专项第三方劳务派遣协议样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专项第三方劳务派遣协议样本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳务派遣人员第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条：劳务派遣人员的招聘与培训3.1招聘条件3.2招聘程序3.3培训内容第四条：劳动报酬及福利待遇4.1工资标准4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇第五条：劳务派遣人员的管理5.1甲乙双方的管理责任5.2劳务派遣人员的考核5.3劳务派遣人员的奖惩第六条：劳务派遣人员的劳动合同与派遣协议6.1劳动合同的签订6.2派遣协议的签订6.3合同的解除与终止第七条：违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义9.2不可抗力的后果第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：合同的终止与续签11.1合同终止的条件11.2合同续签的程序第十二条：税费及其他费用12.1税费的承担12.2其他费用的承担第十三条：甲乙双方的权利与义务13.1甲方的权利与义务13.2乙方的权利与义务第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指：[甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指：[乙方全称]1.3劳务派遣人员是指：由甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员。第二条：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位是指：甲方根据乙方的需求，派遣劳务派遣人员从事的职位。2.2派遣人数是指：甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作的人员数量。2.3派遣期限是指：甲方派遣劳务派遣人员到乙方工作的时间期限，自[起始日期]至[终止日期]。第三条：劳务派遣人员的招聘与培训3.1招聘条件是指：甲方在招聘劳务派遣人员时所遵循的条件，包括但不限于：年龄、学历、专业、工作经验等。3.2招聘程序是指：甲方按照招聘条件所采取的招聘方式，包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。3.3培训内容是指：甲方在派遣劳务派遣人员前对其进行的培训，包括但不限于：企业文化、岗位职责、职业技能等。第四条：劳动报酬及福利待遇4.1工资标准是指：甲方支付给劳务派遣人员的工资标准，按[货币单位]/月计算。4.2奖金与提成是指：甲方根据劳务派遣人员的工作绩效，给予的奖金与提成。4.3社会保险是指：甲方为劳务派遣人员缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇是指：甲方提供给劳务派遣人员的福利待遇，包括但不限于：年假、节假日福利、员工活动等。第五条：劳务派遣人员的管理5.1甲乙双方的管理责任是指：甲方和乙方对劳务派遣人员的管理责任，包括但不限于：工作指导、工作考核、工作保障等。5.2劳务派遣人员的考核是指：乙方对劳务派遣人员的工作绩效进行的考核。5.3劳务派遣人员的奖惩是指：乙方对劳务派遣人员的奖励与惩罚。第六条：劳务派遣人员的劳动合同与派遣协议6.1劳动合同的签订是指：甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同。6.2派遣协议的签订是指：甲方与乙方签订的劳务派遣协议。6.3合同的解除与终止是指：甲方与劳务派遣人员劳动合同的解除与终止，以及甲方与乙方劳务派遣协议的解除与终止。第八条：保密条款8.1保密内容是指：本合同的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限是指：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。8.3违约责任是指：违反保密条款的一方应当承担的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。第九条：不可抗力9.1不可抗力的定义是指：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力的后果是指：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方应协商解决，必要时可终止或解除合同。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件是指：在合同履行过程中，因特殊情况需要变更合同条款时，双方可协商一致进行变更。10.2合同解除的条件是指：在合同履行过程中，发生合同约定的解除条件时，双方可协商解除合同。第十一条：合同的终止与续签11.1合同终止的条件是指：合同约定的履行期限届满、双方协商一致终止、不可抗力导致合同无法履行等。11.2合同续签的程序是指：合同终止后，如需继续合作，双方应重新签订合同并履行相关程序。第十二条：税费及其他费用12.1税费的承担是指：双方应按照国家相关法律法规承担合同履行过程中的税费。12.2其他费用的承担是指：合同履行过程中产生的其他费用，如交通费、住宿费等，由双方协商承担。第十三条：甲乙双方的权利与义务13.1甲方的权利与义务是指：甲方按照合同约定提供劳务派遣人员，并保证其符合乙方的需求；按时支付劳务派遣人员的工资、奖金等，并为其缴纳社会保险。13.2乙方的权利与义务是指：乙方按照合同约定接收并管理劳务派遣人员，按时支付甲方约定的费用；为劳务派遣人员提供工作条件和环境，保障其合法权益。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定是指：除本合同条款外，双方还需约定的其他事项，如违约金、争议解决方式等。14.2附件说明是指：本合同附件包括合同履行过程中涉及的有关文件、资料、证明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣人员名单附件二：劳动合同样本附件三：劳务派遣协议样本附件四：招聘广告附件五：面试评价表附件六：培训资料附件七：工资条附件八：社会保险缴纳证明附件九：绩效考核表附件十：奖惩制度细则附件十一：保密协议附件十二：不可抗力证明附件十三：合同变更协议附件十四：合同续签协议附件要求：1.劳务派遣人员名单应包括姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等基本信息。2.劳动合同样本应符合国家法律法规规定，包含双方的权利义务、工作内容、工资待遇等条款。3.劳务派遣协议样本应包含甲方乙方的权利义务、派遣人数、派遣期限、报酬支付等条款。4.招聘广告应详细描述招聘职位、要求、待遇等信息。5.面试评价表应包括面试官对求职者的评价、评分等项目。6.培训资料应包括培训课程、内容、时间等信息。7.工资条应详细列出劳务派遣人员的工资构成、扣款等项目。8.社会保险缴纳证明应证明甲方已为劳务派遣人员缴纳社会保险。9.绩效考核表应包括劳务派遣人员的工作表现、考核指标等项目。10.奖惩制度细则应详细说明奖励与惩罚的措施和标准。11.保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。12.不可抗力证明应由相关机构出具，证明不可抗力事件的发生。13.合同变更协议应包含变更条款、变更后的内容、双方的责任等。14.合同续签协议应包含续签条款、续签后的内容、双方的责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供劳务派遣人员，或提供的劳务派遣人员不符合乙方的需求。2.甲方未按时支付劳务派遣人员的工资、奖金等，或未为其缴纳社会保险。3.乙方未按照约定接收并管理劳务派遣人员，或未按时支付甲方约定的费用。4.乙方未为劳务派遣人员提供工作条件和环境，或未保障其合法权益。5.双方未按照约定履行合同其他条款。违约责任认定：1.违约方应承担因违约导致对方遭受的直接损失。2.违约方应支付违约金，违约金金额双方约定或在合同中规定。3.违约方应承担因违约导致的间接损失，如乙方因未能按时获得所需劳务人员而产生的损失。4.违约方应承担因违约导致合同无法履行所产生的费用。5.双方可协商确定其他违约责任。示例说明：若甲方未按照约定提供符合乙方需求的劳务派遣人员，甲方应承担乙方因未能正常运营而产生的损失，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣符合条件的劳务派遣人员到乙方工作，由甲方支付工资、缴纳社会保险，乙方负责管理使用。2.劳动合同：指甲方与劳务派遣人员签订的确定双方权利义务的书面协议。3.劳务派遣协议：指甲方与乙方签订的，约定派遣劳务派遣人员、报酬支付、违约责任等方面的协议。4.社会保险：指国家法律法规规定的，由甲方为劳务派遣人员