二零二四南通单位劳动合同员工职位变动与劳动关系变更合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四南通单位劳动合同员工职位变动与劳动关系变更合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称及法定代表人1.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等2.原劳动合同主要内容2.1原劳动合同签订时间、期限2.2员工原岗位、职务、工作地点2.3原劳动合同薪酬待遇及福利待遇3.员工职位变动情况3.1变动原因3.2变动后岗位、职务、工作地点3.3变动后工作内容及职责4.劳动关系变更4.1变更原因4.2变更后劳动合同期限4.3变更后劳动合同签订时间5.薪酬待遇及福利待遇5.1变动后薪酬待遇5.2变动后福利待遇5.3薪酬待遇调整方式6.工作时间及休息休假6.1变动后工作时间6.2休息休假安排7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.员工绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果应用9.员工保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形11.3合同解除与终止手续12.劳动争议解决12.1劳动争议解决方式12.2劳动争议解决机构13.合同附件13.1附件一：员工原劳动合同13.2附件二：员工变更后劳动合同14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同生效条件14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称：甲方（单位名称）1.2法定代表人：甲方法定代表人姓名1.3乙方单位名称：乙方（单位名称）1.4法定代表人：乙方法定代表人姓名1.5员工姓名：1.6性别：男1.7出生日期：1990年1月1日1.8身份证号码：056781.9联系电话：138xxxx56782.原劳动合同主要内容2.1签订时间：2023年1月1日2.2期限：自2023年1月1日起至2024年12月31日止2.3原岗位：市场营销部专员2.4职务：市场营销专员2.5工作地点：江苏省南通市2.6薪酬待遇：月薪8000元2.7福利待遇：五险一金、带薪年假等3.员工职位变动情况3.1变动原因：因公司业务调整，需将乙方调至销售部担任销售经理3.2变动后岗位：销售部经理3.3变动后职务：销售经理3.4变动后工作地点：江苏省南通市3.5变动后工作内容及职责：负责销售团队的管理、市场拓展、客户关系维护等工作4.劳动关系变更4.1变更原因：因员工职位变动，需变更劳动合同4.2变更后劳动合同期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止4.3变更后劳动合同签订时间：2024年1月1日5.薪酬待遇及福利待遇5.1变动后薪酬待遇：月薪12000元5.2变动后福利待遇：五险一金、带薪年假、员工旅游等5.3薪酬待遇调整方式：根据公司年度绩效考核结果进行调整6.工作时间及休息休假6.1变动后工作时间：周一至周五，每日8小时6.2休息休假安排：按照国家法定节假日及公司规定执行7.培训与职业发展7.1培训计划：公司将为乙方提供必要的销售管理培训7.2职业发展规划：根据乙方个人发展需求，公司提供晋升机会及职业规划指导8.员工绩效考核8.1绩效考核标准：以销售业绩、团队管理、客户满意度等为考核指标8.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核8.3绩效考核结果应用：绩效考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据9.员工保密条款9.1保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限：自劳动合同终止之日起三年内9.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失10.违约责任及处理10.1违约情形：包括违反保密义务、违反工作纪律、严重违反公司规章制度等10.2违约责任：根据违约情形，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任10.3违约处理方式：违约责任的处理方式包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等11.合同解除与终止11.1合同解除情形：包括员工主动提出解除、甲方单方解除、双方协商一致解除等11.2合同终止情形：劳动合同期满、员工退休、死亡、企业破产等11.3合同解除与终止手续：合同解除或终止前，双方应依法办理相关手续，并妥善处理离职员工的权益12.劳动争议解决12.1劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议12.2劳动争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼13.合同附件13.1附件一：员工原劳动合同13.2附件二：员工变更后劳动合同14.其他约定事项14.1通知送达方式：双方约定以书面形式送达通知，送达地址为各自注册或备案的地址14.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.3合同签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、培训机构等，以及任何其他为履行本合同目的而介入的第三方。15.2责任划分：15.2.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和本合同的约定。15.2.2第三方对自身提供的服务和产品承担责任，对因自身原因导致的服务和产品质量问题，应承担相应的责任。15.2.3第三方不应干预甲乙双方的合同权利和义务，其介入目的仅限于协助双方履行合同。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方对本合同履行的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的保险合同确定。15.3.2若第三方责任限额未在合同中明确，则第三方对甲乙双方的责任限额为第三方提供服务或产品的直接损失。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并说明介入原因、预期目的和介入方式。15.4.2第三方介入后，应与甲乙双方保持沟通，及时反馈介入进展和遇到的问题。15.4.3第三方介入期间，甲乙双方的合同权利和义务不变，第三方不应影响甲乙双方的正常履约。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方的资质和信誉，并对其提供的服务的质量和效率负责。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其不损害乙方的合法权益。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和便利。