2025年暑期兼职工临时用工合同解除与再就业服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑期兼职工临时用工合同解除与再就业服务协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.2.兼职工基本信息2.合同解除原因及程序2.1.合同解除原因2.2.合同解除程序2.3.合同解除通知3.解除合同后的工资结算3.1.工资结算标准3.2.工资结算时间3.3.工资结算方式4.社会保险及公积金4.1.社会保险缴纳4.2.公积金缴纳5.假期及休息日安排5.1.假期安排5.2.休息日安排6.工作内容及职责6.1.工作内容6.2.职责范围7.工作时间及工作地点7.1.工作时间7.2.工作地点8.薪酬及福利待遇8.1.薪酬标准8.2.福利待遇9.违约责任及处理9.1.违约责任9.2.违约处理10.合同解除后的再就业服务10.1.再就业服务内容10.2.再就业服务期限10.3.再就业服务方式11.合同变更及终止11.1.合同变更11.2.合同终止12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二14.合同生效及解除14.1.合同生效14.2.合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用工单位基本信息1.1.1.用工单位名称：________1.1.2.用工单位法定代表人：________1.1.3.用工单位地址：________1.1.4.用工单位联系电话：________1.2.兼职工基本信息1.2.1.兼职工姓名：________1.2.2.兼职工身份证号码：________1.2.3.兼职工性别：________1.2.4.兼职工联系电话：________1.2.5.兼职工住址：________2.合同解除原因及程序2.1.合同解除原因2.1.1.兼职工因个人原因提出解除合同2.1.2.用工单位因工作需要调整或终止合同2.1.3.双方协商一致解除合同2.2.合同解除程序2.2.1.兼职工提出解除合同，需提前________天书面通知用工单位2.2.2.用工单位接到兼职工解除合同通知后，应在________天内给予书面回复2.2.3.双方在合同解除前，应完成工作交接及工资结算2.3.合同解除通知2.3.1.兼职工解除合同通知应采用书面形式，发送至用工单位指定联系人2.3.2.用工单位解除合同通知应采用书面形式，发送至兼职工指定联系方式3.解除合同后的工资结算3.1.工资结算标准3.1.1.兼职工工资按月结算，具体金额根据实际工作时间及约定标准计算3.2.工资结算时间3.2.1.兼职工工资应在每月______日前结算3.2.2.合同解除后的工资应在合同解除后______日内结算3.3.工资结算方式3.3.1.工资结算采用银行转账方式，转入兼职工指定银行账户3.3.2.兼职工应在签订合同时提供有效的银行账户信息4.社会保险及公积金4.1.社会保险缴纳4.1.1.用工单位依法为兼职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.1.2.兼职工在合同期间应按时参加社会保险，并缴纳相应费用4.2.公积金缴纳4.2.1.用工单位依法为兼职工缴纳住房公积金4.2.2.兼职工在合同期间应按时参加住房公积金，并缴纳相应费用5.假期及休息日安排5.1.假期安排5.1.1.兼职工享有国家法定节假日、休息日及年休假5.1.2.兼职工在合同期间应按时参加国家法定节假日及休息日5.2.休息日安排5.2.1.兼职工每周应享有______天休息日5.2.2.休息日安排由用工单位根据工作需要及兼职工实际情况确定6.工作内容及职责6.1.工作内容6.1.1.兼职工在用工单位从事________工作6.1.2.兼职工应按照用工单位要求完成工作任务6.2.职责范围6.2.1.兼职工负责________工作范围内的各项事务6.2.2.兼职工应遵守用工单位的各项规章制度7.工作时间及工作地点7.1.工作时间7.1.1.兼职工的工作时间为______小时/天，具体工作时间由用工单位安排7.1.2.兼职工应按时到岗，不得迟到、早退7.2.工作地点7.2.1.兼职工的工作地点为________7.2.2.用工单位可根据工作需要调整兼职工的工作地点8.薪酬及福利待遇8.1.薪酬标准8.1.1.兼职工的月薪为人民币________元整，按月支付。8.1.2.兼职工的工资构成包括基本工资、岗位工资和绩效奖金。8.2.福利待遇8.2.1.兼职工享有国家规定的带薪年休假。8.2.2.兼职工在工作期间享有国家规定的法定节假日。8.2.3.兼职工享有加班费，加班费计算标准参照国家相关法律法规。9.违约责任及处理9.1.违约责任9.1.1.兼职工如有旷工、迟到、早退等行为，每发生一次，用工单位有权扣除相当于一天工资的违约金。9.1.2.用工单位如未按时支付兼职工工资，每延迟一天，应支付相当于一天工资的违约金。9.2.违约处理9.2.1.违约行为的处理应以书面形式进行，双方应友好协商解决。9.2.2.如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除后的再就业服务10.1.再就业服务内容10.1.1.用工单位应协助兼职工寻找新的就业机会。10.1.2.用工单位应提供兼职工的职业介绍和就业指导服务。10.2.再就业服务期限10.2.1.再就业服务期限为合同解除之日起______个月内。10.3.再就业服务方式10.3.1.用工单位通过内部招聘信息、外部招聘渠道等方式为兼职工提供就业信息。10.3.2.用工单位安排专人负责兼职工的再就业服务工作。11.合同变更及终止11.1.合同变更11.1.1.合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1.2.合同变更不影响双方在变更前已履行的权利和义务。11.2.合同终止11.2.1.合同因约定的终止条件成就而终止。11.2.2.合同因法定原因或双方协商一致而终止。12.争议解决12.1.争议解决方式12.1.1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2.