二零二五年饭店餐饮服务员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年饭店餐饮服务员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式1.4合同双方地址2.合同签订日期及生效日期3.服务员基本信息3.1服务员姓名3.2服务员性别3.3服务员身份证号码3.4服务员出生日期3.5服务员民族3.6服务员婚姻状况3.7服务员联系方式3.8服务员住址4.服务员工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间4.4工作地点5.服务期限5.1合同期限5.2合同续签条件6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3加班工资计算方法6.4福利待遇6.5社会保险及住房公积金7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度7.3年休假7.4事假、病假、产假等假期8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.2考核制度8.3考核结果及处理9.违约责任及解除合同9.1违约责任9.2解除合同条件9.3解除合同程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除后的相关事宜12.1劳动关系解除后的经济补偿12.2社会保险及住房公积金转移13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1餐饮服务公司名称：_______1.1.2餐饮服务员姓名：_______1.2合同双方法定代表人或负责人1.2.1餐饮服务公司法定代表人或负责人姓名：_______1.2.2餐饮服务员本人签字确认1.3合同双方联系方式1.3.1餐饮服务公司联系电话：_______1.3.2餐饮服务员联系电话：_______1.3.3餐饮服务员电子邮箱：_______1.4合同双方地址1.4.1餐饮服务公司地址：_______1.4.2餐饮服务员住址：_______2.合同签订日期及生效日期2.1合同签订日期：_______2.2合同生效日期：_______3.服务员基本信息3.1服务员姓名：_______3.2服务员性别：_______3.3服务员身份证号码：_______3.4服务员出生日期：_______3.5服务员民族：_______3.6服务员婚姻状况：_______3.7服务员联系方式：_______3.8服务员住址：_______4.服务员工作内容4.1工作岗位：餐饮服务员4.2工作职责：4.2.1负责餐厅的清洁卫生4.2.2接待顾客，提供优质服务4.2.3协助厨房工作人员准备餐食4.2.4负责餐厅的秩序维护4.3工作时间：4.3.1工作日：每日_______时起至_______时止4.3.2休息日：每周_______天，具体时间根据餐厅安排4.4工作地点：_______5.服务期限5.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.2合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月内，经双方书面同意，可续签本合同。6.工资及福利待遇6.1基本工资：_______元/月6.2奖金及补贴：6.2.1绩效奖金：根据餐厅业绩及个人表现，按月发放6.2.2交通补贴：_______元/月6.3加班工资计算方法：按照国家相关规定及餐厅内部规定执行6.4福利待遇：6.4.1享受国家法定节假日放假6.4.2享有带薪年休假6.4.3享有国家规定的其他福利待遇7.工作时间和休息休假7.1工作时间安排：7.1.1每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时7.1.2休息日根据餐厅安排，保证每周至少休息1天7.2休息休假制度：7.2.1按照国家规定，享有法定节假日放假7.2.2每年享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及餐厅实际情况确定7.3年休假：7.3.1年休假时间根据服务员在本餐厅的工作年限确定7.3.2年休假时间应在合同期限内安排7.4事假、病假、产假等假期：7.4.1事假：根据国家规定及餐厅实际情况执行7.4.2病假：按照国家规定及餐厅实际情况执行7.4.3产假：按照国家规定及餐厅实际情况执行8.工作纪律及考核8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规、餐厅规章制度及职业道德8.1.2爱岗敬业，服从餐厅安排，积极参与餐厅活动8.1.3维护餐厅形象，不得泄露餐厅商业秘密8.1.4不得在工作时间饮酒、吸烟、使用手机等影响工作8.1.5不得擅自离岗、串岗，不得私自调换工作岗位8.2考核制度8.2.1餐厅将定期对服务员进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作技能等8.2.2考核结果将作为服务员工资、奖金、晋升等方面的依据8.2.3考核不合格的服务员，餐厅有权对其进行培训或调整工作岗位9.违约责任及解除合同9.1违约责任9.1.1服务员违反合同约定，餐厅有权根据情况给予警告、罚款、解除合同等处理9.1.2餐厅违反合同约定，服务员有权要求餐厅承担违约责任，包括但不限于赔偿损失9.2解除合同条件9.2.1服务员因个人原因提出解除合同，应提前_______天书面通知餐厅9.2.2餐厅因服务员严重违反工作纪律或合同约定，有权随时解除合同9.2.3合同期满，双方无续签意向，合同自然解除9.3解除合同程序9.3.1服务员提出解除合同，需填写《解除劳动合同申请表》，经餐厅批准后生效9.3.2餐厅解除合同，需提前_______天书面通知服务员，并说明解除理由10.保密条款10.1保密内容10.1.1餐厅的经营状况、财务数据、客户信息、技术秘密等10.1.2餐厅内部管理文件、工作计划、培训资料等10.2保密期限10.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，至合同终止后_______年内有效11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议11.1.2协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼12.合同解除后的相关事宜12.1劳动关系解除后的经济补偿12.1.1服务员因餐厅原因解除合同，餐厅应按照国家规定支付经济补偿12.1.2服务员因个人原因解除合同，双方无经济补偿责任12.2社会保险及住房公积金转移12.2.1服务员离职后，餐厅应协助其办理社会保险及住房公积金的转移手续13.