二零二五版代理招聘服务合同风险控制条款3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版代理招聘服务合同风险控制条款本合同目录一览1.风险评估与识别1.1风险评估流程1.2风险识别方法2.风险分类与分级2.1风险分类标准2.2风险分级标准3.风险控制措施3.1风险预防措施3.2风险缓解措施3.3风险转移措施4.风险责任与义务4.1双方风险责任划分4.2风险义务履行5.风险监测与报告5.1风险监测指标5.2风险报告制度6.风险处理与应对6.1风险处理流程6.2风险应对措施7.风险信息共享与保密7.1风险信息共享原则7.2风险信息保密义务8.风险管理与监督8.1风险管理组织架构8.2风险监督机制9.风险责任追究与赔偿9.1风险责任追究制度9.2风险赔偿条款10.风险变更与终止10.1风险变更流程10.2风险终止条件11.法律法规与政策要求11.1适用法律法规11.2政策要求12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.风险评估与识别1.1风险评估流程1.1.1双方应共同制定风险评估计划，明确评估范围、方法和时间表。1.1.2评估过程中，乙方应提供招聘需求、候选人信息等相关资料。1.1.3评估结果应以书面形式记录，包括风险识别、风险程度、潜在影响等。1.2风险识别方法1.2.1采用定性和定量相结合的方法进行风险识别。1.2.2定性分析包括招聘流程、候选人背景、岗位要求等方面。1.2.3定量分析可通过统计数据分析候选人离职率、岗位空缺时间等指标。2.风险分类与分级2.1风险分类标准2.1.1将风险分为人员风险、流程风险、市场风险、合规风险等类别。2.1.2每个类别下再细分为具体的风险项。2.2风险分级标准2.2.1风险等级分为高、中、低三级。2.2.2高风险：可能导致重大损失或严重影响合同履行的风险。2.2.3中风险：可能导致一定损失或影响合同履行的风险。2.2.4低风险：可能导致轻微损失或对合同履行影响较小的风险。3.风险控制措施3.1风险预防措施3.1.1乙方应制定严格的招聘流程，确保候选人质量。3.1.2双方应定期沟通，及时了解招聘进展和风险情况。3.1.3乙方应加强对候选人的背景调查和资格审查。3.2风险缓解措施3.2.1针对高风险，采取紧急应对措施，如调整招聘策略、加强候选人筛选等。3.2.2针对中风险，制定预防措施，如完善招聘流程、提高候选人质量等。3.2.3针对低风险，进行常规监控，确保风险处于可控范围内。3.3风险转移措施3.3.1双方可协商确定风险转移方式，如保险、担保等。3.3.2风险转移需遵循公平、合理、合法的原则。4.风险责任与义务4.1双方风险责任划分4.1.1乙方负责招聘过程中的风险识别、评估和控制。4.1.2双方共同承担因招聘过程中风险导致的损失。4.2风险义务履行4.2.1双方应按照风险评估结果，制定相应的风险控制措施。4.2.2双方应按照合同约定，履行各自的风险控制义务。5.风险监测与报告5.1风险监测指标5.1.1监测指标包括招聘周期、候选人质量、岗位空缺时间等。5.1.2双方应定期对监测指标进行评估，确保风险处于可控范围内。5.2风险报告制度5.2.1双方应建立风险报告制度，及时沟通风险情况。5.2.2风险报告应包括风险发生的时间、原因、影响及应对措施等。6.风险处理与应对6.1风险处理流程6.1.1发生风险时，双方应立即启动风险处理流程。6.1.2风险处理流程包括风险评估、制定应对措施、实施应对措施等环节。6.2风险应对措施6.2.1针对高风险，采取紧急应对措施，如调整招聘策略、加强候选人筛选等。6.2.2针对中风险，制定预防措施，如完善招聘流程、提高候选人质量等。6.2.3针对低风险，进行常规监控，确保风险处于可控范围内。7.风险信息共享与保密7.1风险信息共享原则7.1.1双方应建立风险信息共享机制，确保信息的及时性和准确性。7.1.2共享信息包括但不限于风险评估结果、风险控制措施、风险事件等。7.2风险信息保密义务7.2.1双方对共享的风险信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2.2保密期限自信息提供之日起至合同终止后一年止。8.风险管理与监督8.1风险管理组织架构8.1.1双方应设立风险管理小组，负责风险管理的日常事务。8.1.2风险管理小组由双方指定的代表组成，负责风险监控、评估和报告。8.2风险监督机制8.2.1双方应定期对风险管理的有效性进行监督和评估。8.2.2监督机制包括内部审计、第三方评估等。9.风险责任追究与赔偿9.1风险责任追究制度9.1.1对于因风险管理不当导致损失的情况，双方应按照合同约定追究责任。9.1.2责任追究包括但不限于赔偿损失、纠正错误等措施。9.2风险赔偿条款9.2.1双方应就风险赔偿事宜达成一致，明确赔偿范围、计算方式和支付期限。9.2.2赔偿金额应基于实际损失和合同约定确定。10.风险变更与终止10.1风险变更流程10.1.1风险变更需经双方书面同意，并签订补充协议。10.1.2变更内容应包括但不限于风险评估结果、风险控制措施、风险责任等。10.2风险终止条件10.2.1合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等。11.法律法规与政策要求11.1适用法律法规11.1.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。11.1.2双方应遵守国家有关招聘服务的政策和规定。11.2政策要求11.2.1双方应遵守国家关于劳动用工、就业促进等方面的政策要求。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。12.1.2协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1争议解决程序应遵循法律规定，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围限于协助甲乙双方完成招聘服务的特定环节，如背景调查、技术支持、咨询服务等。