二零二五年度酒店客房清洁员劳务派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度酒店客房清洁员劳务派遣协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方信息1.2用工方信息2.派遣劳务人员数量及工种2.1派遣劳务人员总数2.2派遣劳务人员工种3.派遣劳务人员工作地点及工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.派遣劳务人员工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.派遣劳务人员培训及考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准6.派遣劳务人员管理及监督6.1管理责任6.2监督措施7.派遣劳务人员劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任8.派遣劳务人员违约责任8.1派遣方违约责任8.2用工方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同期限及终止10.1合同期限10.2合同终止条件11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：派遣劳务人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同生效及履行13.1合同生效条件13.2合同履行要求14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：X劳务派遣公司1.1.2派遣方住所：X市X区X路X号1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方联系电话：13856781.2用工方信息1.2.1用工方名称：X酒店1.2.2用工方住所：X市X区X路X号1.2.3用工方法定代表人：1.2.4用工方联系电话：13956782.派遣劳务人员数量及工种2.1派遣劳务人员总数：10人2.2派遣劳务人员工种：客房清洁员3.派遣劳务人员工作地点及工作时间3.1工作地点：X酒店客房部3.2工作时间：每日8:0016:00，每周工作5天4.派遣劳务人员工资及福利待遇4.1工资标准：每人每月人民币4000元4.2工资支付方式：每月末支付，以银行转账形式发放4.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，由派遣方代缴4.4福利待遇：提供工作餐、住宿、节假日加班费等5.派遣劳务人员培训及考核5.1培训内容：客房清洁技能、安全知识、服务规范等5.2培训方式：集中培训、现场指导、实操演练等5.3考核标准：培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗6.派遣劳务人员管理及监督6.1管理责任：用工方负责对派遣劳务人员进行日常管理6.2监督措施：用工方定期对派遣劳务人员进行工作表现及服务质量监督7.派遣劳务人员劳动保护及安全7.1劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品，如手套、口罩等7.2安全生产责任：用工方负责确保工作场所安全，派遣方负责对派遣劳务人员进行安全教育培训8.派遣劳务人员违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1若派遣方未按约定时间提供派遣劳务人员，每延迟一日，应向用工方支付相当于当日工资总额的违约金。8.1.2若派遣方提供的劳务人员不符合用工方要求，派遣方应负责更换，如更换人员后仍不符合要求，派遣方应承担相应的赔偿责任。8.1.3若派遣方违反保密协议，泄露用工方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用工方违约责任8.2.1若用工方未按约定支付工资，每延迟一日，应向派遣方支付相当于当日工资总额的违约金。8.2.2若用工方无故解除派遣劳务人员劳动合同，应按国家规定支付经济补偿金。8.2.3若用工方违反保密协议，泄露派遣方或派遣劳务人员的个人信息，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：X仲裁委员会10.合同期限及终止10.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同终止条件：合同期满自然终止；任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.合同变更及解除11.1合同变更条件：任何一方提出变更合同内容，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。11.2合同解除条件：发生不可抗力导致合同无法履行；一方严重违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：派遣劳务人员名单12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同生效及履行13.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。13.2合同履行要求：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除派遣方和用工方以外的，参与本合同实施过程中的中介机构、咨询服务机构、技术支持机构或其他任何提供相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助派遣方和用工方更好地履行合同义务，提高服务质量，保障双方合法权益。15.3.1提供中介服务，协助双方建立联系和沟通；15.3.2提供咨询服务，为双方提供专业意见和解决方案；15.3.3提供技术支持，协助双方解决合同履行过程中的技术问题；15.3.4提供其他相关服务，如培训、考核、管理等。16.甲乙方增加条款及说明16.1派遣方：16.1.1派遣方应确保第三方具备相应的资质和信誉，并与其签订书面服务协议。