2024版全新事业单位聘用合同书下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版全新事业单位聘用合同书本合同目录一览第一条：聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件1.2聘用合同的签订程序1.3聘用合同的签订时间第二条：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类2.2聘用合同的起始时间2.3聘用合同的终止时间第三条：聘用人员的职责和权利3.1聘用人员的职责3.2聘用人员的权利第四条：聘用人员的工资待遇4.1工资的构成4.2工资的支付时间4.3工资的调整第五条：聘用人员的福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3休假制度第六条：聘用人员的培训和考核6.1培训制度6.2考核制度第七条：聘用合同的解除和终止7.1解除聘用合同的条件7.2终止聘用合同的条件第八条：经济补偿8.1经济补偿的计算方式8.2经济补偿的支付时间第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：争议解决10.1争议解决的方式10.2争议解决的时效第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二条：其他约定12.1双方的其他约定第十三条：法律适用13.1合同的适用法律13.2法律变更对合同的影响第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改程序14.3合同的解除程序第一部分：合同如下：第一条：聘用合同的签订1.1聘用合同的签订条件（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家的法律法规，品行端正，身体健康；（2）具备招聘岗位所需的学历、专业、年龄、身体等条件；（3）具备招聘岗位所需的其他条件。1.2聘用合同的签订程序（1）聘用单位发布招聘公告；（2）应聘人员报名参加招聘；（3）聘用单位对报名人员进行资格审查；（4）组织招聘考试或者考核；（5）聘用单位确定拟聘人员名单；（6）聘用单位与拟聘人员签订聘用合同。1.3聘用合同的签订时间聘用合同的签订时间自双方签订合同之日起计算。第二条：聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类聘用合同的期限分为短期、中长期和无固定期限。2.2聘用合同的起始时间聘用合同的起始时间自双方签订合同之日起计算。2.3聘用合同的终止时间（1）短期合同的终止时间，按照合同约定的期限届满之日起计算；（2）中长期合同的终止时间，按照合同约定的期限届满之日起计算；（3）无固定期限合同的终止时间，按照合同约定的解除或者终止条件发生之日起计算。第三条：聘用人员的职责和权利3.1聘用人员的职责（1）遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度；（2）按照聘用合同的约定，完成工作任务；（4）参加聘用单位组织的培训和继续教育；（5）履行合同约定的其他义务。3.2聘用人员的权利（1）按照合同约定获得工资报酬；（2）享受国家规定的福利待遇；（3）参加聘用单位组织的培训和继续教育；（4）对聘用单位的工作提出意见和建议；（5）依法解除或者终止合同；（6）依法参加工会组织，维护自身合法权益。第四条：聘用人员的工资待遇4.1工资的构成工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴等组成。4.2工资的支付时间工资的支付时间每月固定日期，如遇节假日或者休息日，提前至最近的工作日支付。4.3工资的调整工资的调整按照国家和聘用单位的有关规定执行。第五条：聘用人员的福利5.1社会保险聘用人员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金聘用人员依法参加住房公积金制度，享受住房公积金待遇。5.3休假制度聘用人员按照国家和聘用单位的有关规定享受休假待遇，包括法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。第六条：聘用人员的培训和考核6.1培训制度聘用单位应当根据工作需要，组织聘用人员进行业务培训和继续教育。6.2考核制度聘用单位应当建立完善的考核制度，对聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行定期考核。第八条：经济补偿8.1经济补偿的计算方式经济补偿的计算方式按照国家和聘用单位的有关规定执行。8.2经济补偿的支付时间经济补偿的支付时间自合同解除或者终止之日起计算，最长不超过三个月。第九条：保密协议9.1保密内容保密内容包括聘用单位的技术秘密、商业秘密和其他需要保密的信息。9.2保密期限保密期限根据保密内容的重要程度和保护需要确定，最长不超过五年。9.3违约责任违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。第十条：争议解决10.1争议解决的方式争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2争议解决的时效争议解决的时效为两年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。