协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构12.2.1.如双方同意，争议也可以提交仲裁委员会仲裁。12.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.兼职工应遵守用工单位的保密规定，不得泄露公司秘密。13.2.其他约定事项二13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.合同生效及解除14.1.合同生效14.1.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同解除14.2.1.合同解除需按照合同约定的解除条件和程序进行。14.2.2.合同解除后，双方应立即终止合同约定的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1.本合同中所述的第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商、法律顾问等。1.2.第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术服务、法律支持等。2.第三方介入的条件与程序2.1.第三方介入必须经过甲乙双方的书面同意。2.2.第三方介入的具体条件应在合同中明确约定，包括介入目的、服务内容、费用承担、责任划分等。2.3.第三方介入的程序如下：2.3.1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提交第三方的基本信息及服务方案。2.3.2.甲乙双方对第三方提供的服务方案进行审议，并在达成一致意见后签订第三方服务协议。2.3.3.第三方服务协议签订后，第三方开始提供服务。3.第三方的责任与权利3.1.第三方的责任3.1.1.第三方应按照合同约定提供服务，保证服务质量。3.1.2.第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。3.1.3.第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。3.2.第三方的权利3.2.1.第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.2.2.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关资料、协助沟通等。4.第三方责任限额4.1.第三方的责任限额应根据第三方服务协议中的约定确定。4.2.若合同未对第三方责任限额进行约定，则默认责任限额为人民币________元。4.3.若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不参与合同主体以外的任何事务。5.2.第三方对甲方或乙方的责任仅限于其在提供服务过程中产生的直接责任，不包括间接责任或第三方责任。5.3.第三方在提供服务过程中，如涉及甲方或乙方的其他第三方，应明确告知并取得甲方或乙方的书面同意。6.第三方变更与退出6.1.第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。6.2.第三方退出服务时，应提前______天通知甲乙双方，并完成服务交接工作。6.3.第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。7.第三方介入的费用承担7.1.第三方介入的费用包括但不限于服务费用、交通费用、通讯费用等。7.2.第三方介入的费用承担方式应在合同中明确约定，一般由甲方、乙方或第三方自行承担。8.第三方介入的争议解决8.1.第三方介入过程中如发生争议，应通过友好协商解决。8.2.协商不成的，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：兼职工个人信息表要求：兼职工个人信息表应包含姓名、身份证号码、联系方式、住址、教育背景、工作经历等基本信息。说明：此表格用于记录兼职工的基本信息，以便用工单位进行管理。2.附件二：工作职责说明书要求：工作职责说明书应详细列出兼职工的工作内容、职责范围、工作标准等。说明：此说明书用于明确兼职工的工作职责，确保工作质量和效率。3.附件三：工资支付凭证要求：工资支付凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式、兼职工签名等信息。说明：此凭证用于证明兼职工已收到约定的工资。4.附件四：社会保险及公积金缴纳证明要求：社会保险及公积金缴纳证明应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：此证明用于证明用工单位已按时为兼职工缴纳社会保险及公积金。5.附件五：合同解除通知书要求：合同解除通知书应包含解除原因、解除日期、双方签字等信息。说明：此通知书用于正式通知兼职工合同解除事宜。6.附件六：再就业服务记录表要求：再就业服务记录表应包含服务内容、服务时间、服务结果等信息。说明：此表格用于记录第三方提供的再就业服务情况。说明二：违约行为及责任认定：示例说明：兼职工因个人原因未按时到岗，扣除当天的工资。2.违约行为：用工单位未按时支付兼职工工资。责任认定标准：每延迟一天支付工资，支付相当于一天工资的违约金。示例说明：用工单位未在约定时间内支付兼职工工资，支付违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方未按合同约定提供服务，造成甲方或乙方损失的，由第三方承担相应赔偿责任。示例说明：第三方未能按照约定提供技术支持服务，导致甲方项目延期，甲方有权要求第三方赔偿损失。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露商业秘密的，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担侵权责任等。示例说明：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应法律责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担侵权责任等。