2025年物业公司员工劳动合同解除条件与程序协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业公司员工劳动合同解除条件与程序协议本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.合同解除的条件2.1违反公司规章制度2.2违反国家法律法规2.3违反合同约定2.4严重失职2.5重大损害2.6被依法追究刑事责任3.合同解除的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3确认解除3.4劳动关系终止3.5劳动合同解除后的待遇处理4.解除合同的赔偿与补偿4.1赔偿标准4.2补偿标准4.3赔偿与补偿的计算方法5.解除合同争议的处理5.1争议解决方式5.2争议解决机构5.3争议解决程序6.合同解除的生效时间7.合同解除后的保密义务8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.合同解除后的社会保险10.合同解除后的住房公积金11.合同解除后的离职证明12.合同解除后的档案管理13.合同解除后的其他约定14.合同解除的附则第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.1.2本合同依据公司规章制度、员工手册等内部文件规定。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。1.2.2本合同适用于公司所有分支机构及子公司。2.合同解除的条件2.1违反公司规章制度2.1.1员工因违反公司规章制度，经公司警告无效的，公司有权解除劳动合同。2.1.2违反公司规章制度的行为包括但不限于：迟到、早退、旷工、打架斗殴、损害公司财产等。2.2违反国家法律法规2.2.1员工因违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。2.2.2违反国家法律法规的行为包括但不限于：盗窃、贪污、受贿、泄露国家机密等。2.3违反合同约定2.3.1员工因违反合同约定，经公司警告无效的，公司有权解除劳动合同。2.3.2违反合同约定的行为包括但不限于：泄露公司商业秘密、擅自离职等。2.4严重失职2.4.1员工因严重失职，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同。2.4.2严重失职的行为包括但不限于：工作失误导致重大经济损失、泄露公司重要信息等。2.5重大损害2.5.1员工因重大损害，给公司造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。2.5.2重大损害的行为包括但不限于：故意损坏公司财产、损害公司名誉等。2.6被依法追究刑事责任2.6.1员工被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同。3.1.2员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。3.2解除通知3.2.1公司发出解除劳动合同通知，需注明解除原因、解除日期等。3.2.2员工收到解除劳动合同通知后，应在七个工作日内予以确认。3.3确认解除3.3.1双方确认解除劳动合同，公司需办理相关手续。3.3.2公司与员工签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务。3.4劳动关系终止3.4.1劳动关系终止后，公司需为员工办理离职手续。3.4.2员工离职后，公司需结清员工工资、社会保险、住房公积金等。4.解除合同的赔偿与补偿4.1赔偿标准4.1.1公司因解除劳动合同需向员工支付经济补偿金。4.1.2经济补偿金的计算方法为：员工在本公司工作年限×月工资。4.2补偿标准4.2.1公司因解除劳动合同需向员工支付补偿金。4.2.2补偿金的计算方法为：员工在本公司工作年限×月工资。4.3赔偿与补偿的计算方法4.3.1经济补偿金和补偿金的计算方法相同，均为员工在本公司工作年限×月工资。5.解除合同争议的处理5.1争议解决方式5.1.1双方发生争议，可协商解决。5.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2争议解决机构5.2.1劳动争议仲裁委员会。5.3争议解决程序5.3.1双方在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。5.3.2劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请，并组织调解或仲裁。5.3.3双方在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状。5.3.4劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。6.合同解除的生效时间6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。7.合同解除后的保密义务7.1合同解除后，双方仍需遵守本合同约定的保密义务。7.1.1员工离职后，不得泄露公司商业秘密。7.1.2公司离职后，不得泄露员工个人信息。