二零二五年度金融行业人才储备与合作劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度金融行业人才储备与合作劳动合同合同编号_________一、合同主体二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国金融行业的快速发展，为满足行业人才需求，甲方与乙方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下人才储备与合作劳动合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“金融行业”指银行、证券、保险、基金、信托等金融领域。3.2关键词解释1.“人才储备”指甲方为满足业务发展需要，对乙方进行的人才选拔、培养和储备。2.“合作”指甲方与乙方在人才培养、交流等方面开展的合作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权对乙方进行人才选拔、培养和储备。4.1.2甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和发展机会。4.1.3甲方应保障乙方的合法权益，尊重乙方的个人隐私。4.1.4甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权获得甲方提供的人才选拔、培养和储备机会。4.2.2乙方应按照甲方要求，参加相关培训，提升自身能力。4.2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.2.4乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式甲乙双方应按照合同约定，通过人才选拔、培养、交流等方式履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.双方协商一致，解除本合同；2.乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同；3.国家法律法规、政策调整导致本合同无法履行，经双方协商一致，解除本合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除本合同时，应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务；2.乙方违反合同约定，甲方解除本合同时，应提前三十日书面通知乙方。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续；2.合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方剩余工资和福利待遇；3.合同终止后，双方应相互保密，不得泄露对方的商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1培训费用：甲方为乙方提供的各类培训费用。7.1.2工资待遇：乙方在甲方工作期间应得的工资、奖金等。7.1.3福利待遇：乙方在甲方工作期间应享受的五险一金、带薪年假等福利。7.1.4其他费用：因履行本合同而产生的其他合理费用。7.2支付方式1.工资待遇：甲方每月支付乙方工资，支付日为每月的____日。2.福利待遇：甲方按照国家规定和公司制度，按时支付乙方福利待遇。3.其他费用：根据实际情况，甲方在合同履行过程中发生的其他费用，按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间甲方应在合同约定的支付时间内完成费用的支付。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支票等。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金或福利待遇的，应向乙方支付_____%的违约金。2.甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行培训、工作等义务的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照双方协商一致的方式，向守约方支付违约金或赔偿金。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的甲方商业秘密、乙方个人隐私及其他双方约定需要保密的内容。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2.任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：法律法规、政策调整等。3.社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人应及时通知对方，并提供不可抗力事件的证明。2.因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例如地震、洪水、战争、政府禁止令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择仲裁解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如因特殊情况需要转让，转让方应提前三十日书面通知对方，并取得对方书面同意。12.2不得转让的情形1.合同主体资格的转让。2.本合同约定由特定主体履行的义务。3.法律法规或本合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方进行考核、调整工作内容和岗位的权利。2.乙方保留在合同期内提出合理工作调整或离职的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何一方要求修改或补充本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就人才培养、交流等方面的事项进行相互协作。15.2协作与配合方式1.双方应按照合同约定，及时沟通，共同推进合作项目的实施。2.双方应提供必要的支持，确保合作项目的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头承诺或协议均对本合同不具有约束力。