2025年度煤矿企业员工绩效评价合同规范4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度煤矿企业员工绩效评价合同规范合同目录第一章合同总则1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同解除与终止1.6合同争议解决1.7合同份数与生效第二章绩效评价原则2.1绩效评价依据2.2绩效评价标准2.3绩效评价方法2.4绩效评价程序2.5绩效评价结果运用第三章评价对象与内容3.1评价对象范围3.2评价内容概述3.3评价指标体系3.4评价指标权重第四章评价组织与实施4.1评价组织机构4.2评价人员配备4.3评价实施流程4.4评价实施时间安排4.5评价实施监督第五章绩效评价方法与工具5.1定性评价方法5.2定量评价方法5.3综合评价方法5.4评价工具选择与应用5.5评价结果处理第六章绩效评价结果运用6.1绩效考核结果反馈6.2绩效考核结果应用6.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩6.4绩效考核结果存档第七章员工权益保障7.1员工知情权7.2员工申诉权7.3员工隐私保护7.4员工奖励与惩罚第八章合同管理与监督8.1合同执行监督8.2合同执行情况报告8.3合同执行情况评估8.4合同执行情况整改第九章合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件9.4合同解除程序第十章合同终止后的处理10.1绩效评价结果确认10.2员工待遇处理10.3合同终止后的资料归档10.4合同终止后的争议解决第十一章合同附件11.1绩效评价细则11.2评价指标评分标准11.3评价人员名单11.4评价结果反馈表11.5评价结果运用记录第十二章合同签署与生效12.1合同签署主体12.2合同签署时间12.3合同签署地点12.4合同签署方式12.5合同生效条件第十三章合同备案与公告13.1合同备案机关13.2合同备案程序13.3合同公告13.4合同公告方式第十四章合同其他事项14.1合同保密14.2合同修改14.3合同解释14.4合同附件效力合同编号_________第一章合同总则1.1合同定义本合同所指的“绩效评价”是指对煤矿企业员工在一定周期内的工作表现、工作成果、工作能力和工作态度进行综合评估的过程。1.2合同目的本合同的目的是规范2025年度煤矿企业员工绩效评价工作，提高员工工作效率和综合素质，促进企业健康发展。1.3合同适用范围本合同适用于2025年度煤矿企业全体员工。1.4合同有效期本合同自双方签署之日起生效，至2025年度结束。1.5合同解除与终止1.5.1在合同有效期内，如遇国家法律法规政策调整或企业战略调整，导致本合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。1.5.2如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。1.6合同争议解决1.6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.7合同份数与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二章绩效评价原则2.1绩效评价依据绩效评价依据国家相关法律法规、企业规章制度和岗位说明书。2.2绩效评价标准绩效评价标准包括工作成果、工作能力、工作态度和工作行为四个方面。2.3绩效评价方法绩效评价方法包括定量评价和定性评价。2.4绩效评价程序2.4.1绩效评价前，企业应制定详细的绩效评价方案。2.4.2绩效评价过程中，企业应确保评价的公平、公正、公开。2.4.3绩效评价结束后，企业应将评价结果及时反馈给员工。2.5绩效评价结果运用绩效评价结果用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面。第三章评价对象与内容3.1评价对象范围评价对象为煤矿企业全体员工。3.2评价内容概述评价内容包括工作成果、工作能力、工作态度和工作行为。3.3评价指标体系评价指标体系包括工作成果、工作能力、工作态度和工作行为四个方面。3.4评价指标权重各评价指标权重根据实际情况进行调整。第四章评价组织与实施4.1评价组织机构成立绩效评价领导小组，负责绩效评价工作的组织实施。4.2评价人员配备评价人员由企业内部相关部门负责人和外部专家组成。4.3评价实施流程4.3.1制定绩效评价方案。4.3.2确定评价指标和权重。4.3.3开展绩效评价工作。4.3.4形成绩效评价结果。4.4评价实施时间安排评价工作在2025年度内分阶段进行。4.5评价实施监督绩效评价领导小组对评价实施过程进行监督。第五章绩效评价方法与工具5.1定性评价方法定性评价方法包括观察法、访谈法、问卷调查法等。5.2定量评价方法定量评价方法包括指标评分法、绩效考核法等。5.3综合评价方法综合评价方法将定性评价和定量评价相结合。5.4评价工具选择与应用根据评价内容和对象选择合适的评价工具。5.5评价结果处理评价结果进行统计分析，形成综合评价结果。第六章绩效评价结果运用6.1绩效考核结果反馈将绩效考核结果及时反馈给员工。6.2绩效考核结果应用绩效考核结果应用于员工的薪酬调整、晋升、培训等方面。6.3绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，激励员工提高工作绩效。6.4绩效考核结果存档绩效考核结果存档备查。第七章员工权益保障7.1员工知情权员工有权了解自己的绩效考核结果和评价依据。7.2员工申诉权员工对绩效考核结果有异议的，可向企业提出申诉。7.3员工隐私保护企业应保护员工的个人隐私，不得泄露员工绩效考核结果。7.4员工奖励与惩罚根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行惩罚。