中小企业用工合同协议书范本

中小企业用工合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于确立甲方与乙方之间的劳动用工关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证乙方在符合甲方工作要求的情况下提供劳动服务，同时使甲方按照约定支付劳动报酬及提供相应的劳动条件和福利待遇。1.2适用范围本合同适用于乙方为甲方提供劳动服务的全过程，涵盖乙方在甲方指定的工作岗位上执行工作任务、遵守甲方的劳动纪律、接受甲方的管理监督等各个方面，只要是与乙方在甲方处劳动相关的事宜均受本合同约束。二、合同双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司性质]企业，在[公司经营范围]领域开展业务活动。甲方在本合同履行期间将依据法律法规和自身管理规定，为乙方提供劳动条件并履行支付劳动报酬等相关义务。2.2乙方（劳动者）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备能够胜任甲方所提供工作岗位要求的能力和条件。乙方将按照本合同约定，接受甲方的工作安排，履行劳动义务。三、劳动合同期限3.1固定期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在该固定期限内，双方应严格履行本合同约定的各项权利和义务。3.2无固定期限若双方选择无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，本合同无确定终止时间。在履行过程中，若符合法定或约定的解除条件时，双方可解除本合同。3.3以完成一定工作任务为期限若本合同以完成一定工作任务为期限，则自[工作任务开始日期]起至该项工作任务完成时止。工作任务完成的标准以双方约定为准，包括但不限于项目验收合格、特定产品交付等。四、工作内容和工作地点4.1工作内容甲方根据自身经营管理需求及乙方的能力和资质，安排乙方从事[具体工作岗位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于：按照甲方规定的工作流程和质量标准，完成与[岗位名称]相关的日常业务操作、参与团队协作完成特定项目任务、协助解决工作过程中出现的与岗位职能相关的问题等。乙方应积极履行工作职责，保证工作任务的顺利完成。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点地址]。若因甲方业务需要，乙方可能需要在甲方指定的其他地点短期出差或工作，但甲方应提前通知乙方并提供必要的协助和补贴（如有）。五、工作时间和休息休假5.1工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。（1）若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）若为不定时工作制，甲方将根据工作需要灵活安排乙方的工作时间，但应保证乙方的休息权利并符合法律法规的规定。（3）若为综合计算工时工作制，以[计算周期，如周、月、季、年]为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、节假日休息权利。甲方应按照国家规定安排乙方的休息日和节假日。（2）乙方享有带薪年休假权利。乙方在甲方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在本单位的已工作时间确定，不包括国家法定休假日、休息日。（3）乙方还享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定休假权利。乙方休假时应按照甲方的请假流程办理请假手续，甲方应依法批准乙方的休假申请并保障乙方在休假期间的相应权益。六、劳动报酬6.1工资标准甲方每月向乙方支付的工资为[具体金额]元。该工资标准包含基本工资、岗位工资等部分。基本工资为[具体金额]元，岗位工资根据乙方所在岗位的职责、技能要求等因素确定为[具体金额]元。工资标准将根据甲方的经营效益、乙方的工作表现以及当地劳动力市场的工资水平等因素进行适时调整，但调整应遵循合法、合理、公平的原则。6.2工资支付方式甲方将通过[工资支付方式，如银行代发、现金支付等]的方式向乙方支付工资。工资支付周期为[具体支付周期，如每月的[具体日期]]。若采用银行代发方式，乙方应向甲方提供准确的银行账户信息，若因乙方提供信息错误导致工资支付失败或延误，责任由乙方自行承担。6.3加班工资（1）若乙方按照甲方要求在正常工作时间以外加班，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。对于工作日加班的，加班工资按照不低于乙方小时工资基数的150%计算；对于休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照不低于乙方日或小时工资基数的200%计算；对于法定节假日加班的，加班工资按照不低于乙方日或小时工资基数的300%计算。（2）小时工资基数的计算方式为：乙方月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。（3）乙方加班应按照甲方规定的加班审批程序进行申请并获得批准，未经批准的加班，甲方可不支付加班工资。但在紧急情况下，乙方为了避免甲方遭受重大损失而进行的加班，事后应及时补办加班审批手续。七、社会保险和福利待遇7.1社会保险（1）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照当地社会保险经办机构的规定确定，缴费比例按照国家和地方规定执行。（2）乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的个人信息和资料。若乙方因个人原因拒绝参加社会保险或提供虚假信息导致甲方无法为其正常缴纳社会保险，乙方应承担由此产生的一切法律责任和后果。7.2福利待遇（1）甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：住房补贴：甲方根据乙方的工作岗位和工作地点等因素，每月向乙方提供[具体金额]元的住房补贴，用于补贴乙方的住房费用。交通补贴：若乙方需要通勤上下班，甲方每月向乙方提供[具体金额]元的交通补贴，以减轻乙方的交通成本。餐饮补贴：甲方按照[具体补贴标准]为乙方提供餐饮补贴，该补贴可用于乙方在工作期间的餐饮消费。（2）甲方还将根据企业的经营状况和乙方的工作表现，在节日期间发放节日福利，如礼品、礼金等；在乙方生日时，为乙方送上生日祝福和生日礼品。甲方还将为乙方提供职业培训机会，以提升乙方的职业技能和综合素质。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8.1劳动保护（1）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动防护用品包括但不限于安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，具体防护用品的提供将根据乙方的工作岗位和工作环境确定。（2）甲方应按照国家有关规定对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果存档。8.2劳动条件（1）甲方应为乙方提供适宜的工作场所和工作设备。工作场所应保持整洁、通风良好、温度和湿度适宜等。工作设备应处于良好的运行状态，甲方应定期对工作设备进行维护和保养，保证乙方能够安全、高效地使用。（2）甲方应为乙方提供必要的工作辅助设施，如办公桌椅、照明设备、通讯设备等，以满足乙方的工作需求。