2025年度农药行业人才招聘与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度农药行业人才招聘与培训合同合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国农药行业的发展需要高素质的专业人才，为促进农药行业人才队伍建设，提高农药行业整体竞争力，甲方与乙方本着平等、自愿、互利的原则，就农药行业人才招聘与培训事宜达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家有关农药行业人才招聘与培训的相关政策法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“农药行业”指从事农药生产、研发、销售、应用及技术服务等相关领域的行业。3.2关键词解释（1）人才招聘：指甲方按照农药行业人才需求，通过乙方提供的招聘渠道，对符合条件的人才进行招聘。（2）培训：指乙方根据甲方需求，为甲方提供的农药行业相关培训课程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供符合农药行业人才需求的招聘服务。（2）甲方有权要求乙方按照本合同约定，提供符合农药行业人才需求的培训服务。（3）甲方应按照本合同约定，支付乙方招聘和培训费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，为甲方提供符合农药行业人才需求的招聘服务。（2）乙方应按照本合同约定，为甲方提供符合农药行业人才需求的培训服务。（3）乙方应保证招聘和培训服务的质量，确保甲方满意。（4）乙方应按照本合同约定，收取甲方招聘和培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点招聘和培训服务地点由双方协商确定。5.3合同履行方式（1）招聘：乙方通过线上招聘平台、线下招聘会等多种渠道，为甲方提供招聘服务。（2）培训：乙方根据甲方需求，提供线上培训课程、线下培训班等形式，为甲方提供培训服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同到期或因不可抗力导致合同无法履行时，双方应相互通知对方。（2）双方协商一致解除合同时，应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。6.4终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定，结清招聘和培训费用，并办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据招聘人数和招聘难度，由双方协商确定。（2）培训服务费：根据培训课程内容和时长，由双方协商确定。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、资料费等，由双方根据实际情况协商确定。7.2支付方式（1）招聘服务费：在招聘服务开始前，甲方应支付乙方一定比例的预付款。（2）培训服务费：在培训服务结束后，甲方应支付乙方剩余的培训服务费。（3）其他费用：在产生其他费用后，甲方应按照双方约定的方式支付。7.3支付时间（1）招聘服务费预付款：在招聘服务开始前10个工作日内支付。（2）招聘服务费尾款：在招聘服务结束后15个工作日内支付。（3）培训服务费：在培训服务结束后30个工作日内支付。（4）其他费用：在费用产生后10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付期限内将费用支付至乙方指定的账户。（2）甲方支付的费用应真实、准确，不得以任何理由拒绝支付。（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的[百分比]%。（2）甲方未按照约定提供招聘或培训需求的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时提供招聘或培训服务的，应向甲方支付违约金，违约金为应提供服务费用总额的[百分比]%。（2）乙方提供的招聘或培训服务不符合约定的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：违约方应按照实际损失赔偿，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。（2）赔偿方式：违约方应支付赔偿金至甲方指定的账户。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[年月日]止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规等变动。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应协商解决。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震：发生地震导致招聘或培训活动无法进行。（2）战争：战争导致招聘或培训活动无法进行。（3）政府行为：政府政策变动导致招聘或培训活动无法进行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对农药行业人才招聘与培训活动的最终决定权。（2）乙方保留对其提供的服务内容和方式的解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人才信息的审核权。