2024年度校长任期管理与晋升聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校长任期管理与晋升聘用合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1校长定义1.2任期定义1.3管理与晋升聘用定义2.合同签订双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.合同期限3.1任期起始时间3.2任期结束时间3.3任期续约条件4.校长职责与权利4.1教育教学工作4.2管理工作4.3人事工作4.4财务工作4.5其他职责5.任期管理与考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果运用6.晋升聘用条件6.1晋升条件6.2聘用条件7.晋升聘用程序7.1晋升申请7.2聘用申请7.3晋升聘用评审7.4晋升聘用决定8.待遇与薪酬8.1基本工资8.2奖金与津贴8.3社会保险与福利9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1校长定义：本合同所称校长系指在甲方学校担任校长职务，负责学校全面工作的法定代表人。1.2任期定义：本合同所称任期系指校长在甲方学校连续担任校长职务的时间，自合同生效之日起计算。1.3管理与晋升聘用定义：本合同所称管理系指校长对学校教育教学、行政、财务等各项工作进行领导、组织、协调和监督；晋升聘用系指校长根据学校发展需要和岗位空缺，按照规定程序对教师进行晋升和聘用。2.合同签订双方2.1甲方信息：甲方全称、地址、法定代表人、联系电话等。2.2乙方信息：乙方姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话等。3.合同期限3.1任期起始时间：自本合同生效之日起计算，为期五年。3.2任期结束时间：本合同期满后，如无特殊情况，自动续签五年。3.3任期续约条件：乙方在任期期间表现良好，甲方同意续签合同。4.校长职责与权利4.1教育教学工作：负责制定学校教育教学计划，组织实施教育教学活动，提高教育教学质量。4.2管理工作：负责学校行政、财务、人事等各项工作，确保学校各项工作有序进行。4.3人事工作：负责教师招聘、考核、晋升、培训等工作，优化教师队伍结构。4.4财务工作：负责学校财务收支管理，确保学校财务状况良好。4.5其他职责：完成甲方交办的其他工作任务。5.任期管理与考核5.1考核标准：以教育教学质量、管理工作、人事工作、财务工作等为主要考核内容。5.2考核方式：定期组织考核，考核结果作为任期续约、晋升聘用的依据。5.3考核结果运用：考核结果优秀的，给予奖励；考核结果不合格的，根据情况给予警告、调整岗位或解除合同。6.晋升聘用条件6.1晋升条件：具备相应专业技术职务资格，工作业绩突出，得到师生普遍认可。6.2聘用条件：具备相应专业技术职务资格，工作能力较强，符合岗位要求。7.晋升聘用程序7.1晋升申请：教师根据自身条件向学校提出晋升申请。7.2聘用申请：学校根据岗位空缺和教师需求，提出聘用申请。7.3晋升聘用评审：学校成立评审委员会，对申请晋升和聘用教师进行评审。7.4晋升聘用决定：评审委员会根据评审结果，提出晋升聘用建议，报甲方批准。8.待遇与薪酬8.1基本工资：乙方在任期内享受甲方规定的校长基本工资，具体数额根据甲方薪酬制度确定。8.2奖金与津贴：乙方根据年度考核结果和学校规定，享受相应的奖金和津贴。8.3社会保险与福利：乙方在任期内按照国家规定和甲方政策，享受社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和福利待遇。9.违约责任9.1甲方违约责任：如甲方未按时支付乙方工资、奖金或津贴，应按约定支付违约金；如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任：如乙方未履行合同约定的职责，造成学校损失，应承担相应的赔偿责任；如乙方擅自离职，应支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方协商不成，可约定仲裁委员会进行仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：本合同任何一方在合同期内，如出现严重违约行为或不可抗力等原因，可提前解除合同。11.2合同终止条件：本合同期限届满，如双方无续签意愿或一方提出终止，合同自行终止。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知条款：一方需向另一方发送通知时，应以书面形式进行，并确保通知送达。14.合同附件14.1附件一：校长岗位职责说明书14.2附件二：学校薪酬制度14.3附件三：社会保险与福利明细表14.4附件四：本合同签订日期及双方签字盖章页第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方系指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、咨询或提供服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在确保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，以及提供专业支持和咨询服务。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。15.3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任：16.1.1提供必要的资料和信息，协助第三方履行职责。16.1.2对第三方的行为进行监督，确保其不损害甲乙双方的合法权益。16.1.3对第三方的违约行为承担连带责任。16.2乙方的责任：16.2.1同意第三方的介入，并配合第三方履行职责。