合同变更及终止13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更13.1.2变更内容不得违反国家法律法规及双方权益13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3发生法律、法规规定的其他终止合同的情形14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，按国家法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入15.1.1指在合同履行过程中，由合同双方同意的，提供中介、咨询、监理、评估等服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的监督、协调、调解、技术支持等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方介入16.1.1合同双方协商一致，决定引入第三方介入。16.1.2合同双方共同与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责17.1.1按照《第三方介入协议》的约定，对合同履行情况进行监督、协调、调解和技术支持。17.1.2在合同履行过程中，发现合同双方存在争议或违约行为，有权提出意见和建议。17.1.3对于合同双方无法解决的争议，第三方有权进行调解，并提出调解方案。17.2第三方权利17.2.1收取《第三方介入协议》中约定的服务费用。17.2.2在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权。17.2.3对于合同双方的违约行为，有权要求其承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方的关系18.1.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系，不属于合同双方的任何一方。18.1.2第三方在履行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方与合同双方权利义务的划分18.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的资料和协助，合同双方有义务配合。18.2.2第三方的介入不改变合同双方的权利义务关系，合同双方仍需按照合同约定履行各自义务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任19.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，不得超过该协议中规定的金额。19.2责任的承担19.2.1第三方责任在《第三方介入协议》中明确约定，如协议未约定，则按照相关法律法规执行。19.2.2合同双方在合同中明确约定，因第三方介入产生的任何争议，应提交第三方调解，调解不成的，再按争议解决方式处理。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同双方协商一致，决定终止第三方介入。20.1.2合同履行完毕或达到终止条件。20.1.3第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.1合同双方书面通知第三方，终止其介入。20.2.3合同双方根据《第三方介入协议》和实际情况，结算第三方服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《劳动合同》：详细记载合同双方的基本信息、工作内容、工作期限、工资福利待遇、工作时间和休息休假等。2.《第三方介入协议》：明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。3.《工作考核记录》：记录服务员的绩效考核结果，作为工资、奖金和晋升的依据。4.《社会保险及住房公积金转移证明》：证明社会保险及住房公积金的转移手续已完成。5.《解除劳动合同协议》：记载合同解除的原因、经济补偿等事项。6.《保密协议》：约定合同双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密和保密义务。7.《争议解决协议》：约定合同履行过程中发生争议的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为：1.1.1违反工作纪律，如迟到、早退、擅离职守等；1.1.2不履行工作职责，如服务质量低下、损害餐厅形象等；1.1.3损坏餐厅设施、设备等；1.1.4泄露餐厅商业秘密。2.餐饮服务公司违约行为：2.1.1未按时足额支付工资；2.1.2未按合同约定提供福利待遇；2.1.3未按时缴纳社会保险及住房公积金；2.1.4侵犯服务员合法权益。3.违约责任认定标准：3.1服务员违约责任：3.1.1违反工作纪律，每次扣除_______元；3.1.2不履行工作职责，每次扣除_______元；3.1.3损坏餐厅设施、设备，按实际损失赔偿；3.1.4泄露餐厅商业秘密，承担相应的法律责任。3.2餐饮服务公司违约责任：3.2.1未按时足额支付工资，每次扣除_______元；3.2.2未按合同约定提供福利待遇，每次扣除_______元；3.2.3未按时缴纳社会保险及住房公积金，每次扣除_______元；3.2.4侵犯服务员合法权益，承担相应的法律责任。示例说明：1.服务员因迟到三次，餐厅根据合同约定扣除每次_______元，共计_______元；2.服务员在工作中不履行职责，导致顾客投诉，餐厅根据合同约定扣除_______元；3.服务员损坏餐厅餐具，赔偿_______元；4.服务员泄露餐厅商业秘密，餐厅根据相关法律法规追究其法律责任。全文完。二零二四年饭店餐饮服务员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.工作岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.工作时间3.1工作时间制度3.2工作班次3.3休息日及节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金及津贴4.4加班工资4.5最低工资保障4.6工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.劳动保护6.1工作环境6.2劳动防护用品6.3工作时间内的休息与饮食7.考勤及绩效7.1考勤制度7.2绩效考核7.3奖励与惩罚8.带薪年假8.1带薪年假天数8.2带薪年假审批程序9.