（2）乙方保留对其培训课程的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进农药行业人才招聘与培训工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的资料和信息，以便乙方开展招聘与培训工作。（2）乙方应按照甲方要求，及时反馈招聘与培训工作的进展情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于农药行业人才招聘与培训事宜的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的农药行业人才需求信息表2.乙方提供的农药行业人才招聘与培训方案3.乙方提供的农药行业人才培训课程大纲4.乙方提供的农药行业人才招聘渠道说明5.双方协商确定的补充协议6.乙方开具的发票7.不可抗力事件的证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用。甲方未按照约定提供招聘或培训需求。乙方未按时提供招聘或培训服务。乙方提供的招聘或培训服务不符合约定。双方未履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方未按时支付费用，经乙方催告后仍超过约定支付期限，视为违约。甲方未按照约定提供招聘或培训需求，导致乙方无法正常履行合同，视为违约。乙方未按时提供招聘或培训服务，经甲方催告后仍超过约定服务期限，视为违约。乙方提供的招聘或培训服务不符合约定，经甲方确认后，视为违约。双方泄露保密内容，经对方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指在合同履行过程中，双方对合同条款的履行发生争议时，采取的解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方需求变化导致招聘需求调整。解决办法：双方应协商确定新的招聘需求，并签订补充协议。2.问题：乙方招聘或培训服务不符合约定。解决办法：甲方应向乙方提出书面异议，乙方应在合理期限内予以整改。3.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应立即采取措施，防止保密内容进一步泄露，并追究相关责任人的责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定处理，如合同无法履行，应协商解除合同。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合农药行业人才招聘与培训的相关标准和要求。第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不达标，第三方应承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行相关义务。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，及时、准确地提供招聘和培训服务。第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的任何信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便乙方开展招聘和培训工作。乙方有权在合同履行过程中，对服务内容进行调整，以适应市场需求。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行结束后，保留对招聘成功人才的后续跟踪服务权。乙方有权对甲方提供的培训需求进行评估，并提出改进建议。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付违约金。甲方未提供必要资料和信息，导致乙方无法履行合同义务的，应承担相应责任。甲方不得将乙方提供的服务内容泄露给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方提供的服务内容进行监督和检查。甲方可要求乙方提供招聘和培训服务的相关报告。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优质招聘和培训服务。甲方可根据市场需求，要求乙方调整服务内容和方式。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时提供服务的，应向甲方支付违约金。乙方未按照甲方要求调整服务内容和方式的，应承担相应责任。乙方不得泄露甲方提供的任何商业秘密。全文完。2025年度农药行业人才招聘与培训合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同有效期二、招聘计划1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘流程三、招聘实施1.招聘宣传2.招聘报名3.资格审核4.面试安排5.考核评估四、培训计划1.培训目标2.培训内容3.培训时间4.培训方式5.培训师资五、培训实施1.培训组织2.培训课程安排3.培训考核4.培训效果评估六、合同双方的权利与义务1.招聘方权利与义务2.培训方权利与义务3.人才的权利与义务七、合同履行与监督1.合同履行期限2.合同履行方式3.合同履行监督八、违约责任1.招聘方违约责任2.培训方违约责任3.人才违约责任九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案3.