2025年版餐饮连锁企业收银员用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版餐饮连锁企业收银员用工合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作职责2.4工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资3.4工资支付方式3.5工资调整4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假制度5.劳动保护与劳动条件5.1工作环境5.2安全生产5.3劳动保护用品6.劳动纪律与规章制度6.1上班时间及考勤6.2假期及请假制度6.3离职手续7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.其他约定11.1违约金11.2不可抗力11.3法律适用12.合同附件12.1工作职责说明书12.2福利待遇明细12.3劳动保护用品清单13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方信息甲方：[餐饮连锁企业名称]地址：[餐饮连锁企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[收银员姓名]身份证号码：[收银员身份证号码]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限合同期限为[合同期限]，自[生效日期]起至[终止日期]止。第二条工作内容与职责2.1工作岗位乙方担任甲方餐饮连锁企业的收银员岗位。2.2工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）负责接待顾客，为顾客提供收银服务；（2）负责现金、POS机等收银设备的操作与管理；（3）负责核对顾客消费金额，收取顾客付款；（4）负责处理顾客的投诉和建议；（5）负责完成上级领导交办的其他工作。2.3工作职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）确保收银准确无误，防范收银风险；（4）保护顾客隐私，不泄露顾客信息；（5）积极参加公司组织的各项培训和活动。2.4工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作[工作天数]天，每天工作[工作时间]小时。第三条工资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。3.2奖金及补贴（1）绩效奖金：根据公司考核结果，每月发放绩效奖金，具体金额由公司根据实际情况确定；（2）补贴：乙方享有国家规定的各类补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.3加班工资乙方加班工资按照国家相关法律法规执行，加班工资计算基数为本月应发工资。3.4工资支付方式甲方每月[支付日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。3.5工资调整甲方根据公司薪酬政策及乙方工作表现，有权对乙方工资进行调整。第四条社会保险与福利4.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇乙方享有国家规定的各类福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。4.3休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。第五条劳动保护与劳动条件5.1工作环境甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。5.2安全生产甲方负责保障乙方在工作中的人身安全，乙方应遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。5.3劳动保护用品甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应妥善使用并按时归还。第六条劳动纪律与规章制度6.1上班时间及考勤乙方应按照公司规定的时间上下班，并遵守考勤制度。6.2假期及请假制度乙方享有国家规定的各类假期，请假需按照公司规定程序办理。6.3离职手续乙方离职前需提前[离职提前通知天数]天向甲方提出书面离职申请，并办理相关离职手续。第八条违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（2）乙方违反国家法律法规或公司规章制度，给甲方造成损失的；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职或未提前通知甲方离职的；（4）乙方泄露公司商业秘密或顾客隐私的。8.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方因违反国家法律法规或公司规章制度，给甲方造成损失的，除承担赔偿责任外，还可能受到相应的行政处罚；（3）乙方擅自离职或未提前通知甲方离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；（4）乙方泄露公司商业秘密或顾客隐私的，除承担赔偿责任外，还可能受到法律追究。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）甲方有权在乙方严重违反合同约定时解除合同；（2）乙方有权在甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动保护时解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要，经双方协商一致同意终止合同。9.3合同解除程序（1）一方要求解除合同时，应提前[解除提前通知天数]天书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。第十一条保密条款11.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]止。11.3违约责任乙方违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。