2.第三方责任与义务2.1第三方责任2.1.1第三方应根据合同约定和其专业能力，履行相应的责任和义务。2.1.2第三方对因其行为或疏忽导致的风险承担相应责任。2.2第三方义务2.2.1第三方应遵守国家相关法律法规，确保其提供的服务符合法律规定。2.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.第三方介入程序3.1第三方介入前，甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确其权利和义务。3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确服务内容、费用、期限等。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方责任限额应根据其服务内容、合同金额及风险评估结果确定。4.1.2责任限额应在合作协议中明确，并由第三方承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方作为甲方聘请的服务提供者，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间不存在直接的合同关系，但其服务结果直接影响到乙方的招聘效果。5.3第三方与甲乙双方的关系5.3.1第三方应遵守甲乙双方的要求，确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入时，甲乙双方应确保其提供的资料真实、准确、完整。6.1.2第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方提供的信息存在误导或虚假，有权终止服务。6.2第三方介入时的额外说明6.2.1第三方介入时，甲乙双方应共同承担因第三方服务引起的相关风险。6.2.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持密切沟通，及时解决问题。7.第三方介入后的合同修改7.1合同修改7.1.1第三方介入后，甲乙双方应就合同条款进行必要的修改，以适应第三方介入的新情况。7.2合同生效7.2.1修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入后的争议解决方式仍按原合同约定执行。8.2争议解决程序8.2.1争议解决程序应遵循法律规定，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1合同终止条件9.1.1第三方介入后的合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、因不可抗力导致合同无法履行等。9.2合同终止程序9.2.1合同终止程序应遵循法律规定，包括但不限于书面通知、合同解除等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.风险评估报告详细要求和说明：包括风险评估的方法、评估结果、风险等级划分、风险控制措施建议等。2.招聘需求说明书详细要求和说明：明确招聘岗位的职责、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息。3.候选人信息记录表详细要求和说明：记录候选人的基本信息、教育背景、工作经历、面试评估结果等。4.背景调查报告详细要求和说明：对候选人提供的个人信息和工作经历进行核实，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。5.风险控制措施实施记录详细要求和说明：记录实施风险控制措施的过程、时间、效果评估等。6.风险事件报告详细要求和说明：记录风险事件的发生时间、原因、影响、处理结果等。7.风险信息共享记录详细要求和说明：记录双方共享风险信息的时间、内容、接收方等信息。8.第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方提供的服务内容、费用、责任、保密条款等。9.争议解决协议详细要求和说明：明确争议解决的方式、程序、费用等。10.合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供招聘需求说明书。未按合同约定提供候选人信息记录表。未按合同约定进行背景调查。未按合同约定实施风险控制措施。未按合同约定进行风险信息共享。未按合同约定履行第三方合作协议。未按合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方根据实际情况承担。违约金的具体数额由双方协商确定，一般不超过合同总金额的10%。3.违约责任示例说明：若乙方未按合同约定提供候选人信息记录表，导致甲方招聘进度延误，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿甲方因延误造成的损失。若第三方在提供背景调查服务时，因自身原因导致信息失实，造成甲方损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。二零二五版代理招聘服务合同风险控制条款1合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：2.乙方（代理方）：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，代理招聘服务行业应运而生。为规范代理招聘服务市场，降低招聘风险，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下代理招聘服务合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在代理招聘服务过程中的权利、义务，确保招聘活动的顺利进行，降低招聘风险，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”是指乙方根据甲方提供的岗位要求，在乙方专业领域内推荐的候选人。