16.1.2派遣方应向用工方提供第三方的基本信息，包括但不限于资质证明、服务内容、收费标准等。16.1.3派遣方对第三方的服务质量和履约情况进行监督，并对第三方违约行为承担责任。16.2用工方：16.2.1用工方有权要求派遣方提供第三方的基本信息，并对第三方的服务进行监督。16.2.2用工方对第三方的服务质量和履约情况不满意时，有权要求派遣方更换第三方。16.2.3用工方应遵守与第三方签订的服务协议，并按约定支付服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致派遣方或用工方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过双方与第三方签订的服务协议中约定的金额。17.2责任划分：17.2.1派遣方和用工方对第三方的服务不满意，应向派遣方提出，由派遣方负责协调第三方解决。17.2.2第三方在履行服务过程中出现重大失误，导致派遣方或用工方遭受重大损失的，派遣方应承担相应的责任，并有权追究第三方的责任。17.2.3第三方在履行服务过程中，若因不可抗力因素导致服务无法正常进行，派遣方和用工方应协商解决，第三方不承担责任。18.第三方介入的终止18.1当第三方服务期满或合同终止时，第三方应立即停止所有服务活动。18.2派遣方和用工方应按照本合同约定，处理与第三方相关的后续事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。19.其他19.1本合同对第三方介入的约定，不影响派遣方和用工方之间的权利义务。19.2本合同对第三方介入的约定，如有未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣劳务人员名单要求：详细列出所有派遣劳务人员的姓名、性别、年龄、工种、入职时间、合同期限等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣劳务人员的具体信息。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣劳务人员的培训计划。3.附件三：考核标准要求：详细列出考核项目、考核标准、考核方式、考核时间等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣劳务人员的考核标准。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列出第三方的基本信息、服务内容、收费标准、服务期限、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方提供服务的具体条款。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确双方在合同履行过程中的保密义务。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更时间、变更后合同内容等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间提供派遣劳务人员。责任认定：每延迟一日，派遣方应向用工方支付相当于当日工资总额的违约金。2.用工方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付工资。责任认定：每延迟一日，用工方应向派遣方支付相当于当日工资总额的违约金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过双方与第三方签订的服务协议中约定的金额。4.双方违约行为及责任认定：违约行为：违反保密协议，泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：派遣方在合同履行过程中，未按约定时间提供派遣劳务人员，导致用工方遭受损失。根据合同约定，派遣方应向用工方支付相当于当日工资总额的违约金。全文完。二零二四年度酒店客房清洁员劳务派遣协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣劳务内容2.1清洁工作范围2.2清洁工作标准2.3工作时间安排3.劳务人员管理3.1劳务人员派遣3.2劳务人员培训3.3劳务人员考核4.工资及福利待遇4.1工资支付标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4法定节假日及休息日工资5.工作安全保障5.1安全生产责任5.2安全防护措施5.3事故处理及赔偿6.违约责任6.1派遣方违约责任6.2用工方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.协议生效及终止8.1协议生效条件8.2协议终止条件9.协议变更9.1协议变更方式9.2协议变更程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款12.协议附件12.1劳务人员名单12.2清洁工作细则13.协议签署日期14.协议份数及保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：劳务派遣公司1.1.2派遣方住所：市区路号1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方联系电话：138xxxx56781.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：酒店管理有限公司1.2.2用工方住所：市区路号1.2.3用工方法定代表人：1.2.4用工方联系电话：139xxxx56782.派遣劳务内容2.1清洁工作范围2.1.1客房清洁：包括客房内所有区域的清洁、整理、消毒等。2.1.2公共区域清洁：包括酒店大堂、电梯、走廊、卫生间等公共区域的清洁。2.2清洁工作标准2.2.1客房清洁标准：按照酒店客房清洁规范执行，保证客房整洁、舒适、安全。2.2.2公共区域清洁标准：按照酒店公共区域清洁规范执行，保证公共区域干净、卫生、无障碍。2.3工作时间安排2.3.1工作时间：根据酒店客房入住情况，实行早、中、晚三个班次。