合同生效日期十二、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.合同附件十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.培训课程安排表3.考核评估标准十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在满足2025年度农药行业人才需求，提高农药行业整体素质。2.合同目的通过招聘和培训，选拔和培养农药行业所需人才。3.合同有效期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、招聘计划1.招聘岗位农药研发工程师、农药销售经理、农药生产技术员等。2.招聘人数农药研发工程师5人、农药销售经理3人、农药生产技术员10人。3.招聘条件招聘对象需具备相关学历和专业背景，具有农药行业相关工作经验者优先。4.招聘流程发布招聘公告、简历筛选、面试、录用通知。三、招聘实施1.招聘宣传通过线上线下渠道发布招聘信息。2.招聘报名报名者需提交简历和相关证明材料。3.资格审核对报名者进行资格审核，确定面试名单。4.面试安排安排面试时间和地点，进行面试。5.考核评估对面试者进行综合评估，确定录用名单。四、培训计划1.培训目标提高农药行业人才的专业技能和综合素质。2.培训内容农药行业法规、农药研发技术、农药销售技巧等。3.培训时间每年集中培训2次，每次为期5天。4.培训方式集中授课、案例分析、实地考察等。5.培训师资邀请农药行业专家、学者进行授课。五、培训实施1.培训组织由招聘方负责培训的组织和实施。2.培训课程安排根据培训计划制定课程安排表。3.培训考核对培训效果进行考核，包括笔试、实操等。4.培训效果评估对培训效果进行评估，以改进培训工作。六、合同双方的权利与义务1.招聘方权利与义务负责招聘计划的制定和实施。负责培训计划的制定和实施。按时支付培训费用。2.培训方权利与义务负责培训课程的开发与实施。提供合格的培训师资。按时完成培训任务。3.人才的权利与义务参加招聘和培训。遵守培训纪律。按时完成培训任务。七、合同履行与监督1.合同履行期限合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。2.合同履行方式招聘方和培训方按照合同约定履行各自义务。3.合同履行监督双方应定期沟通，对合同履行情况进行监督。八、违约责任1.招聘方违约责任若招聘方未按时发布招聘信息或未按时完成招聘工作，应向培训方支付违约金。2.培训方违约责任若培训方未按时提供培训课程或培训质量不符合要求，应向招聘方支付违约金。3.人才违约责任若人才在合同期内离职，应按照合同约定支付违约金。九、合同解除与终止1.合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。发生不可抗力事件，导致合同无法履行。2.合同终止条件合同履行完毕。合同期限届满。3.合同解除与终止程序双方应提前30日书面通知对方，并说明解除或终止合同的原因。十、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构可选择仲裁机构进行仲裁。3.争议解决程序双方应按照所选争议解决机构的程序进行。十一、合同生效与备案1.合同生效条件双方签字盖章后生效。2.合同备案本合同需报送相关主管部门备案。3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分。十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.培训课程安排表3.考核评估标准十四、合同签署1.合同签署日期______________2.合同签署地点______________3.合同签署人招聘方（盖章）：法定代表人（签字）：________________日期：________________培训方（盖章）：法定代表人（签字）：________________日期：________________人才（签字）：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任增加条款甲方应确保招聘信息的真实性和准确性，不得发布虚假招聘信息。甲方应负责与招聘相关的所有行政手续，包括但不限于招聘公告发布、报名材料收集、面试安排等。2.乙方培训内容调整条款乙方应根据甲方提出的具体需求，调整培训内容和课程设置，确保培训与甲方业务发展紧密相关。乙方应提供培训效果评估报告，甲方有权根据评估结果要求乙方进行培训内容的调整。3.甲方参与培训条款甲方派代表参与培训课程，对培训过程进行监督和指导。甲方有权对培训师资和课程内容提出意见和建议。4.甲方培训费用调整条款若甲方在合同期内增加招聘人数或调整培训需求，甲方有权与乙方协商调整培训费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方招聘质量保证条款乙方承诺招聘到的候选人符合甲方岗位要求，并对候选人进行背景调查和资质审核。若乙方招聘的候选人不符合要求，乙方应负责重新招聘或退还招聘费用。2.乙方培训效果承诺条款乙方承诺培训结束后，学员能够达到培训目标，具备岗位所需的专业技能。若学员未达到培训效果，乙方应提供免费复训或退还部分培训费用。3.乙方培训时间调整条款乙方可根据甲方实际情况调整培训时间，确保培训不影响甲方正常工作。若甲方因特殊原因需要调整培训时间，乙方应予以配合。4.乙方培训场地和设备保障条款乙方应提供符合培训要求的场地和设备，确保培训顺利进行。