3.2关键词解释（1）代理招聘服务：乙方根据甲方提供的岗位需求，为甲方寻找、筛选、推荐合适候选人，并协助甲方完成候选人入职手续的服务。（2）招聘风险：指在招聘过程中可能出现的各种风险，如候选人简历造假、候选人能力与岗位要求不符等。（3）违约责任：指合同一方未履行合同约定，应承担的法律责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供代理招聘服务。（2）甲方有权对乙方提供的候选人进行筛选、面试和录用。（3）甲方有权要求乙方对招聘过程中出现的问题进行解释和解决。（4）甲方应按照合同约定支付代理招聘服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供准确的岗位需求信息。（2）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，在乙方专业领域内推荐合适候选人。（3）乙方应保证推荐候选人的简历真实、准确。（4）乙方应协助甲方完成候选人入职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式甲乙双方应按照合同约定，通过线上线下相结合的方式进行招聘活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算相关费用。6.4终止后果合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于候选人离职手续、费用结算等。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本代理服务费：根据甲方招聘需求，乙方提供的基本代理招聘服务费用；（2）候选人推荐费：乙方成功推荐符合甲方要求的候选人并完成入职后，甲方支付给乙方的费用；（3）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式（1）基本代理服务费：甲方应在合同签订后____个工作日内支付；（2）候选人推荐费：甲方应在候选人完成入职手续并经乙方确认后____个工作日内支付；（3）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）基本代理服务费：合同签订后____个工作日内；（2）候选人推荐费：候选人完成入职手续并经乙方确认后____个工作日内；（3）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户；（2）乙方收到款项后，应及时向甲方开具合法的发票；（3）如因甲方原因导致乙方无法及时收到款项，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方未按约定履行合同义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定提供代理招聘服务的，应向甲方支付_____%的违约金；（2）乙方提供的候选人信息不真实，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金按实际损失的一定比例计算；（2）赔偿金额应根据实际情况协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请调解；（2）申请仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格；（2）合同约定的保密义务；（3）合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲乙双方均享有相应的权利；（2）甲方保留对乙方提供的候选人信息的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的候选人进行面试、录用和考核的权力；（2）乙方保留对甲方提供的信息保密的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有与本合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项事宜。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应按照合同约定，及时提供相关信息和文件；（2）甲乙双方应相互沟通，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于代理招聘服务合同的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：（签字或盖章）乙方（代理方）：（签字或盖章）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的岗位需求信息；2.乙方推荐的候选人简历；3.候选人入职手续文件；4.乙方开具的发票；5.双方协商一致的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，认定为甲方违约；未按约定履行合同义务，导致乙方遭受损失的，认定为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供代理招聘服务的，认定为乙方违约；提供的候选人信息不真实，导致甲方遭受损失的，认定为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后，因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。2.