2025年洗车行员工培训及招聘服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年洗车行员工培训及招聘服务合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有，请在此处填写相关方的名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景随着我国汽车行业的蓬勃发展，洗车行业逐渐成为汽车后市场中不可或缺的一部分。为了提升洗车行员工的专业素质和服务水平，甲方决定开展员工培训及招聘服务。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在员工培训及招聘服务过程中的权利、义务，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业术语1.洗车行：指从事汽车清洗、保养、美容等业务的经营实体；2.员工培训：指对洗车行员工进行专业知识、技能、职业道德等方面的培训；3.招聘服务：指乙方为甲方提供符合岗位要求的员工招聘服务。3.2关键词解释1.培训课程：指乙方根据甲方需求，为员工提供的专业培训课程；2.招聘渠道：指乙方为甲方提供的各类招聘渠道，包括但不限于网络招聘、现场招聘、校园招聘等；3.培训效果：指经过培训后，员工在专业知识、技能、职业道德等方面的提升程度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供员工培训及招聘服务；2.甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；3.甲方应按时支付乙方培训及招聘服务费用；4.甲方应提供培训及招聘所需的场地、设备等支持。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，为甲方提供优质的员工培训及招聘服务；2.乙方应确保培训及招聘服务质量，满足甲方需求；3.乙方应遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益；4.乙方应妥善保管甲方提供的资料，不得泄露给第三方。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方洗车行所在地。5.3合同履行方式1.培训方式：乙方负责制定培训计划，安排讲师，甲方负责提供培训场地及设备；2.招聘方式：乙方负责通过各种招聘渠道为甲方招聘符合岗位要求的员工。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；3.国家法律法规或政策变化导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；2.合同终止后，双方应结清各自应付款项，并妥善处理剩余事务。6.4终止后果1.合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务；2.合同终止后，如因本合同产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：包括但不限于讲师费用、教材费用、场地租赁费用、设备使用费用等；2.招聘费用：包括但不限于招聘渠道费用、人才推荐费用、面试费用等；3.其他费用：根据实际服务内容，双方另行协商确定。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定，通过银行转账方式支付乙方费用；2.乙方应提供合法有效的收款账户信息，以便甲方支付。7.3支付时间1.培训费用：甲方应在培训开始前支付50%作为预付款，剩余50%在培训结束后支付；2.招聘费用：甲方应在乙方推荐的员工正式入职后支付全部招聘费用；3.其他费用：根据双方协商确定的时间节点支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后七个工作日内确认；2.甲方支付费用后，如因乙方原因导致服务未按约定完成，甲方有权要求乙方退还部分或全部已支付费用；3.如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商确定费用支付事宜。八、违约责任8.1甲方违约8.2乙方违约2.乙方泄露甲方商业秘密或泄露员工隐私的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过实际损失；2.如违约金不足以弥补实际损失的，甲方有权要求乙方支付赔偿金；3.赔偿金应以现金支付，或经双方协商以其他方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的商业秘密、技术资料、客户信息等；2.乙方在履行合同过程中获得的甲方商业秘密、技术资料、客户信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方均应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；2.双方不得将保密内容用于本合同目的之外的其他用途；3.双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等；3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.双方应根据不可抗力的影响，协商确定合同履行方式或解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.疫情爆发，导致合同无法履行；2.政府发布紧急命令，要求暂停相关业务；3.火灾、爆炸等意外事件，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密、技术资料、客户信息等不得转让；2.本合同涉及的培训及招聘服务不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对培训及招聘服务的最终决定权；2.乙方保留对培训内容及招聘渠道的调整权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方提供的服务质量进行监督和评估的权利；2.乙方保留对甲方提供的信息和资料进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行；2.修改或补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力；2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，以确保合同的有效履行；2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通；2.