若培训场地和设备不符合要求，乙方应负责更换或赔偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用条款中介服务费用由中介方根据服务内容和服务标准向甲方或乙方收取。中介服务费用应在合同中明确约定，并在合同签订后支付。2.中介保密条款中介方对本合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向第三方泄露。3.中介责任条款中介方应确保其提供的服务符合合同约定，并对服务质量承担相应责任。若中介方未能履行合同义务，甲方或乙方有权要求中介方承担违约责任。4.中介变更条款若中介方在合同履行期间需要更换中介服务人员，应提前通知甲方或乙方，并确保更换后的服务人员具备相应资质。5.中介解除合同条款中介方有权在合同履行期间解除合同，但应提前通知甲方或乙方，并承担相应的违约责任。甲方或乙方有权在中介方违反合同约定时，要求解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.培训课程安排表3.考核评估标准4.招聘方与培训方合作协议5.人才培训协议6.中介服务协议（如有）7.保密协议8.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：招聘方未按时发布招聘信息或未按时完成招聘工作。培训方未按时提供培训课程或培训质量不符合要求。人才在合同期内离职，未按照合同约定支付违约金。中介方未能履行合同义务，或违反保密条款。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。双方协商确定违约行为，或由法院或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判解决争议的一种司法途径。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训内容与实际需求不符。解决办法：双方定期沟通，根据实际情况调整培训内容。2.问题：人才招聘不符合要求。解决办法：重新招聘或与乙方协商调整招聘标准。3.问题：中介服务不符合预期。解决办法：与中介方协商解决，或更换中介服务。五、所有应用场景：1.农药企业内部人才招聘与培训。2.农药企业与其他培训机构合作的人才招聘与培训。3.农药企业通过第三方中介进行人才招聘与培训。4.农药企业与其他企业合作的人才招聘与培训项目。全文完。2025年度农药行业人才招聘与培训合同2本合同目录一览第一条合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2行业背景及发展趋势1.3招聘与培训项目背景第二条招聘与培训对象2.1招聘对象2.2培训对象2.3招聘条件与培训要求第三条招聘流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4体检与背景调查3.5录用与签订劳动合同第四条培训内容与形式4.1培训内容4.2培训形式4.3培训师资与教材4.4培训时间与地点第五条培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用第六条招聘与培训费用6.1招聘费用6.2培训费用6.3费用支付方式与时间第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止第十二条其他约定事项12.1通知方式与送达12.2不可抗力12.3合同附件第十三条合同签署与生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期第十四条合同附件14.1附件一：招聘简章14.2附件二：培训课程安排14.3附件三：考核评价标准第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2行业背景及发展趋势鉴于农药行业在我国农业发展中的重要性，为满足行业发展需求，提高农药产品质量和安全生产水平，特制定本合同。1.3招聘与培训项目背景为加强农药企业人才队伍建设，提升员工综合素质，特开展2025年度农药行业人才招聘与培训项目。第二条招聘与培训对象2.1招聘对象招聘对象为符合农药行业相关岗位要求的应届毕业生及社会在职人员。2.2培训对象培训对象为已录用的新员工，包括农药生产、研发、销售、管理等岗位。2.3招聘条件与培训要求招聘条件包括学历、专业、工作经验等，具体要求详见招聘简章。培训要求包括农药行业相关知识、职业技能、职业道德等，具体要求详见培训课程安排。第三条招聘流程3.1招聘信息发布通过公司官方网站、招聘网站、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。3.2简历筛选对收到的简历进行筛选，初步确定面试人选。3.3面试安排对筛选合格的人员进行面试，包括笔试、面试等环节。3.4体检与背景调查对拟录用人员进行体检和背景调查，确保人员素质符合要求。3.5录用与签订劳动合同对体检和背景调查合格的人员，签订劳动合同，办理入职手续。第四条培训内容与形式4.1培训内容培训内容包括农药行业基础知识、农药生产技术、农药销售技巧、企业管理等。4.2培训形式培训形式包括集中授课、实践操作、案例分析、研讨交流等。4.3培训师资与教材培训师资由公司内部专业人员和外部专家组成，教材选用业内权威教材。4.4培训时间与地点培训时间共计三个月，地点为公司内部培训教室。第五条培训考核与评价5.1考核方式考核方式包括笔试、实操考核、心得体会等。5.2评价标准评价标准包括知识掌握、技能操作、团队协作、职业道德等方面。5.3考核结果运用考核结果作为员工晋升、评优、薪酬调整的重要依据。第六条招聘与培训费用6.1招聘费用招聘费用包括广告费、场地费、交通费等，具体费用详见预算。