示例说明：乙方违反合同约定，导致项目无法按时完成，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。2024年暑期兼职工临时用工合同解除与再就业服务协议1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同期限2.兼职工临时用工合同解除2.1解除条件2.2解除程序2.3解除通知2.4解除补偿3.再就业服务3.1再就业服务内容3.2再就业服务期限3.3再就业服务责任4.再就业服务费用4.1费用承担方4.2费用支付方式4.3费用支付期限5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.合同解除与再就业服务协议的变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.合同解除与再就业服务协议的解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知9.4解除补偿10.合同解除与再就业服务协议的终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止通知11.合同解除与再就业服务协议的履行11.1履行主体11.2履行义务11.3履行期限12.合同解除与再就业服务协议的违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.合同解除与再就业服务协议的附件13.1附件名称13.2附件内容14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（兼职工临时用工）：_________________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日至____年____月____日2.兼职工临时用工合同解除2.1解除条件2.1.1乙方因个人原因提出解除合同；2.1.2甲方因工作需要调整，导致乙方工作内容发生重大变化；2.1.3乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；2.2解除程序2.2.1甲方应在解除合同前提前____日书面通知乙方；2.2.2乙方应在收到解除通知后____日内，与甲方办理工作交接手续；2.3解除通知2.3.1甲方解除合同应向乙方发出书面解除通知；2.3.2乙方解除合同应向甲方发出书面解除通知；2.4解除补偿2.4.1甲方按照乙方在本合同期限内实际工作时间的比例支付经济补偿；2.4.2经济补偿标准为：____元/天。3.再就业服务3.1再就业服务内容3.1.1甲方协助乙方寻找新的工作机会；3.1.2甲方提供职业培训、职业规划等服务；3.2再就业服务期限3.2.1再就业服务期限自合同解除之日起计算，最长不超过____个月；3.2.2甲方应在再就业服务期限内，至少提供____次服务。4.再就业服务费用4.1费用承担方4.1.1再就业服务费用由甲方承担；4.2费用支付方式4.2.1甲方应在再就业服务期间，每月向乙方支付____元；4.2.2费用支付方式为银行转账；4.3费用支付期限4.3.1甲方应在每月____日前支付上月费用。5.保密条款5.1保密信息范围5.1.1甲方在履行合同过程中所知悉的乙方商业秘密、技术秘密等；5.2保密义务5.2.1乙方在合同期限内及合同解除后，对保密信息负有保密义务；5.3违约责任5.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方应友好协商解决争议；6.2争议解决机构6.2.1如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；6.3争议解决费用6.3.1争议解决费用由败诉方承担。7.合同生效与终止7.1合同生效条件7.1.1双方签字盖章后生效；7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满；7.2.2合同解除；7.3合同终止程序7.3.1双方应办理合同终止手续；7.3.2合同终止后，双方应相互退还所欠款项。8.合同解除与再就业服务协议的变更8.1变更条件8.1.1双方协商一致；8.1.2法律、法规或政策变化；8.2变更程序8.2.1双方应就变更事项进行书面协商；8.2.2变更内容经双方签字盖章后生效；8.3变更通知8.3.1任何一方变更合同内容，应提前____日通知对方。9.合同解除与再就业服务协议的解除9.1解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2出现合同解除的其他法定情形；9.2解除程序9.2.1双方应就解除合同事项进行书面协商；9.2.2解除内容经双方签字盖章后生效；9.3解除通知9.3.1双方应向对方发出书面解除通知；9.3.2解除通知应明确解除合同的具体日期。10.合同解除与再就业服务协议的终止10.1终止条件10.1.1合同期限届满；10.1.2合同解除；10.2终止程序10.2.1双方应办理合同终止手续；10.2.2合同终止后，双方应相互退还所欠款项。11.合同解除与再就业服务协议的履行11.1履行主体11.1.1甲方为合同履行主体；11.1.2乙方为合同履行主体；11.2履行义务11.2.1甲方应按照合同约定提供再就业服务；11.2.2乙方应配合甲方提供相关资料，积极参与再就业服务；11.3履行期限11.3.1合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。12.合同解除与再就业服务协议的违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按照合同约定提供再就业服务的；12.1.2乙方未按照合同约定配合甲方提供相关资料的；12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任；12.2.2违约责任包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。13.