16.2.2对第三方的行为进行监督，确保其不损害甲乙双方的合法权益。16.2.3对第三方的违约行为承担连带责任。17.第三方责任17.1第三方的责任：17.1.1按照介入协议约定的职责，独立、客观、公正地履行职责。17.1.2对其提供的服务或咨询负责，确保服务的质量和效果。17.1.3对其行为造成的损失承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方介入协议应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。17.2.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的介入方，应服从甲方的管理和监督。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方同意介入的第三方，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。18.3第三方与合同履行的关系：第三方介入合同履行，应遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件：如合同履行完毕、第三方完成其职责或发生其他需要终止介入的情形，第三方介入终止。20.争议解决20.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方协商解决。20.2协商不成的，可按本合同第10条规定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长岗位职责说明书要求：详细列明校长的职责、权限、工作标准和考核指标。说明：该说明书作为校长履行职责的依据，应包含校长在学校管理、教育教学、人事财务等方面的具体要求。2.附件二：学校薪酬制度要求：明确校长的工资结构、奖金分配、津贴标准和福利待遇。说明：该制度应遵循公平、合理、激励的原则，以保障校长的合法权益。3.附件三：社会保险与福利明细表要求：详细列明乙方应享受的社会保险和福利待遇，包括缴费比例、待遇标准等。说明：该明细表作为乙方享受社会保险和福利的依据，应确保乙方权益不受侵害。4.附件四：本合同签订日期及双方签字盖章页要求：记录合同签订的日期和双方签字盖章情况。说明：该页作为合同生效的证明，应确保合同的真实性和有效性。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。说明：该协议作为本合同的附件，应确保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构和程序。说明：该协议作为本合同的附件，应确保争议解决的公正性和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付乙方工资、奖金或津贴。未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未履行合同约定的职责。擅自离职。提供虚假信息或隐瞒重要事实。1.3第三方违约行为：未按介入协议履行职责。提供的服务或咨询不符合要求。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付乙方工资、奖金或津贴，应支付违约金，违约金按欠付金额的千分之五计算。甲方未履行合同约定的其他义务，应根据损失情况，承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任认定：乙方未履行合同约定的职责，造成学校损失，应承担相应的赔偿责任。乙方擅自离职，应支付违约金，违约金按乙方剩余任期工资总额的百分之十计算。乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，应承担相应的法律责任。2.3第三方违约责任认定：第三方未按介入协议履行职责，应承担相应的违约责任，包括赔偿因违约造成的损失。第三方提供的服务或咨询不符合要求，应重新提供服务或咨询，直至满足要求。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方继续支付工资。3.3第三方违约示例：第三方提供的咨询服务不符合要求，导致甲方损失，第三方应赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年度校长任期管理与晋升聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1学校名称、地址、法定代表人2.2校长姓名、性别、出生年月、身份证号码3.任期及工作职责3.1任期期限3.2校长岗位职责3.3工作目标4.薪酬待遇4.1薪酬构成4.2薪酬发放时间及方式4.3奖金及补贴5.工作考核与评价5.1考核内容5.2考核程序5.3评价结果应用6.晋升聘用条件6.1晋升条件6.2聘用条件7.晋升聘用程序7.1晋升程序7.2聘用程序8.休假与福利待遇8.1休假规定8.2福利待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确校长与学校之间的权利、义务和责任，保障校长在任期内履行职责，促进学校教育事业的发展。2.合同主体2.1学校名称、地址、法定代表人学校名称：学校学校地址：省市区路号法定代表人：2.2校长姓名、性别、出生年月、身份证号码校长姓名：性别：男出生年月：1980年1月1日身份证号码：110101198001013.任期及工作职责3.1任期期限本合同期限为四年，自2024年1月1日起至2028年1月1日止。3.2校长岗位职责（1）全面负责学校的教育教学工作；（2）组织制定学校发展规划和年度工作计划；（3）领导学校行政、教学、科研、后勤等各项工作；（4）维护学校合法权益，保障师生员工合法权益；（5）执行上级教育行政部门和学校党委的决策。4.