2.3.2工作时长：每个班次工作时长为8小时，包括1小时用餐时间。3.劳务人员管理3.1劳务人员派遣3.1.1派遣方负责向用工方派遣符合要求的客房清洁员。3.2劳务人员培训3.2.1派遣方应对派遣的劳务人员进行岗前培训，包括客房清洁规范、安全操作规程等。3.2.2用工方应对劳务人员进行在岗培训，提高其业务水平和工作效率。3.3劳务人员考核3.3.1派遣方应定期对劳务人员进行考核，确保其工作质量符合要求。3.3.2用工方应配合派遣方对劳务人员进行考核，并提出改进意见。4.工资及福利待遇4.1工资支付标准4.1.1工资支付标准：按照当地最低工资标准执行，并根据工作量进行调整。4.1.2工资支付时间：每月15日前支付上月工资。4.2工资支付方式4.2.1工资支付方式：通过银行转账或现金支付。4.3社会保险及公积金4.3.1派遣方负责为劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。4.4法定节假日及休息日工资4.4.1法定节假日及休息日工资：按照国家规定执行，工资不低于正常工作时间工资的300%。5.工作安全保障5.1安全生产责任5.1.1派遣方负责劳务人员的安全生产教育和培训。5.1.2用工方负责提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。5.2安全防护措施5.2.1派遣方应要求劳务人员遵守安全操作规程，防止事故发生。5.2.2用工方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。5.3事故处理及赔偿5.3.1发生事故时，派遣方和用工方应立即采取措施，减少损失。5.3.2事故处理及赔偿按照国家相关法律法规执行。8.协议生效及终止8.1协议生效条件8.1.1双方签署本协议并加盖公章后，自协议签署之日起生效。8.1.2协议生效前，双方应完成劳务人员的派遣工作。8.2协议终止条件8.2.1协议约定的派遣期限届满；8.2.2双方协商一致解除协议；8.2.3因不可抗力导致协议无法履行；8.2.4一方严重违约，另一方有权解除协议。9.协议变更9.1协议变更方式9.1.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。9.1.2协议变更后的内容与本协议具有同等法律效力。9.2协议变更程序9.2.1双方就协议变更内容达成一致意见后，应签署书面变更协议。9.2.2变更协议签署后，应及时通知相关方。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式发送，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址10.2.1派遣方送达地址：市区路号10.2.2用工方送达地址：市区路号11.其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力条款11.2.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致协议无法履行。11.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决。12.协议附件12.1劳务人员名单12.1.1本协议附件一为劳务人员名单，包括姓名、性别、年龄、工种等信息。12.2清洁工作细则12.2.1本协议附件二为清洁工作细则，详细列出了客房清洁的标准和流程。13.协议签署日期13.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.协议份数及保管14.1本协议一式四份，派遣方、用工方各执两份，具有同等法律效力。14.2协议保管：双方应妥善保管协议文本，如协议文本遗失，应及时通知对方，并补办相应手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”是指除派遣方和用工方以外的，为达成本协议目的而介入协议关系的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、保险机构等。15.2第三方介入情形15.2.1在本协议执行过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持或保险保障等，双方可邀请第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方介入后，应与本协议其他各方保持独立关系，其责任仅限于其提供服务的范围和内容。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据其服务内容收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权要求派遣方和用工方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与派遣方、用工方之间的权利义务，由双方另行签订服务协议或合同予以明确。15.5.2第三方与劳务人员之间的权利义务，由第三方与劳务人员签订的劳动合同或相关协议予以明确。16.第三方责任限额16.1第三方责任限制16.1.1第三方的责任限额由双方在服务协议或合同中约定，但不得低于法定责任限额。16.1.2如第三方违反服务协议或合同，导致派遣方或用工方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2赔偿责任16.2.1第三方责任限额内的赔偿，由第三方直接向受损方支付。16.2.2超出责任限额的部分，由派遣方和用工方按照约定的比例分担。17.第三方介入的协议变更17.1当第三方介入时，如需对本协议进行变更，双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。17.2第三方介入的协议终止17.2.1如第三方介入的协议终止，双方应确保第三方已妥善处理完毕其服务范围内的所有事务。17.2.2第三方介入的协议终止后，第三方应向派遣方和用工方提供相应的服务报告，确认其已完成的服务内容和质量。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入引发的争议，应通过协商解决。