第十二条其他约定12.1违约金（1）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应支付相当于一个月工资的违约金；（2）甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应支付相当于一个月工资的违约金。12.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方。12.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十三条合同附件13.1工作职责说明书13.2福利待遇明细13.3劳动保护用品清单第十四条合同签署14.1签署日期[签署日期]14.2签署人信息甲方（盖章）：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方（签字）：[收银员姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业技术支持或服务；（2）甲方或乙方需要第三方协助解决合同履行过程中的争议；（3）甲方或乙方需要第三方提供融资、担保等服务；（4）其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方责权利（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同约定，在授权范围内履行相关职责；（2）第三方有权按照合同约定收取服务费用或报酬；（3）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；（4）第三方有权在合同约定范围内对甲方或乙方的行为进行监督。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定；（2）第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定；（3）第三方介入本合同时，不改变甲乙双方的权利义务关系；（4）第三方介入本合同时，甲方或乙方应保证第三方的合法权益。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，责任限额指第三方因履行合同过程中产生的违约行为，对甲方或乙方应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额约定（1）第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方的直接经济损失，承担不超过[责任限额数额]元的赔偿责任；（2）第三方违反保密条款，泄露保密信息的，承担相应的法律责任；（3）第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3责任限额计算（1）责任限额的计算，以实际损失为依据；（2）实际损失包括直接经济损失和间接经济损失；（3）间接经济损失的计算，可根据合同约定或相关法律法规执行。17.第三方介入合同17.1第三方介入合同签订第三方介入本合同时，甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确各方权利义务。17.2第三方介入合同效力第三方介入合同与本合同具有同等法律效力，各方应共同遵守。18.第三方变更与退出18.1第三方变更甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。18.2第三方退出（1）第三方因故退出合同时，应提前[退出提前通知天数]天书面通知甲乙双方；（2）第三方退出合同后，甲乙双方应按照规定办理相关手续，确保合同履行不受影响。19.第三方责任追究19.1违约责任追究第三方违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。19.2违约责任承担第三方承担违约责任后，甲乙双方应立即终止与第三方的合作。20.第三方争议解决20.1争议解决方式第三方与本合同相关的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向合同履行地的人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构第三方争议解决机构为[争议解决机构名称]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：（1）详细列出收银员的工作职责和岗位要求；（2）明确工作流程和操作规范；（3）附上相关法律法规和政策文件。2.福利待遇明细要求：（1）详细列出乙方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补贴、休假等；（2）明确福利待遇的计算方式和调整机制；（3）附上相关法律法规和政策文件。3.劳动保护用品清单要求：（1）列出乙方在工作中需要使用的劳动保护用品；（2）明确劳动保护用品的采购、发放、使用和回收流程；（3）附上相关法律法规和政策文件。4.第三方介入合同要求：（1）详细列出第三方介入的具体情况，包括第三方名称、职责、权利和义务等；（2）明确第三方介入的合同期限、费用和支付方式；（3）附上相关法律法规和政策文件。5.违约责任认定标准要求：（1）详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准；（2）明确违约行为的认定程序和处罚措施；（3）附上相关法律法规和政策文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，如收银错误、服务态度差等；（2）乙方违反国家法律法规或公司规章制度，如迟到、早退、旷工等；（3）乙方未经甲方同意，擅自离职或未提前通知甲方离职；（4）乙方泄露公司商业秘密或顾客隐私；（5）第三方违反合同约定，如未按时提供技术服务、泄露客户信息等。2.责任认定标准：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（3）乙方擅自离职或未提前通知甲方离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；（4）乙方泄露公司商业秘密或顾客隐私，乙方应承担相应的法律责任；（5）第三方违反合同约定，造成甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.