薪酬待遇4.1薪酬构成校长薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成。4.2薪酬发放时间及方式薪酬按月发放，具体发放日期为每月的10日，以银行转账方式支付至校长指定账户。4.3奖金及补贴（1）年度奖金：根据校长年度考核结果，给予一定比例的年度奖金；（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按学校相关规定执行。5.工作考核与评价5.1考核内容（1）教育教学工作；（2）学校管理；（3）师德师风；（4）工作业绩；（5）社会声誉。5.2考核程序（1）成立考核小组，负责考核工作的组织实施；（2）制定考核方案，明确考核内容、标准、程序和方法；（3）收集考核材料，进行初步审核；（4）组织考核评议，形成考核结论；（5）公布考核结果，进行反馈。6.晋升聘用条件6.1晋升条件（1）履行岗位职责，工作业绩突出；（3）具备相应级别的专业技术职务或任职资格；（4）符合上级教育行政部门和学校党委的有关规定。6.2聘用条件（1）具有履行岗位职责的能力；（2）身体健康，能胜任工作；（3）具备相应级别的专业技术职务或任职资格；（4）符合上级教育行政部门和学校党委的有关规定。8.休假与福利待遇8.1休假规定（1）校长享有国家法定节假日、休息日和年休假；（2）校长年休假为每年15个工作日，可根据工作需要调整；（3）校长在任期内，如因工作需要，经学校同意，可提前或延后休假。8.2福利待遇（1）校长享有学校提供的住房补贴、医疗保健等福利待遇；（2）校长享有学校组织的各类培训、进修机会；（3）校长享有学校组织的文体活动参与资格。9.违约责任9.1违约情形（1）校长未履行合同约定的职责，造成学校利益损失的；（2）校长违反合同约定，给学校造成不良影响的；（3）校长违反国家法律法规，给学校造成严重后果的；（4）校长擅自离职，未提前一个月通知学校的。9.2违约责任承担（1）校长违反合同约定，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）校长因违反合同被解除，学校有权要求其支付违约金；（3）校长违反国家法律法规，给学校造成严重后果的，学校有权依法追究其法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议；（2）协商不成的，可向学校所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）协商解决争议时，双方可委托第三方调解；（2）诉讼解决争议时，法院为争议解决机构。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）校长因退休、辞职、辞退等原因离职；（3）合同约定的其他终止条件。12.合同变更与解除12.1合同变更条件（1）双方协商一致，对合同内容进行修改；（2）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行。12.2合同解除条件（1）校长严重违反合同约定，学校有权解除合同；（2）因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行；（3）合同约定的其他解除条件。13.其他约定13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：校长任职资格证明、学校发展规划、年度工作计划等；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方定义（1）中介方：在甲乙双方之间提供中介服务，促成合同订立或履行的机构或个人；（2）监督方：对合同履行过程进行监督，确保合同各方履行义务的机构或个人；（3）评估方：对合同履行效果进行评估，提供专业意见和建议的机构或个人；（4）服务商：为甲乙双方提供特定服务的机构或个人，如律师事务所、会计师事务所等。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责（1）中介方：协助甲乙双方进行沟通，提供专业咨询，促成合同订立；（2）监督方：监督合同履行过程，确保合同各方遵守合同约定；（3）评估方：对合同履行效果进行评估，提出改进建议；（4）服务商：按照合同约定，提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.2第三方权利（1）中介方：有权获得中介服务费用；（2）监督方：有权要求甲乙双方提供相关资料，进行监督工作；（3）评估方：有权要求甲乙双方提供评估所需资料，独立开展评估工作；（4）服务商：有权按照合同约定，获得服务费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行本合同约定的职责，第三方应按照甲方的要求行事。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方委托第三方提供特定服务，第三方应按照乙方的需求提供专业服务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地履行职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违反合同约定或因过错给甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及可能造成的损失等因素确定；（2）责任限额在合同中明确约定，如无约定，默认为第三方实际收取服务费用的10倍。18.3责任限额的承担（1）第三方违反合同约定或因过错给甲乙双方造成损失的，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）责任限额不足以弥补损失的，第三方应承担超过部分的责任；（3）第三方承担责任后，有权向有过错的甲方或乙方追偿。