二零二五年餐厅员工绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐厅员工绩效考核合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2通用解释2.合同双方信息2.1餐厅基本信息2.2员工基本信息3.绩效考核目的与原则3.1绩效考核目的3.2绩效考核原则4.绩效考核周期与时间安排4.1绩效考核周期4.2绩效考核时间安排5.绩效考核指标体系5.1工作质量指标5.2工作效率指标5.3服务态度指标5.4团队协作指标6.绩效考核实施程序6.1绩效考核准备6.2绩效考核实施6.3绩效考核结果反馈7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果公示7.2绩效考核结果应用8.奖惩措施8.1表现优秀奖励8.2绩效不达标惩罚9.绩效考核争议处理9.1争议处理程序9.2争议处理结果10.合同变更与终止10.1合同变更10.2合同终止11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他14.1合同生效条件14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“餐厅”指本合同中所提及的提供餐饮服务的场所。1.1.2“员工”指与餐厅签订劳动合同，在本餐厅从事餐饮服务的工作人员。1.1.3“绩效考核”指餐厅对员工工作表现、工作质量、工作效率、服务态度和团队协作等方面进行评价的过程。1.1.4“绩效考核周期”指餐厅对员工进行绩效考核的时间段，一般为一年。1.1.5“绩效考核结果”指餐厅根据绩效考核指标体系对员工绩效评价得出的结果。2.合同双方信息2.1餐厅基本信息2.1.1餐厅名称：[餐厅名称]2.1.2餐厅地址：[餐厅地址]2.1.3餐厅联系方式：[餐厅联系方式]2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工职位：[员工职位]2.2.3员工联系方式：[员工联系方式]3.绩效考核目的与原则3.1绩效考核目的3.1.1提高员工工作效率和服务质量。3.1.2优化员工配置，提升餐厅整体运营水平。3.1.3激励员工积极工作，实现个人与餐厅的共同发展。3.2绩效考核原则3.2.1公平公正：绩效考核应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都有平等的考核机会。3.2.2客观真实：绩效考核结果应以客观事实为基础，真实反映员工工作表现。3.2.3可比性：绩效考核指标应具有可比性，便于员工之间、员工与岗位之间进行比较。4.绩效考核周期与时间安排4.1绩效考核周期4.1.1绩效考核周期为一年，自合同签订之日起计算。4.2绩效考核时间安排4.2.1每季度末对员工进行季度绩效考核。4.2.2每年度末对员工进行年度绩效考核。5.绩效考核指标体系5.1工作质量指标5.1.1食品安全：确保食品卫生，预防食物中毒事件发生。5.1.2菜品质量：保证菜品口味、色泽、口感等符合标准。5.2工作效率指标5.2.1完成任务效率：按时完成工作任务，提高工作效率。5.2.2资源利用率：合理利用餐厅资源，降低成本。5.3服务态度指标5.3.2顾客满意度：提高顾客满意度，提升餐厅口碑。5.4团队协作指标5.4.1协作精神：与同事保持良好沟通，共同完成工作任务。5.4.2团队贡献：为团队发展贡献自己的力量。6.绩效考核实施程序6.1绩效考核准备6.1.1餐厅制定绩效考核方案，明确考核指标和标准。6.1.2员工了解绩效考核方案，明确自身工作目标和要求。6.2绩效考核实施6.2.1餐厅根据绩效考核指标体系对员工进行考核。6.2.2员工积极配合考核，提供相关证明材料。6.3绩效考核结果反馈6.3.2员工对考核结果提出异议，餐厅应及时予以解释和答复。8.奖惩措施8.1表现优秀奖励8.1.1对于在绩效考核中表现优秀的员工，餐厅将给予物质奖励，如奖金、实物奖品等。8.1.2表现优秀的员工将有机会获得晋升、培训等机会。8.2绩效不达标惩罚8.2.1对于在绩效考核中绩效不达标的员工，餐厅将进行警告，并要求其在规定时间内改进。8.2.2若员工连续两次绩效不达标，餐厅有权根据情况采取降职、解雇等惩罚措施。9.绩效考核争议处理9.1争议处理程序9.1.1员工对绩效考核结果有异议时，应在收到考核结果后的五个工作日内向餐厅提出。9.1.2餐厅应在收到异议后的十个工作日内进行调查，并给出答复。9.1.3若双方无法达成一致，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。9.2争议处理结果9.2.1仲裁委员会的裁决为最终结果，双方应予遵守。10.合同变更与终止10.1合同变更10.1.1合同任何一方提出变更请求，应提前三十日书面通知对方。10.1.2双方应在收到变更请求后的十五日内协商一致，并以书面形式确认变更内容。10.2合同终止10.2.1合同因法定事由或双方协商一致而终止。10.2.2合同终止后，双方应按照合同约定履行清算义务。11.保密条款11.1保密信息定义11.1.1保密信息指餐厅的商业秘密、员工个人信息等涉及餐厅利益的信息。11.2保密义务11.2.1双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，任何一方有权解除合同。