2025年劳务派遣协议书样板

2025年劳务派遣协议书样板合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方派遣劳动者至乙方工作事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣关系中的权利、义务，保障劳动者的合法权益，确保派遣劳动者在乙方工作期间的人身安全和合法权益，同时促进甲乙双方的长期合作与发展。

二、签订背景

鉴于乙方在工作中需要一定数量的劳动者，而甲方具备提供劳务派遣服务的资质和能力，双方经协商一致，决定签订本协议，建立劳务派遣合作关系。

三、劳务派遣劳动者信息

甲方根据乙方需求，派遣一定数量的劳动者至乙方工作，具体劳动者信息如下：

（此处填写劳动者信息）

四、派遣期限

本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方在派遣劳动者过程中，如出现违反劳动法律法规的行为，应承担相应的法律责任。

3.乙方在用工过程中，如出现违反劳动法律法规的行为，应承担相应的法律责任。

4.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。

六、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

4.本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的工作需求，派遣符合乙方要求的劳动者至乙方工作，具体工作内容包括但不限于：_______（此处详细列出派遣劳动者的工作内容）。

1.2甲方应确保派遣劳动者的数量、素质、技能等符合乙方的需求。

1.3甲方负责派遣劳动者的招聘、培训、管理等工作。

二、质量标准

2.1派遣劳动者应具备良好的职业道德、敬业精神和工作能力。

2.2派遣劳动者在工作中应遵守乙方的各项规章制度，确保工作质量。

2.3甲方应定期对派遣劳动者进行工作绩效评估，对不合格者进行及时调整或退回。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定支付甲方劳务派遣费用，具体费用标准如下：

3.1.1派遣费用按_______元/人·月计算。

3.1.2乙方应在每月_______日前支付甲方上月派遣费用。

3.1.3如有特殊情况导致费用调整，双方另行协商确定。

3.2甲方在派遣过程中产生的其他费用（如差旅费、培训费等），由乙方承担。

四、保密条款

4.1甲乙双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或商业秘密。

五、违约责任

5.1甲方违约责任：

5.1.1甲方未按时派遣符合要求的劳动者，应向乙方支付_______元/人·日的违约金。

5.1.2甲方派遣的劳动者不符合乙方要求，甲方应承担相应的赔偿责任。

5.1.3甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。

5.2乙方违约责任：

5.2.1乙方未按时支付甲方劳务派遣费用，应向甲方支付_______元/日的滞纳金。

5.2.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

5.2.3乙方无故解聘甲方派遣的劳动者，应向甲方支付_______元/人的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.4本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

1.1.1甲方有权根据乙方的工作需求，自主选择派遣劳动者的方式。

1.1.2甲方有权要求乙方按照协议约定支付劳务派遣费用。

1.1.3甲方有权要求乙方配合完成对派遣劳动者的管理工作。

1.2甲方义务：

1.2.1甲方应按照乙方要求，派遣符合乙方工作需求的劳动者。

1.2.2甲方应确保派遣劳动者的资质、技能、工作能力等符合乙方要求。

1.2.3甲方应对派遣劳动者进行必要的培训和考核，确保其具备履行工作职责的能力。

1.2.4甲方应负责派遣劳动者的日常管理，包括但不限于考勤、薪酬发放、福利待遇等。

1.2.5甲方应定期向乙方报告派遣劳动者的工作情况，并及时解决乙方提出的问题。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

2.1.1乙方有权要求甲方派遣符合工作需求的劳动者。

2.1.2乙方有权对派遣劳动者进行日常管理和考核。

2.1.3乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行评价，并提出改进建议。

2.2乙方义务：

2.2.1乙方应按照协议约定支付甲方劳务派遣费用。

2.2.2乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣劳动者能够安全、健康地工作。

2.2.3乙方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。

2.2.4乙方应配合甲方对派遣劳动者进行管理和培训。

2.2.5乙方应及时向甲方反馈派遣劳动者的工作表现，并提出改进意见。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1甲方与乙方应建立定期沟通机制，就派遣劳动者的工作情况进行交流，及时解决问题。

3.2甲方应设立专门的管理部门，负责与乙方对接，处理日常事务。

3.3甲方与乙方应共同制定派遣劳动者的管理制度，明确双方的权利、义务和责任。

3.4甲方与乙方应共同参与对派遣劳动者的培训和考核工作，确保其工作能力符合要求。

3.5甲方与乙方应建立应急处理机制，针对突发情况，如派遣劳动者离职、病假等，及时采取措施。

四、合同终止

4.1本协议期满或双方协商一致，可终止本协议。

4.2任何一方违反本协议约定，导致合同终止的，违约方应承担相应的违约责任。

4.3合同终止后，双方应按照协议约定处理派遣劳动者的相关事宜。

五、不可抗力

5.1如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。

5.2不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

六、其他

6.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.4本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可协商一致延长协议期限。

二、合同终止条件

2.1本协议期满自然终止。

2.2双方协商一致，可以提前终止本协议。

2.3因一方违约，另一方有权通知违约方终止本协议。

2.4因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可终止本协议。

2.5法律法规变动导致本协议无法履行，双方均可终止本协议。

三、合同的变更

3.1本协议在有效期内，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

3.2任何一方不得擅自变更本协议内容。

四、合同的解除

4.1双方协商一致，可以解除本协议。

4.2因一方违约，另一方有权解除本协议。

4.3因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取影响协议履行或损害对方利益的行为。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3双方因本协议产生的任何争议，应提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本协议任何条款与法律、行政法规相抵触，以法律、行政法规为准。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，并按照规定向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险及法定福利。

