成都事业单位二零二五年度劳动合同范本（含员工离职与交接规定）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME成都事业单位二零二五年度劳动合同范本（含员工离职与交接规定）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同性质1.2合同期限1.3合同生效2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工入职条件2.3员工离职条件3.工作岗位3.1岗位职责3.2岗位描述3.3岗位权限4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息日4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.培训与发展6.1员工培训6.2岗位晋升6.3职业规划7.工作纪律7.1出勤规定7.2工作纪律7.3奖励与惩罚8.离职与交接8.1离职通知8.2离职流程8.3交接手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同变更10.1变更情形10.2变更程序10.3变更内容11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除12.1解除情形12.2解除程序12.3解除责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理机构13.3争议处理期限14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同性质本合同为劳动合同，系成都事业单位与员工之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。1.2合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，为一年期限。1.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.员工信息2.1员工基本信息姓名：________________________性别：________________________出生日期：_____________________身份证号码：_____________________2.2员工入职条件（1）持有国家承认的相应学历证书；（2）符合招聘岗位要求的技能和资格；（3）身体健康，能够适应岗位工作要求。2.3员工离职条件（1）合同到期，双方同意不再续签；（2）员工因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知单位；（3）单位因特殊原因需要解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他离职情形。3.工作岗位3.1岗位职责员工应按照岗位职责要求，完成下列工作：（1）履行岗位职责，保证工作质量；（2）按时完成工作任务，提高工作效率；（3）遵守单位规章制度，维护单位形象；（4）接受单位安排的工作任务和培训。3.2岗位描述（1）岗位名称：________________________（2）岗位类别：________________________（3）岗位等级：________________________（4）岗位职责具体内容：_____________________3.3岗位权限（1）按照规定使用单位提供的办公设备；（2）参与单位组织的各项活动；（3）向上级领导反映工作情况和问题；（4）根据工作需要，提出合理化建议。4.工作时间与休息4.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息日员工每周享有两个休息日，具体休息日由单位根据工作需要确定。4.3节假日安排员工享有国家法定节假日放假，具体放假安排按照国家规定执行。5.工资待遇5.1基本工资员工基本工资为每月人民币________________________元。5.2绩效奖金员工根据工作表现和绩效考核结果，可获得绩效奖金，具体标准由单位另行规定。5.3社会保险及公积金员工需依法参加社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。5.4福利待遇员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体规定按照国家规定执行。6.培训与发展6.1员工培训单位将为员工提供必要的培训，帮助员工提高业务能力和综合素质。6.2岗位晋升员工可根据工作表现和岗位需求，获得岗位晋升的机会。6.3职业规划单位将协助员工制定职业规划，为员工提供职业发展指导。8.离职与交接8.1离职通知员工提出离职，应提前一个月向单位提交书面离职申请。8.2离职流程（1）员工提交离职申请后，单位应在5个工作日内给予答复；（2）双方协商一致后，签订离职协议；（3）员工完成工作交接，单位办理离职手续。8.3交接手续（1）员工应将工作资料、文件、物品等完整交接给接替人员；（2）单位应安排接替人员对员工的工作进行接管；（3）交接过程中，双方应共同确认交接内容无误。9.违约责任9.1违约情形（1）员工未按照合同约定履行工作职责；（2）员工违反单位规章制度；（3）单位未按照合同约定支付工资；（4）单位未按照合同约定提供工作条件。9.2违约责任（1）员工违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）单位违约，应按照合同约定或法律规定承担违约责任。9.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定；（2）如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同变更10.1变更情形（1）法律法规发生变化；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2变更程序（1）变更内容应以书面形式通知对方；（2）双方应在收到变更通知后5个工作日内予以确认；（3）变更内容自双方确认之日起生效。10.3变更内容（1）变更工作内容；（2）变更工作时间；（3）变更工资待遇；（4）变更合同期限。11.保密协议11.1保密内容（1）单位商业秘密；（2）单位技术秘密；（3）单位客户信息；（4）其他涉及单位利益的保密信息。