双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于员工培训及招聘服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）乙方（盖章）：代表（签字）：日期：（年/月/日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训计划及课程安排2.招聘渠道及招聘广告3.培训及招聘费用明细4.培训场地及设备清单5.员工培训及招聘服务协议6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，认定为违约；未按约定提供培训及招聘所需场地、设备等支持的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供培训及招聘服务的，认定为违约；泄露甲方商业秘密或员工隐私的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定向对方支付的一定金额的金钱。3.赔偿金：指违约方因违约行为给对方造成损失，依法或根据合同约定应向对方支付的金钱。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训及招聘过程中，甲方发现乙方提供的服务不符合要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方改进服务，如乙方未能改进，甲方有权要求解除合同并要求赔偿。2.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商确定合同履行方式或解除合同，并互不承担责任。3.问题：合同履行过程中，双方出现争议。解决办法：双方应进行友好协商解决争议，如协商不成，可提交调解、仲裁或诉讼解决。4.问题：合同履行过程中，一方未履行保密义务。解决办法：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、支付违约金等。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外，参与本合同履行或与本合同履行相关的其他主体。2.第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其相关义务，并对因第三方原因导致的违约行为承担责任。3.第三方权利1.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以履行其合同义务；2.第三方有权就其履行合同过程中产生的合理费用向甲方和乙方提出索赔。4.第三方义务1.第三方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成其工作任务；2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其工作符合甲方和乙方的需求。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款1.1乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备；1.2乙方有权要求甲方在招聘过程中提供必要的协助和支持；1.3乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的培训和指导。2.乙方利益条款2.1乙方有权获得合同约定的培训费用和招聘费用；2.2乙方有权获得因合同履行而产生的其他利益。3.甲方的违约及限制条款3.1甲方未按时支付培训费用和招聘费用的，应向乙方支付违约金；3.2甲方未提供必要培训场地和设备的，应向乙方支付违约金；3.3甲方限制乙方权利的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款1.1甲方有权要求乙方提供高质量的培训和服务；1.2甲方有权要求乙方在招聘过程中确保员工质量；1.3甲方有权要求乙方在合同履行过程中提供必要的反馈和报告。2.甲方利益条款2.1甲方有权获得因合同履行而产生的商业利益；2.2甲方有权获得因合同履行而产生的其他利益。3.乙方的违约及限制条款3.1乙方未按时完成培训任务的，应向甲方支付违约金；3.2乙方未保证招聘员工质量的，应向甲方支付违约金；3.3乙方限制甲方权利的，应承担相应的法律责任。全文完。2024年洗车行员工培训及招聘服务合同1本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条：合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人姓名1.3合同双方联系方式1.4合同签订日期第二条：培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训目标设定第三条：培训师资与教材3.1培训师资要求3.2培训教材选用3.3培训师资与教材提供方式第四条：培训场地与设施4.1培训场地要求4.2培训设施配置4.3培训场地与设施提供方式第五条：培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间第六条：培训考核与评价6.1考核方式与标准6.2评价体系与指标6.3考核与评价结果运用第七条：招聘服务内容与流程7.1招聘需求分析7.2招聘渠道选择7.3招聘流程设计7.4招聘效果评估4第八条：招聘人员资格与录用条件8.1招聘人员基本资格要求8.2专业技能与工作经验要求8.3录用条件及标准8.4录用程序与时间安排第九条：服务期限与保密条款9.1服务期限起止时间9.2保密义务与内容9.3保密期限9.4违约责任第十条：合同解除与终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的责任第十一条：违约责任与争议解决11.1违约行为及认定11.2违约责任承担方式11.3争议解决方式11.4争议解决地点第十二条：合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求12.3合同生效日期12.4合同备案手续第十三条：合同附件与补充条款13.1合同附件内容13.2补充条款的效力13.3附件与补充条款的签订13.4附件与补充条款的变更第十四条：其他约定事项14.1合同未尽事宜的协商14.2合同变更程序14.3合同解除后的后续事宜14.4合同解除后的争议解决第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。