2.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。

3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.争议解决：指当事人之间在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.诉讼：指当事人就合同纠纷向人民法院提起的诉讼，通过司法程序解决争议。

7.法院管辖：指人民法院对案件行使审判权的地域范围。

8.民事法律行为：指民事主体为实现一定的民事法律关系所进行的行为。

9.合同法：指调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、履行、变更、解除、终止以及违约责任等。

10.劳动法：指调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定的法律规范。

11.行政法规：指国务院或者国务院各部门制定的具有普遍约束力的规范性文件。

12.民事诉讼法：指规定人民法院在民事审判活动中应当遵循的原则、程序和制度。

13.仲裁：指当事人根据双方达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

14.民事责任：指民事主体违反民事义务所应承担的民事法律后果。

15.合同生效：指合同当事人达成合意，合同内容对当事人具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者的素质不符合用工单位的要求。

注意事项：确保派遣劳动者的资质、技能和经验符合用工单位的岗位要求。

解决办法：

-甲方在招聘派遣劳动者时，应严格审查其简历和面试表现，确保其具备必要的资质。

-甲方应与用工单位保持密切沟通，了解用工单位的具体需求，以便准确匹配劳动者。

-甲方可建立派遣劳动者的技能培训体系，提高劳动者的综合素质。

2.问题：派遣劳动者的工作表现不佳，影响用工单位的生产效率。

注意事项：对派遣劳动者的工作表现进行定期评估，及时发现并解决问题。

解决办法：

-甲方应建立派遣劳动者的绩效考核制度，定期对劳动者的工作表现进行评估。

-甲方应及时与用工单位沟通，了解劳动者的工作情况，共同分析问题原因。

-甲方可对表现不佳的劳动者进行培训和辅导，提高其工作能力。

3.问题：派遣劳动者的薪酬福利待遇不达标，导致人才流失。

注意事项：确保派遣劳动者的薪酬福利待遇与市场水平相符，提高员工满意度。

解决办法：

-甲方应定期调研市场薪酬水平，确保派遣劳动者的薪酬待遇具有竞争力。

-甲方应建立健全福利体系，为派遣劳动者提供相应的福利待遇。

-甲方可与用工单位协商，共同提高派遣劳动者的薪酬福利待遇。

4.问题：派遣劳动者的合同解除手续复杂，影响用工单位的正常运营。

注意事项：简化合同解除手续，确保合同解除过程顺利进行。

解决办法：

-甲方应制定详细的合同解除流程，明确双方责任和权利。

-甲方应与用工单位共同协商，制定合理的合同解除方案。

-甲方可提供合同解除咨询和指导服务，协助双方顺利完成合同解除。

5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：明确不可抗力事件的处理原则，确保双方合法权益。

解决办法：

-甲方应按照不可抗力事件的相关规定，及时向乙方通报情况。

-双方应协商一致，采取合理措施减轻不可抗力事件的影响。

-如合同无法履行，双方可根据不可抗力事件的影响程度，协商解除或变更合同。

6.问题：法律法规变动导致合同无法履行。

注意事项：密切关注法律法规变动，确保合同符合最新规定。

解决办法：

-甲方应定期关注相关法律法规的变动，并及时向乙方通报。

-双方应协商一致，对合同进行必要的修改或解除。

-甲方应提供法律咨询，协助乙方应对法律法规变动带来的影响。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务提供：适用于甲方作为劳务派遣单位，向乙方作为用工单位提供劳动者派遣服务的场景。

2.企业用工需求：适用于乙方企业因生产经营需要，需要临时或长期雇佣一定数量的劳动者，但不愿意承担直接招聘和管理劳动者的成本和风险。

3.劳动关系管理：适用于甲方需要专业机构进行劳动者的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作，以简化乙方的人力资源管理流程。

4.合同外包：适用于乙方企业希望将部分非核心业务的外包给甲方，通过劳务派遣形式实现业务流程的外部合作。

5.人力资源共享：适用于甲方作为人力资源服务公司，与乙方企业建立长期合作关系，共同管理和使用人力资源。

6.项目合作：适用于乙方企业因特定项目需要额外的人力资源支持，而甲方能够提供相应的劳务派遣服务。

7.跨区域用工：适用于乙方企业在不同地区有业务需求，而甲方能够提供跨区域的劳务派遣服务。

8.应对人力资源紧张：适用于乙方企业因业务扩张、季节性需求或其他原因导致人力资源紧张，甲方通过劳务派遣解决短期用工需求。

9.法规合规：适用于乙方企业需要遵守相关劳动法律法规，而甲方作为专业机构能够提供合规的劳务派遣服务。

10.企业成本控制：适用于乙方企业希望通过劳务派遣降低人力资源成本，甲方提供成本效益高的派遣服务。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.甲方劳务派遣经营许可证副本复印件

4.派遣劳动者名单及个人信息表

5.派遣劳动者劳动合同副本

6.派遣劳动者岗位说明书

7.