8.合同解除后的竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1员工离职后，竞业限制期限为自离职之日起一年。8.2竞业限制范围8.2.1竞业限制范围限于员工离职前十二个月内从事过的业务领域。8.3竞业限制补偿8.3.1公司在竞业限制期限内，按月支付员工竞业限制经济补偿。9.合同解除后的社会保险9.1员工离职后，公司应继续为其缴纳社会保险至法定终止日期。10.合同解除后的住房公积金10.1员工离职后，公司应继续为其缴纳住房公积金至法定终止日期。11.合同解除后的离职证明11.1公司应在员工离职后七个工作日内，出具离职证明。12.合同解除后的档案管理12.1员工离职后，公司应妥善保管其档案，并按照规定归档。13.合同解除后的其他约定13.1员工离职后，双方应遵守合同约定的其他事项。14.合同解除的附则14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.5本合同如有争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.6本合同自签订之日起至劳动合同终止之日止有效。14.7本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了解决合同争议、提供专业服务或者协助履行合同，由甲乙双方共同指定的第三方机构或个人。15.2.1中介方协助合同签订、履行和解除；15.2.2仲裁机构或法院介入合同争议的解决；15.2.3专业评估机构对合同履行情况进行评估；15.2.4其他甲乙双方共同认为需要第三方介入的情况。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：16.1.1双方同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方；16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利义务；16.2.3第三方介入后，应按照双方协议和合同约定履行职责。17.第三方介入时甲乙方的额外条款17.1甲方的额外条款：17.1.1在第三方介入的情况下，甲方应提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责；17.1.2甲方应承担第三方介入产生的合理费用。17.2乙方的额外条款：17.2.1在第三方介入的情况下，乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；17.2.2乙方应承担第三方介入产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的责任，甲方和乙方对第三方的赔偿责任进行限制。18.2.1第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失；18.2.2第三方违反法律法规或合同约定造成甲方或乙方的损失。18.3第三方的责任限额的确定：18.3.1双方在第三方介入协议中约定第三方的责任限额；18.3.2若协议未约定，则按照法律法规的规定确定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分说明：19.1.1第三方仅对甲方负责，不承担对乙方的直接责任；19.1.2甲方对第三方的行为负责，包括第三方在履行合同过程中的行为。19.2第三方与乙方的划分说明：19.2.1第三方仅对乙方负责，不承担对甲方的直接责任；19.2.2乙方对第三方的行为负责，包括第三方在履行合同过程中的行为。19.3第三方与其他各方的责任划分说明：19.3.1第三方对合同履行过程中的任何损失，仅在其责任限额内承担责任；19.3.2甲方和乙方对第三方的行为承担连带责任，但最终责任以第三方的责任限额为限。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工入职时的基本信息。2.附件二：员工合同要求：合同内容应与主合同一致，包含解除条件、程序、赔偿等条款。说明：用于双方签订正式劳动合同。3.附件三：员工手册要求：包含公司规章制度、工作流程、员工福利等。说明：用于指导员工了解公司相关政策和规定。4.附件四：解除劳动合同协议要求：明确解除原因、解除日期、赔偿标准等。说明：用于双方在解除合同时签订的书面协议。5.附件五：竞业限制协议要求：明确竞业限制期限、范围、补偿等。说明：用于双方在解除合同时签订的竞业限制协议。6.附件六：离职证明要求：包含员工离职日期、离职原因、工作期间表现等。说明：用于员工离职时提供的证明文件。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：包含社会保险缴纳情况、缴纳时间等。说明：用于证明公司已为员工缴纳社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳证明要求：包含住房公积金缴纳情况、缴纳时间等。