16.3增减条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资质证明文件。2.双方签订的补充协议。3.不可抗力事件证明文件。4.争议解决过程中产生的相关文件。5.合同履行过程中的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方工资、奖金或福利待遇。违反保密义务，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按约定履行培训、工作等义务。违反保密义务，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，以及双方提供的证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等保密内容承担的保密责任。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资，必要时可寻求法律援助。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止秘密进一步泄露，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时沟通，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，并协商解决后续事宜。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可寻求调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方负责提供人才选拔、培养和储备的相关服务。第三方应保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。6.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。7.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工资待遇。乙方有权要求甲方提供符合国家规定的福利待遇。2.乙方的利益条款：乙方在合同期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方在合同期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方如有违约行为，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。甲方不得以任何理由限制乙方的职业发展。甲方不得以任何方式侵犯乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据业务发展需要，对乙方进行工作调整。甲方可对乙方的工作表现进行考核。2.甲方的利益条款：甲方可根据合同约定，从乙方的工作成果中获取收益。甲方可根据合同约定，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。3.乙方的违约及限制条款：乙方如有违约行为，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。乙方在合同期间，如因个人原因离职，应提前____日向甲方提出书面申请。乙方不得泄露甲方的商业秘密。全文完。二零二五年度金融行业人才储备与合作劳动合同1合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订时间1.5合同生效时间1.6合同期限1.7合同变更与解除1.8合同终止1.9合同争议解决1.10合同附件第二章甲方与乙方信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3甲方单位性质2.4乙方单位性质2.5甲方法定代表人2.6乙方法定代表人第三章人才储备计划3.1人才储备目标3.2人才储备岗位3.3人才储备期限3.4人才储备人数3.5人才储备培训3.6人才储备考核3.7人才储备成果第四章合作内容4.1合作方式4.2合作项目4.3合作期限4.4合作成果4.5合作费用4.6合作风险4.7合作变更与解除第五章甲方权利与义务5.1甲方权利5.2甲方义务5.3甲方责任第六章乙方权利与义务6.1乙方权利6.2乙方义务6.3乙方责任第七章薪酬福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付7.3福利待遇7.4薪酬调整7.5福利调整第八章工作时间与休假8.1工作时间8.2休息日8.3休假制度8.4休假审批8.5休假待遇第九章培训与发展9.1培训计划9.2培训内容9.3培训方式9.4培训考核9.5培训成果第十章考核与评价10.1考核制度10.2考核内容10.3考核方式10.4考核结果10.5考核反馈第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序12.4合同解除与终止后的处理第十三章合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用第十四章合同附件14.1附件一：人才储备计划明细14.2附件二：合作项目明细14.3附件三：薪酬福利明细14.4附件四：培训与发展计划14.5附件五：考核与评价标准合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同的目的是为了明确甲方与乙方在2025年度的人才储备与合作关系，保障双方的合法权益，促进金融行业人才的发展。1.3合同适用范围本合同适用于甲方与乙方在2025年度内的人才储备与合作活动。1.4合同签订时间本合同于2024年11月1日签订。1.5合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同期限本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.7合同变更与解除1.7.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。1.7.2合同的解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。1.8合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。