12.1.2一方违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于绩效考核方案、员工手册等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或进行相关活动的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力。15.3第三方职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方应保持独立性，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据本合同和其服务协议获得相应的报酬。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。15.5.2第三方不参与甲乙双方之间的日常业务往来，但需配合甲乙双方完成相关任务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。16.2责任限额说明16.2.1责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。16.2.2责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。16.2.3超出责任限额的损失，由甲乙双方自行承担。17.第三方介入的程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜。17.1.2甲乙双方签订第三方介入协议，明确第三方职责和责任限额。17.1.3第三方根据协议开始履行职责。17.1.4第三方履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应立即通知甲乙双方，并有权暂停或终止服务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件18.1.1第三方职责履行完毕。18.1.2第三方介入协议约定的其他终止条件。18.2终止程序18.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核方案详细要求和说明：绩效考核方案应包括考核指标、考核标准、考核流程、考核结果运用等内容，作为本合同附件，用于指导绩效考核的开展。2.员工手册详细要求和说明：员工手册应包含员工的权利和义务、工作流程、奖惩制度、福利待遇等内容，作为本合同附件，用于指导员工的行为和工作。3.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等内容，作为本合同附件，用于规范第三方介入的行为。4.保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，作为本合同附件，用于保护双方的商业秘密和个人隐私。5.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决的途径、程序、费用等内容，作为本合同附件，用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.财务报表详细要求和说明：财务报表应包括资产负债表、利润表、现金流量表等，作为本合同附件，用于反映餐厅的财务状况。7.员工考核记录详细要求和说明：员工考核记录应包括考核周期、考核结果、改进措施等内容，作为本合同附件，用于记录员工的绩效考核情况。8.员工奖惩记录详细要求和说明：员工奖惩记录应包括奖惩事由、奖惩措施、执行情况等内容，作为本合同附件，用于记录员工的奖惩情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按绩效考核结果进行改进，导致工作表现持续不佳。餐厅未按时支付员工工资或福利待遇。第三方未按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失。双方未按合同约定进行保密，导致商业秘密泄露。2.责任认定标准员工未按绩效考核结果进行改进，餐厅有权根据情况采取相应的奖惩措施。餐厅未按时支付员工工资或福利待遇，应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。第三方未按协议约定履行职责，应承担相应的赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。双方未按合同约定进行保密，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。3.违约示例说明餐厅在工资发放日未能按时发放工资，应向员工支付相当于工资总额一定比例的违约金。第三方在提供咨询服务时，泄露了餐厅的商业秘密，应赔偿餐厅因商业秘密泄露造成的损失。双方在合同履行过程中，未采取必要措施保护商业秘密，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年餐厅员工绩效考核合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.绩效考核原则2.1绩效考核标准2.2绩效考核方法2.3绩效考核周期3.绩效考核内容3.1工作态度3.2工作能力3.3工作成果3.4团队协作4.绩效考核程序4.1绩效考核准备4.2绩效考核实施4.3绩效考核结果反馈4.4绩效考核结果应用5.绩效考核结果等级及对应措施5.1绩效考核结果等级划分5.2各等级对应措施6.绩效考核申诉与复核6.1申诉流程6.2复核程序7.绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等相关事宜7.1绩效考核结果与薪酬的关系7.2绩效考核结果与晋升的关系7.3绩效考核结果与培训的关系8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：绩效考核标准12.2附件二：绩效考核表12.3附件三：薪酬体系13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同未尽事宜14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在餐厅员工绩效考核方面的权利、义务和责任，以保障甲乙双方的合法权益，提高员工工作积极性，促进餐厅业绩的提升。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后可根据实际情况续签。1.4合同双方甲方：餐厅名称乙方：员工姓名2.绩效考核原则2.1绩效考核标准a)工作态度：包括责任心、积极性、团队精神等；b)工作能力：包括专业技能、知识水平、解决问题能力等；c)工作成果：包括完成工作任务的质量、效率、创新性等；d)团队协作：包括与同事的沟通、配合、支持等。2.2绩效考核方法a)定期考核：每月进行一次月度绩效考核；b)年度考核：每年进行一次年度绩效考核；c)360度评估：包括上级、同事、下属对乙方的评价。2.3绩效考核周期绩效考核周期为每月、每季度、每年，具体时间由甲方根据实际情况确定。3.绩效考核内容3.1工作态度a)责任心：认真负责地完成本职工作，对餐厅利益负责；b)积极性：积极主动地参与餐厅各项工作，提出合理化建议；c)团队精神：与同事团结协作，共同完成餐厅任务。3.2工作能力a)专业技能：掌握与岗位相关的专业技能；b)知识水平：具备一定的知识储备，适应岗位需求；c)解决问题能力：能够独立解决工作中遇到的问题。3.3工作成果a)质量要求：工作成果符合相关标准，无重大质量问题；b)效率要求：在规定时间内完成工作任务；c)创新性要求：在工作中提出创新性建议，提高工作效率。3.4团队协作4.绩效考核程序4.1绩效考核准备甲方应提前制定绩效考核计划，明确考核内容、标准、方法及周期。4.2绩效考核实施甲方按照绩效考核计划，对乙方进行考核，并记录考核结果。4.3绩效考核结果反馈甲方将考核结果及时反馈给乙方，并就考核结果与乙方进行沟通。4.4绩效考核结果应用甲方根据考核结果，对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行相应的调整。5.绩效考核结果等级及对应措施5.1绩效考核结果等级划分甲方将根据考核结果，将乙方的绩效等级划分为A、B、C、D四个等级。5.2各等级对应措施a)A级：给予表扬，适当提高薪酬待遇；b)B级：给予肯定，保持现有薪酬待遇；c)C级：进行谈话，提出改进意见；d)D级：进行警告，必要时予以辞退。6.绩效考核申诉与复核6.1申诉流程乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果后的5个工作日内向甲方提出申诉。6.2复核程序甲方应在接到乙方申诉后的3个工作日内，对考核结果进行复核，并将复核结果通知乙方。8.合同变更与解除8.1合同变更程序若甲乙双方需对合同内容进行变更，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。8.2合同解除条件a)乙方严重违反劳动合同，甲方有权解除合同；b)乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；c)甲方因经营需要或乙方工作表现不合格，有权解除合同；d)出现不可抗力因素，致使合同无法履行，双方均可解除合同。8.3合同解除程序a)甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；b)乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方，并办理相关离职手续；c)因甲方原因解除合同，甲方应承担乙方因解除合同而产生的合理费用。9.违约责任9.1违约情形a)甲方未按合同约定支付乙方工资或福利；b)乙方未按合同约定履行工作职责；c)双方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担a)违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；b)违约方应支付违约金，违约金金额由双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构若双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致解除合同；c)合同约定的其他终止条件。12.合同附件12.1附件一：绩效考核标准12.2附件二：绩效考核表12.3附件三：薪酬体系13.其他约定13.1通知方式a)邮寄：以挂号信方式寄送至对方指定的地址；b)传真：以传真方式发送至对方指定的传真号码；c)电子邮件：以电子邮件方式发送至对方指定的电子邮箱。13.2不可抗力因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方并采取必要的措施减少损失。13.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、律师事务所等，其介入本合同的目的在于提供专业服务、协助履行合同义务或解决合同争议。