第二条：第三方介入目的与方式2.1第三方介入本合同的目的是协助甲乙双方完成培训及招聘服务，提高服务质量和效率。2.2第三方介入方式包括但不限于：提供培训课程、推荐合适人才、提供咨询服务等。第三条：第三方责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供符合合同约定的培训及招聘服务。3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条：第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并签订相关协议。4.2若第三方在提供服务过程中发生违约行为，其责任限额应不超过合同约定的金额。4.3.1第三方提供服务的内容和范围；4.3.2第三方提供服务可能产生的风险；4.3.3第三方在提供服务过程中可能承担的责任。第五条：第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同中的地位是独立的，不属于甲乙双方的任何一方。5.2第三方与其他各方的关系如下：5.2.1与甲方的关系：第三方应按照甲乙双方的要求，为甲方提供培训及招聘服务。5.2.3与其他第三方的关系：第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害其他第三方的合法权益。第六条：第三方介入的合同变更6.1甲乙双方同意第三方介入本合同，应在本合同的基础上，签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。6.2补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以补充协议为准。第七条：第三方介入的争议解决7.1若第三方介入本合同过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：本合同附件8.1本合同附件包括但不限于第三方介入协议、补充协议等。8.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：2024年洗车行员工培训计划要求：详细列出培训课程、培训时间、培训师资、培训目标等。说明：本附件作为培训服务的具体实施依据。2.附件二：洗车行员工招聘需求分析报告要求：分析洗车行员工招聘需求，包括岗位要求、人员数量、技能要求等。说明：本附件作为招聘服务的前期准备工作。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、权利、义务、责任限额等。说明：本附件作为第三方介入本合同的补充协议。4.附件四：培训师资及教材清单要求：列出培训师资的姓名、专业背景、授课内容等，以及教材的名称、版本、出版社等。说明：本附件作为培训服务的质量保证。5.附件五：招聘渠道及流程说明要求：详细描述招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘效果评估等。说明：本附件作为招聘服务的实施依据。6.附件六：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括培训进度、招聘进度、费用支出等。说明：本附件作为合同履行情况的监督和记录。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件作为合同变更的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付培训费用或招聘费用。责任认定标准：甲方应在合同约定的支付期限内支付费用，逾期未支付视为违约。示例说明：甲方应在2024年1月31日前支付培训费用，逾期未支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供培训或招聘服务。责任认定标准：乙方应按照合同约定提供培训或招聘服务，未能按期或按质完成视为违约。示例说明：乙方应在2024年2月28日前完成全部培训课程，未能按期完成，视为违约。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供符合要求的服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供符合要求的服务，未能满足要求视为违约。示例说明：第三方提供的培训师资不符合合同要求，视为违约。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：任何一方在合同履行过程中，应遵守保密义务，泄露信息视为违约。示例说明：甲方泄露乙方商业机密，视为违约。全文完。2024年洗车行员工培训及招聘服务合同2合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的1.5合同期限第二章培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训师资力量2.6培训场地及设施第三章培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4费用结算方式第四章招聘计划4.1招聘岗位4.2招聘人数4.3招聘条件4.4招聘流程4.5招聘时间安排4.6招聘渠道第五章培训人员选拔5.1选拔标准5.2选拔流程5.3选拔结果通知5.4选拔结果公示5.5选拔结果异议处理第六章培训实施6.1培训课程设置6.2培训教材及资料6.3培训考核方式6.4培训进度跟踪6.5培训效果评估6.6培训问题及解决方案第七章招聘实施7.1招聘信息发布7.2简历筛选7.3面试安排7.4面试评估7.5录用通知7.6入职手续第八章培训及招聘效果评估8.1培训效果评估指标8.2招聘效果评估指标8.3评估结果分析8.4评估结果反馈8.5改进措施第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知11.4合同解除后果第十二章合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签期限12.4续签内容第十三章合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知13.4合同终止后果第十四章合同附件14.1培训计划书14.2招聘计划书14.3培训考核标准14.4招聘考核标准14.5其他附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2024年洗车行员工培训及招聘服务合同1.2合同签订日期：2023年11月15日1.3合同双方基本信息：名称：洗车行地址：市区路号联系人：联系电话：138名称：培训服务有限公司地址：市区路号联系人：联系电话：13956781.4合同目的：甲方委托乙方进行员工培训及招聘服务，以提高员工素质和洗车行整体服务水平。