1.9合同争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.10合同附件本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二章甲方与乙方信息2.1甲方基本信息甲方名称：金融集团有限公司甲方地址：省市区路号法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系方式：X2.3甲方单位性质甲方为有限责任公司。2.4乙方单位性质乙方为全职员工。2.5甲方法定代表人甲方法定代表人为X。2.6乙方法定代表人乙方法定代表人为本人。第三章人才储备计划3.1人才储备目标乙方在2025年度内，为甲方储备金融行业相关人才。3.2人才储备岗位乙方需储备的岗位包括但不限于：风险管理、财务分析、投资管理等。3.3人才储备期限人才储备期限为2025年度。3.4人才储备人数乙方需储备的人才总数为人。3.5人才储备培训甲方将提供必要的培训，以提升乙方储备人才的业务能力和综合素质。3.6人才储备考核乙方储备的人才需通过甲方组织的考核。3.7人才储备成果乙方需在2025年度内完成甲方规定的人才储备任务。第四章合作内容4.1合作方式甲方与乙方通过人才储备项目进行合作。4.2合作项目合作项目为人才储备项目。4.3合作期限合作期限为2025年度。4.4合作成果合作成果为乙方完成甲方规定的人才储备任务。4.5合作费用合作费用由甲方承担。4.6合作风险合作风险由甲方承担。4.7合作变更与解除合作的变更与解除依照本合同第一章的规定执行。第五章甲方权利与义务5.1甲方权利5.1.1甲方有权对乙方储备的人才进行考核。5.1.2甲方有权要求乙方按照合同约定完成人才储备任务。5.2甲方义务5.2.1甲方应按照合同约定提供培训资源。5.2.2甲方应按照合同约定支付合作费用。第六章乙方权利与义务6.1乙方权利6.1.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训资源。6.1.2乙方有权要求甲方支付合作费用。6.2乙方义务6.2.1乙方应按照合同约定完成人才储备任务。6.2.2乙方应参加甲方组织的培训。第七章薪酬福利7.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等。7.2薪酬支付甲方按月支付乙方薪酬。7.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。7.4薪酬调整甲方根据市场行情和公司发展情况，对乙方薪酬进行适当调整。7.5福利调整甲方根据国家政策和企业实际情况，对乙方福利待遇进行适当调整。第八章工作时间与休假8.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。8.2休息日乙方享有每周休息两天，休息日为周六和周日。8.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。8.4休假审批乙方休假需提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。8.5休假待遇乙方休假期间，甲方将按照国家规定和公司政策支付相应的休假待遇。第九章培训与发展9.1培训计划甲方将制定详细的培训计划，包括内部培训、外部培训等。9.2培训内容培训内容包括但不限于专业技能、职业道德、团队协作等。9.3培训方式培训方式包括但不限于讲座、研讨、实操等。9.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，以评估培训效果。9.5培训成果乙方需在培训结束后达到甲方设定的培训成果标准。第十章考核与评价10.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核。10.2考核内容考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。10.3考核方式考核方式包括但不限于工作绩效评估、360度评估等。10.4考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据。10.5考核反馈甲方将定期向乙方提供考核反馈，帮助乙方改进工作。第十一章违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于未按时完成工作、泄露公司机密、违反公司规章制度等。11.2违约责任乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.3违约赔偿乙方违约给甲方造成损失的，应赔偿甲方相应的损失。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于乙方严重违反合同约定、甲方因不可抗力无法履行合同等。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同等。12.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序按照本合同第一章的规定执行。12.4合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜。第十三章合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。13.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的机构。13.3争议解决程序争议解决程序按照双方协商确定的程序执行。13.4争议解决费用争议解决费用由责任方承担。第十四章合同附件14.1附件一：人才储备计划明细14.2附件二：合作项目明细14.3附件三：薪酬福利明细14.4附件四：培训与发展计划14.5附件五：考核与评价标准甲方（盖章）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附件一：甲方主导条款1.1甲方主导权1.1.1在人才储备与合作过程中，甲方拥有最终决策权。1.1.2甲方有权根据项目需求调整人才储备计划。1.2人才选拔与分配1.2.1甲方负责选拔符合岗位要求的人才。1.2.2甲方有权决定人才的分配与岗位安排。1.3培训与考核1.3.1甲方负责制定培训计划，并组织实施。1.3.2甲方负责对乙方储备的人才进行考核。