辽宁工业大学《人力资源战略与规划》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页辽宁工业大学

《人力资源战略与规划》2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分批阅人一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在组织发展的不同阶段，管理重点有所不同。在企业的创业阶段，最关键的管理任务是？（）A.建立规范的管理制度B.开拓市场C.优化组织流程D.培养团队合作精神2、对于人力资源规划，一家快速发展的企业需要预测未来的人力资源需求。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时可能不够准确？（）A.德尔菲法B.比率分析法C.回归分析法D.经验判断法3、对于一家服务型企业，想要提高客户忠诚度，以下哪种客户关系管理策略效果最为显著？（）A.个性化服务B.会员制度C.定期回访D.增值服务4、在进行绩效评估时，以下哪种评估方法更能全面、客观地反映员工的工作表现？（）A.360度评估B.上级主管评估C.同事互评D.自我评估5、在创新管理方面，企业需要不断激发员工的创新思维和创造力。以下哪种激励措施更能有效鼓励员工提出创新性的想法？（）A.高额的物质奖励B.公开表扬和荣誉称号C.提供更多的休息时间D.给予充分的自主决策权6、某公司正在考虑采用新的生产工艺，以下哪种评估方法可以更好地比较新旧工艺的经济效益？（）A.成本效益分析B.敏感性分析C.蒙特卡罗模拟D.决策树分析7、在创新管理中，以下哪种创新类型对于企业的长期发展影响最为深远？（）A.产品创新B.工艺创新C.管理创新D.商业模式创新8、在知识管理中，以下关于显性知识和隐性知识的描述，哪一项是不准确的？（）A.显性知识可以通过文字、图表等形式明确表达B.隐性知识存在于员工的头脑中，难以编码和传递C.组织应该更注重显性知识的管理，因为隐性知识难以获取D.有效的知识管理需要同时关注显性知识和隐性知识9、在进行项目管理时，以下哪种项目组织结构更适合项目规模大、技术复杂的情况？（）A.项目型组织B.职能型组织C.矩阵型组织D.混合型组织10、某企业的市场营销活动效果不明显，以下哪种原因更可能是关键因素？（）A.市场定位不准确B.营销组合不合理C.竞争对手的反击D.宏观经济环境不利11、一家餐饮企业想要提升顾客满意度，除了保证菜品质量和服务水平外，以下哪个方面也需要重点关注？（）A.餐厅的装修风格B.菜单的设计C.顾客的反馈和投诉处理D.与供应商的合作关系12、在财务管理的营运资金管理中，企业需要合理控制现金持有量。以下哪种方法常用于确定企业的最佳现金持有量？（）A.成本分析模型B.存货模型C.随机模型D.以上都是13、在企业的组织变革中，以下哪个因素对于克服变革阻力和促进员工的积极参与最为关键？（）A.沟通与宣传B.培训与支持C.奖励与激励D.领导示范14、在企业的运营绩效管理中，以下哪个指标更能反映企业运营过程中的资源利用效率？（）A.资产周转率B.毛利率C.净利率D.市盈率15、在企业的战略规划中，以下哪种战略更适合市场增长率低、相对市场占有率高的业务？（）A.发展战略B.保持战略C.收割战略D.放弃战略二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）详细说明知识型员工的特点和管理策略，探讨如何激励和留住知识型员工。2、（本题5分）阐述服务质量管理的特点和难点，分析如何提高服务型企业的服务质量水平。3、（本题5分）详细说明组织创新的过程和影响因素，探讨如何促进组织的持续创新。4、（本题5分）解释时间管理的技巧和方法，分析如何提高管理者的时间利用效率。三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）探讨质量管理的全员参与。分析质量管理全员参与的重要性、方法和激励机制，以及如何提高员工的质量意识和参与度。2、（本题5分）在VUCA（易变、不确定、复杂、模糊）时代，企业的适应性战略成为应对挑战的关键。请全面论述适应性战略的特点和类型，如动态能力战略、柔性战略等，企业如何提升自身的感知能力、响应能力和变革能力，以及适应性战略在不同行业和企业规模中的应用和效果。3、（本题5分）在竞争激烈的市场中，企业的产品创新成为获取竞争优势的重要手段。请论述企业应如何进行产品创新，包括产品概念开发、产品设计、产品测试等方面，并结合实际案例进行分析。4、（本题5分）随着人工智能和自动化技术的发展，企业的工作方式和人力资源管理面临着深刻变革。论述这些技术对企业工作岗位、员工技能需求、绩效管理和劳动法规的影响，以及企业应如何应对这些变化。5、（本题5分）企业的社会责任绩效评估是衡量企业社会责任履行情况的重要手段。请论述企业社会责任绩效评估的指标体系、方法以及如何运用绩效评估结果改进企业的社会责任实践，结合具体企业案例进行说明。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）一家互联网企业在用户体验优化方面投入不足，网站和APP界面设计不够友好。请分析该企业应如何提升用户体验？2、（本题10分）某服装品牌过去一直以线下销售为主，近年来尝试拓展线上业务，但线上销售业绩不佳。存在供应链响应慢、线上营销策略不当、客户服务不到位等问题。请为该品牌制定线上业务优化的管理方案。3、（本题10分）一家餐饮连锁企业在加盟管理方面存在漏洞，部分加盟店违