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至员工离职后两年止。11.3违约责任（1）员工违反保密协议，应承担相应的违约责任；（2）违约赔偿金额由双方协商确定。12.合同解除12.1解除情形（1）合同到期；（2）员工严重违反合同约定；（3）单位因特殊原因需要解除合同；（4）法律法规规定的其他解除情形。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订解除协议；（3）办理合同解除手续。12.3解除责任（1）合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务；（2）因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的责任。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商；（2）劳动争议仲裁；（3）诉讼。13.2争议处理机构（1）协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解；（2）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。13.3争议处理期限（1）调解期限为30个工作日；（2）仲裁期限为60个工作日；（3）诉讼期限按照法律规定执行。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）员工培训记录；（4）其他与本合同相关的文件。14.3合同附件清单（1）附件一：员工入职登记表；（2）附件二：岗位说明书；（3）附件三：员工培训记录；（4）附件四：其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）招聘过程中，由第三方提供人才推荐服务；（2）员工培训与职业发展，由第三方提供培训或咨询服务；（3）合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或咨询服务；（4）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，原则上不超过甲乙双方因第三方行为受损的直接经济损失。15.3.2责任划分（1）第三方在提供中介服务时，应对推荐人才的真实性、合法性负责；（2）第三方在提供培训、咨询、技术支持等服务时，应保证服务质量，确保服务内容符合甲乙双方的需求；（3）第三方在介入合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成合同约定的服务内容；（3）第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的保密信息。15.5第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（2）第三方介入合同履行过程中，应遵守本合同的约定，并接受甲乙双方的监督；（3）第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方服务效果进行评估，并反馈给第三方。16.增加条款及说明16.1增加条款（1）第三方介入条款；（2）第三方责任限额条款；（3）第三方权利条款；（4）第三方介入程序条款。16.2说明（1）增加第三方介入条款，旨在明确第三方介入的合法性和必要性；（2）增加第三方责任限额条款，旨在保障甲乙双方的合法权益，避免因第三方原因造成损失；（3）增加第三方权利条款，旨在保障第三方在合同履行过程中的合法权益；（4）增加第三方介入程序条款，旨在规范第三方介入的流程，确保合同履行顺利进行。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方在提供中介、咨询、培训等服务时，应遵守甲方的指示和要求；（2）第三方在履行合同过程中，应接受甲方的监督和管理；（3）第三方与甲方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方在提供中介、咨询、培训等服务时，应遵守乙方的指示和要求；（2）第三方在履行合同过程中，应接受乙方的监督和管理；（3）第三方与乙方之间的争议，应通过协商或仲裁方式解决。17.3第三方与甲乙双方共同履行的合同（1）在第三方介入的合同中，甲乙双方应共同承担合同责任；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守甲乙双方的约定；（3）甲乙双方应共同监督第三方履行合同，确保合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、工作条件等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求，作为合同附件之一。3.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件之一。4.员工考核评估表要求：记录员工的绩效考核结果、考核标准、考核日期等。说明：用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一。5.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：用于明确第三方服务的相关事宜，作为合同附件之一。6.离职协议要求：明确离职原因、离职日期、离职手续、经济补偿等。说明：用于规范员工离职流程，作为合同附件之一。7.保密协议要求：约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护单位的商业秘密，作为合同附件之一。8.离职交接清单要求：详细列明离职员工应交接的文件、物品、资料等。说明：用于确保离职员工完成工作交接，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、旷工等。责任认定：员工应承担相应的违约责任，如赔偿经济损失、接受纪律处分等。示例：员工连续旷工三天，单位可扣除其工资并给予警告处分。2.单位违约行为及责任认定违约行为：单位未按照合同约定支付工资、未提供工作条件等。责任认定：单位应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。示例：单位未按时支付员工工资，员工可要求