2025年度劳动合同年度续签与员工绩效奖金合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同年度续签与员工绩效奖金合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同续签1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，为乙方在甲方工作的劳动合同续签。2.乙方同意继续在甲方工作，甲方同意续签与乙方之间的劳动合同。二、员工绩效奖金1.乙方在合同期间的工作表现将根据甲方制定的绩效考核标准进行评估。2.根据乙方在年度内的绩效考核结果，甲方将向乙方支付绩效奖金。3.绩效奖金的计算方式及金额由甲方根据乙方的工作表现和公司财务状况确定。三、合同期限与薪酬1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在合同期间的薪酬标准及支付方式按照甲方现行薪酬制度执行。四、合同终止与解除1.合同期限届满前，双方可协商一致续签合同。a.乙方因个人原因提出解除合同；b.甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定而解除合同；c.乙方因不可抗力因素导致无法继续履行合同；d.双方协商一致解除合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定绩效奖金的发放。有权根据公司经营状况和财务状况调整绩效奖金的发放标准。义务：按照合同约定的时间和方式向乙方支付绩效奖金。为乙方提供工作所需的条件和资源，确保乙方能够顺利完成工作任务。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付绩效奖金。有权根据合同约定参与绩效奖金的评估过程。义务：按照甲方的要求完成工作任务，并达到约定的绩效标准。遵守公司的规章制度和劳动纪律。六、绩效奖金的评估与发放1.评估方式乙方的绩效奖金将根据其年度工作表现、工作成果、团队合作等因素进行评估。甲方将制定详细的绩效评估标准，并在合同中明确。2.发放标准绩效奖金的具体金额将根据乙方的绩效评估结果和合同约定的比例确定。甲方将在年度结束后______个工作日内（具体时长）向乙方支付绩效奖金。七、合同期限与薪酬调整1.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬调整甲方将在合同期限内根据公司薪酬政策和乙方的表现，对乙方的薪酬进行适当调整。八、合同终止与解除1.合同终止合同期限届满前，双方可协商一致续签合同。2.合同解除a.乙方因个人原因提出解除合同；b.甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定而解除合同；c.乙方因不可抗力因素导致无法继续履行合同；d.双方协商一致解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、绩效考核结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__