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任界定第三方在本合同中的责任，限于其提供的服务内容，不承担超出其专业服务范围的责任。15.2.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质和合同金额的比例确定。若合同未约定责任限额，则第三方责任限额为合同总金额的5%。15.2.3赔偿责任第三方因提供的服务造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1合作关系第三方与甲乙双方建立合作关系，以协助双方履行合同义务或解决合同争议。16.2权利义务第三方在合同中的权利和义务，由合同具体约定，包括但不限于：a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；b)第三方有权根据合同约定收取服务费用；c)第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。16.3保密义务第三方对本合同内容以及甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的条件a)甲乙双方一致同意第三方介入；b)第三方具备提供相应服务的资质和能力；c)第三方提供的服务符合合同约定。17.2第三方介入的程序a)甲乙双方与第三方协商确定服务内容、费用和期限；b)甲乙双方与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；c)第三方按照服务合同约定履行服务义务。18.第三方介入的终止18.1终止条件a)合同约定的服务期限届满；b)第三方完成服务义务；c)甲乙双方协商一致解除第三方介入；d)发生不可抗力事件导致合同无法履行。18.2终止程序a)第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商确定剩余服务内容；b)第三方按照约定完成剩余服务；c)甲乙双方与第三方解除服务合同。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可按照本合同第10条的规定解决。19.2争议解决机构若甲乙双方与第三方协商不成，争议可提交至合同签订地人民法院或双方选择的仲裁机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准要求：a)详细列出各项绩效考核指标及其权重；b)明确各项指标的评分标准和评定方法；2.附件二：绩效考核表要求：a)设计标准化的绩效考核表格；b)包含考核周期、考核项目、考核结果等栏目；c)便于记录和统计员工的绩效考核数据。3.附件三：薪酬体系要求：a)详细说明薪酬构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等；b)规定薪酬的调整机制和调整周期；c)明确不同绩效等级的薪酬标准。4.附件四：合同变更协议要求：a)明确合同变更的内容；b)确保变更内容符合法律法规；c)经甲乙双方签字盖章后生效。5.附件五：合同解除协议要求：a)明确合同解除的原因；b)规定解除合同的具体程序；c)确保双方权益不受损害。6.附件六：违约责任协议要求：a)列出各种违约行为；b)明确违约责任认定标准；c)规定违约责任承担方式。7.附件七：第三方服务协议要求：a)明确第三方提供的服务内容；b)规定服务费用和支付方式；c)约定双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按合同约定支付乙方工资或福利；b)乙方未按合同约定履行工作职责；c)甲方或乙方违反合同约定，造成对方损失的；d)第三方提供的服务不符合合同约定。2.责任认定标准：a)违约行为的性质和程度；b)违约行为对合同履行的影响；c)违约行为的可预见性和避免可能性。3.违约责任承担方式：a)违约方支付违约金；b)违约方赔偿对方因此遭受的损失；c)违约方承担相应的法律责任。示例说明：a)若甲方未按合同约定支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；b)若乙方未按合同约定履行工作职责，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；c)若第三方提供的服务不符合合同约定，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年餐厅员工绩效考核合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方联系方式2.合同签订背景与目的3.考核对象及范围3.1考核对象3.2考核范围4.考核指标及权重4.1考核指标设置4.2考核指标权重分配5.考核周期及时间安排5.1考核周期5.2考核时间安排6.考核方法与流程6.1考核方法6.2考核流程7.考核结果处理7.1考核结果评定7.2考核结果运用8.奖励与惩罚措施8.1奖励措施8.2惩罚措施9.考核结果申诉与复议9.1申诉途径9.2复议程序10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.保密条款12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：_______餐厅乙方：_______员工1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：_______乙方法定代表人：_______1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：电话：_______，地址：_______乙方联系方式：电话：_______，地址：_______2.