说明：用于证明公司已为员工缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务；1.2员工违反公司规章制度；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4员工擅自离职；1.5公司未按时支付员工工资；1.6公司未按时缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：2.1员工未按时完成工作任务，根据工作性质和严重程度，给予警告或解除劳动合同；2.2员工违反公司规章制度，根据违规程度，给予警告、罚款或解除劳动合同；2.3员工泄露公司商业秘密，根据泄露程度和影响，给予警告、罚款或解除劳动合同；2.4员工擅自离职，根据离职原因和严重程度，给予赔偿或解除劳动合同；2.5公司未按时支付员工工资，根据逾期天数和金额，支付滞纳金；2.6公司未按时缴纳社会保险和住房公积金，根据逾期天数和金额，支付滞纳金。示例说明：1.员工甲因工作疏忽导致项目延误，根据工作性质和严重程度，给予警告。2.员工乙泄露公司客户信息，根据泄露程度和影响，给予警告并解除劳动合同。3.公司未按时支付员工丙工资，根据逾期天数和金额，支付滞纳金。全文完。2024年物业公司员工劳动合同解除条件与程序协议1本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用的地域范围1.3合同适用的员工类型2.合同解除的条件2.1违反公司规章制度2.2严重失职、营私舞弊2.3严重违反劳动纪律2.4被依法追究刑事责任2.5劳动者自身原因2.6公司经营困难2.7公司重组、分立、合并2.8其他法定或约定的解除条件3.合同解除的程序3.1解除通知3.1.1通知时间3.1.2通知方式3.1.3通知内容3.2解除确认3.2.1确认时间3.2.2确认方式3.2.3确认内容3.3劳动关系解除3.3.1劳动关系解除时间3.3.2劳动关系解除方式3.3.3劳动关系解除后的待遇3.4争议解决3.4.1争议解决途径3.4.2争议解决期限3.4.3争议解决费用4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿计算方式4.3经济补偿支付方式5.合同解除的后续事宜5.1工资、奖金、福利待遇5.2社会保险和公积金5.3离职证明5.4其他相关事宜6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约责任追究7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除的生效条件8.1合同解除的生效时间8.2合同解除的生效条件8.3合同解除的生效通知9.合同解除的终止条件9.1合同解除的终止时间9.2合同解除的终止条件9.3合同解除的终止通知10.合同解除的变更10.1合同解除的变更条件10.2合同解除的变更程序10.3合同解除的变更通知11.合同解除的终止11.1合同解除的终止时间11.2合同解除的终止条件11.3合同解除的终止通知12.合同解除的争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理机构12.3争议处理期限12.4争议处理费用13.合同解除的附件13.1附件一：合同解除通知13.2附件二：经济补偿计算表13.3附件三：离职证明14.合同解除的其他事项14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的生效地点14.3合同解除的生效法律14.4合同解除的生效文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用的地域范围本合同适用于中华人民共和国境内。1.3合同适用的员工类型本合同适用于物业公司全体正式员工。2.合同解除的条件2.1违反公司规章制度员工因违反公司规章制度，经公司书面警告后仍继续违反，且情节严重的，公司有权解除劳动合同。2.2严重失职、营私舞弊员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，或营私舞弊，损害公司利益的，公司有权解除劳动合同。2.3严重违反劳动纪律员工严重违反劳动纪律，经公司书面警告后仍继续违反，且情节严重的，公司有权解除劳动合同。2.4被依法追究刑事责任员工因犯罪被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。2.5劳动者自身原因员工因个人原因提出解除劳动合同，经公司同意后，双方应按照本合同约定办理相关手续。2.6公司经营困难公司因经营困难，经协商一致，双方同意解除劳动合同的，应按照本合同约定办理相关手续。2.7公司重组、分立、合并公司因重组、分立、合并等原因，导致劳动合同无法继续履行的，公司有权解除劳动合同。2.8其他法定或约定的解除条件除上述情况外，根据法律法规或双方约定，其他可以解除劳动合同的情形。3.合同解除的程序3.1解除通知3.1.1通知时间公司决定解除劳动合同的，应在解除前提前30日以书面形式通知员工。3.1.2通知方式公司应以挂号信、电子邮件或直接送达等方式通知员工。3.1.3通知内容通知内容应包括解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等事项。3.2解除确认3.2.1确认时间员工收到解除通知后，应在15日内书面确认解除劳动合同。3.2.2确认方式员工确认解除劳动合同应以书面形式回复公司。