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可向第三方发出介入申请；（2）第三方收到申请后，应在规定时间内回复是否接受介入。19.2第三方介入的实施（1）第三方接受介入后，应按照本合同约定，履行相应职责；（2）第三方介入期间，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持。19.3第三方介入的终止（1）合同履行完毕或合同约定的第三方介入条件消失时，第三方介入终止；（2）甲乙双方协商一致，认为无需第三方介入时，可终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.校长任职资格证明要求：证明校长具有履行岗位职责所需的学历、学位、专业技术职务或任职资格等。说明：作为合同附件，证明校长具备担任校长职务的基本条件。2.学校发展规划要求：包含学校未来五年内的总体发展目标、主要任务、实施步骤等。说明：作为合同附件，为校长的工作提供指导，确保学校发展方向与合同目标一致。3.年度工作计划要求：明确校长任期内每年的具体工作目标、任务、措施等。说明：作为合同附件，为校长的工作提供年度指导，确保年度工作目标的实现。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务等。说明：作为合同附件，确保第三方介入的合法性和有效性。5.保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务。说明：作为合同附件，保护合同内容的商业秘密。6.违约责任协议要求：明确违约行为、违约责任及赔偿标准。说明：作为合同附件，明确违约责任，保障合同各方权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构及程序。说明：作为合同附件，为解决合同争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：校长未履行合同约定的职责，造成学校利益损失。校长违反合同约定，给学校造成不良影响。校长违反国家法律法规，给学校造成严重后果。校长擅自离职，未提前一个月通知学校。第三方未履行合同约定，给甲乙双方造成损失。2.责任认定标准：校长违约：根据违约行为的性质、情节及损失程度，确定违约责任。第三方违约：根据第三方提供服务的性质、风险程度及违约行为对甲乙双方造成的损失，确定违约责任。3.示例说明：示例一：校长未按照合同约定完成学校发展规划，造成学校发展滞后，损失100万元。经认定，校长应承担违约责任，赔偿学校100万元。示例二：第三方在提供中介服务过程中，因疏忽导致甲乙双方未能达成协议，造成甲乙双方损失20万元。经认定，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方各10万元。全文完。2024年度校长任期管理与晋升聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的学校范围2.校长任期管理与晋升条件2.1任期规定2.2晋升条件2.3任期管理与晋升程序3.校长职责与权限3.1职责概述3.2权限规定3.3职责履行与监督4.工资待遇与福利4.1工资标准4.2福利待遇4.3工资调整与福利变更5.培训与发展5.1培训计划5.2发展规划5.3培训与发展经费6.绩效考核与评价6.1绩效考核标准6.2评价方法6.3绩效考核结果应用7.违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决方式9.3争议解决期限10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同生效日期11.合同附件11.1附件一：校长职责与权限明细11.2附件二：绩效考核标准细则11.3附件三：培训与发展计划12.合同签订与签署12.1签订程序12.2签署方式12.3签署日期13.合同备案与公示13.1备案要求13.2公示方式13.3公示期限14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的学校范围本合同适用于我校全体校长及拟晋升校长。2.校长任期管理与晋升条件2.1任期规定校长任期为四年，自合同生效之日起计算。2.2晋升条件（1）任期内年度绩效考核结果达到优秀等级；（2）具备较强的领导能力、组织协调能力和教育教学管理能力；（3）积极参与学校改革与发展，为学校取得显著成绩；（4）遵守国家法律法规和学校规章制度。2.3任期管理与晋升程序（1）任期内，学校将对校长进行定期考核，考核结果作为晋升的重要依据；（2）校长晋升需经学校董事会研究决定，并报上级教育行政部门备案；（3）晋升程序包括：提名、考察、公示、任命。3.校长职责与权限3.1职责概述校长是学校的法定代表人，全面负责学校的行政、教育教学、科研等工作。3.2权限规定（1）校长有权制定学校发展规划、年度工作计划；（2）校长有权对学校内部机构设置、人员配备进行调整；（3）校长有权决定学校重大事项，包括教育教学、科研、财务、人事等方面；（4）校长有权对学校教职工进行考核、评价、奖惩。3.3职责履行与监督（1）校长应定期向学校董事会报告工作，接受监督；（2）校长应加强自身修养，提高领导能力和管理水平；（3）校长应关心教职工生活，维护教职工合法权益；（4）校长应加强对学校教育教学、科研、财务等方面的管理。4.工资待遇与福利4.1工资标准校长工资分为基本工资、岗位工资和绩效工资，具体标准如下：（1）基本工资：根据国家规定和学校实际情况确定；（2）岗位工资：根据校长岗位等级确定；（3）绩效工资：根据年度绩效考核结果确定。4.2福利待遇（1）享受国家规定的各项社会保险；（2）享受学校规定的各项福利待遇；（3）根据学校实际情况，为校长提供必要的工作条件和住房保障。5.培训与发展5.1培训计划（1）岗前培训：新任校长需参加岗前培训，熟悉学校情况和岗位职责；（2）在职培训：校长需参加学校组织的在职培训，提高领导能力和管理水平；（3）外出培训：根据学校需要，选派校长参加外出培训，拓宽视野，提升综合素质。