第八章合同管理与监督8.1合同执行监督绩效评价领导小组负责对合同执行情况进行监督，确保合同各项条款得到有效执行。8.2合同执行情况报告企业应定期向双方报告合同执行情况，包括评价实施进度、存在问题及改进措施。8.3合同执行情况评估双方应定期对合同执行情况进行评估，确保合同目标的实现。8.4合同执行情况整改如发现合同执行过程中存在问题，双方应共同研究整改措施，并及时整改。第九章合同变更与解除9.1合同变更条件在合同有效期内，如因不可抗力或其他合理原因，双方可协商变更合同内容。9.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订补充协议。9.3合同解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除合同；3.一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；4.因不可抗力导致合同无法履行。9.4合同解除程序合同解除需双方书面通知，并按照合同约定办理相关手续。第十章合同终止后的处理10.1绩效评价结果确认合同终止后，双方应确认绩效评价结果，并妥善处理相关事宜。10.2员工待遇处理合同终止后，企业应按照国家相关法律法规和合同约定处理员工待遇。10.3合同终止后的资料归档合同终止后，双方应将合同及相关资料归档保存。10.4合同终止后的争议解决合同终止后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十一章合同附件11.1绩效评价细则11.2评价指标评分标准11.3评价人员名单11.4评价结果反馈表11.5评价结果运用记录第十二章合同签署与生效12.1合同签署主体合同签署主体为企业代表和员工代表。12.2合同签署时间合同签署时间为2025年____月____日。12.3合同签署地点合同签署地点为____。12.4合同签署方式合同签署方式为双方签字盖章。12.5合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。第十三章合同备案与公告13.1合同备案机关合同备案机关为____。13.2合同备案程序合同备案程序按照备案机关的要求办理。13.3合同公告合同公告在____进行。13.4合同公告方式合同公告方式为____。第十四章合同其他事项14.1合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同解释本合同如有歧义，应以合同文本为准。14.4合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（企业）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________甲方（企业）盖章：________________________乙方（员工）签字：________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的条款1.1甲方有权根据企业发展战略和业务需求，对绩效评价体系进行调整和优化。1.2甲方应定期组织绩效评价培训和指导，确保乙方了解和掌握绩效评价标准和方法。1.3甲方应确保绩效评价过程的公正性、客观性和准确性，避免因评价不当给乙方造成不公平待遇。1.4甲方应建立健全绩效评价申诉机制，对乙方提出的申诉进行认真调查和处理。1.5甲方应将绩效评价结果作为员工考核、晋升、薪酬调整的重要依据。1.6甲方应定期向乙方通报绩效评价结果，并给予必要的反馈和指导。附加条款二：乙方为主导时的条款2.1乙方有权根据自身工作实际情况，对绩效评价体系和评价标准提出建议和意见。2.2乙方有权要求甲方对绩效评价结果进行解释和说明，如对评价结果有异议，可提出申诉。2.3乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露其绩效评价结果。2.4乙方有权要求甲方对其绩效评价结果进行保密，不得用于其他用途。2.5乙方有权根据绩效评价结果，向甲方提出培训、晋升等个人职业发展规划建议。2.6乙方有权要求甲方对其绩效评价过程中存在的问题进行整改。附加条款三：第三方中介参与时的条款3.1第三方中介作为绩效评价的独立第三方，负责制定绩效评价方案、组织实施评价、提供评价结果分析等服务。3.2第三方中介应具备相应的资质和经验，确保评价的公正性和专业性。3.3第三方中介应遵守国家相关法律法规，保护乙方隐私，不得泄露评价结果。3.4第三方中介应与甲方、乙方签订保密协议，确保评价过程的保密性。3.5第三方中介应按照合同约定的时间、质量要求完成绩效评价工作。3.6第三方中介在评价过程中，如发现甲方或乙方存在违反合同约定或相关法律法规的行为，应立即向双方报告。3.8第三方中介在评价过程中如出现失误或违规行为，应承担相应责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。3.9第三方中介的评价费用由甲方和乙方按照合同约定承担。3.10第三方中介在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲方和乙方，并协助双方完成合同终止后的相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效评价细则2.评价指标评分标准3.评价人员名单4.评价结果反馈表5.评价结果运用记录6.第三方中介资质证明7.第三方中介保密协议8.合同变更协议9.申诉处理流程10.个人隐私保护政策二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定调整和优化绩效评价体系。认定：甲方未在规定时间内通知乙方，或未按乙方建议进行调整。2.违约行为：甲方未按合同约定组织绩效评价培训和指导。认定：甲方未在规定时间内提供培训或指导，或培训质量不符合要求。3.违约行为：甲方泄露乙方绩效评价结果。