8.3职业危害防护（1）若乙方的工作岗位存在职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等，甲方应采取有效的防护措施，如安装通风除尘设备、设置隔音降噪设施、提供防毒面具等，以降低职业危害因素对乙方健康的影响。（2）甲方应在乙方的工作场所设置明显的职业危害警示标识，告知乙方职业危害因素的种类、危害程度和防护措施等内容。同时甲方应定期对职业危害因素进行检测和评价，并将检测和评价结果向乙方公布。九、合同的解除和终止9.1双方协商解除（1）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面的解除协议，明确解除合同的日期、双方的权利和义务等内容。（2）在协商解除合同的过程中，双方应遵循平等、自愿、公平的原则，不得损害对方的合法权益。若因协商解除合同给对方造成损失的，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。9.2甲方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期的录用条件包括但不限于乙方的工作能力、工作态度、职业道德等方面的要求，甲方应在招聘时明确告知乙方试用期的录用条件，并在试用期内对乙方进行考核。严重违反甲方规章制度的。甲方的规章制度应符合法律法规的规定，并已向乙方公示或告知。严重违反规章制度的行为包括但不限于旷工、盗窃、泄露公司机密、严重违反工作纪律等行为。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。重大损害的界定应根据甲方的实际经营情况确定，如给甲方造成经济损失达到[具体金额]元以上等。被依法追究刑事责任的。一旦乙方被司法机关依法追究刑事责任，甲方有权解除本合同。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。医疗期按照国家和地方的规定执行，甲方应在医疗期满后对乙方进行工作调整，并根据乙方的身体状况确定其是否能够胜任新的工作岗位。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。不能胜任工作的判定标准应明确合理，如乙方连续[具体时间段]未能完成工作任务、工作质量不符合要求等。甲方在认定乙方不能胜任工作后，应先对乙方进行培训或调整工作岗位，若乙方经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，甲方可解除本合同。（2）甲方按照上述情形解除本合同的，应提前[具体天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方[具体金额]元作为代通知金，并按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿（如有）。9.3乙方解除合同（1）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内的，提前[具体天数]日通知甲方，可以解除本合同。甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如甲方未提供必要的劳动防护用品、工作场所存在安全隐患等情况。甲方未及时足额支付劳动报酬的。若甲方拖欠乙方工资超过[具体天数]，乙方有权解除本合同。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。一旦甲方存在未依法为乙方缴纳社会保险费的情况，乙方有权解除本合同。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。例如甲方的规章制度存在歧视性条款、限制乙方基本权利等情况。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（2）乙方按照上述情形解除本合同的，应提前通知甲方（除试用期内解除合同外），通知方式可以为书面通知或其他能够证明乙方已通知甲方的方式。若乙方因甲方存在上述过错行为解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。9.4合同终止情形（1）本合同期满的，本合同自行终止。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，本合同终止。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。十、保密、竞业限制和知识产权10.1保密义务（1）乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范畴的信息予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务数据、产品研发计划等；技术秘密包括但不限于甲方的生产工艺、技术配方、软件等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户联系方式、客户交易信息等。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的保密信息，除非是为了履行本合同项下的工作任务且得到甲方的书面授权。乙方应采取合理的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，如不将保密信息存储在公共设备上、不随意向无关人员透露保密信息等。（3）若乙方违反保密义务，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、商业机会损失等。10.2竞业限制（1）若乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密、技术秘密等核心机密信息，甲方有权要求乙方在离职后[竞业限制期限，如1年或2年]内遵守竞业限制义务。（2）在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。竞争关系的界定应根据甲方的业务范围、市场份额、行业特点等因素确定。（3）甲方应在竞业限制期限内按照[竞业限制补偿标准，如乙方离职前月平均工资的[具体比例]]向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金应按月支付，如甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制协议，但乙方在解除竞业限制协议前已履行的竞业限制义务仍然有效。（4）若乙方违反竞业限制义务，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离开甲方单位前一年工资总收入的[具体倍数]倍。同时乙方应继续履行竞业限制义务，若乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.3知识产权归属（1）乙方在为甲方工作期间所创作的职务作品、发明创造等知识产权归甲方所有。职务作品是指乙方为完成甲方的工作任务所创作的作品，包括但不限于文学、艺术和科学作品、工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等。发明创造是指乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造，包括发明、实用新型和外观设计等。（2）乙方应积极协助甲方办理知识产权的申请、登记等相关手续，提供必要的资料和信息。若乙方违反本条款规定，擅自将属于甲方的知识产权据为己有或转让给第三方，乙方应按照法律法规的规定向甲