2024试用期劳动合同（含培训服务协议）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024试用期劳动合同（含培训服务协议）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3地址1.4联系电话1.5邮箱2.试用期合同约定2.1试用期限2.2试用期工资2.3试用期考核2.4试用期工资调整3.培训服务协议约定3.1培训内容3.2培训时间3.3培训费用3.4培训方式3.5培训考核4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作内容4.4工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休息休假制度5.4加班工资6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资支付时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3福利项目7.4福利发放8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同期限13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3通知送达13.4合同附件14.合同签订及附件14.1合同签订14.2附件内容14.3附件生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]1.3地址甲方：[公司地址]乙方：[员工住址]1.4联系电话甲方：[公司联系电话]乙方：[员工联系电话]1.5邮箱甲方：[公司邮箱]乙方：[员工邮箱]2.试用期合同约定2.1试用期限乙方自[入职日期]起，试用期为[试用期时长]，即[具体日期]。2.2试用期工资乙方在试用期间的工资为每月[试用期工资数额]元。2.3试用期考核甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、团队合作等方面。2.4试用期工资调整若乙方在试用期考核中表现优异，甲方有权在试用期结束后，根据公司薪酬制度对其进行工资调整。3.培训服务协议约定3.1培训内容甲方将为乙方提供岗位所需的业务培训，包括但不限于产品知识、操作技能、公司文化等。3.2培训时间培训时间安排在[具体日期]，共计[培训时长]天。3.3培训费用培训费用由甲方承担。3.4培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等。3.5培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核成绩将作为乙方是否合格的重要依据。4.工作岗位及职责4.1工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]。4.2工作职责（1）完成上级领导交办的工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）维护公司形象和利益；（4）与其他部门协同工作。4.3工作内容具体工作内容包括但不限于[具体工作内容]。4.4工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为[工作时间安排]，即[具体时间段]。5.2休息时间乙方每周享有[休息天数]天的休息时间。5.3休息休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假待遇。5.4加班工资乙方在加班时，按照国家相关法律法规和公司制度享受加班工资。6.劳动报酬6.1基本工资乙方在试用期间的基本工资为每月[试用期工资数额]元。6.2奖金及补贴乙方在试用期间享有[奖金及补贴项目]，具体金额和发放标准按照公司薪酬制度执行。6.3工资支付方式乙方的工资以银行转账方式发放至指定的银行账户。6.4工资支付时间乙方的工资每月[具体日期]前发放。8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。8.1.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.1.3乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。8.1.4双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2解除程序8.2.1甲方解除劳动合同，应提前[提前通知期]以书面形式通知乙方。8.2.2乙方解除劳动合同，应提前[提前通知期]以书面形式通知甲方。8.3终止条件8.3.1试用期满，如乙方考核合格，劳动合同自动转为正式劳动合同。8.3.2劳动合同约定的终止条件成就。8.4终止程序8.4.1劳动合同终止，甲方应在终止后[终止通知期]内支付乙方应得的工资及福利。8.4.2乙方应在劳动合同终止后[终止通知期]内办理离职手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金。9.1.3双方违反保密条款，应承担违约责任。9.2违约责任9.2.1甲方违约，应按法律规定或合同约定承担相应责任。9.2.2乙方违约，应按法律规定或合同约定承担相应责任。9.3违约赔偿9.3.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.3.2违约方应支付守约方合理的律师费用。10.保密条款10.1保密信息乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密义务乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息谋取不正当利益。10.3保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于[保密期限]年。10.4违约责任乙方违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则执行。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同自[具体日期]起生效。12.3合同期限本合同期限为[试用期时长]个月，自[入职日期]起至[试用期结束日期]止。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2法律法规变更如国家法律法规变更，影响本合同的履行，双方应协商解决。13.3通知送达本合同的通知以书面形式送达，自送达之日起生效。13.4合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划等。14.合同签订及附件14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件内容本合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入本合同履行过程中的任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供者、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，或为合同履行提供必要的服务和支持。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同或完成合同履行过程中的某项服务。15.3.2第三方作为咨询服务提供者，为甲乙双方提供专业意见或解决方案。15.3.3第三方作为技术服务提供者，为甲乙双方提供必要的技术支持或服务。15.3.4第三方作为担保机构，为甲乙双方提供担保服务。15.4第三方责任15.4.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，并对自己的行为承担责任。15.4.2第三方在介入过程中，如因其自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方在第三方介入时，应明确各自的权利、义务和责任，并在合同中予以约定。