16.2.2乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方报告第三方的行为是否符合合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方：17.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行约定，与甲乙双方的合同无关。17.1.2第三方对甲方的责任，仅限于其与甲方约定的范围内。17.2第三方与乙方：17.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行约定，与甲乙双方的合同无关。17.2.2第三方对乙方的责任，仅限于其与乙方约定的范围内。17.3第三方与其他各方：17.3.1第三方对其他各方的责任，仅限于其与相关各方约定的范围内。17.3.2第三方与其他各方之间的关系，由相关各方另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工原劳动合同要求：完整、清晰的原劳动合同文本，包括但不限于合同编号、签订日期、双方签字盖章等。说明：用于证明员工原劳动合同的内容和有效性。2.附件二：员工变更后劳动合同要求：完整、清晰的变更后劳动合同文本，包括但不限于合同编号、签订日期、双方签字盖章等。说明：用于证明员工职位变动后新劳动合同的内容和有效性。3.附件三：员工培训计划要求：详细列出员工培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于证明公司对员工职业发展的投入和支持。4.附件四：员工绩效考核表要求：包含员工绩效考核的周期、指标、评分标准等信息。说明：用于记录和评估员工的绩效表现。5.附件五：员工保密协议要求：详细列出保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：用于保护公司的商业秘密和知识产权。6.附件六：第三方资质证明要求：第三方提供的资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：用于证明第三方具备提供服务的资格和能力。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：用于明确第三方在合同中的权利和义务。8.附件八：第三方责任保险合同要求：第三方责任保险合同的副本，包括保险金额、保险期限等信息。说明：用于证明第三方对合同履行的责任有相应的保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责。1.2甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。1.3第三方未按照合同约定提供服务或产品。1.4任何一方违反保密协议，泄露商业秘密。1.5任何一方违反合同约定的解除或终止合同。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。2.2责任认定标准以违约行为对合同履行造成的影响和损失为依据。2.3责任认定由双方协商确定，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。3.违约责任示例说明：3.1员工未按照合同约定履行工作职责，导致项目延误，甲方有权要求员工承担相应的赔偿责任。3.2甲方未按照合同约定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3第三方未按照合同约定提供服务，导致服务效果不达标，甲方有权要求第三方承担赔偿责任，并有权解除合同。全文完。二零二四南通单位劳动合同员工职位变动与劳动关系变更合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订依据及目的2.1法律法规2.2公司规章制度2.3双方协商一致3.员工基本信息3.1员工姓名、性别、出生日期3.2身份证号码、联系方式3.3学历、专业、入职时间4.原职位及变动原因4.1原职位名称、职责4.2变动原因及依据5.新职位及职责5.1新职位名称、职责5.2工作地点、工作时间5.3薪酬待遇调整6.工作内容及考核6.1工作内容概述6.2工作质量及效率要求6.3考核方式及标准7.薪酬及福利待遇7.1薪酬构成及标准7.2福利待遇调整7.3薪酬支付方式及时间8.工作条件及安全8.1工作环境及设施8.2安全生产及防护措施8.3员工健康及保健9.员工培训与发展9.1培训计划及内容9.2发展规划及晋升机会10.员工离职及违约责任10.1离职条件及程序10.2违约责任及赔偿11.保密及知识产权11.1保密条款11.2知识产权归属12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效及终止14.1合同生效日期14.2合同终止条件及日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：南通单位住所：南通市区路号乙方：X住所：南通市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X授权代表：X乙方本人1.3联系方式甲方联系电话：05135678乙方联系电话：13856782.合同签订依据及目的2.1法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2公司规章制度依据南通单位内部规章制度。2.3双方协商一致经甲乙双方充分协商，自愿签订本合同。3.员工基本信息3.1员工姓名、性别、出生日期姓名：X性别：男/女出生日期：年月日3.2身份证号码、联系方式身份证号码：联系方式：13856783.3学历、专业、入职时间学历：本科专业：专业入职时间：年月4.原职位及变动原因4.1原职位名称、职责原职位名称：职位原职责：具体职责描述4.2变动原因及依据变动原因：因工作需要，经双方协商一致。变动依据：南通单位内部岗位调整通知。5.新职位及职责5.1新职位名称、职责新职位名称：职位新职责：具体职责描述5.2工作地点、工作时间工作地点：南通市区路号工作时间：周一至周五，8:3017:305.3薪酬待遇调整新职位薪酬：元/月福利待遇：按照南通单位现行福利制度执行。6.工作内容及考核6.1工作内容概述负责新职位的各项工作内容。6.2工作质量及效率要求工作质量：达到南通单位规定的标准。工作效率：按照工作计划完成任务。6.3考核方式及标准考核方式：定期考核与日常考核相结合。考核标准：根据工作职责和考核制度制定。8.工作条件及安全8.1工作环境及设施甲方应提供符合国家规定的工作环境和设施，保障乙方在正常工作条件下完成任务。8.2安全生产及防护措施甲方应建立健全安全生产管理制度，对乙方进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。8.3员工健康及保健甲方应关心乙方健康，定期组织健康检查，并为乙方提供必要的工作保健服务。9.员工培训与发展9.1培训计划及内容甲方应根据乙方工作需要，制定相应的培训计划，内容包括专业技能、职业道德等。9.2发展规划及晋升机会甲方为乙方提供公平的晋升机会，并制定个人发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。10.员工离职及违约责任10.1离职条件及程序乙方提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方，并办理相关离职手续。