认定：甲方未采取保密措施，导致乙方绩效评价结果被泄露。4.违约行为：乙方未按合同约定提出绩效评价建议和意见。认定：乙方未在规定时间内提出建议或意见，或提出的建议不符合实际。5.违约行为：第三方中介未按合同约定提供评价服务。认定：第三方中介未在规定时间内完成评价工作，或评价结果不符合要求。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.公正性：指评价过程和结果不偏不倚，符合客观事实。3.客观性：指评价标准和评价结果不受主观因素影响。4.私隐权：指个人享有的对其个人隐私的保护权利。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评价结果与实际工作表现不符。解决办法：重新评估评价标准和方法，确保评价的准确性。2.问题：员工对评价结果有异议。解决办法：设立申诉机制，允许员工提出申诉并公正处理。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介机构。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商或法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.煤矿企业内部员工绩效评价。2.与第三方中介合作进行绩效评价。3.绩效评价结果作为员工薪酬、晋升、培训的依据。4.绩效评价结果用于改进工作流程和提高工作效率。全文完。2025年度煤矿企业员工绩效评价合同规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.评价对象和范围3.1评价对象3.2评价范围4.评价原则和方法4.1评价原则4.2评价方法5.评价标准和指标体系5.1评价标准5.2指标体系6.评价程序和时间安排6.1评价程序6.2时间安排7.评价结果的运用7.1结果运用7.2结果反馈8.评价过程中的权利和义务8.1评价方的权利8.2评价方的义务8.3被评价方的权利8.4被评价方的义务9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效9.2合同变更9.3合同终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同的附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1煤矿企业名称：煤矿1.1.2评价机构名称：绩效评价事务所1.2合同双方地址1.2.1煤矿企业地址：省市县镇路号1.2.2评价机构地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人1.3.1煤矿企业法定代表人：1.3.2评价机构法定代表人：1.4合同双方联系方式1.4.1煤矿企业联系电话：02956781.4.2评价机构联系电话：029876543212.合同目的和依据2.1合同目的2.1.1通过绩效评价，全面了解和掌握煤矿企业员工的工作表现和工作成果。2.1.2激励员工积极性，提高员工工作效率和质量。2.1.3为煤矿企业的人力资源管理提供科学依据。2.2合同依据2.2.1国家有关劳动法律法规和政策。2.2.2煤矿企业内部管理制度和规定。2.2.3省市县煤矿企业员工绩效评价办法。3.评价对象和范围3.1评价对象3.1.1煤矿全体在职员工。3.2评价范围3.2.1员工的工作态度、工作能力、工作成果、工作创新等方面。3.2.2员工在安全生产、节能减排、技术创新等方面的表现。4.评价原则和方法4.1评价原则4.1.1公平、公正、公开原则。4.1.2客观、真实、全面原则。4.1.3定量与定性相结合原则。4.2评价方法4.2.1定量评价：根据员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等指标进行量化评价。4.2.2定性评价：通过员工自评、同事互评、上级评价等方式进行定性评价。5.评价标准和指标体系5.1评价标准5.1.1工作任务完成情况：根据工作任务完成的质量、进度、数量等进行评价。5.1.2工作质量：根据工作成果的准确性、可靠性、创新性等进行评价。5.1.3工作效率：根据完成工作任务所耗费的时间和资源进行评价。5.1.4工作态度：根据员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等进行评价。5.2指标体系5.2.1工作任务完成情况指标：包括任务完成率、质量合格率、进度完成率等。5.2.2工作质量指标：包括工作成果的创新性、准确性、可靠性等。5.2.3工作效率指标：包括人均产值、人均利润、人均能耗等。5.2.4工作态度指标：包括出勤率、工作满意度、团队协作精神等。6.评价程序和时间安排6.1评价程序6.1.1确定评价小组和评价人员。6.1.2制定评价方案和评价标准。6.1.3收集和整理员工工作资料。6.1.4进行定量和定性评价。6.1.5分析评价结果，形成评价报告。6.1.6向员工反馈评价结果。6.2时间安排6.2.1评价工作开始时间：2025年3月1日。6.2.2评价工作结束时间：2025年4月30日。7.评价结果的运用7.1结果运用7.1.1评价结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。7.1.2对评价结果较差的员工，进行培训和辅导，提高其工作能力。7.1.3对评价结果优秀的员工，给予表彰和奖励。7.2结果反馈7.2.1评价结束后，向员工反馈评价结果。7.2.2对评价结果有异议的员工，提供申诉渠道。8.评价过程中的权利和义务8.1评价方的权利8.1.1独立开展评价工作，不受任何外部干扰。8.1.2获得评价所需的信息和数据。8.1.3对评价结果进行保密。8.1.4对评价过程中发现的问题提出改进建议。8.2评价方的义务8.2.1按照合同约定和相关规定进行评价。8.2.2保证评价过程的公正性和客观性。