第十一条：合同的变更和解除11.1合同变更的条件合同变更的条件包括：（1）双方协商一致；（2）国家法律、法规或者政策发生变化；（3）社会客观情况发生变化，影响合同的履行；（4）其他双方认为需要变更的情形。11.2合同解除的条件合同解除的条件包括：（1）合同约定的解除条件发生；（2）双方协商一致解除；（3）依法解除，如法律、法规或者政策变化导致合同无法履行；（4）其他符合法律、法规和合同约定的解除情形。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于：（1）合同的续签条件；（2）合同的违约责任；（3）合同的解除或者终止条件；（4）双方认为需要约定的其他事项。第十三条：法律适用13.1合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2法律变更对合同的影响如果法律的变更对合同产生影响，双方应当根据变更后的法律进行协商，对合同进行相应的调整。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件合同的生效条件为：（1）合同双方为具有完全民事行为能力的自然人或者法人；（2）合同内容符合法律法规的规定；（3）合同双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形；（4）合同经过双方签字或者盖章。14.2合同的修改程序合同的修改应当经双方协商一致，并书面确认。14.3合同的解除程序合同的解除应当经双方协商一致，并书面确认。如果因法律法规或者政策变化导致合同解除，应当及时通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《事业单位聘用人员基本情况表》附件2：《事业单位聘用合同续签申请表》附件3：《事业单位聘用人员工资待遇表》附件4：《事业单位聘用人员社会保险和公积金缴纳明细表》附件5：《事业单位聘用人员培训和考核记录表》附件6：《事业单位聘用合同解除或终止申请表》附件7：《事业单位聘用人员经济补偿计算公式》附件8：《保密协议》附件9：《争议解决方式选择声明》附件10：《合同变更和解除协商记录》附件11：《双方其他约定事项确认书》附件的详细要求和说明：附件1：《事业单位聘用人员基本情况表》该表格用于记录聘用人员的个人信息、学历、专业、工作经历等基本情况。附件2：《事业单位聘用合同续签申请表》该表格用于聘用合同续签时的申请，包括续签的理由、条件和期限等。附件3：《事业单位聘用人员工资待遇表》该表格用于详细列出聘用人员的工资待遇构成，包括基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴等。附件4：《事业单位聘用人员社会保险和公积金缴纳明细表》该表格用于详细列出聘用人员的社会保险和公积金的缴纳情况，包括缴费基数、比例、金额等信息。附件5：《事业单位聘用人员培训和考核记录表》该表格用于记录聘用人员的培训情况和考核结果，包括培训时间、内容、考核成绩等。附件6：《事业单位聘用合同解除或终止申请表》该表格用于合同解除或终止时的申请，包括解除或终止的原因、日期和相关证明文件等。附件7：《事业单位聘用人员经济补偿计算公式》该附件提供经济补偿的计算公式，用于计算解除或终止合同时应支付的经济补偿金额。附件8：《保密协议》该协议详细列出了聘用单位的技术秘密、商业秘密和其他需要保密的信息，以及聘用人员的保密义务和违约责任。附件9：《争议解决方式选择声明》该声明用于双方选择争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或者诉讼等。附件10：《合同变更和解除协商记录》该记录用于记录合同变更和解除的协商过程，包括变更或解除的条件、时间和双方协商的结果。附件11：《双方其他约定事项确认书》该确认书用于记录双方在合同中约定的其他事项，包括但不限于合同的续签条件、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定的工作职责；2.泄露聘用单位的商业秘密或技术秘密；3.违反合同约定的保密义务；4.未经允许擅自离岗或兼职；5.违反法律法规和合同约定的其他行为。违约责任认定：1.违约金支付：根据违约行为的严重程度，支付一定数额的违约金；2.赔偿损失：对于因违约行为导致的直接经济损失，应当进行赔偿；3.合同解除：严重违约行为可能导致合同的解除；4.其他责任：根据法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。示例说明：如聘用人员未经允许擅自离岗，属于违反合同约定的行为，应当根据合同约定支付违约金，并赔偿因此给聘用单位造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办的，以提供公共产品和服务为目的的非营利性单位。2.聘用合同：指事业单位与聘用人员之间建立的，确定双方权利义务关系的协议。3.短期合同：指合同期限一般不超过三年的合同。4.中长期合同：指合同期限一般超过三年的合同。5.无固定期限合同：指没有明确约定合同期限的合同。6.经济补偿：指根据法律规定和合同约定，解除或终止合同时，用人单位应支付给劳动者的补偿。7.保密义务：指聘用人员对聘用单位的商业秘密或技术秘