离职与解聘9.1离职条件9.2离职手续9.3解聘条件9.4解聘手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同其他约定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同签订地点第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：________法定代表人或负责人：________住所地：________乙方（劳动者）姓名：________性别：________出生日期：________身份证号码：________住址：________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同终止日期：____年____月____日2.工作岗位2.1岗位名称：饭店餐饮服务员2.2岗位职责：（1）负责餐厅的日常清洁、消毒工作；（2）负责点菜、上菜、收银等餐饮服务工作；（3）负责餐厅的卫生和安全管理工作；（4）完成领导交办的其他工作。2.3岗位等级：初级服务员3.工作时间3.1工作时间制度：标准工时制3.2工作班次：每日工作8小时，每周工作5天，每周休息2天3.3休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排休息，休息日及节假日工资按相关规定支付4.工资待遇4.1基本工资：人民币____元/月4.2岗位工资：人民币____元/月4.3奖金及津贴：根据公司规章制度执行，包括全勤奖、绩效奖等4.4加班工资：按照国家及地方有关规定执行4.5最低工资保障：按照国家及地方有关规定执行4.6工资支付方式及时间：每月____日发放上月工资5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险5.2公积金缴纳：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳住房公积金6.劳动保护6.1工作环境：甲方保证乙方工作环境符合国家及地方有关规定，确保乙方身体健康6.2劳动防护用品：甲方为乙方提供必要的安全防护用品6.3工作时间内的休息与饮食：甲方按照国家及地方有关规定为乙方提供休息时间和饮食7.考勤及绩效7.1考勤制度：甲方按照公司规章制度执行考勤制度，包括出勤、请假、加班等7.2绩效考核：甲方按照公司规章制度执行绩效考核，包括工作质量、服务态度等7.3奖励与惩罚：根据考核结果，甲方对表现优秀的乙方给予奖励，对违反规定的乙方给予相应处罚8.带薪年假8.2带薪年假审批程序：乙方需提前____天向甲方提出带薪年假申请，经甲方批准后方可休年假。9.离职与解聘9.1离职条件：（1）乙方因个人原因提出辞职，需提前____天书面通知甲方；（2）乙方因工作需要，经甲方同意后可提出辞职；（3）乙方因合同期满，不愿续签合同，可提前____天通知甲方。9.2离职手续：（1）乙方离职前需完成手头工作，并经甲方验收合格；（2）乙方需将工作交接给指定的接替人员；（3）乙方需归还公司提供的物品及钥匙等；（4）乙方需办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。9.3解聘条件：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因工作能力不足，经培训后仍无法胜任工作；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）乙方因其他原因，经甲方与乙方协商一致解除合同。9.4解聘手续：（1）甲方应提前____天书面通知乙方；（2）甲方应按照国家及地方有关规定支付乙方经济补偿；（3）甲方应协助乙方办理离职手续。10.违约责任10.1违约情形：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任承担：（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约责任的具体金额和赔偿方式由双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：无12.合同解除12.1合同解除条件：（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法定解除条件成就。12.2合同解除程序：（1）提出解除合同的一方应提前____天书面通知对方；（2）双方应按照合同约定办理解除手续；（3）合同解除后，双方应按照国家及地方有关规定办理相关事宜。13.合同变更13.1合同变更条件：（1）合同内容不符合双方实际情况；（2）法律法规、政策调整需要变更合同内容；（3）双方协商一致变更合同。13.2合同变更程序：（1）双方应协商一致，签订书面变更协议；（2）变更协议经双方签字（或盖章）后生效；（3）变更后的合同条款具有同等法律效力。14.合同其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、劳动保护用品清单等。14.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同签订地点：____市____区____街道____号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、人力资源公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行本合同的约定，提高工作效率，保障合同履行。15.3第三方介入方式15.3.1中介服务若甲方或乙方需要第三方提供中介服务，双方应事先签订中介服务合同，明确中介服务的具体内容、费用、期限等。15.3.2咨询服务若甲方或乙方需要第三方提供咨询服务，双方应签订咨询服务合同，明确咨询服务的范围、费用、保密条款等。15.3.3培训服务若甲方或乙方需要第三方提供培训服务，双方应签订培训服务合同，明确培训内容、时间、费用、学员权益等。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同履行不符合约定，应承担相应的违约责任。15.4.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入合同中约定，不得超过甲方或乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任甲方应负责监督第三方按照合同约定履行义务，确保第三方行为符合本合同的要求。16.2乙方责任乙方应配合甲方监督第三方，并确保第三方行为不影响其工作和其他合同履行。17.第三方与其他各方的关系17.1与甲方的关系17.2与乙方的关系第三方应尊重乙方的工作安排和权益，不得干扰乙方正常工作，并确保乙方按照合同约定履行义务。18.第三方介入合同中的特别条款18.1第三方介入合同的签订甲乙双方在第三方介入时，应与第三方签订专门的介入合同，明确各方的权利和义务。18.2第三方介入合同的生效第三方介入合同经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。18.3第三方介入合同的变更若需变更第三方介入合同的内容，甲乙双方和第三方应协商一致，并签订书面变更协议。19.