1.4薪酬与福利1.4.1甲方负责制定薪酬福利标准，并按照约定支付。1.4.2甲方有权根据市场行情和公司发展情况调整薪酬福利。1.5争议解决1.5.1在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。1.5.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附件二：乙方主导条款2.1乙方主导权2.1.1在人才储备与合作过程中，乙方拥有最终决策权。2.1.2乙方有权根据项目需求调整人才储备计划。2.2人才选拔与分配2.2.1乙方负责选拔符合岗位要求的人才。2.2.2乙方有权决定人才的分配与岗位安排。2.3培训与考核2.3.1乙方负责制定培训计划，并组织实施。2.3.2乙方负责对甲方储备的人才进行考核。2.4薪酬与福利2.4.1乙方负责制定薪酬福利标准，并按照约定支付。2.4.2乙方有权根据市场行情和公司发展情况调整薪酬福利。2.5争议解决2.5.1在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。2.5.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附件三：第三方中介条款3.1中介机构3.1.1本合同中的第三方中介机构为人才服务机构。3.1.2中介机构负责提供人才储备与合作服务。3.2中介机构职责3.2.1中介机构负责协助甲方或乙方进行人才选拔、培训与考核。3.2.2中介机构负责监督合同履行情况，确保双方权益。3.3中介机构费用3.3.1中介机构服务费用由甲方或乙方承担。3.3.2中介机构费用支付方式及金额由双方另行协商确定。3.4中介机构责任3.4.1中介机构应保证提供的服务符合合同约定。3.4.2中介机构因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。3.5争议解决3.5.1在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。3.5.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.6中介机构保密3.6.1中介机构应对在服务过程中知悉的甲方或乙方的商业秘密予以保密。3.6.2中介机构不得泄露或利用甲方或乙方的商业秘密谋取不正当利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：人才储备计划明细2.附件二：合作项目明细3.附件三：薪酬福利明细4.附件四：培训与发展计划5.附件五：考核与评价标准6.附件六：甲方主导条款7.附件七：乙方主导条款8.附件八：第三方中介条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付薪酬福利、未提供培训资源、未按照约定调整薪酬福利等。乙方违约：未按时完成人才储备任务、泄露公司机密、违反公司规章制度等。第三方中介违约：未提供符合约定服务、泄露商业秘密、未履行监督职责等。2.违约行为认定：甲方违约认定：根据合同约定和相关法律法规，由乙方提出违约事实，甲方予以确认或通过协商解决。乙方违约认定：根据合同约定和相关法律法规，由甲方提出违约事实，乙方予以确认或通过协商解决。第三方中介违约认定：根据合同约定和相关法律法规，由甲方或乙方提出违约事实，中介机构予以确认或通过协商解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为的基本法律。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬福利。解决办法：乙方应及时提出书面催告，甲方应在催告后的合理期限内支付。2.问题：乙方未按时完成人才储备任务。解决办法：甲方应与乙方协商，明确责任和期限，必要时可调整人才储备计划。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：甲方或乙方应及时向中介机构提出，要求其停止泄露并采取补救措施。五、所有应用场景：1.金融行业人才储备与合作。2.甲方与乙方之间的劳动关系。3.第三方中介提供人才服务。4.合同履行过程中的争议解决。全文完。二零二五年度金融行业人才储备与合作劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1人才储备合作背景2.2合同签订目的3.人才储备计划3.1人才储备岗位及数量3.2人才储备期限3.3人才储备条件4.合作内容4.1人才培养计划4.2人才选拔与录用4.3人才培养方式4.4人才培养成果5.人才待遇5.1薪酬待遇5.2社会保险及福利待遇5.3考核及晋升机制6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.合同变更9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同变更效力10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除效力11.违约责任11.1违约行为及认定11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.法律适用12.1合同适用法律12.2法律解释12.3法律变更13.合同附件13.1附件一：人才储备计划13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：社会保险及福利待遇明细14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：金融集团有限公司乙方：大学1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式乙方联系方式：电话邮箱：2.合同签订背景及目的2.1人才储备合作背景鉴于我国金融行业快速发展的需要，甲方需要大量高素质金融人才，乙方作为我国知名高等学府，拥有一流的金融教育资源和人才培养体系。2.2合同签订目的为加强甲方与乙方的合作，共同培养金融行业人才，提高甲方人才储备能力，双方达成如下人才储备与合作协议。3.人才储备计划3.1人才储备岗位及数量甲方计划在2025年度储备金融行业人才共100名，具体岗位如下：（1）金融分析师：50名（2）风险管理师：30名（3）投资顾问：20名3.2人才储备期限人才储备期限为2025年1月1日至2025年12月31日。