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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL中国科学院科研人员劳动协议(2024版)版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.科研人员的基本权利和义务2.1基本权利2.1.1科研活动自主权2.1.2知识产权权益2.1.3职称评定与晋升2.1.4劳动报酬与福利2.2基本义务2.2.1科学研究工作2.2.2团队协作与交流2.2.3实验室管理与安全2.2.4遵守法律法规和院规3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与补贴3.3社会保险与公积金3.4职称晋升奖励4.科研项目与经费管理4.1科研项目申请4.2科研项目执行4.3科研经费使用与管理4.4科研成果转化与奖励5.知识产权归属与保护5.1知识产权界定5.2知识产权归属5.3知识产权保护措施5.4知识产权奖励与分配6.人才培养与交流6.1人才培养计划6.2国际交流与合作6.3导师职责与权益6.4研究生教育管理7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2年度考核7.3奖惩制度7.4培训与晋升8.合同解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止条件8.3经济补偿与赔偿8.4离退规定9.争议解决与法律适用9.1争议解决方式9.2调解与仲裁9.3法律适用9.4法院管辖10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务与责任10.4保密泄露赔偿11.合同的签订与生效11.1签订程序11.2合同文本11.3签字盖章11.4生效时间12.附件12.1科研人员简历12.2科研项目计划书12.3知识产权清单12.4其他相关材料13.其他约定13.1双方商定的其他条款13.2补充协议13.3修订历史13.4签署日期14.结束语14.1双方确认14.2签字盖章14.3合同生效第一部分:合同如下:第一条协议概述1.1协议类型本协议为科研人员劳动协议,适用于中国科学院所属科研机构与科研人员之间的人事劳动关系。1.2协议双方1.3协议期限本协议有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条科研人员的基本权利和义务2.1基本权利2.1.1科研活动自主权乙方享有根据甲方提供的科研条件和设备,自主开展科研活动的权利。2.1.2知识产权权益乙方享有对其在科研活动中所形成的知识产权(包括但不限于专利、著作权、技术秘密等)的合法权益。2.1.3职称评定与晋升乙方享有按照甲方的有关规定,参加职称评定与晋升的权利。2.1.4劳动报酬与福利乙方享有按照甲方规定的工资、奖金、补贴及其他福利待遇。2.2基本义务2.2.1科学研究工作乙方应按照甲方的科研计划和任务要求,积极开展科学研究工作。2.2.2团队协作与交流乙方应积极参与团队协作,开展学术交流与合作。2.2.3实验室管理与安全乙方应遵守实验室管理制度,确保实验安全。2.2.4遵守法律法规和院规乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及社会公德。第三条劳动报酬3.1工资待遇乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。3.2奖金与补贴乙方按照甲方规定,可享有科研奖金、绩效补贴等。3.3社会保险与公积金乙方按照甲方规定,参加社会保险和住房公积金。3.4职称晋升奖励乙方在职称晋升过程中,按照甲方规定可获得相应的奖励。第四条科研项目与经费管理4.1科研项目申请乙方有权根据甲方科研方向和自身专业特长,申请科研项目。4.2科研项目执行乙方应按照项目合同约定,认真执行科研项目。4.3科研经费使用与管理乙方应合理、规范使用科研经费,确保经费使用的合规性。4.4科研成果转化与奖励乙方在科研成果转化过程中,按照甲方规定享受相应的奖励。第五条知识产权归属与保护5.1知识产权界定乙方的知识产权界定按照甲方相关规定执行。5.2知识产权归属乙方在科研活动中所形成的知识产权归甲方所有,但乙方享有署名权。5.3知识产权保护措施乙方应协助甲方保护知识产权,防止侵权行为的发生。5.4知识产权奖励与分配乙方在知识产权转化过程中,按照甲方规定享受相应的奖励。第六条人才培养与交流6.1人才培养计划甲方为乙方提供人才培养计划,支持乙方专业发展。6.2国际交流与合作甲方支持乙方参与国际交流与合作项目。6.3导师职责与权益乙方作为导师,应指导研究生开展科研工作,并享受导师权益。6.4研究生教育管理乙方应遵守甲方研究生教育管理制度,参与研究生教育管理工作。第八条劳动纪律与考核8.1劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律,按时到岗,积极开展工作。8.2年度考核乙方应接受甲方每年进行的年度考核,考核结果作为评价乙方工作绩效的依据。8.3奖惩制度乙方在工作中表现突出,按照甲方规定可获得奖励;违反劳动纪律,按照甲方规定可受到惩处。