18.2协商不成的，可提交争议解决机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的保密义务19.1第三方对本协议内容负有保密义务，未经派遣方和用工方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务人员名单详细要求：包括劳务人员的姓名、性别、年龄、工种、入职日期、合同期限等信息。说明：劳务人员名单作为合同附件，用于明确派遣劳务人员的身份和合同关系。2.清洁工作细则详细要求：详细列出客房清洁的标准和流程，包括清洁区域、清洁用品、清洁工具、清洁步骤等。说明：清洁工作细则是合同附件，用于规范客房清洁工作，确保清洁质量。3.安全生产规章制度详细要求：包括安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和处理程序等。说明：安全生产规章制度作为合同附件，用于保障劳务人员的人身安全和财产安全。4.劳务人员培训记录详细要求：记录劳务人员的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：劳务人员培训记录作为合同附件，用于证明劳务人员接受了必要的培训。5.工资支付明细详细要求：记录每月工资的支付情况，包括应发工资、实发工资、扣除项等。说明：工资支付明细作为合同附件，用于证明工资的支付情况。6.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：记录每月社会保险及公积金的缴纳情况。说明：社会保险及公积金缴纳明细作为合同附件，用于证明双方履行了社会保险及公积金缴纳义务。7.事故报告及处理记录详细要求：记录发生的事故情况、处理措施、责任认定等。说明：事故报告及处理记录作为合同附件，用于证明事故的处理过程和结果。8.第三方服务协议或合同详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限制等。说明：第三方服务协议或合同作为合同附件，用于明确第三方介入的服务内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间派遣劳务人员。责任认定：派遣方应向用工方支付违约金，违约金为每日未派遣劳务人员工资的1倍。示例：若派遣方应于每月1日派遣劳务人员，但实际于2日派遣，则应支付每日工资1倍的违约金。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资。责任认定：用工方应向派遣方支付违约金，违约金为每日未支付工资的1%。示例：若用工方应于每月15日支付工资，但实际于16日支付，则应支付每日工资1%的违约金。3.劳务人员违约行为及责任认定违约行为：未经允许擅自离职。责任认定：劳务人员应向用工方支付违约金，违约金为一个月的工资。示例：若劳务人员未经允许擅自离职，则应支付一个月的工资作为违约金。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务或服务质量不符合要求。责任认定：第三方应向派遣方或用工方支付违约金，违约金为第三方服务费用的1倍。示例：若第三方未按约定提供服务或服务质量不符合要求，则应支付服务费用的1倍作为违约金。全文完。二零二四年度酒店客房清洁员劳务派遣协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3用工单位名称及地址1.4用工单位法定代表人或负责人姓名及联系方式2.派遣劳务人员基本情况2.1派遣劳务人员姓名2.2派遣劳务人员性别2.3派遣劳务人员出生日期2.4派遣劳务人员身份证号码2.5派遣劳务人员民族2.6派遣劳务人员政治面貌2.7派遣劳务人员学历2.8派遣劳务人员婚姻状况2.9派遣劳务人员联系电话3.派遣劳务人员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责3.5工作要求4.派遣劳务人员薪酬待遇4.1基本工资4.2工作时间工资4.3休息日工资4.4法定节假日工资4.5住房补贴4.6交通补贴4.7其他补贴4.8薪酬支付方式及时间5.派遣劳务人员社会保险及福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3社会保险及福利支付方式6.派遣劳务人员培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.派遣劳务人员劳动保护7.1安全生产7.2劳动保护用品7.3劳动保护设施7.4劳动保护培训8.派遣劳务人员合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣劳务人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1派遣劳务人员基本情况表12.2派遣劳务人员劳动合同12.3社会保险及福利缴纳凭证12.4其他相关证明材料13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同签订地点14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣公司1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人或负责人姓名：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2用工单位名称：酒店管理有限公司1.2.1地址：省市区路号1.2.2法定代表人或负责人姓名：1.2.3联系电话：139xxxx56782.派遣劳务人员基本情况2.1派遣劳务人员姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：56199001012.5民族：汉族2.6政治面貌：群众2.7学历：高中2.8婚姻状况：未婚2.9联系电话：137xxxx56783.派遣劳务人员工作内容3.1工作岗位：客房清洁员3.2工作地点：酒店客房部3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天3.4工作职责：3.4.1负责客房的清洁、整理、消毒工作3.4.2按照酒店规定，保证客房的整洁、舒适3.4.3遵守酒店规章制度，服从工作安排3.5工作要求：3.5.2具备一定的客房清洁技能3.5.3遵守劳动纪律，按时完成工作任务4.