乙方因工作疏忽，导致收银错误，造成甲方损失1000元，乙方应承担相应的赔偿责任；2.乙方因违反公司规章制度，连续两次迟到，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；3.乙方擅自离职，未提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；4.乙方泄露公司商业秘密，给甲方造成损失5000元，乙方应承担相应的赔偿责任；5.第三方未按时提供技术服务，导致甲方业务受损，造成损失3000元，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年版餐饮连锁企业收银员用工合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1餐饮连锁企业基本信息2.2收银员基本信息3.用工岗位与职责3.1用工岗位3.2收银员职责4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资与福利5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险5.4住房公积金5.5福利待遇6.试用期与转正6.1试用期6.2转正条件7.培训与考核7.1培训内容7.2考核标准8.离职与终止合同8.1离职条件8.2终止合同的条件9.违约责任9.1餐饮连锁企业违约责任9.2收银员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定事项12.1其他约定事项13.合同生效与解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件14.1合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确餐饮连锁企业与收银员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条双方基本信息2.1餐饮连锁企业基本信息名称：________住所：________法定代表人：________2.2收银员基本信息姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________联系电话：________第三条用工岗位与职责3.1用工岗位收银员3.2收银员职责（1）负责餐厅收银工作，准确无误地收取顾客的餐费；（2）妥善保管现金及各类收银凭证；（3）维护餐厅收银区域的卫生和秩序；（4）协助处理顾客投诉及退换货事宜；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。第四条工作时间与休息4.1工作时间（1）工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由餐厅根据实际情况安排；（2）加班时间：根据工作需要，加班时间另行计算。4.2休息时间（1）休息日：每周休息1天，具体休息日由餐厅根据实际情况安排；（2）年休假：根据国家规定和餐厅实际情况，安排年休假。第五条工资与福利5.1工资标准（1）基本工资：________元/月；（2）岗位工资：________元/月；（3）绩效工资：根据绩效考核结果确定。5.2工资支付方式（1）工资支付周期：每月支付一次；（2）工资支付方式：银行转账。5.3社会保险（1）餐饮连锁企业为收银员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）社会保险缴费比例及缴费基数按照国家及地方政策执行。5.4住房公积金（1）餐饮连锁企业为收银员缴纳住房公积金，缴费比例及缴费基数按照国家及地方政策执行；（2）住房公积金提取和使用按照国家及地方政策执行。5.5福利待遇（1）提供工作餐；（2）提供员工宿舍；（3）根据国家规定，享受法定节假日及带薪年休假；（4）其他福利待遇根据餐厅实际情况执行。第六条试用期与转正6.1试用期（1）收银员的试用期为2个月；（2）试用期内，餐饮连锁企业可根据实际情况对收银员进行考核。6.2转正条件（1）试用期满，收银员经考核合格；（2）收银员在试用期内无重大违纪行为。第七条培训与考核7.1培训内容（1）餐厅业务知识培训；（2）收银操作技能培训；（3）服务意识与沟通技巧培训。7.2考核标准（1）餐厅业务知识考核；（2）收银操作技能考核；（3）服务意识与沟通技巧考核。第八条离职与终止合同8.1离职条件（1）收银员因个人原因提出离职，需提前30日书面通知餐饮连锁企业；（2）收银员因家庭原因、健康原因或其他不可抗力因素提出离职；（3）餐饮连锁企业因经营不善或法定原因提出解除劳动合同。8.2终止合同的条件（1）收银员严重违反餐厅规章制度，经教育不改；（2）收银员严重失职，营私舞弊，给餐厅造成重大损失；（3）收银员被依法追究刑事责任；（4）劳动合同约定的其他终止合同的情形。第九条违约责任9.1餐饮连锁企业违约责任（1）未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金按应付工资的百分之一计算；（2）未依法为收银员缴纳社会保险的，应补缴并支付滞纳金；（3）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。9.2收银员违约责任（1）未按约定时间通知离职的，应支付违约金，违约金按月工资的百分之一计算；（2）违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十条保密条款10.1保密内容（1）餐厅的经营策略、商业秘密；（2）顾客信息、员工信息；（3）其他可能对餐厅造成损害的保密信息。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律、行政法规及地方性法规。11.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定事项12.