8.4培训与晋升乙方应参加甲方组织的培训和晋升活动,提升自身综合素质和工作能力。第九条合同解除与终止9.1协议解除条件双方协商一致,可以解除本协议。9.2协议终止条件本协议有效期届满,双方未续签,协议自动终止。9.3经济补偿与赔偿协议解除或终止的,甲方根据乙方的工作年限和职务,支付相应的经济补偿。9.4离退规定乙方达到法定退休年龄,按照国家和甲方的有关规定办理退休手续。第十条争议解决与法律适用10.1争议解决方式双方发生劳动争议,应通过协商解决;协商不成时,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2调解与仲裁调解和仲裁按照国家和甲方的有关规定进行。10.3法律适用本协议的签订、履行、解除、终止及争议的解决,适用中华人民共和国法律法规。10.4法院管辖双方同意甲方所在地人民法院为第一审法院。第十一条保密条款11.1保密内容乙方在科研活动中获取的甲方商业秘密、技术秘密和科研成果,均属保密内容。11.2保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算,至协议解除或终止之日起____年。11.3保密义务与责任乙方在保密期限内,不得向任何第三方泄露保密信息;违反保密义务的,应承担违约责任。11.4保密泄露赔偿乙方泄露保密信息,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。第十二条合同的签订与生效12.1签订程序本协议经双方协商一致,签字盖章后生效。12.2合同文本本协议一式两份,甲乙双方各执一份。12.3签字盖章双方代表在协议上签字,并加盖公章。12.4生效时间本协议自签字盖章之日起生效。第十三条附件13.1科研人员简历乙方提供的科研人员简历作为本协议附件。13.2科研项目计划书乙方提交的科研项目计划书作为本协议附件。13.3知识产权清单乙方提交的知识产权清单作为本协议附件。13.4其他相关材料其他与本协议有关的相关材料,可作为本协议附件。第十四条其他约定14.1双方商定的其他条款双方在本协议外另有约定的,以书面形式补充本协议。14.2补充协议双方签订的补充协议,与本协议具有同等法律效力。14.3修订历史本协议的修订历史应记录在案,作为协议附件。14.4签署日期本协议的签署日期为____年__月__日。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.科研人员简历附件要求:提供乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、科研成果等详细信息。附件说明:简历应真实反映乙方的个人情况,作为乙方资质和能力的证明。2.科研项目计划书附件要求:详细描述乙方的科研项目目标、研究内容、研究方法、预期成果等。附件说明:科研项目计划书应明确项目的可行性和科学性,作为乙方科研工作的依据。3.知识产权清单附件要求:列出乙方在科研活动中所形成的知识产权,包括专利、著作权、技术秘密等。附件说明:知识产权清单应详细记录各项知识产权的名称、申请号、权利人等信息,作为乙方知识产权权益的依据。4.科研成果证明文件附件要求:提供乙方在科研活动中所取得成果的证明文件,如论文、专利证书、奖励证书等。附件说明:科研成果证明文件用于证明乙方的科研能力和成果,作为评价乙方工作绩效的依据。5.培训证书和学术会议记录附件要求:提供乙方参加的培训、学术会议等相关证明文件。附件说明:培训证书和学术会议记录用于证明乙方在科研活动中的持续学习和交流能力。6.劳动纪律违规记录附件要求:记录乙方在劳动纪律方面的违规行为,如迟到、早退、请假等。附件说明:劳动纪律违规记录用于记录乙方在劳动纪律方面的表现,作为年度考核的依据之一。7.年度考核结果附件要求:提供乙方每年年度考核的结果和评价。附件说明:年度考核结果用于评价乙方的科研工作绩效,作为晋升和奖励的依据。8.经济补偿计算依据附件要求:提供计算乙方经济补偿的依据和计算公式。附件说明:经济补偿计算依据用于明确在经济补偿计算中的标准和算法。9.保密协议附件要求:提供乙方与甲方签订的保密协议,明确保密内容和保密期限等。附件说明:保密协议用于规定乙方在保密期限内的保密义务和责任。说明二:违约行为及责任认定:1.乙方未按照约定开展科研活动,导致科研项目进度滞后或未能完成。违约责任:乙方应承担项目进度滞后或未能完成的责任,根据情况可能面临甲方扣除奖金、赔偿经济损失等后果。2.乙方未经甲方同意,将保密信息泄露给第三方。违约责任:乙方应承担泄露保密信息的违约责任,根据情况可能面临甲方解除合同、要求赔偿经济损失等后果。3.乙方未按照甲方规定参加培训和晋升活动。违约责任:乙方应承担未参加培训和晋升活动的责任,根据情况可能面临甲方取消相关待遇、影响晋升等后果。4.乙方违反甲方劳动纪律,如迟到、早退、请假等。违约责任:乙方应承担违反劳动纪律的违约责任,根据情况可能面临甲方警告、罚款、甚至解除合同等后果。5.乙方在合同期内提前解除合同。违约责任:乙方应承担提前解除合同的违约责任,根据情况可能面临甲方要求赔偿经济损失等后果。说明三:法律名词及解释:1.劳动合同:指甲方与乙方之间建立的人事劳动关系,明确双方的权利和义务。2.科研项目:指乙

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