医院职工考勤管理制度

医院职工考勤管理制度一、目的

为加强医院职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医院正常运行，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在职职工，包括签订劳动合同的正式员工和临时工。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间，职工每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况调整。

2.职工应按照医院规定的工作时间进行排班，如有需要调整，由所在科室负责人提出申请，经人力资源部门批准后执行。

3.以下岗位实行特殊工作时间制度：

（1）急诊科、重症医学科、手术室等关键岗位，按照医院相关规定执行。

（2）其他特殊岗位，如需实行特殊工作时间，由科室负责人提出申请，经人力资源部门批准后执行。

4.职工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向所在科室负责人请假。

5.休息日和法定节假日按照国家规定执行，医院可根据实际情况进行适当调整。调整后的休息日和法定节假日安排，由医院提前通知全体职工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需通过医院规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日，职工需在规定的工作时间前后进行签到，签到次数为每日两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟内，下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟内。

（3）如有特殊岗位需多次签到，由科室负责人提出申请，经人力资源部门批准后执行。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的职工，需在返回医院后立即补签，并说明外出原因。如因特殊情况未能及时补签，应在当日内向所在科室负责人报告并说明情况，科室负责人需在当日内将情况反馈至人力资源部门。

4、忘记签到处理

（1）职工如因个人原因忘记签到，需在当日内向所在科室负责人报告，并经科室负责人同意后，向人力资源部门申请补签。

（2）补签申请需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经人力资源部门审核批准后，予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督、检查和指导。

（2）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，包括对职工签到、请假、外出等事项的审批和监督。

（3）职工本人需自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向所在科室负责人提交书面请假申请，注明请假原因、请假开始和结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请原则上应提前至少3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等）。

2、请假审批权限

（1）科室负责人有权审批本部门职工的短期请假（一般不超过3天）。

（2）人力资源部门负责审批长期请假（超过3天）及特殊请假类型。

（3）请假审批权限的调整由人力资源部门根据实际情况决定，并通知全体职工。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在规定时间内返回工作岗位，并及时向所在科室负责人销假。

（2）销假时，职工需提交相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应说明等。

（3）未按时销假的，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予相应处罚。

（4）请假期间，职工应保持通讯畅通，以便科室负责人及人力资源部门随时联系。如有紧急事项，职工需立即返回工作岗位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

医院职工可享受以下假期：

（1）病假：职工因病需休息治疗，可申请病假。

（2）事假：职工因个人事务需请假，可申请事假。

（3）婚假：职工结婚可申请婚假。

（4）丧假：职工直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女职工生育可申请产假。

（6）陪产假：女职工配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：职工根据工作年限可享受带薪年假。

假期申请流程：

a.职工根据实际情况向所在科室负责人提交书面假期申请。

b.科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门根据相关规定进行审核，批准假期申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假需提供医院出具的病历证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假一般不超过3天，超过3天需报人力资源部门审批，事假期间工资按照医院规定执行。

（3）婚假：婚假为5个工作日，凭结婚证申请。

（4）丧假：丧假为3个工作日，凭死亡证明或相关证明材料申请。

（5）产假：产假按照国家规定执行，女职工生育享受98天产假，其中产前15天。

3、年假规定

职工年假根据工作年限设定，具体规定如下：

a.工作满1年不满10年的职工，享受5个工作日带薪年假。

b.工作满10年不满20年的职工，享受10个工作日带薪年假。

c.工作满20年及以上的职工，享受15个工作日带薪年假。

年假应在当年内安排使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：女职工配偶可享受15天陪产假。

5、公众假期安排

医院按照国家规定安排公众假期，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由医院提前通知全体职工，并根据实际情况进行适当调整。在公众假期期间，医院将根据工作需要安排值班，确保医疗工作的正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：职工未按时上班且未提前请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

处理：

a.轻微迟到：口头警告，并记录在案。

b.一般迟到：通报批评，并记录在案。

c.严重迟到：按旷工半天处理。

d.半天旷工：扣除当天工资的50%。

e.全天旷工：扣除当天工资的100%，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

职工未请假或伪造签到记录，一经发现，按以下规定处理：

a.伪造签到记录：通报批评，并扣除相应工资。

b.未请假：按旷工处理，扣除相应工资，并根据旷工规定给予处罚。

c.情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天以内，扣除旷工期间工资。

（2）连续旷工超过3天不足10天，扣除旷工期间工资，并给予书面警告。

（3）连续旷工超过10天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

职工未按时签到，按以下规定处理：

a.忘记签到：当日内向科室负责人报告，经核实后，可申请补签。

b.未按时补签：按旷工处理，扣除相应工资。

c.逃避签到：按旷工处理，并根据旷工规定给予处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，加强对本科室职工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查、监督职工的考勤情况，发现问题及时处理。

（3）各级主管应公正