3.2.3确认内容确认内容应包括对解除劳动合同的同意、经济补偿的接收等事项。3.3劳动关系解除3.3.1解除时间双方确认解除劳动合同后，劳动关系自通知送达之日起解除。3.3.2解除方式劳动关系解除应以书面形式确认。3.3.3解除后的待遇解除劳动合同后，公司应按照法律规定和本合同约定支付员工经济补偿。4.合同解除的经济补偿4.1经济补偿标准员工在本合同解除时，应按照国家规定和本合同约定获得经济补偿。4.2经济补偿计算方式经济补偿按照员工在本公司工作年限和月工资计算。4.3经济补偿支付方式经济补偿应一次性支付给员工。5.合同解除的后续事宜5.1工资、奖金、福利待遇合同解除后，员工应按照规定结算工资、奖金和福利待遇。5.2社会保险和公积金公司应按照规定为员工办理社会保险和公积金转移手续。5.3离职证明公司应出具离职证明，证明员工的离职时间和原因。5.4其他相关事宜合同解除后，双方应按照法律法规和本合同约定处理其他相关事宜。6.违约责任6.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约责任追究违约责任的追究应按照法律法规和本合同约定进行。8.合同解除的生效条件8.1合同解除的生效时间合同解除自双方书面确认解除之日起生效。8.2合同解除的生效条件合同解除须满足本合同约定的解除条件和程序。8.3合同解除的生效通知合同解除生效后，双方应相互发送解除通知，确认解除事实。9.合同解除的终止条件9.1合同解除的终止时间合同解除后，劳动关系终止的时间以解除通知送达时间为准。9.2合同解除的终止条件合同解除后，不再存在合同约定的权利和义务。9.3合同解除的终止通知合同解除终止后，双方无需另行通知对方。10.合同解除的变更10.1合同解除的变更条件任何一方提出变更合同解除条款的，应书面通知对方，并经双方协商一致。10.2合同解除的变更程序合同解除变更需经双方书面确认，并作为合同附件。10.3合同解除的变更通知变更后的合同解除条款自双方确认之日起生效。11.合同解除的终止11.1合同解除的终止时间合同解除终止的时间自合同解除生效之日起计算。11.2合同解除的终止条件合同解除终止的条件包括合同解除生效、双方协商一致终止等。11.3合同解除的终止通知合同解除终止后，双方应相互发送终止通知，确认终止事实。12.合同解除的争议处理12.1争议处理方式合同解除过程中产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会是处理合同解除争议的法定机构。12.3争议处理期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。12.4争议处理费用争议处理费用由败诉方承担，或根据仲裁委员会裁决确定。13.合同解除的附件13.1附件一：合同解除通知附件一应包含解除通知的具体内容，包括解除原因、解除日期、双方签字等。13.2附件二：经济补偿计算表附件二应详细列出经济补偿的计算过程和结果。13.3附件三：离职证明附件三应包含员工的离职时间、原因、工作表现等信息。14.合同解除的其他事项14.1合同解除的生效日期合同解除的生效日期以双方签字或盖章之日起计算。14.2合同解除的生效地点合同解除的生效地点为双方约定的地点，如未约定，则为合同签订地。14.3合同解除的生效法律合同解除的生效法律为中华人民共和国法律。14.4合同解除的生效文件合同解除的生效文件为本合同及其附件，以及双方确认的书面文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，提供咨询、中介、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：合同签订前的尽职调查、合同履行过程中的监督、合同解除后的评估和调解等。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方协商一致后，选择具备相应资质和能力的第三方介入。16.2第三方介入通知甲乙双方应向第三方发出介入通知，明确介入范围、期限和费用。16.3第三方介入协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确双方的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责（1）独立、客观、公正地提供咨询服务；（2）对合同履行情况进行监督；（3）对合同解除后的争议进行调解；（4）对合同履行过程中发现的问题提出意见和建议。17.2第三方权利（1）要求甲乙双方提供相关资料和信息；（2）对甲乙双方提出的问题进行询问；（3）根据《第三方介入协议》约定收取费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用标准第三方介入的费用按照《第三方介入协议》约定执行。18.2费用支付第三方介入费用由甲乙双方按照约定比例分担。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因违反《第三方介入协议》约定，给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定第三方责任限额按照《第三方介入协议》约定执行。