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行其职责的能力和条件。16.3甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保合同目的的实现。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其违约行为或侵权行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额应根据第三方介入的具体情况、合同约定和法律法规的规定确定。17.3第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入前告知第三方。18.第三方介入合同的签订18.1如需第三方介入，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确第三方介入的具体内容、权利、义务和责任。18.2独立合同应与本合同具有同等法律效力，与本合同共同构成完整的合同体系。19.第三方介入合同的变更与解除19.1如第三方介入合同需要变更或解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订相应的变更或解除协议。19.2变更或解除协议应与本合同具有同等法律效力，与本合同共同构成完整的合同体系。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入合同中，甲乙双方与其他各方的责任划分如下：20.1.1甲乙双方之间的权利义务关系，仍按照本合同约定执行。20.1.2第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，按照独立合同约定执行。20.1.3第三方与其他各方之间的权利义务关系，按照独立合同约定执行。20.2如第三方介入合同与其他合同存在冲突，以本合同和独立合同为准，其他合同条款不再适用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核等。说明：培训计划用于明确甲方为乙方提供的培训安排。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密。4.附件四：劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：劳动合同为本合同主体，明确甲乙双方的权利和义务。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细用于明确甲方为乙方缴纳的社会保险情况。6.附件六：福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、福利发放时间等。说明：福利待遇明细用于明确甲方为乙方提供的福利待遇。7.附件七：解除劳动合同协议详细要求：包括解除原因、解除程序、经济补偿等。说明：解除劳动合同协议用于明确劳动合同解除的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因此造成的直接经济损失。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：甲方未按时支付工资，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因迟延支付工资造成的损失。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。示例：若乙方在离职后泄露公司商业秘密，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金。4.违约行为：第三方未履行其职责责任认定标准：第三方未履行其职责，导致合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。示例：若第三方作为技术服务提供者未提供合格的服务，导致甲方项目受损，第三方应赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024试用期劳动合同（含培训服务协议）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.岗位职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间及地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.培训服务协议4.1培训内容4.2培训时间4.3培训费用4.4培训考核5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.福利待遇7.1带薪年假7.2事假、病假、产假等假期7.3婚假、丧假等假期7.4节假日安排8.劳动纪律8.1出勤及请假制度8.2工作时间及工作场所规定8.3禁止事项9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止后的手续11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约金计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[公司名称]住所：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]1.2合同签订日期本合同于2024年[签订日期]签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为[试用期月数]个月。2.岗位职责2.1岗位名称乙方担任甲方公司[具体岗位名称]。2.2岗位职责乙方应按照甲方公司规定的岗位职责履行下列职责：负责公司[具体岗位工作内容]；遵守公司各项规章制度；积极完成领导交办的工作任务。2.3工作内容乙方的工作内容具体包括但不限于：[具体工作内容1]；[具体工作内容2]；[具体工作内容3]。3.工作时间及地点3.1工作时间乙方每日工作时间[工作时间]，每周工作[工作日数]天。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地[具体工作地点]。4.培训服务协议4.1培训内容[培训内容1]；[培训内容2]；[培训内容3]。4.2培训时间培训时间安排为[培训开始时间]至[培训结束时间]。4.3培训费用培训费用由甲方承担。4.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可正式上岗。5.工资待遇5.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币[基本工资金额]元/月。5.2奖金及补贴[奖金及补贴内容1]；[奖金及补贴内容2]。5.3工资支付方式甲方每月[支付日期]支付乙方工资。5.4工资调整根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，甲方有权对乙方工资进行调整。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.福利待遇7.1带薪年假乙方在试用期内享有[带薪年假天数]天的带薪年假。7.2事假、病假、产假等假期事假：[事假天数]天/年；病假：[病假天数]天/年；产假：[产假天数]天/年。7.3婚假、丧假等假期婚假：[婚假天数]天；丧假：[丧假天数]天。7.4节假日安排乙方享有国家法定节假日放假。8.劳动纪律8.1出勤及请假制度乙方应严格遵守公司规定的出勤制度，按时上下班。如需请假，应提前[请假提前天数]小时向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。8.2工作时间及工作场所规定乙方应在规定的工作时间内，按照规定的工作场所和设备完成工作任务。8.3禁止事项违反国家法律法规；泄露公司商业秘密；虚报、伪造工作成果；擅离职守或擅自离岗；其他违反劳动纪律的行为。