事业单位人员聘用合同范文(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位人员聘用合同范文(2024版)本合同目录一览1.聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订期限2.聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权利2.2聘用人员的义务和限制2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件3.2聘用合同的变更程序3.3聘用合同的变更内容4.聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除补偿5.聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件5.2聘用合同的终止程序5.3聘用合同的终止补偿6.聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件6.2聘用合同的续签程序6.3聘用合同的续签期限7.聘用人员的待遇7.1聘用人员的工资待遇7.2聘用人员的福利待遇7.3聘用人员的培训和发展8.聘用合同的管理8.1聘用合同的档案管理8.2聘用合同的监督检查8.3聘用合同的争议处理9.聘用合同的保密事项9.1聘用人员的保密义务9.2聘用合同的保密期限9.3聘用合同的保密违约责任10.聘用合同的违约责任10.1聘用人员的违约行为10.2聘用合同的违约责任承担10.3聘用合同的违约赔偿责任11.聘用合同的争议解决11.1聘用合同的争议调解11.2聘用合同的争议仲裁11.3聘用合同的争议诉讼12.聘用合同的解除和终止的特殊情况12.1聘用人员因公殉职的情况12.2聘用人员因伤致残的情况12.3聘用人员因病或伤休退的情况13.聘用合同的补充协议13.1聘用合同的补充协议条件13.2聘用合同的补充协议内容13.3聘用合同的补充协议效力14.聘用合同的附件14.1聘用合同的附件内容14.2聘用合同的附件效力14.3聘用合同的附件修改和补充第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件（1）经过双向选择，双方达成一致。（2）符合国家规定的就业条件。（3）符合事业单位规定的招聘条件。1.2聘用合同的签订程序（1）公布招聘信息，组织招聘活动。（2）双方进行双向选择，达成一致。（3）签订聘用合同，并进行公示。1.3聘用合同的签订期限第二条聘用合同的履行2.1聘用人员的职责和权利（1）按照合同约定，完成工作任务。（2）享受国家规定的福利待遇。（3）参加培训、进修、提高自身素质。2.2聘用人员的义务和限制（1）遵守国家的法律法规和单位的规章制度。（2）履行合同约定的职责，不得擅自离岗。（3）不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。2.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限为合同约定的期限。双方应按照合同约定履行各自的职责和义务。第三条聘用合同的变更3.1聘用合同的变更条件（1）双方协商一致。（2）因国家政策调整或单位发展需要。（3）因人员变动或岗位调整需要。3.2聘用合同的变更程序（1）双方协商确定变更内容。（2）签订变更协议，并进行公示。（3）变更协议纳入原合同，具有同等效力。3.3聘用合同的变更内容（1）工作内容、工作地点的变更。（2）工资待遇、福利待遇的调整。（3）合同期限的延长或缩短。第四条聘用合同的解除4.1聘用合同的解除条件（1）双方协商一致。（2）合同约定的解除条件出现。（3）国家法律法规规定的解除条件。4.2聘用合同的解除程序（1）双方协商确定解除事宜。（2）签订解除协议，并进行公示。（3）办理相关手续，解除合同关系。4.3聘用合同的解除补偿根据国家法律法规和合同约定，双方协商确定解除补偿事宜。第五条聘用合同的终止5.1聘用合同的终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致终止合同。（3）国家法律法规规定的终止条件。5.2聘用合同的终止程序（1）双方协商确定终止事宜。（2）签订终止协议，并进行公示。（3）办理相关手续，终止合同关系。5.3聘用合同的终止补偿根据国家法律法规和合同约定，双方协商确定终止补偿事宜。第六条聘用合同的续签6.1聘用合同的续签条件（1）双方同意续签。（2）符合国家规定的就业条件。（3）符合事业单位规定的招聘条件。6.2聘用合同的续签程序（1）双方协商确定续签事宜。（2）签订续签协议，并进行公示。（3）续签协议纳入原合同，具有同等效力。6.3聘用合同的续签期限聘用合同的续签期限根据双方协商确定。第八条聘用合同的管理8.1聘用合同的档案管理（1）聘用合同及相关材料应建立档案，统一管理。（2）档案中应包括合同签订、变更、解除、终止等相关材料。（3）档案应妥善保管，不得泄露、损坏或丢失。8.2聘用合同的监督检查（1）单位应定期对聘用合同的履行情况进行监督检查。（2）发现问题应及时处理，并做好记录。（3）监督检查记录应纳入合同档案。8.3聘用合同的争议处理（1）双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。（2）协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条聘用合同的保密事项9.1聘用人员的保密义务（1）对单位的商业秘密和技术秘密予以保密。（2）不得泄露单位的内部资料和客户信息。（3）不得以任何形式泄露单位的秘密。9.2聘用合同的保密期限保密期限根据单位的具体情况和法律法规规定确定。