合同签订背景与目的鉴于甲方餐厅需要建立一套科学、合理的员工绩效考核体系，以激励员工工作积极性，提高服务质量，特签订本合同。3.考核对象及范围3.1考核对象本合同考核对象为甲方餐厅全体员工。3.2考核范围考核范围包括员工的工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面。4.考核指标及权重4.1考核指标设置考核指标包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等。4.2考核指标权重分配工作态度：30%工作能力：30%工作成果：30%团队协作：10%5.考核周期及时间安排5.1考核周期考核周期为一年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。5.2考核时间安排第一季度考核时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日第二季度考核时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日第三季度考核时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日第四季度考核时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日6.考核方法与流程6.1考核方法采用自评、互评、上级评价相结合的方式进行考核。6.2考核流程（1）员工自评：员工根据考核指标进行自我评价；（2）互评：员工之间相互评价；（3）上级评价：上级领导对下属员工进行评价；（4）汇总评价结果：将自评、互评、上级评价结果进行汇总，得出最终考核结果。7.考核结果处理7.1考核结果评定根据考核结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2考核结果运用（1）优秀员工给予表彰和奖励；（2）良好员工给予肯定和鼓励；（3）合格员工进行培训和指导；（4）不合格员工进行谈话、整改，必要时给予处罚。8.奖励与惩罚措施8.1奖励措施（1）优秀员工将获得年终奖，金额为月薪的_______倍；（2）良好员工将获得季度奖，金额为月薪的_______倍；（3）优秀员工将被优先考虑晋升和加薪。8.2惩罚措施（1）连续两次考核不合格的员工，将进行降职或调离原岗位；（2）年度考核不合格的员工，将面临降薪或解雇。9.考核结果申诉与复议9.1申诉途径员工对考核结果有异议时，可在收到考核结果后的_______个工作日内向人力资源部提出申诉。9.2复议程序人力资源部接到申诉后，应在_______个工作日内组织复议，并将复议结果通知员工。10.合同变更与解除10.1合同变更条件在合同有效期内，如因不可抗力或双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2合同解除条件（1）员工严重违反餐厅规章制度，经教育不改的；（2）甲方餐厅因经营需要，对员工进行合理裁减；（3）员工因个人原因提出解除合同。11.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同因法定原因终止。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2争议解决双方因本合同发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务提供者、仲裁机构、律师事务所等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同执行过程中的咨询、监督、仲裁、调解、技术服务等。16.第三方介入的申请与程序16.1介入申请（1）甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请应明确介入的目的、范围和期限。（2）介入申请应书面提交，并附上相关证明材料。16.2介入程序（1）第三方收到介入申请后，应在_______个工作日内决定是否接受介入请求。（2）第三方接受介入请求后，应与甲乙双方共同制定介入计划，明确介入的具体内容和方式。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，保证介入行为的合法性和公正性。（2）第三方应对其介入行为的结果负责，如因第三方原因导致甲乙双方利益受损，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其进行介入工作。（2）第三方有权根据介入结果提出建议或解决方案，甲乙双方应予以考虑。18.甲乙双方的责任与权利18.1甲乙双方的责任（1）甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供真实、准确的信息。（2）甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。18.2甲乙双方的权利（1）甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督和评价。（2）甲乙双方有权要求第三方对介入结果进行说明和解释。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同