8.2.3提供必要的评价工具和方法。8.2.4对评价结果进行详细记录和分析。8.3被评价方的权利8.3.1接受公正、公平的评价。8.3.2了解评价标准和指标体系。8.3.3对评价结果提出异议和申诉。8.3.4收到评价结果反馈。8.4被评价方的义务8.4.1配合评价工作，提供真实、准确的信息。8.4.2积极参与评价过程。8.4.3遵守评价纪律，不得干扰评价工作。8.4.4接受评价结果，并对评价意见进行反思和改进。9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同一式两份，双方各执一份。9.2合同变更9.2.1合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方。9.2.2双方就变更内容协商一致后，签订补充协议。9.2.3变更后的协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。9.3合同终止9.3.1合同履行完毕，自然终止。9.3.2发生下列情况之一，合同可以提前终止：9.3.2.1双方协商一致。9.3.2.2评价工作已完成，合同目的已实现。9.3.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3.2.4违约方在合理期限内未履行违约责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1评价方未按合同约定进行评价，造成损失的。10.1.2被评价方提供虚假信息，影响评价结果的。10.1.3任何一方未按合同约定履行义务的。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此受到的损失。10.2.2违约方应支付违约金，违约金的计算方法由双方另行协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定选择仲裁机构进行仲裁。12.合同的解除12.1解除条件12.1.1合同双方协商一致解除合同。12.1.2发生合同终止情形。12.1.3违约方在合理期限内未履行违约责任。12.2解除程序12.2.1解除合同应书面通知对方。12.2.2双方应按照合同约定办理解除合同手续。13.合同的附件13.1本合同附件包括：13.1.1评价方案13.1.2评价标准13.1.3评价指标体系14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为评价工作提供专业服务、技术支持或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的介入范围包括但不限于：1.2.1评价方案的制定和实施。1.2.2评价工具和方法的开发和应用。1.2.3评价数据的收集、整理和分析。1.2.5对评价过程的监督和指导。2.第三方介入的邀请和指定2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的介入事宜，包括第三方的选择、职责和权限。2.2第三方的选择应基于其专业能力、服务质量、信誉度等因素。2.3第三方的指定应由甲乙双方共同签署书面协议，明确第三方的职责和权限。3.第三方的责任和权利3.1第三方在合同履行过程中的责任：3.1.1按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2保证评价工作的独立性和客观性。3.1.3对评价过程中获取的任何信息保密。3.1.4按时完成评价任务，提交评价报告。3.2第三方的权利：3.2.1获得合同约定的报酬。3.2.2在评价过程中，对甲乙双方提供的信息提出质疑和修改建议。3.2.3享有合同约定的其他权利。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方服务的性质、范围等因素确定。4.2第三方的责任限额应在合同中明确，包括但不限于：4.2.1第三方因违约行为造成的直接经济损失。4.2.2第三方因过失导致评价结果失真造成的损失。4.2.3第三方因故意或重大过失导致评价工作无法正常进行造成的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系由合同约定，第三方应遵守合同约定。5.3第三方与甲乙双方在评价工作中的合作是基于甲乙双方共同授权和委托，第三方应服从甲乙双方的管理和监督。6.第三方介入的合同条款6.1第三方介入的合同条款应包括：6.1.1第三方的名称、地址、联系方式。6.1.2第三方的职责和权限。6.1.3第三方的责任和权利。6.1.4第三方的责任限额。6.1.5第三方的报酬和支付方式。6.1.6第三方介入的时间安排。6.1.7第三方介入的终止条件。7.第三方介入的监督和评估7.1甲乙双方应定期对第三方的介入工作进行监督和评估。7.2监督和评估的内容包括：7.2.1第三方的服务质量。7.2.2第三方的履约情况。7.2.3第三方的责任履行情况。7.2.4第三方的评价结果。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合同变更和终止9.1第三方介入的合同变更和终止，应按照合同约定和甲乙双方协商一致的原则处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评价方案详细要求和说明：包括评价的目的、范围、原则、方法、时间安排、指标体系等内容，需明确评价的具体步骤和实施细节。2.评价标准详细要求和说明：列出评价的各项指标和标准，包括定量指标和定性指标，确保评价的客观性和公正性。3.评价指标体系详细要求和说明：详细描述各项指标的名称、定义、计算方法、权重等，确保指标体系的完整性和合理性。4.评价工具和方法详细要求和说明：包括评价过程中使用的问卷、量表、评分卡等工具，以及数据收集、处理和分析的方法。5.