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]年内，不得在[竞业限制地域]范围内，从事与甲方公司同业或与甲方公司有竞争关系的业务。9.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限]年。9.3竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付每月[竞业限制补偿金额]元的竞业限制补偿。10.合同解除及终止10.1合同解除条件乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件合同有效期届满；乙方退休、退职或死亡；甲方依法注销或解散。10.3解除及终止后的手续合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。11.违约责任11.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约金计算违约金按下列标准计算：甲方未按约定支付工资的，按应付工资的[比例]支付违约金。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可以向[劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁。12.2争议解决机构本合同的争议解决机构为[劳动争议仲裁委员会名称]。13.合同生效及附件13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表；培训计划；福利待遇明细表。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致的意见可作为本合同的补充部分。14.3本合同如有变更，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。14.4本合同自签订之日起至合同期满或终止之日止，对甲乙双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方。15.2第三方介入范围提供招聘中介服务，协助甲方招聘乙方；提供培训服务，协助乙方完成培训；提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同执行过程中的问题；提供技术服务，协助甲方改善生产或工作条件。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因提供相关服务而导致的损失，甲方或乙方对第三方的赔偿责任的上限。16.2责任限额设定第三方服务的性质和内容；第三方服务可能带来的风险；第三方服务的市场收费标准。16.3责任限额具体数值本合同中，第三方责任限额设定为人民币[责任限额金额]元。17.第三方责任界定17.1第三方责任范围第三方提供的服务存在重大失误，导致甲方或乙方遭受损失；第三方违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失；第三方故意隐瞒重要信息，导致甲方或乙方遭受损失。17.2第三方责任免除甲方或乙方未按合同约定提供必要的信息或条件；不可抗力因素导致损失；第三方在提供服务过程中，因甲方或乙方的操作不当而导致的损失。18.第三方权利和义务18.1第三方权利第三方有权按照合同约定收取服务费用；第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和条件；第三方有权要求甲方或乙方在合同约定的时间内支付服务费用。18.2第三方义务第三方应按照合同约定提供高质量的服务；第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；第三方应按照国家法律法规和相关政策执行服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订服务协议约定；甲方对第三方的服务不满意，可向第三方提出改进建议或终止服务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方另行签订服务协议约定；乙方对第三方的服务不满意，可向第三方提出改进建议或终止服务。19.3第三方与合同其他各方的划分第三方与合同其他各方之间的关系，由本合同和相关服务协议共同约定；合同其他各方对第三方的服务不满意，可向甲方提出改进建议或终止服务，甲方应向第三方转达意见。20.第三方介入合同条款的生效20.1生效条件本合同关于第三方介入的条款，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。20.2生效时间本合同关于第三方介入的条款，自合同生效之日起持续至合同期满或终止之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。附件说明：用于记录员工入职时的基本信息。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。附件说明：用于安排和管理员工的培训活动。3.福利待遇明细表详细要求：列出公司提供的各项福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。附件说明：用于明确员工的福利待遇。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务费用、服务期限、责任界定等。附件说明：用于明确第三方服务的相关条款。5.劳动合同补充协议详细要求：针对劳动合同中未尽事宜的补充条款。附件说明：用于完善劳动合同内容。6.违约金计算标准详细要求：明确各种违约行为对应的违约金计算方式。附件说明：用于规范违约金的计算。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等信息。附件说明：用于明确争议解决的途径。8.第三方责任限额协议详细要求：包括第三方责任限额的具体数额和适用范围。附件说明：用于明确第三方责任限额的条款。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定标准：按未支付工资的[比例]支付违约金。示例：甲方未在规定日期支付乙方工资，按未支付工资的10%支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：严重违反劳动纪律。责任认定标准：按乙方工资的[比例]支付违约金，并解除劳动合同。示例：乙方连续旷工[天数]，按乙方工资的20%支付违约金，并解除劳动合同。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：提供的服务存在重大失误。责任认定标准：按第三方责任限额支付赔偿金。示例：第三方在提供培训服务时出现重大失误，导致乙方遭受损失，按人民币[责任限额金额]支付赔偿金。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行义务。责任认定标准：按双方违约行为对合同履行的影响程度，分别承担相应的违约责任。示例：甲方未按合同约定提供培训场所，乙方未按合同约定完成培训任务，双方分别承担相应的违约责任。全文完。2024试用期劳动合同（含培训服务协议）2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限2.培训服务协议2.1培训目标及内容2.2培训时间及安排2.3培训考核及评估2.4培训费用及支付方式3.试用期间工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作时间及地点3.3工作任务及目标4.试用期工资及待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.试用期考核5.1考核标准及程序5.2考核结果及处理5.3考核不合格的处理6.试用期劳动合同解除条件及程序6.1双方协商解除6.2严重违反劳动合同解除6.3违反国家法律法规解除6.4其他解除情况7.合同变更及终止7.1合同变更程序7.2合同终止程序7.3合同终止后的待遇8.