19.3责任限额承担第三方责任限额的承担方式如下：（1）第三方应按照《第三方介入协议》约定，对甲乙双方承担赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可依法向第三方追偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。20.2第三方与乙方的划分第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行监督第三方应按照《第三方介入协议》的约定，对合同履行情况进行监督。21.2合同履行变更若合同履行过程中发生变更，甲乙双方应书面通知第三方，并协商一致后修改《第三方介入协议》。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除条件若合同履行过程中发生合同解除条件，甲乙双方应按照本合同约定办理。22.2合同解除通知甲乙双方应书面通知第三方合同解除事宜，并按照《第三方介入协议》约定处理。23.第三方介入后的争议解决23.1争议解决方式若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。23.2争议解决费用第三方介入过程中的争议解决费用由争议方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知要求：通知应包含解除原因、解除日期、双方签字或盖章。说明：用于明确合同解除的事实和日期。2.附件二：经济补偿计算表要求：详细列出经济补偿的计算过程和结果，包括工作年限、月工资等。说明：用于计算员工在合同解除时应获得的经济补偿。3.附件三：离职证明要求：包含员工的离职时间、原因、工作表现等信息。说明：用于证明员工的离职事实。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、权利、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为和责任。5.附件五：尽职调查报告要求：详细记录第三方进行的尽职调查过程和结果。说明：用于评估合同履行风险。6.附件六：合同履行监督报告要求：记录合同履行过程中的监督情况和发现的问题。说明：用于确保合同履行符合约定。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的内容、生效日期等。说明：用于记录合同履行过程中的变更事项。8.附件八：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按照合同约定履行合同义务；提供虚假信息或隐瞒重要事实；违反合同约定的保密义务；损坏或侵占合同标的物；违反合同约定的支付义务。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的性质、严重程度和损失后果承担相应的责任；违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失；若违约行为构成犯罪的，违约方应承担刑事责任。3.示例说明：若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；若第三方在介入过程中泄露了甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任；若合同解除后，乙方未按照约定退还公司财产，甲方有权要求乙方退还并支付违约金。全文完。2024年物业公司员工劳动合同解除条件与程序协议2本合同目录一览1.解除合同的法定条件1.1违反公司规章制度1.2违反国家法律法规1.3因工作能力不足1.4因身体原因无法胜任工作1.5因个人原因主动提出解除合同2.解除合同的程序2.1提前通知2.2解除合同的申请2.3公司审核2.4双方协商2.5解除合同协议书签订2.6劳动合同解除通知3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付时间4.解除合同后的社会保险4.1社会保险的接续4.2社会保险的缴纳4.3社会保险的待遇5.解除合同后的劳动合同解除证明5.1劳动合同解除证明的发放5.2劳动合同解除证明的内容5.3劳动合同解除证明的用途6.解除合同后的保密条款6.1保密信息的范围6.2保密期限6.3违反保密条款的责任7.解除合同后的竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.2竞业限制期限7.3违反竞业限制条款的责任8.解除合同后的离职手续8.1离职手续的办理8.2离职手续的期限8.3离职手续的办理方式9.解除合同后的档案转移9.1档案转移的期限9.2档案转移的方式9.3档案转移的责任10.解除合同后的争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决机构10.3争议解决的程序11.解除合同后的其他约定11.1其他约定的内容11.2其他约定的效力12.合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.2合同的终止条件12.3合同的解除条件13.合同的修改与补充13.1合同修改的方式13.2合同补充的方式13.3合同修改与补充的效力14.