违约责任：指合同一方未履行合同约定，应承担的法律责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方推荐的候选人不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新推荐符合要求的候选人，并承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按约定支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如未支付，乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成时，可选择申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时通知对方，暂停履行合同，并在不可抗力事件结束后尽快恢复履行合同。5.问题：合同履行过程中出现信息泄露。解决办法：甲乙双方应采取合理的保密措施，防止信息泄露，如发生泄露，应承担相应的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的其他参与方，包括但不限于候选人、中介机构等。2.第三方责任：第三方应遵守本合同的约定，对因其行为导致的任何损失或损害承担相应的责任。3.第三方权利：第三方有权获得其应得的报酬，并有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。4.第三方义务：第三方应提供真实、准确的信息，并配合甲方和乙方完成招聘工作。5.第三方参与方式：第三方的参与需经甲方和乙方的同意，并签订相应的合作协议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供准确的岗位需求和招聘条件；乙方有权要求甲方在招聘过程中给予合理的配合和支持；乙方有权要求甲方按照约定支付代理招聘服务费用。2.乙方利益条款：乙方有权获得合同约定的候选人推荐费；乙方有权要求甲方在候选人入职后一定期限内支付推荐费；乙方有权要求甲方在合同解除后支付已发生的合理费用。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金；甲方未提供准确岗位需求或提供虚假信息的，乙方有权解除合同并要求赔偿；甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方提供符合岗位需求的候选人；甲方可对乙方推荐的候选人进行面试、考核和录用；甲方可要求乙方提供候选人背景调查报告。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的候选人推荐服务，并按约定支付费用；甲方可享受乙方提供的候选人入职后的跟踪服务；甲方可享受乙方提供的招聘过程中的专业建议。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按要求推荐候选人的，应向甲方支付违约金；乙方提供的候选人信息不真实，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任；乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五版代理招聘服务合同风险控制条款2合同目录一、合同概述1.合同订立依据2.合同目的3.合同期限4.合同双方基本信息二、代理招聘服务内容1.招聘服务范围2.招聘服务方式3.招聘服务流程4.招聘服务质量要求三、风险控制原则1.风险识别原则2.风险评估原则3.风险控制原则4.风险应对原则四、风险识别1.法律法规风险2.市场风险3.人员风险4.技术风险五、风险评估1.风险评估方法2.风险评估指标3.风险评估结果4.风险评估报告六、风险控制措施1.法律法规合规性控制2.市场风险控制3.人员风险控制4.技术风险控制七、风险责任划分1.合同双方责任划分2.风险责任承担方式3.风险责任追究4.风险责任免除八、风险事件处理1.风险事件报告2.风险事件调查3.风险事件处理流程4.风险事件处理结果九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿4.违约解除合同十一、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十三、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同生效日期4.合同修改效力十四、其他1.合同附件2.合同份数3.合同签署日期4.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在代理招聘服务过程中的权利、义务和风险控制措施，确保双方合作顺利进行。3.合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。4.合同双方基本信息甲方（招聘方）：名称：_________________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________乙方（代理方）：名称：_________________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________二、代理招聘服务内容1.招聘服务范围（1）发布招聘信息；（2）筛选应聘者简历；（3）组织面试；（4）协助办理入职手续。2.招聘服务方式（1）网络招聘；（2）现场招聘；（3）猎头服务；（4）其他双方约定的招聘方式。3.招聘服务流程（1）甲方提出招聘需求；（2）乙方进行需求分析；（3）乙方发布招聘信息；（4）乙方筛选简历；（5）乙方组织面试；（6）乙方协助办理入职手续。4.招聘服务质量要求（1）招聘信息真实、准确、完整；（2）简历筛选精准、高效；（3）面试组织有序、公正；（4）入职手续办理及时、规范。三、风险控制原则1.风险识别原则乙方在提供服务过程中，应主动识别可能存在的风险，并及时通知甲方。