合同解除与再就业服务协议的附件13.1附件名称13.1.1再就业服务协议附件；13.2附件内容13.2.1再就业服务协议附件应包括但不限于乙方个人信息、再就业服务计划、费用明细等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、招聘等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务；15.2.2法律、法规或政策要求必须引入第三方提供服务。15.3第三方介入程序15.3.1双方应就引入第三方的事项进行书面协商；15.3.2双方应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、责任等；15.3.3双方应将第三方协议作为本合同的附件。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，其责任限额为本合同约定的再就业服务费用总额的____%；16.1.2第三方责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取服务费用；16.2.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方进行必要的指导和监督。16.3第三方义务16.3.1第三方应按照本合同约定，提供优质、高效的服务；16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；16.3.3第三方应按照本合同约定，承担相应的法律责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，甲方应按照服务合同约定支付服务费用；17.1.2第三方因提供的服务导致甲方损失的，甲方有权向第三方追偿。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间是服务合同关系，乙方应按照服务合同约定配合第三方提供相关资料；17.2.2第三方因提供的服务导致乙方损失的，乙方有权向第三方追偿。17.3第三方与合同其他各方的关系17.3.1第三方与合同其他各方之间无直接法律关系；17.3.2合同其他各方之间因第三方介入而产生的争议，应按照本合同约定解决。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更条件18.1.1第三方介入导致合同内容需要变更；18.1.2法律、法规或政策变化导致合同内容需要变更。18.2合同变更程序18.2.1双方应就合同变更事项进行书面协商；18.2.2合同变更内容经双方签字盖章后生效。18.3合同变更通知18.3.1双方应将合同变更内容通知对方；18.3.2合同变更通知应明确变更的具体内容。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.1.1双方应友好协商解决争议；19.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构19.2.1如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.3争议解决费用19.3.1争议解决费用由败诉方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.再就业服务协议附件详细要求：包括乙方个人信息、再就业服务计划、费用明细、服务期限等。说明：此附件作为本合同的补充，用于明确再就业服务的具体内容和双方的权利义务。2.第三方协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：此附件作为本合同的补充，用于明确第三方在合同中的角色和责任。3.合同解除与再就业服务协议变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期、双方签字盖章等。说明：此附件作为本合同的补充，用于记录合同变更的具体情况。4.合同解除与再就业服务协议终止协议详细要求：包括终止原因、终止日期、双方签字盖章等。说明：此附件作为本合同的补充，用于记录合同终止的具体情况。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：此附件作为本合同的补充，用于明确争议解决的程序和费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供再就业服务。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的____%。示例：若甲方应提供3个月的服务，实际提供2个月，则甲方应支付违约金为未提供服务1个月费用的____%。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定配合甲方提供相关资料。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为____元。示例：若乙方未提供相关资料，则乙方应支付违约金____元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供优质、高效的服务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为合同约定服务费用总额的____%。示例：若第三方未提供满意的服务，则第三方应支付违约金为合同约定服务费用总额的____%。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年暑期兼职工临时用工合同解除与再就业服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同背景2.1兼职工临时用工合同解除原因2.2再就业服务协议背景3.双方基本信息3.1用人单位信息3.2劳动者信息4.合同解除条款4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3合同解除通知4.4合同解除后的补偿5.再就业服务协议内容5.1再就业服务期限5.2再就业服务内容5.3再就业服务费用及支付方式6.双方权利与义务6.1用人单位权利与义务6.2劳动者权利与义务7.