合同的附件14.1附件一：解除合同申请表14.2附件二：解除合同协议书14.3附件三：劳动合同解除证明第一部分：合同如下：第一条解除合同的法定条件1.1违反公司规章制度1.1.1员工在劳动合同期间，如有严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于：a)擅自离岗、无故旷工；b)滥用职权，损害公司利益；c)损坏公司财产，造成经济损失；d)虚报、冒领工资及福利；e)其他严重违反公司规章制度的行为。1.2违反国家法律法规1.2.1员工在劳动合同期间，如有违法行为，包括但不限于：a)违反国家法律法规，构成犯罪；b)违反劳动法律法规，侵犯他人合法权益；c)其他违法行为。1.3因工作能力不足1.3.1员工在试用期内，经考核认定工作能力不足，无法胜任岗位要求；1.3.2员工在劳动合同期间，因个人能力不足，经公司培训后仍无法胜任岗位要求。1.4因身体原因无法胜任工作1.4.1员工因健康原因，经医院证明无法胜任原岗位工作；1.4.2员工因身体原因，经公司安排调整岗位后仍无法胜任。1.5因个人原因主动提出解除合同1.5.1员工因个人原因，如家庭、健康等，提出书面申请解除劳动合同。第二条解除合同的程序2.1提前通知2.1.1双方解除合同，应提前三十日书面通知对方；2.1.2如因特殊情况，经双方协商一致，可适当缩短通知期限。2.2解除合同的申请2.2.1员工提出解除合同申请，应提交书面申请；2.2.2公司收到员工申请后，应在五个工作日内进行审核。2.3公司审核2.3.1公司对员工解除合同申请进行审核，确认是否符合解除合同条件；2.3.2如不符合解除合同条件，公司应书面告知员工。2.4双方协商2.4.1公司与员工就解除合同事宜进行协商；2.4.2协商达成一致意见后，双方应签订解除合同协议书。2.5解除合同协议书签订2.5.1双方签订解除合同协议书，明确解除合同的条件、经济补偿等事宜；2.5.2协议书经双方签字盖章后生效。2.6劳动合同解除通知2.6.1公司应在解除合同协议书生效后五个工作日内，向员工发出劳动合同解除通知；2.6.2员工应在接到解除通知后五个工作日内办理离职手续。第三条解除合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.1.1经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；3.1.2工资按员工解除或者终止前十二个月的平均工资计算；3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿一次性支付；3.2.2支付给员工的工资账户。3.3经济补偿的支付时间3.3.1在解除合同协议书生效后五个工作日内支付；3.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当延长支付时间。第四条解除合同后的社会保险4.1社会保险的接续4.1.1员工解除或终止劳动合同后，社会保险的接续按照国家相关规定执行；4.1.2公司协助员工办理社会保险接续手续。4.2社会保险的缴纳4.2.1员工解除或终止劳动合同后，社会保险的缴纳按照国家相关规定执行；4.2.2公司协助员工办理社会保险缴纳手续。4.3社会保险的待遇4.3.1员工解除或终止劳动合同后，社会保险待遇按照国家相关规定执行；4.3.2公司协助员工办理社会保险待遇领取手续。第五条解除合同后的劳动合同解除证明5.1劳动合同解除证明的发放5.1.1公司应在解除或终止劳动合同后五个工作日内，向员工发放劳动合同解除证明；5.1.2劳动合同解除证明应载明解除或终止劳动合同的原因、时间等。5.2劳动合同解除证明的内容a)员工姓名、身份证号码；b)原工作单位、岗位；c)解除或终止劳动合同的原因；d)解除或终止劳动合同的时间；e)公司盖章。5.3劳动合同解除证明的用途5.3.1劳动合同解除证明用于员工办理失业登记、社会保险接续等手续。第六条解除合同后的保密条款6.1保密信息的范围6.1.1保密信息包括但不限于：a)公司的商业秘密；b)公司的技术秘密；c)公司的客户信息；d)其他对公司有价值的秘密信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起三年。6.3违反保密条款的责任6.3.1员工违反保密条款，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。第七条解除合同后的竞业限制条款7.1竞业限制的范围7.1.1竞业限制范围限于员工在解除或终止劳动合同后一年内，不得在同行业从事与公司业务直接竞争的工作。7.2竞业限制期限7.2.1竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起一年。7.3违反竞业限制条款的责任7.3.1员工违反竞业限制条款，从事与公司业务直接竞争的工作，应承担相应的法律责任。第八条解除合同后的离职手续8.1离职手续的办理8.1.1员工接到劳动合同解除通知后，应在五个工作日内办理离职手续；8.1.2离职手续包括但不限于：a)交接工作；b)归还公司物品；c)办理工资结算；d)办理社会保险关系转移；e)办理离职证明。8.2离职手续的期限8.2.1员工未在规定期限内办理离职手续的，公司有权采取必要措施，包括但不限于：a)催告员工办理；b)暂停发放工资；c)依法采取法律手段。8.3离职手续的办理方式a)到公司人事部门办理；b)通过公司内部系统提交离职申请；c)通过电子邮件等方式提交离职申请。