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同生效与解除13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除（1）合同解除需双方协商一致，并签订书面协议；（2）合同解除后，双方应按照协议约定履行各自的义务。第十四条合同附件14.1合同附件清单（1）收银员入职登记表；（2）员工手册；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在餐饮连锁企业与收银员签订的用工合同中，因合同履行需要，由双方共同邀请或指定的，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保证合同条款的顺利执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方责任限额2.1第三方在提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。2.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，其责任限额为合同总金额的百分之十；（2）若第三方因故意或重大过失导致合同履行出现问题的，其责任限额不受前款限制。3.第三方介入时的额外条款及说明3.1.1第三方介入的审批程序（1）餐饮连锁企业与收银员在合同中约定第三方介入的具体事项；（2）双方共同决定是否需要第三方介入，并书面确认；（3）第三方介入前，双方应就第三方介入的职责、权利、义务及责任进行明确约定。3.1.2第三方介入的监督与管理（1）餐饮连锁企业负责对第三方介入的服务进行监督和管理；（2）收银员有权对第三方介入的服务提出意见和建议；（3）第三方应按照合同约定，及时、准确地履行职责。3.2第三方介入时的权利与义务3.2.1第三方的权利（1）根据合同约定，享有相应的服务费用；（2）在提供服务的范围内，有权了解合同履行情况；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议。3.2.2第三方的义务（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，不得泄露合同内容。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与餐饮连锁企业的关系（1）第三方为餐饮连锁企业提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务；（2）第三方与餐饮连锁企业之间不存在劳动关系。4.2第三方与收银员的关系（1）第三方为收银员提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务；（2）第三方与收银员之间不存在劳动关系。4.3第三方与其他各方的责任划分（1）餐饮连锁企业对合同履行承担主要责任；（2）收银员对合同履行承担次要责任；（3）第三方在提供服务的范围内，承担相应的责任。4.4第三方介入后的争议解决（1）第三方介入过程中出现争议，由双方协商解决；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.收银员入职登记表要求：包含收银员的基本信息、入职日期、合同期限、岗位信息等。说明：用于记录收银员的入职情况，作为合同附件之一。2.员工手册要求：详细说明餐厅的规章制度、工作流程、福利待遇等。说明：员工手册是员工了解餐厅文化和工作要求的重要资料。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是餐饮连锁企业与第三方合作的基础文件。4.保密协议要求：约定双方的保密义务、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护餐厅的商业秘密和客户信息。5.工资支付明细要求：记录收银员的工资、奖金、扣除项等详细信息。说明：工资支付明细是收银员了解自身工资构成的重要依据。6.社会保险缴纳凭证要求：提供收银员的社会保险缴纳证明。说明：社会保险缴纳凭证是收银员享有社会保险待遇的依据。7.住房公积金缴纳凭证要求：提供收银员的住房公积金缴纳证明。说明：住房公积金缴纳凭证是收银员享有住房公积金待遇的依据。8.培训记录要求：记录收银员参加的培训内容、时间、考核结果等。说明：培训记录是评估收银员能力提升的重要资料。9.考核记录要求：记录收银员的绩效考核结果、奖惩情况等。说明：考核记录是评估收银员工作表现的重要依据。10.离职证明要求：提供收银员离职的原因、离职日期等。说明：离职证明是收银员离职手续办理的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为收银员未按约定时间通知离职；收银员严重违反餐厅规章制度；收银员严重失职，给餐厅造成重大损失；餐饮连锁企业未按时足额支付工资；餐饮连锁企业未依法为收银员缴纳社会保险；第三方未按约定提供服务质量；第三方泄露餐厅商业秘密或客户信息。2.责任认定标准收银员未按约定时间通知离职：支付违约金，违约金按月工资的百分之一计算；收银员严重违反餐厅规章制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职或解除劳动合同；收银员严重失职，给餐厅造成重大损失：赔偿损失，并可能承担刑事责任；餐饮连锁企业未按时足额支付工资：支付违约金，违约金按应付工资的百分之一计算；餐饮连锁企业未依法为收银员缴纳社会保险：补缴并支付滞纳金；第三方未按约定提供服务质量：根据损失情况，要求第三方承担相应责任；第三方泄露餐厅商业秘密或客户信息：承担相应的法律责任。示例说明：1.收银员在合同约定的离职前30天未通知餐饮连锁企业，需支付违约金，违约金为月工资的百分之一。2.收银员因工作疏忽导致餐厅财产损失，需赔偿损失，并可能承担刑事责任。3.餐饮连锁企业未按时支付工资，需支付违约金，违约金为应付工资的百分之一。4.第三方在提供服务过程中泄露餐厅商业秘密，需承担相应的法律责任。全文完。2024年版餐饮连锁企业收银员用工合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.合同签订时间及地点3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作时间3.3工作地点3.4工作内容3.5工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3法定节假日5.4年假6.