违约责任7.1用人单位违约责任7.2劳动者违约责任8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决期限9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.通知与送达11.1通知方式11.2送达方式12.合同附件12.1附件一：兼职工临时用工合同解除协议12.2附件二：再就业服务协议13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年暑期兼职工临时用工合同解除与再就业服务协议》。1.1.2“用人单位”指与劳动者签订兼职工临时用工合同的单位。1.1.3“劳动者”指与用人单位签订兼职工临时用工合同的人员。1.1.4“再就业服务”指用人单位为劳动者提供的就业信息和职业培训等服务。1.1.5“合同解除”指兼职工临时用工合同因特定原因提前终止。1.2解释1.2.1本合同中的解释以本合同内容为准。1.2.2本合同未尽事宜，双方应友好协商解决。2.合同背景2.1兼职工临时用工合同解除原因2.1.1因工作需要或用人单位经营状况变化等原因，导致兼职工临时用工合同解除。2.2再就业服务协议背景2.2.1用人单位与劳动者签订再就业服务协议，以协助劳动者在合同解除后重新就业。3.双方基本信息3.1用人单位信息3.1.1单位名称：3.1.2法定代表人（或负责人）：3.1.3联系电话：3.1.4住所地：3.2劳动者信息3.2.1姓名：3.2.2性别：3.2.3出生日期：3.2.4身份证号码：3.2.5联系电话：3.2.6住所地：4.合同解除条款4.1合同解除条件4.1.1因工作需要或用人单位经营状况变化等原因，经双方协商一致解除合同。4.1.2劳动者违反合同约定，经用人单位通知后仍未改正的。4.1.3用人单位违反合同约定，劳动者提出解除合同并给予合理期限的。4.2合同解除程序4.2.1双方应提前30日书面通知对方，并说明解除合同的理由。4.2.2收到通知的一方应在收到通知之日起15日内，书面回复是否同意解除合同。4.3合同解除通知4.3.1通知应以书面形式发送，并留有送达凭证。4.4合同解除后的补偿4.4.1用人单位应按照国家规定和双方约定，向劳动者支付解除合同的经济补偿。5.再就业服务协议内容5.1再就业服务期限5.1.1再就业服务期限自合同解除之日起，不超过3个月。5.2再就业服务内容5.2.1用人单位应提供就业信息查询、职业培训、求职指导等服务。5.3再就业服务费用及支付方式5.3.1再就业服务费用由用人单位承担。5.3.2费用支付方式为按服务项目分次支付。6.双方权利与义务6.1用人单位权利与义务6.1.1提供再就业服务，协助劳动者重新就业。6.1.2保障劳动者在再就业服务期间的人身安全。6.2劳动者权利与义务6.2.1积极参加再就业服务活动。6.2.2遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。8.违约责任8.1用人单位违约责任8.1.1未按约定提供再就业服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已支付的费用。8.1.2未按时支付劳动者经济补偿的，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。8.2劳动者违约责任8.2.1未按约定参加再就业服务活动的，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已支付的费用。8.2.2在再就业服务期间违反国家法律法规或用人单位规章制度的，用人单位有权解除再就业服务协议。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限9.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均有权在争议发生后60日内向人民法院提起诉讼。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效。10.1.2合同生效后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。10.2合同终止条件10.2.1再就业服务期限届满。10.2.2双方协商一致解除再就业服务协议。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于退还费用、归还物品等。11.保密条款11.1保密内容11.1.1用人单位及劳动者的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起，不少于2年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知应以书面形式发送。12.2送达方式12.2.1送达至对方提供的地址。12.2.2如对方拒绝接收，可采取邮寄、公告等方式送达。13.合同附件13.1附件一：兼职工临时用工合同解除协议13.2附件二：再就业服务协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。15.1.2“中介方”特指为甲乙双方提供信息对接、促成交易的中介机构。15.1.3“咨询服务提供者”指为甲乙双方提供专业咨询服务的机构或个人。15.1.4“技术支持方”指为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.2.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的利益。15.3第三方责权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或技术支持。15.3.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的要求，确保服务质量和效果。15.3.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的服务关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担责任。15.4.2第三方在提供服务过程中，应明确其服务范围和责任界限，避免与甲乙双方之间的责任混淆。15.4.3第三方在合同履行过程中，