5.2发展规划学校将为校长制定个人发展规划，包括职业发展、学术发展等方面。5.3培训与发展经费学校设立校长培训与发展经费，用于校长培训、外出考察、学术交流等。6.绩效考核与评价6.1绩效考核标准（1）教育教学质量：以学绩、教学质量评估为主要指标；（2）学校管理：以学校发展规划、年度工作计划完成情况为主要指标；（3）科研工作：以科研成果、论文发表为主要指标；（4）社会服务：以社会贡献、社会影响力为主要指标。6.2评价方法（1）自我评价：校长根据岗位职责和考核标准进行自我评价；（2）同行评价：由学校领导和教职工对校长进行评价；（3）学生评价：通过问卷调查、座谈会等方式，收集学生对校长的评价；（4）上级评价：上级教育行政部门对校长进行评价。6.3绩效考核结果应用（1）绩效考核结果作为校长晋升、奖惩的重要依据；（2）对考核结果优秀的校长，给予表彰和奖励；（3）对考核结果不合格的校长，根据情节轻重，给予通报批评、调整岗位或解除合同。8.违约责任与处理8.1违约情形（1）校长未履行合同约定的职责，造成学校重大损失；（2）校长违反国家法律法规和学校规章制度，损害学校利益；（3）校长在合同期内擅自离职或未履行合同约定的其他违约行为。8.2违约责任（1）对于违约情形，校长应承担相应的法律责任；（2）学校有权要求校长赔偿因违约行为造成的损失；（3）违约行为严重者，学校有权解除合同。8.3违约处理程序（1）出现违约情形时，学校应立即进行调查核实；（2）学校应与校长进行沟通，要求其采取措施纠正违约行为；（3）若校长未能纠正违约行为，学校可依法采取法律手段维护自身权益。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）校长严重违约，经学校董事会研究决定解除合同；（2）校长因个人原因提出解除合同，并经学校董事会同意；（3）学校因特殊情况需要解除合同，并经校长同意。9.2合同终止条件（1）校长任期届满，合同自然终止；（2）合同约定的其他终止条件成就。9.3解除与终止程序（1）合同解除或终止前，学校应提前一个月通知校长；（2）合同解除或终止后，学校应与校长进行结算，包括工资、福利等；（3）合同解除或终止后，学校应依法处理校长离职后的相关事宜。10.争议解决方式10.1争议解决途径（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决方式（1）仲裁：双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决；（2）诉讼：双方协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.3争议解决期限（1）自争议发生之日起六十日内，双方应协商解决；（2）若协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同生效与变更11.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经学校董事会批准；（3）合同符合法律法规规定。11.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签订书面变更协议；（3）变更协议经学校董事会批准。11.3合同生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：校长职责与权限明细12.2附件二：绩效考核标准细则12.3附件三：培训与发展计划13.合同签订与签署13.1签订程序（1）双方就合同内容进行协商；（2）达成一致意见后，签订书面合同；（3）合同经学校董事会批准。13.2签署方式（1）校长签署；（2）学校法定代表人或授权代表签署。13.3签署日期合同签署日期为年月日。14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.2通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件通知；（3）口头通知，但需对方确认收到。14.3合同解释权本合同的解释权归学校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、审计机构等。15.2第三方介入范围（1）合同履行过程中的中介服务；（2）对合同履行的评估和监督；（3）对合同相关事项的咨询服务；（4）合同履行过程中的审计和财务审查。16.第三方责任与权利16.1责任（1）第三方在合同履行过程中应严格遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方应对其提供的服务或进行的评估、监督等行为承担相应的法律责任；（3）第三方应对因其过错导致的合同履行障碍或损失承担赔偿责任。16.2权利（1）第三方有权根据合同约定和法律规定，获取必要的合同履行信息；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供文件、数据等；（3）第三方有权根据合同约定和法律规定，获得相应的报酬。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请（1）甲乙双方在合同履行过程中如需第三方介入，应向对方提出书面申请；（2）申请应包括第三方介入的原因、范围、预期目标等内容。17.2第三方介入的审批（1）甲乙双方应在收到第三方介入申请后十日内进行审批；（2）审批通过后，双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额指第三方因违约或侵权行为导致的损失，甲乙双方同意对第三方责任进行限制。18.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模、风险等因素确定；（2）责任限额应在第三方介入协议中明确约定。18.3责任