评价数据收集表详细要求和说明：设计用于收集评价数据的表格，包括员工基本信息、工作表现、工作成果等，确保数据的准确性和完整性。6.评价结果报告详细要求和说明：包括评价结果的汇总、分析、结论和建议，需提供图表、数据、文字描述等多种形式。7.第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方的职责、权限、服务内容、报酬、保密条款等，确保第三方服务的质量和效果。8.争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式、程序、机构等，确保争议得到及时、有效的解决。9.合同附件清单详细要求和说明：列出所有合同附件的名称和数量，确保附件的完整性和一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.评价方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成评价工作，导致评价结果延迟。责任认定：赔偿被评价方因此遭受的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。示例说明：因评价方延误评价工作，导致被评价方晋升机会延迟，评价方应赔偿被评价方因晋升机会延迟造成的经济损失。2.被评价方违约行为及责任认定违约行为：提供虚假信息或故意隐瞒重要信息，影响评价结果。责任认定：承担由此造成的评价结果失真的责任，赔偿评价方因此遭受的损失。示例说明：被评价方在评价过程中提供虚假业绩数据，导致评价结果失真，被评价方应赔偿评价方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务，导致评价工作无法正常进行。责任认定：赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。4.任何一方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行义务，包括但不限于提供虚假信息、未按时支付费用、违反保密协议等。责任认定：根据违约行为的性质和后果，承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例说明：任何一方未按合同约定支付评价费用，应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2025年度煤矿企业员工绩效评价合同规范2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.3其他相关方：[其他相关方名称]，住所地：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为全面、客观、公正地评价2025年度煤矿企业员工绩效，提高员工工作积极性，促进企业持续健康发展，甲方与乙方经友好协商，签订本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度煤矿企业员工绩效评价工作中的权利、义务和责任，确保绩效评价工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，如“绩效”、“考核指标”、“权重”等，均按照国家相关法律法规和行业规定执行。3.2关键词解释：（1）绩效：指员工在一定时期内完成工作任务的质量、数量、效率等方面所达到的水平。（2）考核指标：根据岗位特点和企业发展战略，设定的一系列反映员工工作绩效的量化指标。（3）权重：考核指标在评价过程中所占的比重。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）制定2025年度煤矿企业员工绩效评价方案，并组织实施。（2）对乙方提交的绩效评价材料进行审核、评估。（3）对评价结果进行公示，并对评价结果有异议的员工进行处理。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，提供真实、完整的绩效评价材料。（2）配合甲方开展绩效评价工作，确保评价结果的客观、公正。（3）对评价结果有异议的，应在规定时间内向甲方提出申诉。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方负责制定绩效评价方案，并组织实施。（2）乙方负责提供绩效评价材料，配合甲方开展评价工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同履行期满，自动终止。（2）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签订合同终止协议。6.4终止后果：（2）合同终止后，双方应按照约定处理相关款项。（3）合同终止后，双方应按照约定处理争议事宜。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1甲方承担绩效评价方案制定、组织实施、结果公示等费用。7.1.2乙方承担提供绩效评价所需材料、配合甲方开展评价工作的费用。7.1.3甲方根据评价结果对表现优异的员工给予奖励，奖励费用由甲方承担。7.2支付方式7.2.1甲方支付给乙方的费用，通过银行转账方式进行支付。7.2.2乙方支付给甲方的奖励费用，由甲方在绩效评价结束后一个月内支付。7.3支付时间7.3.1甲方支付给乙方的费用，在合同签订后五个工作日内支付。7.3.2乙方支付给甲方的奖励费用，在绩效评价结束后十个工作日内支付。7.4支付条款7.4.1甲方在支付费用前，应向乙方提供正式的支付凭证。7.4.2乙方在收到支付凭证后，应在五个工作日内确认收到款项。7.4.3如因乙方原因导致甲方未能按时支付费用，甲方有权暂停或终止合同。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。