1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二章培训计划2.1培训目标：提升员工的专业技能和服务意识。增强员工的团队协作能力和工作效率。2.2培训内容：洗车操作流程及技巧。客户服务与沟通技巧。团队协作与冲突管理。安全生产与环境保护。2.3培训方式：理论授课。实操训练。案例分析。角色扮演。2.4培训时间安排：培训周期：每月至少2天。培训时间：每周一至周五，上午9:00至下午5:00。2.5培训师资力量：乙方将指派具备丰富行业经验和教学能力的专业讲师进行授课。2.6培训场地及设施：乙方负责提供培训场地、教材、教学设备等。第三章培训费用3.1培训费用总额：人民币万元整。3.2费用支付方式：甲方应在合同签订后支付50%的费用。培训结束后支付剩余50%的费用。3.3费用支付时间：首次支付时间：合同签订后5个工作日内。结算支付时间：培训结束后15个工作日内。3.4费用结算方式：甲方将费用汇入乙方指定的银行账户。第四章招聘计划4.1招聘岗位：洗车技师。客服专员。销售顾问。4.2招聘人数：洗车技师：10人。客服专员：5人。销售顾问：3人。4.3招聘条件：年龄1835岁。具备相关岗位工作经验者优先。4.4招聘流程：发布招聘信息。简历筛选。初试。复试。录用通知。4.5招聘时间安排：招聘周期：自2024年1月1日起至2024年6月30日止。招聘渠道：线上招聘平台。线下招聘会。合作院校推荐。4.6招聘渠道：乙方将负责通过各种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络、报纸、电视等。第五章培训人员选拔5.1选拔标准：参加培训的员工需符合甲方岗位要求。5.2选拔流程：甲方根据乙方提供的候选人名单进行筛选。甲方组织面试，确定培训人员名单。5.3选拔结果通知：乙方将在面试结束后3个工作日内通知甲方选拔结果。5.4选拔结果公示：甲方将在内部公告栏公示选拔结果。5.5选拔结果异议处理：任何一方对选拔结果有异议，应在公示期内向对方提出。第六章培训实施6.1培训课程设置：根据培训计划，设置相应的课程模块。6.2培训教材及资料：乙方提供相关培训教材及资料。6.3培训考核方式：理论考核：笔试。实操考核：现场操作。6.4培训进度跟踪：乙方定期向甲方汇报培训进度。6.5培训效果评估：通过考核成绩、学员反馈、工作表现等方式进行评估。6.6培训问题及解决方案：乙方及时解决培训过程中出现的问题，并提出改进方案。第八章培训及招聘效果评估8.1培训效果评估指标：培训合格率。培训后技能提升幅度。培训后工作满意度。8.2招聘效果评估指标：招聘完成率。新员工入职后表现。招聘成本效益分析。8.3评估结果分析：乙方将定期向甲方提供评估报告。8.4评估结果反馈：甲方对评估结果提出意见和建议。8.5改进措施：乙方根据反馈调整培训及招聘计划。第九章违约责任9.1违约情形：乙方未按约定时间完成培训或招聘。乙方提供的服务不符合合同约定。甲方未按约定支付费用。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任。违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。9.3违约责任赔偿：赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。第十章争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。如协商不成，可提交相关仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构：甲方选择的仲裁机构。10.3争议解决程序：按照仲裁机构的程序进行。10.4争议解决期限：争议发生后30日内提交仲裁机构。第十一章合同解除11.1合同解除条件：双方协商一致解除合同。发生不可抗力事件。11.2合同解除程序：提前通知对方解除合同。11.3合同解除通知：以书面形式通知对方。11.4合同解除后果：双方应按照合同约定处理后续事宜。第十二章合同续签12.1续签条件：双方同意续签合同。12.2续签程序：双方协商确定续签内容。12.3续签期限：续签期限由双方协商确定。12.4续签内容：包括但不限于服务内容、费用、期限等。第十三章合同终止13.1合同终止条件：合同期限届满。双方协商一致终止合同。13.2合同终止程序：提前通知对方终止合同。13.3合同终止通知：以书面形式通知对方。13.4合同终止后果：双方应按照合同约定处理后续事宜。第十四章合同附件14.1培训计划书。14.2招聘计划书。14.3培训考核标准。14.4招聘考核标准。14.5其他附件。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导培训内容：说明：甲方有权根据自身需求调整培训内容，乙方应予以配合。甲方需提前至少一个月向乙方提出调整申请，并说明原因。1.2甲方主导招聘流程：说明：甲方有权决定招聘流程中的关键环节，如面试标准、录用条件等。乙方应按照甲方的要求执行招聘流程。1.3甲方主导培训效果评估：说明：甲方有权制定培训效果评估的标准和方法，乙方应按照甲方的要求进行评估，并及时向甲方反馈评估结果。1.4甲方主导培训师资选择：说明：甲方有权对乙方提供的培训师资进行审核，包括其资质、经验和教学能力。若甲方对师资不满意，有权要求乙方更换。1.5甲方主导招聘渠道选择：说明：甲方有权根据自身需求选择招聘渠道，乙方应予以配合并提供相应的支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导培训计划制定：说明：乙方根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训计划，包括课程设置、时间安排等。甲方应予以审核并确认。2.2乙方主导招聘方案设计：说明：乙方根据甲方提供的招聘需求和岗位要求，设计招聘方案，包括招聘渠道、招聘流程等。甲方应予以审核并确认。2.3乙方主导培训师资配备：说明：乙方负责配备符合甲方要求的培训师资，包括讲师资质、教学经验等。甲方有权对师资进行评估。2.4乙方主导招聘效果监控：说明：乙方负责监控招聘效果，包括招聘完成率、新员工入职后表现等。甲方有权要求乙方提供相关数据。2.5乙方主导合同执行监督：说明：乙方负责监督合同的执行情况，确