10.2违约责任及赔偿乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。11.保密及知识产权11.1保密条款乙方在履行职责过程中，对甲方商业秘密负有保密义务。11.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。12.合同解除及终止12.1合同解除条件在下列情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反劳动合同约定；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）发生不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构双方可约定争议解决机构，如劳动仲裁委员会。14.合同生效及终止14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件及日期合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。合同终止日期以一方通知的日期为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同签订前的尽职调查；（2）提供合同履行过程中的技术支持或咨询服务；（3）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方责任及义务16.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。16.2第三方义务（1）遵循甲乙双方的要求和指示，确保其行为符合法律法规和合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）提供的服务或咨询意见应真实、准确、完整；（4）按照约定的期限和质量要求完成工作任务。17.第三方权利17.1第三方权利概述（1）按照合同约定获得报酬；（2）在提供技术服务或咨询意见时，有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2第三方权利行使（1）第三方的权利行使不得损害甲乙双方的合法权益；（2）第三方在行使权利时，应遵循诚实信用原则；（3）第三方在行使权利时，应尊重甲乙双方的意愿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在介入过程中的职责应明确划分，具体如下：（1）甲方负责提供必要的资料和条件，确保第三方能够顺利完成工作任务；（2）乙方负责配合第三方的工作，提供必要的支持和协助；（3）第三方负责按照合同约定提供技术服务或咨询意见。18.2权利义务划分第三方与其他各方的权利义务划分如下：（1）甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响；（2）第三方在介入过程中的权利义务关系仅限于其与甲乙双方之间的约定；（3）第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的权利义务关系。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）第三方无法履行合同约定的义务；（3）甲乙双方协商一致同意终止第三方介入。19.2终止程序终止第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方应提前书面通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到通知后立即停止介入工作；（3）甲乙双方应按照合同约定处理与第三方介入相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本要求：复印件，清晰可辨，加盖公章。说明：用于证明甲方合法主体资格。2.乙方身份证复印件要求：复印件，清晰可辨，加盖公章。说明：用于证明乙方身份信息。3.原劳动合同要求：原合同文本，加盖双方公章。说明：用于证明原劳动合同的签订及履行情况。4.岗位调整通知要求：正式文件，加盖甲方公章。说明：用于证明岗位调整的正式通知。5.培训计划及记录要求：培训计划书、培训记录等。说明：用于证明甲方对乙方进行的培训情况。6.考核结果及反馈要求：考核结果、反馈意见等。说明：用于证明乙方的工作表现及考核结果。7.福利待遇调整通知要求：正式文件，加盖甲方公章。说明：用于证明乙方福利待遇的调整情况。8.第三方介入协议要求：正式协议，加盖甲乙双方及第三方公章。说明：用于证明第三方介入的合法性和双方权利义务。9.争议解决协议要求：正式协议，加盖甲乙双方公章。说明：用于证明争议解决方式的约定。10.其他相关文件要求：与合同履行相关的其他文件。说明：用于证明合同履行过程中的其他事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定时间提出离职申请责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。示例说明：乙方在合同到期前未提前一个月提出离职申请，应向甲方支付违约金元。2.甲方未按合同约定支付薪酬责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：甲方在约定支付薪酬的时间内未支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金元。3.第三方未履行合同约定的义务责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例说明：第三方未按约定提供技术服务，应向甲乙双方支付违约金元。4.乙方违反保密条款责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失元。5.甲方未提供符合工作要求的环境和设施责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方未提供符合工作要求的环境和设施，导致乙方遭受损失元。全文完。二零二四南通单位劳动合同员工职位变动与劳动关系变更合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2法律法规引用2.合同双方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.职位变动3.1职位变动原因3.2职位变动时间3.3职位变动后工作内容3.4职位变动后的薪酬待遇4.劳动关系变更4.1劳动关系变更原因4.2劳动关系变更时间4.3变更后的劳动合同期限4.4变更后的工作地点5.薪酬福利5.1薪酬构成5.2福利待遇5.3薪酬调整6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定6.3加班规定7.培训与职业发展7.1培训内容7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：职位变动相关文件13.2附件二：变更后的劳动合同14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同修改与补充14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“甲方”指南通单位。