3.3人才储备条件（2）乙方推荐的人才需通过甲方组织的面试及专业能力测试；（3）乙方推荐的人才需符合甲方岗位需求。4.合作内容4.1人才培养计划（1）甲方将根据乙方提供的培养方案，制定具体的人才培养计划；（2）甲方将提供必要的工作环境、培训机会及职业发展通道；（3）乙方将提供专业的师资力量及教学资源，协助甲方开展人才培养工作。4.2人才选拔与录用（1）乙方将根据甲方提供的岗位需求，推荐符合条件的人才；（2）甲方将组织面试及专业能力测试，对乙方推荐的人才进行选拔；（3）双方将共同确定最终录用名单。4.3人才培养方式（1）甲方将组织内部培训、外部培训、实践操作等多种形式的人才培养活动；（2）乙方将协助甲方开展人才培养工作，提供专业指导。4.4人才培养成果（1）甲方将对人才培养成果进行跟踪评估，确保人才培养质量；（2）甲方将对表现优秀的人才给予奖励和晋升机会。5.人才待遇5.1薪酬待遇（1）甲方将为乙方推荐的人才提供具有竞争力的薪酬待遇；（2）薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。5.2社会保险及福利待遇（1）甲方将为乙方推荐的人才缴纳社会保险；（2）甲方将为乙方推荐的人才提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。5.3考核及晋升机制（1）甲方将建立完善的考核及晋升机制，对乙方推荐的人才进行定期考核；（2）考核结果将作为人才晋升的重要依据。6.保密条款6.1保密内容（1）双方在合作过程中获取的对方商业秘密；（2）双方在合作过程中了解的对方业务、技术、市场等信息。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。6.3违约责任（1）任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为泄露信息所涉及商业秘密价值的一倍。7.争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。7.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的规定，依法进行争议解决。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）人才储备期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内未予以纠正。8.3合同解除条件（1）乙方推荐的人才不符合合同约定的条件；（2）甲方未能按照合同约定提供人才培养资源；（3）因政策调整或市场需求变化，导致合同无法继续履行。9.合同变更9.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；（3）不可抗力导致合同内容需要变更。9.2合同变更程序（1）双方应就合同变更内容达成一致意见；（2）双方应签署书面变更协议；（3）变更协议经双方签字盖章后生效。9.3合同变更效力合同变更协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同终止条件成就；（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，在合理期限内未予以纠正；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应书面通知另一方；（2）另一方应在收到解除通知之日起15日内予以答复；（3）双方应签署书面解除协议。10.3合同解除效力合同解除协议自双方签字盖章之日起生效。11.违约责任11.1违约行为及认定（1）违反保密条款；（2）违反合同约定的人才储备条件；（3）违反合同约定的培训内容；（4）未按时支付薪酬或福利；（5）未按时缴纳社会保险。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应支付违约金，违约金金额根据违约情节及损失程度确定。11.3违约赔偿标准（1）违反保密条款的，违约方应支付违约金，金额为保密信息价值的一倍；（2）违反合同约定的人才储备条件的，违约方应支付违约金，金额为实际损失的一倍；（3）违反合同约定的培训内容的，违约方应支付违约金，金额为培训费用的一倍；（4）未按时支付薪酬或福利的，违约方应支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算；（5）未按时缴纳社会保险的，违约方应承担相应的法律责任。12.法律适用12.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释对本合同条款的理解，双方应本着诚实信用、公平合理原则进行解释。12.3法律变更如法律法规、政策调整，本合同条款与调整后的法律法规、政策不一致的，以调整后的法律法规、政策为准。13.合同附件13.1附件一：人才储备计划详细列出人才储备岗位、数量、培养计划等内容。13.2附件二：薪酬待遇明细详细列出薪酬结构、支付方式、绩效奖金等具体内容。13.3附件三：社会保险及福利待遇明细详细列出社会保险种类、缴纳比例、福利待遇等具体内容。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为达成本合同目的或履行本合同内容而介入本合同的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方责任第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，应由第三方自行承担。15.2.2第三方责任限额甲乙双方可就第三方责任限额进行约定，具体如下：（1）甲方与第三方签订的合同中，甲方对第三方的责任限额不超过甲方在本合同中的责任限额；（2）乙方与第三方签订的合同中，乙方对第三方的责任限额不超过乙方在本合同中的责任限额。16.甲乙双方增加条款16.1第三方选择与授权16.2第三方责任界定16.2.1第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方在本合同中的约定，并承担相应的责任。16.2.2第三方在履行本合同时，如因自身原因导致违约，应向甲乙双方承担相应的违约责任。16.3第三方履约监督甲乙双方应共同监督第三方履行本合同的情况，如有违反合同约定的情况，甲乙双方应及时通知第三方，并要求其纠正。17.第三方权利义务17.1第三方权利（