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文档简介

职工违纪处分制度1.目的和适用范围本制度的目的是明确职工违纪行为的定义、违纪处分的程序和方式，加强企业的管理，营造良好的工作环境和企业文化。本制度适用于公司全部职工。2.违纪行为的定义违纪行为是指职工在工作过程中违反公司行为规范、工作纪律和相关法律法规的行为，包含但不限于以下情况：违反公司的各项工作制度和规章；违反职业道德和道德规范；严重影响工作效率或者损害公司利益的行为；虚假叙述、弄虚作假、贪污挪用公司资产等违法行为；发布非法、淫秽、暴力信息或者传播违法信息等违反网络管理规定的行为；违反保密协议，泄露公司商业机密或客户信息。3.违纪处分的分类和方式依据违纪行为的严重程度和影响程度，违纪处分可分为轻度处分、中度处分和重度处分，具体方式如下：3.1.轻度处分轻度违纪行为是指对工作效率或企业形象产生肯定程度影响的违纪行为。轻度处分的方式包含：口头警告：对职工进行口头警告，提示其注意工作纪律和规范；书面警告：以书面形式向职工发出警告通知，要求其进行改正，并做出书面承诺；谈话提示：布置相关主管与职工进行谈话，认真了解情况并提示其注意纪律和工作要求。3.2.中度处分中度违纪行为是指对工作效率或企业形象产生较大影响或者涉及肯定法律责任的违纪行为。中度处分的方式包含：记过处分：对职工在工资、晋升、嘉奖等方面进行相应处分，连续一段时间；降职处分：依据职工的岗位和本领，将其降为相应职位，并相应降低待遇；扣减奖金：对职工进行相应的奖金扣减，依据情节轻重决议扣减比例；岗前培训：要求职工参加相应的培训，提升其对工作纪律和规范的认得和理解。3.3.重度处分重度违纪行为是指对工作效率或企业形象产生严重和连续影响或者涉及较大法律责任的违纪行为。重度处分的方式包含：解除劳动合同：对连续性且严重违纪的职工，公司有权解除其劳动合同；弥补损失：要求职工对其违纪行为造成的损失进行相应的赔偿；向有关部门报案：涉嫌违法犯罪的违纪行为，公司将自动向有关部门进行报案。4.违纪处分的程序对违纪行为实施处分前，需依照以下程序进行：调审核实：对违纪行为进行调审核实，了解事实和情况，确保处分依据充分、客观；处分决议：由相关部门负责人或人力资源部门审核处理看法，并做出处分决议；通知职工：以书面形式通知违纪职工，说明处分决议和理由，并告知其申诉权利；职工申诉：被处分职工有权在收各处分通知之日起五个工作日内，向公司申诉。5.其他事项处分记录：公司将对全部违纪行为及其处分情况进行记录，并作为职工绩效评定和晋升考核的依据；惩戒公示：公司有权依据实际情况，对重度违纪行为进行适当公示，以起到警示作用；审批权限：处分决议需要获得相关部门负责人或人力资源部门的审批；保密处理：对违纪行为的调查和处分决议应保持严格保密，避开信息泄露。本制度自发布之日起执行，对于发生在执行前的违纪行为，适用旧

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