8.1.2甲方未按合同约定履行绩效评价方案的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1乙方未按时提供绩效评价所需材料的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供材料费用的千分之五。8.2.2乙方未按合同约定配合甲方开展评价工作的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1双方违约责任的具体赔偿金额，根据违约情节和实际损失确定。8.3.2赔偿方式包括但不限于货币支付、恢复原状、更换、修理等。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本合同中涉及的所有技术、商业秘密和其他敏感信息。9.1.2甲方和乙方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限9.2.1本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。9.3.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。10.3.2双方应尽力减轻不可抗力造成的损失。10.4不可抗力实例10.4.1地震、洪水、台风等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1协商不成的，可申请第三方调解。11.2.2调解不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形12.2.1本合同涉及的商业秘密。12.2.2本合同涉及的技术秘密。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留对本合同内容的解释权。13.1.2乙方同意甲方在必要时对合同内容进行修改和补充。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留对乙方提供的绩效评价材料的审核权。13.2.2甲方保留对评价结果的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1任何修改或补充本合同的内容，必须以书面形式提出。14.1.2双方同意后，由甲方起草修改或补充的书面文件。14.2修改和补充效力14.2.1修改或补充的书面文件经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应相互配合，确保绩效评价工作的顺利进行。15.1.2甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方理解评价标准和方法。15.2协作与配合方式15.2.1双方应定期召开会议，讨论评价工作中的问题。15.2.2双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度煤矿企业员工绩效评价的全部协议，并取代之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款必须以书面形式并由双方签字盖章，方为有效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度煤矿企业员工绩效评价方案2.绩效考核指标体系3.员工绩效评价记录表4.奖励方案及实施细则5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决机制流程图8.合同签订及履行过程中的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用。b.未按合同约定履行绩效评价方案。乙方违约：a.未按时提供绩效评价所需材料。b.未按合同约定配合甲方开展评价工作。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未在合同约定的支付时间内支付费用，或未按合同约定履行绩效评价方案的行为，视为违约。乙方违约的认定：乙方未在合同约定的材料提交时间内提供材料，或未按合同约定配合甲方开展评价工作的行为，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效：指员工在一定时期内完成工作任务的质量、数量、效率等方面所达到的水平。2.考核指标：根据岗位特点和企业发展战略，设定的一系列反映员工工作绩效的量化指标。3.保密：指对涉及商业秘密、技术秘密和其他敏感信息进行保护，防止泄露。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：甲方应在收到乙方提供的正式支付凭证后五个工作日内支付费用，如逾期未支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据合同约定暂停或终止合同。2.问题：乙方未按时提供绩效评价所需材料。解决办法：乙方应在合同约定的材料提交时间内提供材料，如未能按时提供，乙方应向甲方支付违约金，并尽快提供所需材料。3.问题：双方在绩效评价过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可申请第三方调解或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应及时通知对方，并尽力减轻不可抗力造成的损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据合同约定协商解除合同或变更合同内容。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：[第三方名称]住所地：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供绩效评价的专业咨询和服务，包括但不限于评价方案设计、指标体系建立、评价结果分析等。