2.风险评估原则乙方应对识别出的风险进行评估，确定风险等级，并提出相应的控制措施。3.风险控制原则乙方应采取有效措施控制风险，确保招聘服务的顺利进行。4.风险应对原则乙方应制定应急预案，应对可能发生的风险事件。四、风险识别1.法律法规风险乙方应确保招聘活动符合国家法律法规，避免因违法活动造成损失。2.市场风险乙方应密切关注市场动态，预测市场变化对招聘活动的影响。3.人员风险乙方应严格筛选应聘者，确保招聘到合适的人才。4.技术风险乙方应确保招聘服务过程中的技术设备正常运行，避免因技术故障导致招聘活动中断。五、风险评估1.风险评估方法乙方采用定性、定量相结合的方法进行风险评估。2.风险评估指标风险评估指标包括但不限于：法律法规合规性、市场风险、人员素质、技术稳定性等。3.风险评估结果乙方将风险评估结果以书面报告形式提交甲方。4.风险评估报告风险评估报告应包括风险识别、风险评估、风险控制措施等内容。六、风险控制措施1.法律法规合规性控制乙方应确保招聘活动符合国家法律法规，避免因违法活动造成损失。2.市场风险控制乙方应密切关注市场动态，调整招聘策略，降低市场风险。3.人员风险控制乙方应严格筛选应聘者，进行背景调查，确保招聘到合适的人才。4.技术风险控制乙方应确保招聘服务过程中的技术设备正常运行，定期进行设备维护和升级。七、风险责任划分1.合同双方责任划分本合同双方应按照各自职责，共同承担招聘服务过程中的风险。2.风险责任承担方式风险责任承担方式包括但不限于：赔偿、解除合同等。3.风险责任追究甲方发现乙方存在违约行为或风险责任时，有权追究乙方责任。4.风险责任免除因不可抗力等客观原因导致的风险，双方互不承担风险责任。八、保密条款1.保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。2.保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除或终止后______年。3.保密责任双方均应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。4.违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。九、违约责任1.违约情形（1）乙方未按约定提供招聘服务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按约定支付服务费用；（4）任何一方违反合同约定造成对方损失的。2.违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。4.违约解除合同任何一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。十、合同解除与终止1.合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同履行完毕。3.合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，另一方应予以确认；（2）双方协商确定解除或终止合同的具体事宜；（3）双方签署解除或终止合同协议。4.合同解除与终止后的处理（1）解除或终止合同后，双方应妥善处理未履行完毕的义务；（2）双方应按照约定处理合同解除或终止后的善后事宜。十一、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构仲裁委员会应为本合同争议解决机构。3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及仲裁委员会的仲裁规则执行。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。十二、合同生效与修改1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。3.合同生效日期合同修改协议签署之日起，修改内容生效。4.合同修改效力合同修改协议与本合同具有同等法律效力。十三、其他1.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。2.合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。3.合同签署日期本合同自______年______月______日起生效。十四、签字部分甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方在招聘过程中拥有最终决定权，包括但不限于招聘职位、招聘条件、面试流程等。条款：（1）甲方有权根据自身需求调整招聘计划；（2）甲方有权决定招聘职位的最终人选；（3）甲方有权要求乙方提供招聘过程中的相关资料和报告。2.甲方责任承担条款说明：甲方应承担因自身决策导致的招聘风险和责任。条款：（1）甲方应对招聘过程中产生的任何法律纠纷承担责任；（2）甲方应对因自身原因导致的招聘失败承担责任；（3）甲方应对乙方因执行甲方指令而产生的合理费用承担责任。3.甲方信息提供条款说明：甲方应向乙方提供准确、完整的招聘信息，以便乙方更好地执行招聘任务。条款：（1）甲方应在合同签订前向乙方提供招聘职位说明书、岗位职责、任职资格等；（2）甲方应保证提供的信息真实、准确、完整；（3）甲方应在招聘过程中及时向乙方反馈相关信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导权条款说明：乙方在招聘过程中拥有主导权，包括但不限于招聘方式、招聘流程、候选人筛选等。条款：（1）乙方有权根据市场情况和甲方需求制定招聘策略；（2）乙方有权决定面试流程和面试官人选；（3）乙方有权对候选人进行初步筛选和评估。2.乙方责任承担条款说明：乙方应承担因自身招聘行为导致的招聘风险和责任。条款：（1）乙方应对招聘过程中的任何违法行为承担责任；（2）乙方应对因自身原因导致的