事项达成的书面协议。

12.友好协商：友好协商是指合同双方在平等、自愿的基础上，通过友好交流、沟通来解决问题的方式。

13.法院诉讼：法院诉讼是指合同一方将合同争议提交法院审理，由法院依法作出判决的一种解决争议的方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：候选人的信息真实性与准确性问题。

注意事项：在合同执行过程中，确保候选人信息的真实性是关键。

解决办法：要求乙方在推荐候选人前进行严格的背景调查和资质审核，并提供相关证明文件。

2.问题：合同变更的协商与执行问题。

注意事项：合同变更需双方协商一致，并形成书面文件。

解决办法：设立变更申请流程，任何一方提出变更要求时，应通过书面形式提出，并经双方同意后执行。

3.问题：合同终止后的后续处理问题。

注意事项：合同终止后，双方需妥善处理未完成的工作和未结清的费用。

解决办法：在合同中明确终止后的处理流程，包括工作交接、费用结算等，确保双方权益。

4.问题：争议解决过程中的沟通问题。

注意事项：在争议解决过程中，保持沟通畅通是解决问题的关键。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议或电子邮件，确保双方能及时交流信息。

5.问题：服务费用支付争议问题。

注意事项：确保服务费用支付的透明度和及时性。

解决办法：在合同中详细规定支付条款，包括支付方式、时间、金额等，避免支付争议。

6.问题：保密信息的泄露问题。

注意事项：双方对保密信息的保护是合同履行的基本要求。

解决办法：在合同中明确保密条款，对违反保密义务的行为设定相应的违约责任。

7.问题：不可抗力事件的处理问题。

注意事项：不可抗力事件可能对合同履行造成影响，需有明确的处理机制。

解决办法：在合同中定义不可抗力事件，并规定相应的免责条款和应对措施。

8.问题：合同履行过程中的变更管理问题。

注意事项：合同履行过程中的任何变更都应受到控制，以避免不必要的风险。

解决办法：建立变更管理流程，对任何变更进行评估、审批和记录。

9.问题：合同履行过程中的风险控制问题。

注意事项：合同履行过程中可能存在各种风险，需有有效的风险控制措施。

解决办法：定期进行风险评估，制定风险应对计划，确保合同顺利履行。

10.问题：合同解除后的法律责任问题。

注意事项：合同解除后，双方需明确各自的法律责任。

解决办法：在合同中详细规定解除条件、违约责任及后续处理事宜。

本合同/协议适用场景：

1.人才招聘与引进：适用于企业、机构或组织在招聘过程中，需要专业人才匹配服务的场景。

2.人力资源外包：适用于企业或机构将人才招聘和选拔工作外包给专业人才服务机构的场景。

3.战略合作：适用于甲方与乙方在人才匹配服务领域建立长期战略合作关系的场景。

4.专业技术服务：适用于甲方需要乙方提供专业技术支持，以优化人才选拔流程的场景。

5.人才测评与咨询服务：适用于甲方需要乙方提供人才测评、职业规划等咨询服务，以提高人才素质的场景。

6.企业并购与重组：适用于在企业并购或重组过程中，需要快速引进关键人才以支持业务转型的场景。

7.人才培养与发展：适用于甲方希望通过乙方服务，提升内部人才培养和发展能力的场景。

8.政府项目：适用于政府部门或公共机构在招聘特殊人才或执行特定项目时，需要第三方人才服务支持的场景。

9.教育机构：适用于教育机构与企业合作，为学生提供实习、就业推荐服务的场景。

10.专业领域人才匹配：适用于在特定专业领域，如医疗、法律、金融等，需要专业人才匹配服务的场景。

11.国际人才引进：适用于需要引进海外人才或处理国际人才招聘问题的场景。

12.企业转型与升级：适用于企业在转型升级过程中，需要引进符合新战略的人才