9.3聘用合同的保密违约责任违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿单位损失。第十条聘用合同的违约责任10.1聘用人员的违约行为（1）擅自离岗、旷工、迟到、早退等。（2）不履行合同约定的工作职责。（3）违反法律法规和单位规章制度的行为。10.2聘用合同的违约责任承担违约责任根据合同约定和法律法规规定确定。10.3聘用合同的违约赔偿责任违反合同约定，造成单位损失的，应承担赔偿责任。第十一条聘用合同的争议解决11.1聘用合同的争议调解（1）双方在发生争议时，可以先向单位劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解委员会应在收到调解申请后，及时组织调解。（3）调解协议经双方签字盖章后生效。11.2聘用合同的争议仲裁（1）双方在争议调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请后，及时开庭审理。（3）仲裁裁决是终局的，双方均不得向人民法院起诉。11.3聘用合同的争议诉讼（1）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（2）诉讼期间，双方应继续履行合同。（3）法院判决生效后，按照判决执行。第十二条聘用合同的解除和终止的特殊情况12.1聘用人员因公殉职的情况（1）聘用人员在履行合同期间因公殉职的，合同立即终止。（2）单位应按照国家规定给予一次性抚恤金。（3）单位应妥善处理因公殉职人员的事宜。12.2聘用人员因伤致残的情况（1）聘用人员在履行合同期间因伤致残的，合同可以根据实际情况终止或解除。（2）单位应按照国家规定给予伤残人员相应的待遇。（3）单位应协助伤残人员办理相关手续。12.3聘用人员因病或伤休退的情况（1）聘用人员在履行合同期间因病或伤休退的，合同可以根据实际情况中止或解除。（2）单位应按照国家和单位规定给予病假工资和医疗待遇。（3）单位应关心休退人员的康复和生活，提供必要的帮助。第十三条聘用合同的补充协议13.1聘用合同的补充协议条件（1）双方在履行合同过程中，需要对合同内容进行补充或完善的。（2）法律法规变化，需要对合同进行相应调整的。（3）单位发展需要，对合同进行补充约定的。13.2聘用合同的补充协议内容补充协议应包括对原合同的补充、修改或废止内容。13.3聘用合同的补充协议效力补充协议与原合同具有同等效力，双方应继续履行。第十四条聘用合同的附件14.1聘用合同的附件内容附件包括合同签订的相关文件、法律法规、单位规章制度等。14.2聘用合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《事业单位人员聘用合同范本》说明：本附件包含聘用合同的基本条款，包括但不限于双方的权利义务、合同期限、工作内容、工资待遇等。2.附件二：《事业单位人员招聘公告》详细要求：本附件为招聘公告，载明招聘条件、程序、岗位信息等。说明：本附件用于证明聘用人员符合招聘条件，并通过公平竞争获得聘用资格。3.附件三：《事业单位人员聘用审批表》详细要求：本附件为聘用审批表，载明聘用人员的个人信息、岗位信息、审批意见等。说明：本附件用于证明聘用人员已获得单位的聘用批准，具备签订合同的资格。4.附件四：《事业单位人员工资待遇规定》详细要求：本附件详细规定了聘用人员的工资待遇、奖金、补贴等。说明：本附件用于明确聘用人员的经济收入，保障其合法权益。5.附件五：《事业单位人员福利待遇一览表》详细要求：本附件列出了聘用人员的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。说明：本附件用于告知聘用人员其应享有的各项福利待遇。6.附件六：《事业单位人员培训和发展计划》详细要求：本附件明确了聘用人员培训和发展的时间、内容、方式等。说明：本附件用于规划和指导聘用人员的职业发展。7.附件七：《事业单位人员保密协议》详细要求：本附件明确了聘用人员的保密义务、保密内容和保密期限。说明：本附件用于规范聘用人员对单位商业秘密的保护行为。8.附件八：《事业单位人员违约责任认定协议》详细要求：本附件明确了聘用人员的违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于指导双方在合同履行过程中对违约行为的认定和处理。9.附件九：《事业单位人员争议调解协议》详细要求：本附件明确了聘用合同争议的调解程序、调解人员等。说明：本附件用于规定聘用合同争议的调解流程，促进争议的及时解决。10.附件十：《事业单位人员劳动争议仲裁申请书》详细要求：本附件用于聘用合同争议仲裁过程中，申请人向仲裁委员会提交的文件。说明：本附件用于启动劳动争议仲裁程序，保护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未经单位同意，擅自离岗、旷工、迟到、早退等。责任认定：按照附件八《事业单位人员违约责任认定协议》的相关规定进行责任认定。示例说明：如聘用人员未经单位同意，连续旷工超过15天，单位可以根据合同约定解除合同，并要求其承担违约责任。2.违约行为：聘用人员不履行合同约定的工作职责，违反法律法规和单位规章制度。责任认定：按照附件八的相关规定进行责任认定。示例说明：如聘用人员未按照合同约定完成工作任务，单位可以根据合同约定要求其承担违约责任。3.违约行为：聘用人员泄露单位的商业秘密和技术秘密。责任认定：按照附件七《事业单位人员保密协议》的相关规定进行责任认定。示例说明：如聘用人员泄露了单位的商业秘密，单位可以要求其承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的的非营利性单位。应用：本合同中的“事