值班人员考勤管理制度

值班人员考勤管理制度一、目的

为加强值班人员的管理，确保值班工作有序、高效进行，根据我国相关法律法规及公司规定，特制定本值班人员考勤管理制度。本制度旨在明确值班人员的考勤规定，保障公司和员工的合法权益，提高工作积极性和工作效率。

二、适用范围

本制度适用于公司全体值班人员，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的值班人员。

三、工作时间

1.值班人员的工作时间按照公司规定执行，分为正常工作时间和加班时间。

2.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

3.加班时间：根据工作需要，经部门负责人批准，值班人员需在正常工作时间以外进行加班。

4.值班人员应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司人力资源部将提前通知。

5.值班人员应遵守工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

值班人员每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机，签到时需亲自操作，不得代签。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：值班人员需在上午9:00前完成签到。

（2）下午上班签到：值班人员需在下午14:00前完成签到。

（3）如遇特殊情况无法按时签到，需在当日内完成补签，并向部门负责人说明情况。

3、因公外出未签到处理

值班人员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向部门负责人报备，并在外出归来后立即补签。同时，需提供外出公务的相关证明材料。

4、忘记签到处理

值班人员如忘记签到，应在当日内及时向部门负责人说明情况，并在获得批准后进行补签。补签需在忘记签到后的第二个工作日内完成，逾期将视为未签到。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部：负责制定、解释和修订考勤管理制度，对考勤数据进行汇总、分析和报告。

（2）部门负责人：负责本部门值班人员的考勤管理，监督值班人员遵守考勤制度，审批请假、外出等申请。

（3）值班人员：负责按时签到，确保个人考勤记录准确无误，如有问题及时向部门负责人反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）值班人员如需请假，应提前向部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）部门负责人收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人审批。

（2）请假天数在1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假天数超过3天的，需经部门负责人审批，并报公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，值班人员需在返回工作岗位当天向部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，值班人员应及时通知部门负责人，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

（3）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未请假。未请假的，按照公司相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为值班人员提供以下假期种类：

（1）病假：因病需休息治疗的时间。

（2）事假：因个人事务需请假的时间。

（3）婚假：因结婚需请假的时间。

（4）丧假：因直系亲属去世需请假的时间。

（5）产假：女性员工因生育需请假的时间。

（6）陪产假：男性员工因配偶生育需请假的时间。

（7）年假：员工根据工作年限享有的带薪年休假。

申请流程：员工根据实际需求提交书面休假申请，按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间享有病假工资。

（2）事假：员工需提前说明事由，事假期间无工资。

（3）婚假：员工需提前提交结婚证复印件，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工需提供亲属死亡证明，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工产假根据国家法律规定执行，产假期间享有产假工资。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，年假5天。

（2）工作满5年不满10年的，年假10天。

（3）工作满10年不满20年的，年假15天。

（4）工作满20年以上的，年假20天。

年假需在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工产假一般为98天（含产前15天），特殊情况根据国家法律规定适当调整。

（2）陪产假：男性员工陪产假一般为15天。

产假和陪产假期间，员工享有相应的工资待遇。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，值班人员需按照公司具体安排执行。公众假期期间，如需值班，公司将按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：值班人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）的，视为轻微迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）的，视为一般迟到；迟到1小时以上的，视为严重迟到。

（2）旷工：未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

处理：迟到、旷工的值班人员，将根据情况接受相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

值班人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照公司规定给予严肃处理，包括但不限于记过、降职、降薪、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，如涉及公司损失，值班人员需承担相应责任。

4、未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为未到岗，按照迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且在规定时间内补签的，视情况给予口头警告或书面警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管需严格执行考勤管