第三方应确保其提供的咨询和服务符合国家相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据，以便完成绩效评价工作。第三方有权根据评价结果提出改进建议，并有权获得相应的咨询费用。4.第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成绩效评价工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定的时间和方式支付绩效评价费用。乙方有权对评价结果提出异议，并要求甲方进行解释或重新评价。乙方有权要求甲方对其提供的材料进行保密。2.乙方利益条款：乙方在评价结果达到一定标准时，有权获得甲方提供的奖励。乙方有权要求甲方根据评价结果调整其工作职责或薪酬待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付绩效评价费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。甲方不得泄露乙方提供的材料，否则应承担相应的法律责任。甲方不得利用乙方的信息进行不正当竞争。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定的时间和质量要求提供绩效评价材料。甲方可要求乙方配合其进行绩效评价工作，包括但不限于参与评价会议、提供反馈等。甲方可要求乙方对其提供的材料进行保密。2.甲方的利益条款：甲方可根据评价结果对表现优异的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升等。甲方可根据评价结果对表现不佳的员工进行培训或调整工作岗位。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供绩效评价材料，应向甲方支付违约金，违约金为应提供材料费用的千分之五。乙方不得泄露甲方提供的材料，否则应承担相应的法律责任。乙方不得利用甲方的信息进行不正当竞争。全文完。2025年度煤矿企业员工绩效评价合同规范3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.评价对象和范围3.1评价对象3.2评价范围4.评价标准和体系4.1评价标准4.2评价体系5.评价程序和方法5.1评价程序5.2评价方法6.评价结果运用6.1结果运用原则6.2结果运用方式7.评价结果公示和申诉7.1公示方式7.2申诉程序8.评价结果反馈和改进8.1反馈方式8.2改进措施9.合同期限和生效9.1合同期限9.2合同生效10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除和终止12.1解除条件12.2终止条件13.合同变更和补充13.1变更程序13.2补充协议14.其他约定14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：煤矿企业乙方：绩效评价机构1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在规范2025年度甲方员工绩效评价工作，提高员工工作绩效，促进企业持续发展。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及国家有关政策。3.评价对象和范围3.1评价对象本合同评价对象为甲方全体在职员工。3.2评价范围评价范围包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩等方面。4.评价标准和体系4.1评价标准评价标准包括工作态度、工作能力、工作业绩三个方面，具体如下：（1）工作态度：包括责任心、团队合作、敬业精神等；（2）工作能力：包括专业知识、业务技能、创新能力等；（3）工作业绩：包括完成工作质量、工作效率、工作成果等。4.2评价体系评价体系采用百分制，各评价项目满分为100分，根据实际情况进行评分。5.评价程序和方法5.1评价程序（1）制定绩效评价方案；（2）组织实施绩效评价；（3）汇总、分析评价结果；（4）进行绩效反馈和改进。5.2评价方法（1）上级评价：由上级领导对下属员工进行评价；（2）自我评价：员工对自己的工作进行自我评价；（3）同事评价：同事之间互相评价；（4）360度评价：结合上级、同事、下属及自身评价。6.评价结果运用6.1结果运用原则（1）公平、公正、公开；（2）以事实为依据；（3）与员工沟通，达成共识。6.2结果运用方式（1）作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据；（2）对员工进行绩效反馈，指导员工改进工作；（3）对部门进行绩效考核，促进部门绩效提升。8.评价结果公示和申诉8.1公示方式甲方将评价结果以书面形式在规定时间内向全体员工公示，公示期为5个工作日。8.2申诉程序如有员工对评价结果有异议，可在公示期内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后10个工作日内给予答复。9.评价结果反馈和改进9.1反馈方式甲方将通过一对一的面谈或书面形式向员工反馈评价结果，并提供改进建议。9.2改进措施员工根据反馈意见制定个人改进计划，甲方将定期跟踪改进效果，并提供必要的支持和资源。10.合同期限和生效10.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，至2025年12月31日止。10.2合同生效本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按合同约定进行绩效评价；（2）乙方未按合同约定提供评价服务；（3）任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应