违约责任8.1违约情形及责任8.2违约金的计算及支付9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务及责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：培训计划及考核标准12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同份数及效力12.3合同解释及适用法律13.合同签署13.1双方签字盖章13.2合同签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a.用人单位名称：b.用人单位地址：c.法定代表人（或负责人）：d.法定代表人（或负责人）联系电话：e.员工姓名：f.员工身份证号码：g.员工联系电话：1.2合同签订日期及地点a.签订日期：____年____月____日b.签订地点：____省____市____区____街道____号1.3合同期限a.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。b.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.培训服务协议2.1培训目标及内容a.培训目标：使员工具备岗位所需的业务能力和素质。b.培训内容：岗位技能培训、企业文化培训等。2.2培训时间及安排a.培训时间：____个工作日。b.培训安排：每周一至周五，每天____小时。2.3培训考核及评估a.考核方式：笔试、实操考核。b.评估标准：考核成绩合格为通过。2.4培训费用及支付方式a.培训费用：____元。b.支付方式：试用期结束后，由用人单位支付。3.试用期间工作内容3.1工作岗位及职责a.工作岗位：____岗位。b.工作职责：详见附件一：工作职责说明书。3.2工作时间及地点a.工作时间：每周一至周五，每天____小时。b.工作地点：____省____市____区____街道____号。3.3工作任务及目标a.工作任务：详见附件一：工作职责说明书。b.工作目标：完成上级领导交办的工作任务。4.试用期工资及待遇4.1基本工资a.基本工资：____元/月。4.2奖金及补贴a.绩效奖金：根据公司规定发放。b.补贴：按照国家及地方相关政策执行。4.3社会保险及公积金a.社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳。b.公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。5.试用期考核5.1考核标准及程序a.考核标准：详见附件二：培训计划及考核标准。b.考核程序：试用期结束后，由用人单位进行考核。5.2考核结果及处理a.考核结果：分为合格和不合格。b.处理方式：考核不合格，双方协商解除劳动合同。5.3考核不合格的处理a.考核不合格，用人单位有权解除劳动合同。b.解除劳动合同后，用人单位应按照规定支付经济补偿。6.试用期劳动合同解除条件及程序6.1双方协商解除a.双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2严重违反劳动合同解除a.员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。b.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。6.3违反国家法律法规解除a.员工触犯国家法律法规，被追究刑事责任。b.用人单位因违法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。6.4其他解除情况a.依法应当解除劳动合同的其他情形。7.合同变更及终止7.1合同变更程序a.双方协商一致，可以变更劳动合同。b.变更劳动合同应当采用书面形式。7.2合同终止程序a.合同期满，劳动合同自行终止。b.合同解除，劳动合同终止。7.3合同终止后的待遇a.合同终止后，用人单位应按照规定支付员工经济补偿。b.员工应按照合同约定，办理离职手续。8.违约责任8.1违约情形及责任b.用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴，并支付滞纳金。c.员工违反保密协议的，应当承担相应的赔偿责任。8.2违约金的计算及支付a.违约金按实际损失的一定比例计算，具体比例由双方协商确定。b.违约金应当在违约行为发生后____个工作日内支付。9.保密条款9.1保密信息范围a.公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。b.任何涉及公司利益的信息，包括但不限于客户信息、市场信息等。9.2保密义务及责任a.员工在任职期间及离职后____年内，对所知悉的保密信息负有保密义务。b.员工违反保密义务，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方发生争议，应通过友好协商解决。b.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序a.争议发生后，双方应自知道或应当知道争议发生之日起____个工作日内，以书面形式提出解决请求。b.双方应按照人民法院的通知参加诉讼，并按照法定程序进行。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书a.详细列明员工所在岗位的职责、工作内容、工作标准等。11.2附件二：培训计划及考核标准a.详细列明培训计划、培训内容、考核方式、考核标准等。12.合同生效及其他12.1合同生效条件a.本合同经双方签字盖章后生效。b.合同生效前，双方应完成必要的法律程序。12.2合同份数及效力a.本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。12.3合同解释及适用法律a.本合同的解释和适用，均以中华人民共和国法律为依据。b.如合同内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。13.合同签署13.1双方签字盖章a.用人单位（盖章）：b.员工（签字）：13.2合同签署日期a.签署日期：____年____月____日14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义a.本合同所称第三方，指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形a.在本合同履行过程中，如甲乙双方认为需要第三方介入，以协助解决合同履行中的问题或提供专业服务，可共同决定第三方介入。b.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任a.第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。b.第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。c.第三方在合同履行过程中的行为，视为甲乙双方共同行为，对甲乙双方均具有约束力。15.4第三方费用a.第三方费用由甲乙双方按照合作协议约定分担。b.第三方费用包括但不限于中介费、咨询服务费、技术服务费等。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方介入后的合同履行a.第三方介入不影响本合同的履行，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自的义务。b.第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保第三方服务符合合同要求。16.2第三方介入后的争议解决a.第三方介入过程中发生的争议，仍按照本合同第10条“争议解决”条款执行。b.如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决。16.3第三方介入后的合同变更a.第三方介入后，如需变更本合同条款，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。b.第三方介入后的合同变更，需按照本合同第13条“合同签署”条款执行。17.明确第