第三方介入合同的解除19.1解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）法律法规、政策调整导致合同无法履行。19.2解除程序合同解除程序按照合同约定执行，包括通知、解除手续等。20.第三方介入合同争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同争议解决方式参照本合同第11条“争议解决”条款执行。20.2争议解决机构第三方介入合同争议解决机构参照本合同第11条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方法定代表人或负责人身份证明4.乙方工作证明文件5.岗位说明书6.劳动保护用品清单7.第三方介入合同8.附件一：带薪年假申请表9.附件二：离职申请表10.附件三：加班申请表11.附件四：绩效考核表12.附件五：考勤记录表13.附件六：工资条14.附件七：社会保险缴费证明15.附件八：住房公积金缴费证明16.附件九：合同变更协议17.附件十：合同解除协议附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或加盖公章的复印件。2.所有附件需在合同签订前准备好，并随合同一并提交。3.甲方营业执照复印件需加盖公章，以证明甲方合法经营。4.乙方身份证复印件需加盖公章，以证明乙方身份真实有效。5.岗位说明书需详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。6.劳动保护用品清单需列明甲方为乙方提供的所有劳动保护用品。7.第三方介入合同需详细约定第三方介入的具体内容、费用、期限等。8.带薪年假申请表、离职申请表、加班申请表等表格需规范填写，并加盖公章。9.绩效考核表、考勤记录表等表格需定期填写，并妥善保管。10.工资条、社会保险缴费证明、住房公积金缴费证明等证明文件需真实有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）第三方未按照合同约定履行义务；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算，并赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失。（2）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失。（3）第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，违约金按甲方或乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失的____%计算，并赔偿甲方或乙方因违约所遭受的直接经济损失。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的10%计算，并赔偿乙方因违约所遭受的直接经济损失。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任，包括支付违约金，违约金按实际损失金额的50%计算，并赔偿甲方因违约所遭受的直接经济损失。3.第三方未按照合同约定提供咨询服务，第三方应支付违约金，违约金按实际损失金额的20%计算，并赔偿甲方或乙方因违约所遭受的直接经济损失。全文完。二零二四年饭店餐饮服务员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同期限2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险与公积金5.工作条件与劳动保护5.1工作条件5.2劳动保护5.3职业健康检查6.违约责任6.1劳动者违约责任6.2用人单位违约责任7.劳动合同解除与终止7.1劳动合同解除条件7.2劳动合同终止条件7.3劳动合同解除与终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定事项9.1保密条款9.2法律适用9.3合同附件10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止后的处理11.1劳动关系解除后的待遇11.2工资结算11.3社会保险与公积金转移12.合同附件12.1工作职责说明书12.2工资表12.3福利待遇明细表12.4社会保险与公积金明细表13.合同签署13.1签署人姓名13.2签署日期13.3签署单位盖章14.合同份数14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：__________________1.1.2用人单位法定代表人：__________________1.1.3用人单位住所：__________________1.1.4劳动者姓名：__________________1.1.5劳动者身份证号码：__________________1.1.6劳动者住址：__________________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：__________________1.2.2签订地点：__________________1.3合同期限1.3.1合同期限为__________________年。1.3.2合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第二条工作岗位与职责2.1工作岗位2.1.1劳动者工作岗位：饭店餐饮服务员2.1.2工作岗位性质：__________________2.2工作职责2.2.1负责餐厅的卫生清洁工作。2.2.2负责餐厅餐具、桌椅的摆放和清洁。2.2.3负责餐厅的顾客服务，包括点餐、上菜、结账等。2.2.4负责餐厅的秩序维护，确保顾客用餐安全。2.3工作标准2.3.1按照饭店规定的时间和要求完成工作任务。2.3.2保持工作场所的整洁、卫生。2.3.3服从上级管理，遵守饭店规章制度。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间：__________________3.1.2每周工作时间：__________________3.2休息时间3.2.1每日工作时间为__________________小时，每日休息时间不少于__________________小时。3.2.2休息日安排按照国家规定执行。3.3休假制度3.3.1享有国家法定节假日休息。3.3.2享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。第四条工资与福利待遇4.1工资标准4.1.1基本工资：__________________4.1.2岗位工资：__________________4.1.3绩效工资：__________________4.2工资支付方式4.2.1每月____日支付上月工资。