第九条解除合同后的档案转移9.1档案转移的期限9.1.1员工离职后，公司应在五个工作日内将员工档案转移至其户籍所在地或现居住地的人力资源和社会保障部门；9.2档案转移的方式a)邮寄；b)专人送达；c)电子档案传输。9.3档案转移的责任9.3.1员工对档案转移的完整性负责，如有档案丢失或损坏，员工应承担相应责任。第十条解除合同后的争议解决10.1争议解决的方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决的程序10.3.1双方协商；10.3.2劳动争议仲裁；10.3.3诉讼。第十一条解除合同后的其他约定11.1其他约定的内容11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商一致，签订补充协议；11.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2其他约定的效力11.2.1双方约定的其他事项，如与本合同内容冲突，以本合同为准。第十二条合同的生效与终止12.1合同的生效条件12.1.1双方签订本合同后，自双方签字盖章之日起生效；12.1.2本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。12.2合同的终止条件12.2.1本合同因法定事由或双方协商一致解除；12.2.2本合同期限届满，且无续签意向。12.3合同的解除条件12.3.1本合同约定的解除条件成就；12.3.2双方协商一致解除合同。第十三条合同的修改与补充13.1合同修改的方式13.1.1双方协商一致，可对本合同进行修改；13.1.2修改内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.2合同补充的方式13.2.1双方协商一致，可对本合同进行补充；13.2.2补充内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。13.3合同修改与补充的效力13.3.1修改或补充后的合同内容，自双方签字盖章之日起生效；13.3.2修改或补充后的合同内容，具有同等法律效力。第十四条合同的附件14.1附件一：解除合同申请表14.1.1解除合同申请表应包括员工基本信息、解除合同原因、申请日期等内容；14.1.2员工填写解除合同申请表后，需签字确认。14.2附件二：解除合同协议书14.2.1解除合同协议书应包括双方基本信息、解除合同原因、经济补偿金额、支付方式、协议生效日期等内容；14.2.2双方签订解除合同协议书后，需签字盖章。14.3附件三：劳动合同解除证明14.3.1劳动合同解除证明应包括员工基本信息、解除或终止劳动合同的原因、时间、公司盖章等内容；14.3.2公司发放劳动合同解除证明后，需加盖公司公章。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入的目的，是为了协助甲方或乙方在履行本合同过程中，提供专业服务或解决争议。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或解决争议；2.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足甲方或乙方的需求；2.1.3双方同意第三方介入，并达成书面协议。2.2第三方介入的程序2.2.1甲方或乙方向对方提出第三方介入的请求；2.2.2双方共同选择合适的第三方；2.2.3第三方与双方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限等；2.2.4第三方按照协议履行职责。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照本合同约定，客观、公正地履行职责；3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致失误或损失，应承担相应的法律责任；3.1.3第三方在履行职责过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和协助；3.2.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用；3.2.3第三方有权根据本合同约定，终止服务。第四条第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用，由甲方或乙方根据本合同约定承担；4.2如双方未约定费用承担方式，由提出第三方介入请求的一方承担；4.3第三方介入的费用，应在本合同约定的范围内合理确定。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额，应根据本合同约定和第三方介入的具体情况确定；5.2第三方的责任限额，不得超过本合同约定的赔偿限额；5.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方损失，其赔偿金额不得超过责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，是委托与被委托、服务与被服务的关系；6.2第三方在履行职