培训与职业发展6.1培训内容6.2培训方式6.3职业发展7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任8.劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：餐饮连锁企业名称乙方：收银员姓名1.2合同双方地址甲方地址：餐饮连锁企业地址乙方地址：收银员住址1.3合同双方联系方式甲方联系方式：餐饮连锁企业联系电话乙方联系方式：收银员联系电话2.合同签订时间及地点签订时间：2024年月日签订地点：餐饮连锁企业办公地点3.工作内容与职责3.1工作岗位乙方担任甲方餐饮连锁企业收银员岗位3.2工作时间乙方每日工作时间：8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排3.3工作地点乙方工作地点：甲方餐饮连锁企业各门店3.4工作内容乙方主要工作内容包括但不限于：接待顾客、收银、处理顾客投诉、维护门店秩序等3.5工作职责（2）熟练掌握收银系统操作，确保收银准确无误；（3）维护门店卫生，保持工作环境整洁；（4）妥善保管门店现金及贵重物品；（5）配合上级领导完成其他相关工作。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币（金额）元/月4.2奖金及提成乙方根据工作表现及业绩，可获得相应奖金及提成4.3社会保险甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4福利待遇（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）员工体检；（4）员工培训；（5）其他福利待遇。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方每日工作时间：8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排5.2休息休假乙方每周享有1天休息日，具体休息日由甲方安排5.3法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日5.4年假乙方根据工作年限，享有带薪年假6.培训与职业发展6.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训、在职培训等，以提高乙方的工作技能和职业素养6.2培训方式甲方采取集中培训、岗位培训、网络培训等多种方式对乙方进行培训6.3职业发展8.劳动合同解除与终止8.1解除条件（1）乙方提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反劳动合同规定，或因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员；（4）双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2解除程序（1）任何一方解除劳动合同，均应提前30日书面通知对方；（2）解除劳动合同应当办理相关手续，包括但不限于：办理离职手续、结算工资、社会保险转移等；（3）解除劳动合同后，甲方应将解除原因书面告知乙方。8.3终止条件（1）劳动合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被宣告死亡；（4）乙方失踪；（5）劳动合同约定的其他终止条件。8.4终止程序（1）劳动合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）劳动合同终止后，办理与解除劳动合同相同的手续。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息、技术秘密等负有保密义务。9.2保密期限乙方保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。11.合同生效与修改11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改对本合同的修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.其他约定12.1其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。12.2附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、工作证明等。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年月日。13.2签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）14.合同附件合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方工作证明；（4）乙方入职体检报告；（5）其他与本合同有关的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方，是指甲方、乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同履行的效率，保证合同目标的实现。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过甲方或乙方因第三方原因遭受损失的金额的50%。4.第三方介入程序4.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的目的、第三方的基本信息及预计介入的时间和费用。4.2对方在收到申请后，应在3个工作日内回复是否同意第三方介入。4.3若双方同意第三方介入，应签订《第三方介入协议》，明确第三方的责任、权利和义务。5.第三方权利（1）根据《第三方介入协议》的规定，获取甲方或乙方提供的必要信息；（2）根据《第三方介入协议》的规定，向甲方或乙方提出建议或要求；（3）在合同履行过程中，有权对甲方或乙方的履约情况进行监督。6.第三方义务（1）按照《第三方介入协议》的规定，履行合同约定的工作；（2）保守甲方或乙方的商业秘密；（3）确保自身提供的服务