6.2培训费用培训费用包括师资费、教材费、场地费、交通费等，具体费用详见预算。6.3费用支付方式与时间费用支付方式为分期支付，具体支付时间详见合同附件。第七条保密条款7.1保密内容招聘与培训过程中涉及的公司商业秘密、技术秘密、管理秘密等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至本合同终止之日止。7.3违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1招聘方单方面解除合同：（1）应聘者未能在规定时间内达到招聘条件；（2）应聘者提供虚假个人信息；（3）应聘者严重违反公司规章制度；（4）应聘者因个人原因无法履行合同。8.1.2培训方单方面解除合同：（1）受训者严重违反培训纪律；（2）受训者因个人原因无法继续参加培训；（3）受训者工作表现不符合公司要求；（4）培训课程因不可抗力因素无法继续进行。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，双方均无续约意愿；8.2.2双方协商一致，决定终止合同；8.2.3合同约定的终止条件成就。8.3解除与终止程序8.3.1解除合同前，招聘方或培训方应提前通知对方，并说明解除理由；8.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于交接工作、支付工资等；8.3.3解除或终止合同后，双方不得以任何形式损害对方利益。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1招聘方违约：（1）未按时支付招聘费用；（2）未按时发布招聘信息；（3）未按时安排面试；（4）未按约定提供培训。9.1.2培训方违约：（1）未按时支付培训费用；（2）未按时安排培训；（3）未按约定提供培训内容；（4）未按约定提供培训师资。9.2违约责任承担9.2.1招聘方违约，应向培训方支付违约金；9.2.2培训方违约，应向招聘方支付违约金；9.2.3违约方应承担由此产生的全部损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；10.1.3争议无法通过仲裁解决，依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为双方约定的仲裁委员会；10.2.2争议解决机构为人民法院。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担；10.3.2争议解决费用由双方协商分担。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规；11.1.3合同已按照约定履行。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效。11.3合同解除与终止11.3.1合同解除与终止按照第八条规定执行。第十二条其他约定事项12.1通知方式与送达12.1.1通知方式为书面形式；12.1.2送达方式为直接送达、邮寄或电子邮件。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；12.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。12.3合同附件12.3.1附件一：招聘简章；12.3.2附件二：培训课程安排；12.3.3附件三：考核评价标准。第十三条合同签署与生效日期13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2025年1月1日起生效。第十四条合同附件14.1附件一：招聘简章；14.2附件二：培训课程安排；14.3附件三：考核评价标准。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方，是指为甲乙双方提供招聘与培训服务，并按照约定承担相应责任的中介机构、培训机构或个人。15.2第三方介入范围（1）招聘信息的发布与收集；（2）应聘者的筛选与推荐；（3）培训课程的安排与实施；（4）考核与评价工作的协助。15.3第三方介入方式（1）甲乙双方直接委托第三方提供服务；（2）第三方作为甲乙双方的共同代理，代表双方履行合同义务。第十六条第三方责任与义务16.1第三方责任第三方应按照合同约定，对提供的服务承担相应的责任，包括但不限于：（1）保证招聘信息的真实性、准确性；（2）确保推荐应聘者的素质符合甲乙双方的要求；（3）按照约定完成培训课程的安排与实施；（4）协助完成考核与评价工作。16.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定收取服务费用；（4）及时向甲乙双方报告工作进展。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定第三方责任限额为人民币万元。如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应在本责任限额内承担赔偿责任。17.3超过责任限额的处理如第三方原因导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决，或通过法律途径解决。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分（1）甲方对第三方提供的服务进行监督和指导；（2）甲方对第三方的违约行为，有权要求第三方承担相应的责任；（3）甲方对第三方的服务满意，有