2025年度解雇员工离职后劳动关系终止确认协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解雇员工离职后劳动关系终止确认协议甲方（解雇方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.离职员工信息乙方于______年______月______日因______原因被甲方解雇。乙方在甲方工作期间，担任______职位，工作时间为______年______月。2.劳动关系终止经双方协商一致，确认自______年______月______日起，乙方与甲方的劳动关系正式终止。乙方在离职前应完成所有工作交接，并确保其工作内容不影响甲方正常运营。二、经济补偿1.经济补偿金额甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为______元。经济补偿金的支付方式为______，支付时间为______。2.经济补偿金构成（1）乙方在甲方工作期间应得的工资；（2）乙方在甲方工作期间应得的奖金；（3）乙方在甲方工作期间应得的福利。三、保密条款1.保密内容乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。乙方承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露或使用上述保密信息。2.保密期限乙方对本协议约定的保密信息的保密期限为______年。四、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行监督，确保其不再从事与甲方有竞争关系的活动。有权要求乙方在离职后返回公司财产，包括但不限于工作文件、公司设备等。义务：在协议签订后，为乙方提供必要的离职手续和文件。确保乙方在离职后享有相应的社会保险待遇和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿金。有权要求甲方在协议约定的期限内归还其个人财产。义务：离职后不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。遵守协议约定，不从事与甲方有竞争关系的活动。六、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。保密内容不包括乙方在任职期间已公开的信息。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至______年______月______日止。七、付款方式与期限1.离职补偿金甲方应在本协议签订后的______个工作日内支付给乙方离职补偿金，金额为______元（大写：______）。2.个人财产归还甲方应在协议签订后的______个工作日内归还乙方个人财产。3.其他费用乙方在离职前产生的其他费用，如交通费、住宿费等，甲方应在协议签订后的______个工作日内支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按约定支付离职补偿金或归还个人财产，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。若乙方违反协议约定，不从事与甲方有竞争关系的活动，应承担相应的违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署