4.2.2工资以现金形式发放。4.3福利待遇4.3.1享有国家法定社会保险。4.3.2享有国家法定节假日加班工资。4.3.3享有国家法定带薪年休假。4.4社会保险与公积金4.4.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。4.4.2社会保险和公积金缴纳比例按照国家规定执行。第五条工作条件与劳动保护5.1工作条件5.1.1用人单位提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。5.1.2用人单位保障劳动者的人身安全和健康。5.2劳动保护5.2.1用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品。5.2.2用人单位对劳动者进行职业健康检查。5.3职业健康检查5.3.1劳动者每年进行一次职业健康检查。5.3.2职业健康检查费用由用人单位承担。第六条违约责任6.1劳动者违约责任6.1.1劳动者违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.1.2劳动者提前解除合同，需提前____天书面通知用人单位。6.2用人单位违约责任6.2.1用人单位违反合同规定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2.2用人单位不得随意解除合同，如需解除，应按照法律规定程序进行。第七条劳动合同解除与终止7.1劳动合同解除条件7.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.1.2劳动者有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同。7.1.3用人单位因经营困难，需要裁员，可以与劳动者协商解除劳动合同。7.2劳动合同终止条件7.2.1合同期限届满，劳动合同自然终止。7.2.2劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。7.3劳动合同解除与终止程序7.3.1双方协商一致解除劳动合同，应签订书面协议。7.3.2用人单位解除劳动合同，应提前____天书面通知劳动者。7.3.3劳动者解除劳动合同，应提前____天书面通知用人单位。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构8.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。8.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条其他约定事项9.1保密条款9.1.1劳动者应对在工作中知悉的用人单位商业秘密予以保密。9.1.2保密期限自劳动合同终止之日起____年。9.2法律适用9.2.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。9.3合同附件9.3.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表、福利待遇明细表、社会保险与公积金明细表。第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签字（或盖章）后，合同生效。10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2.2合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同解除与终止后的处理11.1劳动关系解除后的待遇11.1.1劳动关系解除后，用人单位应按照国家规定支付劳动者经济补偿。11.1.2劳动者享有国家法定社会保险待遇。11.2工资结算11.2.1劳动关系解除后，用人单位应结算劳动者应得的工资。11.3社会保险与公积金转移11.3.1劳动关系解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险和公积金转移手续。11.3.2社会保险和公积金转移按照国家规定执行。第十二条合同附件12.1工作职责说明书12.1.1饭店餐饮服务员岗位职责说明书。12.2工资表12.2.1饭店餐饮服务员工资表。12.3福利待遇明细表12.3.1饭店餐饮服务员福利待遇明细表。12.4社会保险与公积金明细表12.4.1饭店餐饮服务员社会保险与公积金明细表。第十三条合同签署13.1签署人姓名13.1.1用人单位签署人：__________________13.1.2劳动者签署人：__________________13.2签署日期13.2.1用人单位签署日期：__________________13.2.2劳动者签署日期：__________________13.3签署单位盖章13.3.1用人单位盖章：__________________13.3.2劳动者签字：__________________第十四条合同份数14.1合同正本份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同副本份数第二部分：第三方介入后的修正8.3第三方介入8.3.1定义本条款中所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、评估机构等，以及任何其他为履行本合同或解决争议而介入的第三方。8.3.2第三方介入的条件8.3.2.1双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。8.3.2.2第三方介入应经双方同意，并签订书面协议。8.3.2.3第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。8.3.3第三方的职责8.3.3.1第三方应按照双方签订的协议，履行其在合同履行过程中的监督、评估、调解等职责。8.3.3.2第三方应公正、公平地执行其职责，不得偏袒任何一方。8.3.4第三方的权利8.3.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以履行其职责。8.3.4.2第三方有权根据协议规定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。8.3.5第三方的义务8.3.5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.3.5.2第三方应按照协议规定的时间和质量要求，完成其职责。8.3.6第三方的责任8.3.6.1第三方因自身过错导致甲乙双方利益受损的，应承担相应的赔偿责任。8.3.6.2第三方的责任限额8.3.6.2.1第三方的责任限额为本合同标的金额的____%。8.3.6.2.2如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决超出