1.1.2“乙方”指劳动合同员工。1.1.3“职位变动”指乙方工作职责、工作内容或工作性质的调整。1.1.4“劳动关系变更”指劳动合同期限、工作地点或工作内容的调整。2.合同双方2.1甲方基本信息2.1.1名称：南通单位2.1.2地址：南通市区路号2.1.3法定代表人：2.2乙方基本信息2.2.1姓名：2.2.2身份证号码：320X199003012.2.3联系电话：1383.职位变动3.1职位变动原因3.1.1因工作需要，甲方决定对乙方的工作职责进行调整。3.2职位变动时间3.2.1职位变动时间为2024年3月1日。3.3职位变动后工作内容3.3.1乙方变动后的工作内容为：负责部门内部协调与管理。3.4职位变动后的薪酬待遇3.4.1乙方变动后的基本工资为每月8000元。4.劳动关系变更4.1劳动关系变更原因4.1.1因工作需要，甲方决定对乙方的劳动合同期限进行调整。4.2劳动关系变更时间4.2.1劳动关系变更时间为2024年3月1日。4.3变更后的劳动合同期限4.3.1变更后的劳动合同期限为三年。4.4变更后的工作地点4.4.1变更后的工作地点为南通市区路号。5.薪酬福利5.1薪酬构成5.1.1乙方的基本工资为每月8000元。5.1.2乙方享有国家法定节假日工资、年假、婚假、产假等福利待遇。5.2福利待遇5.2.1乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。5.2.2乙方享有企业年金。5.3薪酬调整5.3.1甲方将根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，对乙方的薪酬进行定期调整。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.1.1乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假规定6.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假。6.3加班规定6.3.1甲方安排乙方加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。7.培训与职业发展7.1培训内容7.1.1甲方将根据乙方的工作需要，为其提供必要的培训。7.2职业发展规划7.2.1甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持和资源。8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1乙方在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限为一年。8.2竞业限制范围8.2.1乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事直接或间接的竞争活动。8.3竞业限制补偿8.3.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的30%。9.保密条款9.1保密内容9.1.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限9.2.1乙方对本合同约定的保密义务，自合同终止之日起三年内有效。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密义务，泄露或擅自使用甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约行为10.1.1甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资、违反工作时间和休息休假规定等。10.2违约责任承担10.2.1甲方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.3违约赔偿10.3.1甲方违约赔偿金额，根据具体情况由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构11.2.1协商不成，任何一方均可向南通市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）乙方因故解除劳动合同；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。12.3合同解除程序12.3.1双方解除合同，应提前一个月书面通知对方。13.合同附件13.1附件一：职位变动相关文件13.1.1附件一包括乙方职位变动通知、岗位调整审批表等。13.2附件二：变更后的劳动合同13.2.1附件二为变更后的劳动合同文本。14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同修改与补充14.2.1本合同经双方协商一致，可进行修改或补充。14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。1.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、子公司、分公司、合资公司等。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，降低风险。2.第三方介入的流程与条件2.1流程2.1.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并书面通知对方。2.1.2双方协商确定第三方介入的方案，包括第三方服务内容、费用及支付方式。2.1.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，并书面通知对方。2.1.4第三方介入合同履行过程。2.2条件2.2.1第三方介入需经甲乙双方同意。2.2.2第三方应具备相应的资质和经验。3.第三方的责任与权利3.1责任3.1.1第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。3.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。4.第三方介入合同履行中的职责划分4.1甲乙双方职责4.1.1甲方负责提供与合同履行相关的资料和信息。4.1.2乙方负责按照合同约定履行合同义务。4.2第三方职责4.2.1第三方负责提供中介、咨询、评估、培训等服务。4.2.2第三方负责监督合同履行情况，并提出改进建议。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方对甲乙双方承担的责任限额，根据服务协议约定。5.1.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方共同承担。6.第三方介入合同的终止与解除6.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。6.2解除条件（1）甲方或乙方违约；（2）第三方无法履行合同；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止或解除后的处理6.3.1合同终止或解除后，第三方应向甲乙双方提交服务报告。6.3.2甲方或乙方应根据服务报告，对第三方的工作进行评估。6.3.3甲方或乙方应根据评估结果，决定