派遣劳务人员薪酬待遇4.1基本工资：2000元/月4.2工作时间工资：按照国家规定执行4.3休息日工资：按照国家规定执行4.4法定节假日工资：按照国家规定执行4.5住房补贴：无4.6交通补贴：无4.7其他补贴：无4.8薪酬支付方式及时间：每月10日支付上月工资5.派遣劳务人员社会保险及福利5.1社会保险：按照国家规定为派遣劳务人员缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）5.2福利待遇：按照国家规定及酒店相关规定执行5.3社会保险及福利支付方式：由派遣单位代为缴纳6.派遣劳务人员培训6.1培训内容：客房清洁技能、安全知识、劳动纪律等6.2培训时间：入职前进行为期3天的培训6.3培训费用：由派遣单位承担6.4培训考核：培训结束后进行考核，合格后方可上岗7.派遣劳务人员劳动保护7.1安全生产：遵守国家安全生产法律法规，确保工作场所安全7.2劳动保护用品：提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等7.3劳动保护设施：保证工作场所设施齐全，如消防器材、急救箱等7.4劳动保护培训：定期进行劳动保护培训，提高安全意识8.派遣劳务人员合同期限8.1合同起始日期：2024年1月1日8.2合同终止日期：2024年12月31日8.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年9.违约责任9.1派遣单位违约责任：9.1.1未按时支付派遣劳务人员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十9.1.2未按规定为派遣劳务人员缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金9.2用工单位违约责任：9.2.1未按时支付派遣劳务人员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之五十9.2.2未经派遣单位同意，擅自解雇派遣劳务人员，应支付相当于一个月工资的赔偿金9.3派遣劳务人员违约责任：9.3.1未按约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任9.3.2在合同期内离职，未提前一个月通知派遣单位，应支付相当于一个月工资的违约金10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法律规定的其他情形11.3合同解除条件：一方违约，另一方有权解除合同12.合同附件12.1派遣劳务人员基本情况表12.2派遣劳务人员劳动合同12.3社会保险及福利缴纳凭证12.4其他相关证明材料13.合同变更13.1合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更13.2合同变更程序：双方协商一致，签订书面变更协议13.3合同变更内容：变更后的合同内容应与原合同内容一致，但需明确变更事项14.其他约定事项14.1合同解释：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行14.2合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力14.3合同签订地点：省市区路号14.4合同签订日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商、担保机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或实现合同目标。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同约定以及行业标准来确定。15.2.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在介入协议中予以确认。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方通知，并说明介入的原因、目的和预期效果。15.3.2双方应就第三方介入的事宜达成一致意见，并签订书面介入协议。15.4第三方权利与义务15.4.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.4.2第三方应按照合同约定和介入协议的要求，履行其职责，保证服务质量。15.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入后，其权利与义务仅限于介入协议中约定的范围，不涉及合同其他条款的履行。15.5.2第三方不得干预甲方或乙方的正常经营和管理活动，不得损害甲方或乙方的合法权益。15.5.3第三方与其他各方之间的关系，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的服务的合法性、合规性。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量和进度。16.1.3甲方在第三方介入过程中，如发现第三方存在违约行为，有权要求第三方承担责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方完成其服务，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应监督第三方履行合同义务，确保服务质量和进度。16.2.3乙方在第三方介入过程中，如发现第三方存在违约行为，有权要求第三方承担责任。17.第三方责任的具体界定17.1.1按照合同约定和介入协议的要求，赔偿因违约造成的损失。17.1.2承担因违约行为导致的其他法律责任。17.1.3按照合同约定和介入协议的要求，支付违约金。17.2第三方责任限额的具体计算方法17.2.1.1第三方提供的服务内容17.2.1.2第三方提供服务的市场价值17.2.1.3合同约定的责任限额17.2.1.4行业标准17.2.2第三方责任限额的计算公式：